职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

职位描述： 1.理解、分析音户需求和职位要求，制订寻访方案； 2.寻访、面试、筛选、评估候选人并完成推荐报告； 3.保持与客户及候选人的良好沟通，跟进候选人面试的进愿和反馈； 4.协调录用函，完成候选人的详细背景调查及入职后跟踪； 5.为候选人提供相应的职业发展建议； 任职要求： 1.热爱招聘、具备良好的沟通协调能力； 2.具备快速、持续的学习能力，执行力强，乐于思考，能够承受较强工作压力； 3.要具备良好的团队合作意识；

职责: 1、对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估； 4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 7、寻找并挖掘公司可合作的优质客户。 职位要求: 1.**本科及以上学历，热爱猎头行!，愿意在人力咨源领域长期发展 2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳; 3.善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力; 4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识: 5.良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、在顾问指引下，分析客户用人需求，建立各种寻访渠道，寻访、推荐合适的候选人； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、协助顾问面试评估目标候选人，并跟进客户对候选人的各项安排； 4、整理候选人推荐报告，与候选人保持良好的沟通，跟进整个招聘过程，推进项目进程； 5、学习行业知识的同时操作招聘项目； 6、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 7、录入、更新行业人才简历数据库。 任职要求： 1、有招聘、销售或咨询服务行业从业经验尤佳； 2、目标意识明确，结果导向，主动性强，能够在一定的压力下开展工作； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 4、擅长有效沟通，并具有良好的客户服务和团队协作意识； 5、富有激情，学习能力强，并具有一定的灵活应变性； 6、优秀的应届毕业生，热爱人力资源服务行业者亦可。

1. 进行目标候选人寻访，电话沟通做初步筛选和了解，并按公司标准更新到数据库中； 2. 根据项目要求通过各种寻访渠道对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，然后交由顾问判断是否进入下一个推荐流程，进而推荐给客户公司； 3. 对推荐给客户的候选人整理评估报告，并按公司标准输入到数据库 4. 做好候选人的面试安排、 面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作； 5. 收集整理市场信息并找寻新的商业机会； 上九下六 双休

岗位职责： 1、支持业务部门岗位招聘，满足部门招聘需求 2、负责海外招聘渠道维护，及跟进海外招聘网站上的外籍人士沟通和和项目组招聘需求跟进 3、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析，渠道维护，开拓等 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、提出有利于优化部门流程及工作方式方法的可行性建议； 职位要求： 1、1-3年相关工作经验 2、有过游戏行业加分 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力 4、责任心强，亲和力好，善于沟通，认真细心 5、协助各模块HR工作 4、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作。 福利待遇： 1、月薪＋年终奖＋五险一金＋弹性工作＋节假日福利＋下午茶＋生日会＋团队旅游周末双休 2、办公室下午茶新鲜水果小零食不限量供应； 3、不定期的各种员工活动，篮球、羽毛球、聚会； 4、享有专业的岗位、商务礼仪等提升能力的培训； 有游戏公司工作经验者优先！

1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.3年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

岗位职责： 1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.2年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

1、年龄：16-33，会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好； 2、对待工作态度积极，有责任心。 二、薪资待遇： 1、薪资结构：底薪3300元/月+招聘提成+绩效奖金+现金奖+晋升，月综合薪资不低于7000元，上不封顶。宿舍环境办公环境都很棒的哦，公司每个月都有不定时聚会活动，下午茶等，员工生日，工作氛围非常不错 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ ------------------------------- 三、工作内容及时间 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司旗下合作企业招聘包括普工、技工、小时工、实习生等等： 2、对求职者进行邀约面试等。 3.上班每天早上9：00到18：00下班。 四、任职资格： 1.年龄16-33会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.有销售、客服、文员相关工作经验优先录用 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 8.服从上级工作安排，主动好学好问。

公司福利： 1：负责对外招聘游戏动画师，游戏特效师； 2：根据商务需求，将招聘到的人员外推到指定劳务外派单位； 3、领导交办的其他事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，形象气质佳。 2、工作积极主动，责任心强，有良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力，有团队协作精神； 3、有相关行业经验或资源者优先 基本工资+绩效 注：本岗位为单独的招聘岗位，只涉及招聘版块 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上招聘模块工作经验； 2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理知识，并能实际操作运用； 3、工作积极主动，责任心强，有良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力，有团队协作精神； 4、具有良好的职业道德，有志在人力资源行业长期发展。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职资格:1、本科以上学历，英语，日语，人力资源、管理等相关专业优先考虑；2、1-2年招聘经验，招聘经验工作背景优先；3、条理清晰，善于有效沟通，并有优秀的解决问题的能力； 4、良好的电话沟通技巧和客户服务精神； 5、优秀的团队合作精神和抗压能力；6、有良好的英语或日语沟通及阅读书写能力；普通话标准；7、对人才市场具备一定的敏感度和判断能力，对招聘工作富有极高的热情； 8、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力。

岗位职责： 1,根据各部门人力需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告，收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 2、做好各招聘岗位的面试安排及初步筛选； 3、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、负责建立公司人才库； 5、负责招聘渠道的维护和拓展； 6、完成上级交办的其他事宜等。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上招聘工作经验； 2、熟悉招聘流程，精通各招聘渠道； 3、抗压能力强，沟通能力强；

【工作职责】负责公司科研人员的招聘、培训等工作。【任职要求】1、人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业，硕士学历； 2、至少一年招聘工作经验，猎头经验优先；3、良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折，分析及解决问题。 福利 1.免费员工公寓（提供热水器、免费wifi等） 2.员工餐厅供应三餐； 3.五险一金齐全，社保体系完善； 4.处于业界较高水平的薪资待遇，每年1-2次的薪资晋升； 5.篮球场、羽毛球场、台球室、乒乓球室等休闲设施场所供应； 6.定期健康检查、贴心的生日礼物、节日礼物； 7.五天工作制，带薪假期（年假、病假、婚假、产假）； 8.花园式的工作环境，宽敞明亮的办公环境。   发展平台 1.国家大力支持的朝阳行业，博士后工作站，蓝鸽科研院，重视技术发展，培训、交流机会多； 2.新员工参加一个月的培训，一对一导师制，表现优秀可以进入公司战略人才培养计划； 3.公司大力启用优秀人才，两年带项目不是梦； 4.开发人员往“技术专家”和“高层管理”双线发展，公司百分之八十的技术高管和管理人才都是从内部选拔提升。

岗位职责： 1、根据公司招聘计划，实施招聘工作、应聘人员的预约、接待、面试及跟进； 2、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理； 3、负责部门日常人事工作，配合上级做好人事方面的工作。 任职要求： 1、大学专科以上学历，3年以上人事相关工作经验，2年以上招聘经验，有游戏行业招聘经验或者猎头经验优先考虑； 2、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神； 3、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识； 4、工作积极上进，服从领导安排。