• 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1,制定公司年度招聘计划,带领和指导招聘团队按进度完成招聘任务,保证业务的正常开展; 2,制定公司薪酬、考核、培训等管理制度及政策,带领团队落实执行并根据效果反馈及时修正; 3,根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对人才进行盘点和管理,建设干部梯队; 4,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,降低劳资风险; 任职要求: 1,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2,5年以上人事管理经验,过往服务公司员工体量至少300人以上,具有有扎实的专业知识,绩效或员工关系模块有独立负责经验,可落地执行,对结果负责; 3,具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力、适应能力; 4,亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性;
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: - 负责员工服务工作中的1个或多个业务运营工作(如入职、离职、调动、假期、合同管理、数据维护等),与ER合作根据负责业务的管理规则,建立统一的服务流程、操作规范和质检机制,保证日常业务运营高效、及时、准确。 - 基于日常运营的用户反馈、SLA达成指标等运营落地情况,从端到端、闭环运营的角度,拉动相关方,找出痛点与机会点,保证SLA的达成,不断提升运营效率及提高用户满意度。 - 关注监控业务运营量变化,及时进行波峰谷等不同运营场景中的后台运营分工调整、资源储备,运营知识培训迁移与考核。 - 负责所在业务中的实习生日常工作的管理,包括实习生工作分配调整,工作质量考核监督。 - 其他项目性工作。 职位要求: - 3-5年人力资源相关工作经验,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源共享服务交付工作流程。 - 工作细致认真,有强烈的责任感和良好的抗压性,主动性及执行力强,关注和热爱学习新鲜事物,思维活跃; - 有亲和力和服务意识,善于沟通协调, - 有流程优化、运营质量提升等项目工作经验优先; - 良好的Office软件技能,Excel熟练,英文能力佳者优先。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.后台运营类业务办理,包括员工续签管理、内部派遣、借调、合同改签/补签等相关业务; 2.作为合同组业务负责人,管理和优化业务运营流程,监控业务服务质量,保证业务运营健康度及运营指标达成; 3.基于体验及效率提升,寻找机会点,与相关方协同不断优化运营流程或规则,开展各类运营提升项目; 4. 业务知识梳理沉淀,完善SOP操作规范及知识库,做好内外部业务知识传导; 5.负责本业务模块实习生管理,实习生工作分配,监督实习生工作完成情况并做好质量监控核查。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.3-5年人力资源相关工作经验; 3. 熟练掌握Office办公软件使用技能; 4.认真负责,细心,有良好的服务意识和质量意识; 5.有项目管理经验或业务流程管理经验,具有良好的沟通协调能力,主动性强。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    主要职责: 1、根据业务需要,挖掘、梳理及确认招聘需求,参与制订招聘计划并合理有效管控; 2、开拓及维护各类招聘渠道,包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等; 3、负责各岗位招聘的人员甄选,包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作; 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等; 5、协助建立并维护人才储备机制,负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或电子类相关专业,3年以上HR经历; 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识,3年以上IT类企业招聘工作经历,具备猎头从业经验优先; 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用,熟悉IT类企业各岗位胜任要素,了解并运用过部分人才评价工具; 4、熟练使用常用办公软件,具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察,经历过中型及以上企业快速发展阶段优先; 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责对接金融系、科技系子公司人力资源全面管理(HRBP),给予专业管理建议及支持,掌握人力资源规划、招聘、干部、绩效管理、薪酬与预算等HR各模块基础逻辑、理念、工具及市场先进做法,并有效指导子公司,提升HR管理水平。 2、深入对口公司业务,主导公司行业研究,收集内外部信息,进行全面市场及业务分析,为公司HR决策提供依据。 