【岗位职责】： 1. 负责关键业务场景和关键指标的深度运营，通过城市联动、门店管理核心场景挖掘等方式，助力业务结果提升； 2. 负责门店管理场景价值挖掘，促进使用渗透，有效提升门店管理者的管理意识； 3. 通过对管理者使用习惯沉淀用户画像和分层运营，并挖掘不同类别管理者的管理场景和习惯； 任职资格 【岗位要求】： 1. 3年以上互联网产品运营经验，有B端用户运营经验，有地产业务经验优先； 2. 良好的逻辑思维能力，沟通表达能力，具备跨团队和业务协作能力；有一定的数据分析和处理能力，总结归纳能力；有责任心和抗压能力强。

职位职责： 1、负责门店新媒体账号官号内容定位、选题策划和制作输出，账号整体运营； 2、研究平台热门玩法，根据对产品和用户理解挖掘对应选题，输出能够转化落地的创意； 3、能够根据业务需求和平台特性，持续探索和优化内容，促成目标达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上编导经验，多个品牌交易类IP起号的成功经验，有汽车从业经验、懂车优先； 2、具备优秀的视频策划和创新能力，能独立完成短视频的内容策划、拍摄、生产； 3、有较强的合作意识，灵活协作各方资源，推进项目快速落地；接受频繁出差。

职位描述 1、拓展和运营全国型服务商- 如美团，联联周边游，千千惠等商品和内容服务商，对重点服务商的GMV负责； 2、利用资源和政策，不断牵引全国型服务商在快手的平台运营，在商品和内容生态形成合理； 3、运营服务商产品，满足全国型服务商的产品需求。 任职要求 1、对全国本地类型重点服务商业务有良好的理解； 2、有丰富的本地生活服务商经验，对平台型服务商有体系化的认知和运营能力； 3、善于对外部体系化组织有良好的推进和沟通能力。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

工作职责: 1、负责核心门店客户的深度运营支持，对接解决商家日常运营中的问题； 2、结合微信、抖音、美团、小红书等平台运营逻辑，协助进行运营策略的优化，输出相关内容，赋能门店转化； 3、制定并传达公司品牌层面的管理制度和考核指标，提升门店服务力，保障品牌口碑； 4、完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历，一年以上门店运营经验，有车品行业运营经验优先； 2、了解电商渠道经营模式，具备电商渠道KA大客户运营经验优先； 3、具备专业化内容输出能力，为品牌及渠道销售结果赋能； 4、工作积极主动、耐心细致，服务意识强，抗压力高，善于沟通。

岗位名称：门店经理 工作地点：全国各大城市门店 公司介绍：   我们是一家专注于提供优质产品和卓越服务的知名企业。公司自成立以来，始终坚持以客户为中心，以诚信为本，赢得了广泛的市场认可和良好的口碑。为了更好地拓展业务，提升门店运营水平，现面向社会招聘有经验的门店经理。 岗位职责：   1. 全面负责门店的日常运营管理，确保门店正常运作，完成公司设定的各项业绩指标；   2. 负责门店团队建设，选拔、培训、激励员工，提高团队整体业务水平和综合素质；   3. 严格控制门店成本，提高资源利用率，降低运营成本，提升盈利能力；   4. 负责与公司总部及其他相关部门的沟通协调，确保门店信息的上传下达；   5.了解竞品信息，制定并执行有效的营销策略，提升门店市场份额；   6.完成总部交办的其他相关工作。 任职要求：   1. 大专及以上学历，专业不限，有工作背景者优先；   2. 3 年以上门店管理经验，具有较强的门店运营管理能力；   3. 具备良好的团队领导能力，善于沟通、协调，能有效激励团队；   4. 具备较强的市场分析、营销策划能力，能根据市场变化制定相应的营销策略；   5. 具备良好的客户服务意识，具有较强的客户关系维护能力；   6. 具备较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 薪资福利：   1. 具有竞争力的薪资水平。 2. 完善的社保福利，包括五险一金；   3. 提供丰富的培训机会，助力个人职业发展；   4. 享受带薪假期，年假。 5. 提供广阔的职业发展空间，优秀员工可享受晋升机会。 应聘方式：   有意者请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题格式请按“应聘门店经理 - 姓名 - 学历 - 毕业院校”发送，我们将尽快安排面试。 诚挚欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