3、制定并完善集团人力预算管理制度、流程、工具和方法,完善体系建设与推动落地,包括人力资源规划、预算与成本管控、长期激励、福利政策、公司治理、矩阵管理、内外部评优等。 4、参与集团重点投后项目的支持与对接。 任职要求: 1、985/211院校毕业,***本科及以上学历。 2、3年以上相关工作经验,具有HR/管理咨询、金融/高科技HR背景优先,优秀企划或者业务出身亦可。 3、抗压力强,有责任心,认同平安文化,乐于拥抱新事物和变化。 能力要求: (1)具备较强的业务理解力和行业洞察力,能够深入了解业务,协助业务单元完善人力资源管理工作; (2)逻辑思维清晰、对数字具有较高的敏感性,具备顶层规划能力; (3)学习创新能力突出,头脑灵活,善于主动学习新知识,并不断应用到工作中,帮助子公司提升人力资管管理水平; (4)具备良好的人际沟通、组织协调能力,积极主动、快速高效响应协同子公司各项需求;
  • 文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助企业公众号的微信推广与报道 2、协助公司企业文化活动的组织与宣传 3、协助公司动态、新闻的拟写与宣传 4、支持公司基础职位招聘; 5、协助候选人入职准备安排、接待指引等工作; 6、文件归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、新闻相、广告关专业优先,有人力实习经验优先; 2、具备较好的表达、沟通、能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 3、具备良好的文字功底或文案策划能力,熟悉微信公众号运营优先,懂得基础ps与视频剪辑优先 4、具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; (实习期至少3个月)
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、深入业务部门,了解业务发展与业务目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、根据公司的人才招募和编制需求,参与目标人才画像设计,组织开展招聘工作,达成招聘目标 4、作为员工关系的协调者,妥善协调和处理员工关系和诉求,营造良好的文化工作氛围以及办公环境 5、通过团建活动,推动团队文化建设,营造积极向上的氛围,宣导公司文化价值观 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上岗位从业经验,有一定的人力资源专业性 2、在人力资源选、用、育、留、退方面具备实操经验 3、有极强的成就导向、执行力、责任心,学习能力强,有良好的合作精神,工作有计划性,逻辑性和条理性好
  • 12k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:1、招聘:负责优秀人才的挖掘与招聘,以及入职后人才信息管理和维护。2、规则:负责员工考勤、薪酬、绩效,请假以及加班等各项具体细则。3、培养:协助创始人梳理人才培养方案,动态跟进员工阶段性需求,更高效推动员工问题解决和快速成长。4、流动:推动新老员工有效上升和流动,积累储备人才和骨干员工,推动公司组织可持续发展。岗位要求:1、对探索人的独特价值和成长有比较大的兴趣,能够通过助推组织、个人成长来获得个人的价值与成就感。2、能够适应创业公司环境,拥有叙事能力和坚韧的决心,为组织目标持续耕耘和突破。3、拥有良好的人际交往能力、同理心,组织协调性好,在多元复杂的动态环境中,能沉淀更有效专业的方法论,成为公司不可或缺的一部分。4、有人力资源相关工作学习经验或者对人事极大爱好者优先,有创投服务、科技媒体经验优先。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、 参与完整的培训组织过程,协助培训项目的准备、研发、实施、反馈; 2、 协助各类培训课程的开发计划、实施方案、优化方案等; 3、 协助完成学习氛围营造活动的设计及落地的相关工作; 4、 完成上级交办其它事务性工作。 任职要求: 1、 2023及2024年毕业的本科生及以上学历,人力资源或管理相关专业优先; 2、 每周至少工作3天,每周工作5天并能实习6个月以上优先; 3、 熟练使用Office、Photoshop、Adobe Premiere等办公软件; 4、 热爱互联网行业,对行业前沿资讯有学习的热情和自驱力; 5、 有耐心,擅沟通,责任心强,能快速响应工作,有一定的抗压能力; 6、 书面表达能力突出,关注当前热点,擅长选题策划,会基础的设计排版。
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、参与招聘工作,维护招聘渠道,完成简历筛选、邀约和面试安排工作 2、参与校园招聘的双选会,筛选简历、邀约、安排笔试面试等工作 3、组织实施策划与组织员工活动,开展团队建设、文化建设,营造富有活力的团队氛围 4、社保公积金、考勤管理及入转调离员工关系的办理等劳动关系工作 5、完成领导交代的其他事项 任职资格: 1、专业不限,本科,对人力资源管理有比较清晰的认识,熟悉相关政策法律法规,有人力相关工作经验 2、工作细致认真,有较强的执行力及职业素养 3、性格活泼开朗、善于沟通和表达、责任感强、热情大方、具有较强的亲和力和感染力 4、逻辑思维能力、文字表达能力强