！入职公司：北京万皮思食品科技有限公司（公司品牌：夸父炸串） ！签约公司：**** ！工作模式：做五休二，不坐班 提供的薪资待遇是： 1、底薪8k-10k+绩效（2k-4k/M）； 2、六险一金； 这个岗位是做什么？ 1、负责指导、监督和支持所辖门店的运营，确保每家门店达到公司的品牌标准和运营要求。 2、定期进行门店现场检查，评估并改善门店运营流程和服务质量，包括卫生、食品安全、员工服务和顾客满意度等。 3、协助加盟商培训和指导员工，包括新员工培训、促销、试吃技巧培训等。 4、关注所辖门店的成本和利润情况，制定并执行相关帮扶措施。 5、协助制定和执行市场推广计划，辅助门店做好开业活动，以提高品牌知名度和销售业绩，并收集市场竞争情报和消费者反馈。 6、对开店业绩负责，设计好开业活动，确保门店开业顺畅，协助省区完成区域内开店指标。 我们需要您具备： 1. 大学专科及以上学历，市场营销、企业管理、经济类等相关专业； 2. 有2年以上的餐饮行业运营管理经验； 3. 有店面管理经验者优先，具备一定的市场分析及判断能力； 面试流程：两轮视频面试，第一轮HR面试，第二轮区域总监面试；

工作内容： 1、知名连锁品牌门店日常服务工作，包括客户接待，现场服务； 2、门店进行营销工作，包括线上展示，线下营销； 3、门店包括营收、储值等数据分析工作； 4、客户维护工作，包括待客、答疑、满意度跟进等； 5、和总部相应职能部门的对接工作。 岗位要求： 1、25届毕业生实习，24届应届毕业生，专业不限； 2、较强的沟通能力，服务意识，有进取心，愿意在连锁经营行业长期发展； 3、学生干部、社团、有过实习经验优先。 工作地点：北京、上海、广州、深圳及省会城市 福利待遇：底薪+提成综合6000-8000，做六休一，提供住宿（或者补助），餐食补助，毕业优秀可以转正 发展空间：管培生-主管-副店长-门店总经理-城市总经理 培养方案：“迅龙计划”-“店助高潜班”-“店长特训班”-“储备选拔班” 公司团队聚集了各行业精英，业务涵盖全国60多个城市，逐步成长为行业独角兽。 公司拥有： 完善的培训晋升体系：每年两次晋升机会，全周期培训，特殊人才激励; 全方位的员工发展通道：管理、专业双通道发展，每年开业150家提供的发展机遇； 健全的员工福利：期权激励、年终奖金、法定假日、带薪年假、生日派对、团建活动、节日礼品、员工VIP体验卡、入职大礼包等。 期待优秀的您的加入我们，共同打造全球超级新娱乐平台。

岗位职责： 1、结合电信集团连锁零售重点工作，进行集团级培训、通知、点检、考试等任务派发及数据分析，组织31省落实，跟进集团级目标达成。 2、根据集团门店零售系统全国应用推广目标，按日/周/月制作系统应用推广通报，推进分省应用提升，跟进目标达成。 3、推进集团门店零售系统在集团-省-市-区-店五级的功能熟悉度，按月组织面向省-市-区-门店的在线及线下培训，支撑日常应用答疑。 4、结合系统功能上线情况，进行业务流程测试，并输出业务测试报告，编写功能操作手册，并推进研发解决相关功能问题。 5、支持集团和省新增系统角色和人员权限管控需求，按周进行全国人员权限统计分析、管控通报。 6、支撑各省公司对集团门店零售系统的迭代需求，综合考虑在全国的普适性及影响性，进行实现方案设计，并与研发沟通实现。 岗位要求： 1、***大学本科以上学历，熟练掌握excel、ppt、word等日常办公软件，具备数据分析、公文写作能力。 2、具备良好的多方沟通协调能力，可高效协同业务、研发、测试、运营，快速达成项目目标。 3、有较强的逻辑思维能力，可适应业务流程与IT思维转换。 4、熟悉3C通讯零售门店管理、3C终端零售运营、运营商管理流程、研发项目需求管理经历者优先。

全国连锁品牌，购物中心门店 无经验者可带薪培训，工作简单3天即可独立工作 一、任职资格： 1、年龄18-45岁之间，身体健康。有食品级健康证（报销） 2、品行端正，服从管理 能吃苦。 二、工作内容： 上货补货（串品的切、穿、摆）;串品的制作; 外卖串品的分拣、制作和包装;结账收银。 三、薪资待遇： 1、试用期员工：每月底薪4000元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 2、正式员工：每月底薪4500元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 3、店长：每月底薪6500+全勤奖300元+销售提成。 4、工作日均有餐补、加班费、年终奖、过节费、节日礼品，带薪年假，工作氛围好。 5、试用期30天，带薪。 四、晋升渠道： 店员-储备店长-店长 （工作优秀者，两个月各项工作突出破格晋升为储备店长！） 晋升考核周期：2个月

全国连锁品牌夸父，购物中心门店 无经验者可带薪培训，工作简单3天即可独立工作 一、任职资格： 1、年龄，18-45岁之间，身体健康。有食品级健康证（报销） 2、品行端正，服从管理 能吃苦。 二、工作内容： 上货补货（串品的切、穿、摆）;串品的制作; 外卖串品的分拣、制作和包装;结账收银。 三、薪资待遇： 1、试用期员工：每月底薪4000元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 2、正式员工：每月底薪4500元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 3、店长：每月底薪6500+全勤奖300元+销售提成。 4、工作日均有餐补、加班费、年终奖、过节费、节日礼品，带薪年假，工作氛围好。 5、试用期30天，带薪。 四、晋升渠道： 店员-储备店长-店长 （工作优秀者，两个月各项工作突出破格晋升为储备店长！） 晋升考核周期：2个月 工作地址:北京市通州区北关桥远洋乐堤港购物中心

全国招聘Java、python、go、c/c++等岗位，base地不限核心主流业务 C/C++ 任职要求： 1、***本科学历，计算机或者理工科专业； 2、2023年应届或往届毕业生都可以投递简历； 3、计算机基础良好； 4、有英语4/6级证书优先考虑。 岗位职责： 1、负责无线产品应用层通信协议C/C++研发工作，5G基站软件研发工作,根据产品需求完成相关产品功能设计和开发工作; 2.独立完成相关模块的设计和开发工作； 3.完成产品功能和技术需求方面的优化 验证和修正测试中发现的问题； 完成产品功能、性能、规格等技术优化；   4、熟悉C/C++编程，熟悉面向对象编程，熟悉常用设计模式，熟悉数据结构和算法，拥有较好程序设计思想折优先。 Java开发工程师 任职要求： 1、***本科学历，计算机或者理工科专业； 2、2023年应届或往届毕业生都可以投递简历； 3、计算机基础良好； 4、有英语4/6级证书优先考虑。 岗位职责： 1、熟练掌握Springboot开发框架，具备良好的Java编程习惯， 2、熟悉常用的数据结构及算法；熟悉数据库、多线程、中间件开发等； 3、熟悉常用的开发工具，Git等代码库控制工具，具备基本的软件工程知识； 4、学习能力强，工作积极主动，愿意接受挑战。 Python开发 1、熟悉C/C++/JAVA/Python中的至少一种 2、熟悉Linux操作系统 3、熟悉Mysql、Oracle等数据库操作优先 4、学历本科及以上，具备钻研精神