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助HRBP经理开展人力资源相关工作,参与培训、员工关系、活动组织、行政等工作推进,推动各人力工作在业务组织的落地与实施; 2、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1、本科以上学历,1年以上人力资源相关工作经验,有独立人力资源模块工作优先; 2、具有良好的沟通能力,对待工作认真细心主动,有责任感; 3、有游戏行业、互联网行业相关工作经验优先。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    人力资源岗(全盘+TD) Human Resources Team Manager(or Professional) 职位描述: 1. 协助HR负责人进行人力资源全盘的管理工作; 2. 根据公司人才战略及规划,协助搭建和完善公司人才发展的体系及流程;盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 3. 推动人才能力模型建设、人才梯队建设、能力评估体系和培训平台的搭建,完善任职资格标准、定期推进职级评定,形成完整的职位任职体系; 4. 负责员工敬业满意度的管理。根据每年的Engagement Survey Report,针对性的给出第二年的Engagement Development Action Plan,并执行落地。 5. 协助公司文化氛围的营造及价值观推行; 6. 人力资源部的其他工作。 任职资格: 1. **本科及以上学历,人力资源管理、金融学或计算机及相关专业优先。 2. 有7年以上人力资源管理的多模块经验,其中至少1年知名互联网企业的人才发展管理经验。 3. 有独立组织搭建能力模型、能力评估经验;有员工敬业满意度管理和项目推行经验。 4. 优秀的职业素养,主动性强,有较强的逻辑分析和人际沟通能力。 5. 英语可作为工作语言。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    我们需要你: 1、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并跟进面试全流程; 2、协助上级完成对应人才市场Mapping、人才库建设,并负责相关招聘数据统计; 3、负责组织安排候选人面试当日接待工作,确保面试工作及时顺利开展; 4、完成其他日常工作。 如果你是: 1、**本科在读,专业不限; 2、保证暑假全勤,开学后每周线下工作时间不少于3天,实习期三个月及以上; 3、需要有招聘相关经验。 你将获得: 1、有竞争力的薪资; 2、了解社招中企业关注的方方面面,丰富经验,助力未来选择; 3、亲身感受2年时间跻身准独角兽公司的工作氛围,共同见证年轻创造奇迹的力量。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,数据服务 / A轮 / 50-150人
    具体薪资与个人能力经验相匹配,更高薪资也可谈。 职责描述: 1、组织实施招聘和人才发展建设工作。为各部门提供充足的人力支持和人才保障,搭建可持续发展的人才梯队。 2、负责培训体系建设,包括培训制度建立、课程管理和开发、培训队伍建立和培训体系运营等。 3、完善企业文化体系,协助管理层做好内部文化氛围建设,策划和组织员工活动,提升团队内驱力及凝聚力。 4、负责劳动关系管理,负责劳动争议、人事纠纷和意外事件处理。 5、负责制度的完善、制定、宣讲和维护等。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、传播学相关专业,熟悉劳动法。 2、能独立开展招聘和培训工作,工作细致、严谨有耐心。 3、有亲和力,语言谈吐得体,文字表达能力强。 4、有良好的组织协调能力,具有一定的管理能力和较强的管理意识,有项目管理经验优先。 5、有创新精神,思维活跃。 6、原则性强。 ★加入我们,您将获得获得: 1、社会保险:试用期购买五险一金。 2、带薪假期:享法定带薪假期、公司福利假期、带薪年假。 3、节日福利,春节、妇女节、端午、中秋节、等发放节日礼品。 4、年度体检:免费定期年度体检。 5、晋升通道:人力资源经理、部门经理 公司介绍: 广州市知微科技有限公司成立于2000年,是一家集技术与运营为一体的互联网公司。近10年来,知微利用先进的云计算平台服务于央企和大型企事业单位,为客户建设组织行为大数据和智慧组织。 目前,知微拥有专业技术团队和新媒体运营团队,自2015年开始,为多家大型央企打造具有行业引领性的“互联网+内宣”模式,持续为客户建设最具活跃度的内宣平台和最具有新媒体特色的党建、学习、宣传、文化建设产品。目前,平台和产品总用户量超过500万。在国资委联合百家央企举办的“互联网+宣传”会议上,知微模式得到了国资委和中宣部的肯定和推介,未来,知微模式将推广至更多央企。 我们的使命:为客户建设有生命力、有幸福感的组织。 我们的愿景:构建新时代清朗网络空间。 我们期待您的加入! 公司地址: 广州:广州市黄埔区光谱中路11号云升科学园B1栋703
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、每周保证实习4个工作日以上,至少持续5个月,可长时间实习者优先; 3、积极主动,有较强的沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导,专业化招聘相关培训; 2、独立负责招聘需求岗位交付,培养独立思考能力,结构化思维,提升自我认知; 3、发展空间大,成长性好。