招聘人数：2 工作内容：公司日常运营、活动策划、门店销售等 每月薪资：6K-10K 职位福利：（五险一金/包吃/包住/年底双薪） 学历要求:不限 工作年限：不限 任职要求： 1）心智成熟的成年人（性别不限），具备良好的职业素养，形象、气质俱佳； 2）喜欢茶，希望在茶行业长期发展； 3）有茶空间叶店工作经验，服务意识良好者优先录用。 4）薪资待遇：面议。 5）潜在机会：与一个品牌和团队一起成长，有晋升全国店长及管理岗位。

岗位职责： 1、西餐厅门店开店筹备工作，包括但不限于选址、装修、执照办理指导、招聘管理、开业 活动及市场推广筹划等； 2、主持制订西餐厅各项规章制度，并监督实施，不断完善西餐服务、酒吧服务及提升西餐 菜品的质量； 3、参与制订西餐厅的年、月度工作计划，带领主管、领班、员工积极完成各项接待任务和 经营指标，并努力提高餐厅的销售收入； 4、做好西餐销售工作，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划由特色的食品及时 令菜式和饮品的推销计划等； 5、全面掌握西餐厅预订和重要娱乐项目接待活动，主持召开西餐厅有关会议； 6、做好西餐厅主管的排班工作，监督主管制定的员工排班表，保证西餐厅对客服务 正常、有序地运转； 7、抓好西餐厅的卫生及安全工作，定期组织卫生及安全检查，开展经常性的安全保 卫、防火教育，以确保西餐厅的安全； 8、及时处理客人投诉，积极听取客人对西餐厅服务和食品的评价，及时进行研究， 调整相应对策，并为客人提供良好的用餐环境； 9、审核西餐厅的营业收入，做好结账控制工作，杜绝舞弊行为发生； 10、建立物资管理制度，督导相关人员对西餐厅设备、物资、用具等实行严格管理， 最大程度地降低西餐厅运营成本； 11、制订西餐厅员工培训计划，有计划地组织开展西餐服务、酒水、西餐方面的培 训活动，提升服务人员的业务熟练程度； 12、负责对下属主管、领班及其他管理人员的检查和考核，参与评估员工的各项工作表现和纪律行为。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有酒店管理、餐饮管理、营销学和服务心理学等专业知识； 2、五年以上餐饮工作经验，两年以上西餐厅门店运营管理经验； 3、具有良好的对内、对外沟通能力，组织经营能力，市场营销能力，管理能力以及 处理顾客投诉和解决问题的危机公关能力。

岗位职责： 1. 以门店为中心，满足客户的家庭生活服务需求（洗护、维修、家政、收纳、修改、定制等），挖掘客户新的需求，扩展服务品类； 2. 拓展开发以门店为中辐射范围内的潜在客户，积极推动异业商务合作，根据不同阶段不同季节策划品类活动； 3. 通过持续了解市场，关注行业发展，对市场情况做出及时有效的反馈，提升店铺的竞争能力； 4. 确保店面干净整洁卫生、空气清新、陈列美观、形象得体，给到店用户温馨舒服的到店体验； 5. 执行并完善改进店面操作标准化流程，提高工作效率，做好用户的维护运营工作，提升用户满意度； 6. 通过培训具备独立运营店面，满足用户需求，服务用户的职业技术能力； 7. 对店面运营指标及销售指标的达成结果负责； 任职要求： 1、 高中及以上学历，男女不限，专业不限，欢迎95后靓男俊女的小伙伴投 2、 1-3年家政、维修生活服务业经验行业等相关工作经验； 3、 性格开朗\有较强的沟通能力，抗压能力、组织协调能力和人际关系处理等能力; 4、踏实能干、动手能力强、有责任心及上进心及服务意识。 5、 具备亲和力，具有良好的沟通能力；