• 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 基于拉勾平台特点及职位需求,挖掘并引入高质量/大规模的猎头及猎企入驻平台; 2. 指导新猎企入驻平台的相关操作,并通过提供数据&促进反馈等服务,持续促进猎企及猎头在平台上的持续活跃, 3. 向猎企&猎头进行平台政策的传达、并针对政策进行答疑,推动内部解决异常订单或投诉等业务问题; 4. 维护KA猎企关系,加强猎企与平台的信任及互赖关系。 任职要求: 1. 本科学历以上,3年以上工作经验,与猎头或猎企有过较多对接经历,熟悉猎头行业及业务模式;有甲方招聘渠道管理经验或乙方猎企运营经验者优先; 2. 具备良好的沟通谈判能力及营销推广能力,抗压(偏销售属性); 3. 具备开拓精神及服务意识。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:1. 基于拉勾平台特点及职位需求,挖掘并引入高质量/大规模的猎头及猎企入驻平台;2. 指导新猎企入驻平台的相关操作,并通过提供数据&促进反馈等服务,持续促进猎企及猎头在平台上的持续活跃,3. 向猎企&猎头进行平台政策的传达、并针对政策进行答疑,推动内部解决异常订单或投诉等业务问题;4. 维护KA猎企关系,加强猎企与平台的信任及互赖关系。任职要求:1. 大专学历以上,1年以上工作经验,与猎头或猎企有过较多对接经历,熟悉猎头行业及业务模式;有甲方招聘渠道管理经验或乙方猎企运营经验者优先;2. 具备良好的沟通谈判能力及营销推广能力,抗压(偏销售属性);3. 具备开拓精神及服务意识。薪资构成:底薪+绩效奖金
  • 20k-28k·15薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / A轮 / 2000人以上
    本岗位周末双休 1. 根据集团总公司发展战略,主导薪酬政策的研究,并完善各类管理制度; 2. 可以主导设计薪酬、福利、绩效方案,对方案实施效果进行追踪监测,建立考核流程与评估体系;对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层、BP决策提供参考; 3.参与薪酬绩效激励相关的公司级项目的推动及实施; 4. 负责建立集团预算体系,实时监控公司人工成本费率,并对公司薪酬福利项目提供决策支持。 5. 跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 6. 关注行业动态和发展,调研外部薪酬数据,形成分析报告并提供相关调整建议,确保公司薪酬具有竞争力 任职要求: 1、**本科及以上学历,数学专业或人力资源专业优先; 2、5年人力资源相关经验,3年以上大中型互联网或服务行业薪酬绩效管理经验; 3、熟悉薪酬绩效理论,具有大中型企业薪酬绩效激励方案设计并落地实施的经验; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、熟练使用各类办公软件。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    任职资格: 1. 本科以上学历,5年以上工作经验,有建筑科技行业经验的优先; 2. 具备较强的独立工作能力,结构化思维能力,较强的项目管理和组织规划能力,良好的跨部门沟通、协调能力,有效推动项目的落地与实施; 3. 具备好奇心,学习力,关注于科技与实践的结合;有热情可以持续推动组织和业务的发展。 岗位职责: 1. 根据事业部及研究院发展战略,结合前沿技术、用户与业务需求,牵引建筑数字化领域技术规划合作,协助生成技术路线图; 2. 洞察追踪建筑数字化领域的学术圈,行业情况,初创公司的动态,分析对现有产品线的关键影响; 3. 负责研究院建设技术影响力技术生态合作伙伴关系,拓展并建立与高校,研究机构、设计院所、专业媒体等开展沟通与协作,建立合作模式并推动后续工作; 4. 支持基于美的楼宇数字化平台的合作伙伴战略的制定,并负责管理相关合作伙伴的整体合约及协作; 5. 梳理楼宇科技开放的对外发声口径,撰写相关报告,拓展科技项目合作、成果评审、奖项申报等,扩大研究院的技术影响力; 6. 与事业部及集团市场部配合,参与相关市场活动;
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责房地产行业市场研究、城市研究、产业研究,进行有关报告撰写; 2、参与万科集团战略研讨制定。 任职要求: 1、本科以上学历,有海外优秀院校教育经历优先考虑; 2、经济/金融/统计/财务/规划等专业,具备有关从业经验,熟练模型应用能力,较好的文字功底,流畅的英文阅读能力,具备简单编程能力优先。
  • 20k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、《万科周刊》编辑部日常选题策划采编和媒体平台运营,包括《万科周刊》自媒体号、纸质版《万科周刊》、集团官网和内网等,统筹全集团自媒体账号规范管理; 2、负责品牌内容创意、文案输出,参与集团专项品牌整合传播; 3、参与集团级重要会议及活动,如集团年会、季度例会、司庆等,并结合集团对外发声需求策划《万科周刊》报道等。 任职要求: 1、本科以上学历,新闻、经济、传播类硕士及以上学历优先,有半年以上海外工作/学习经历者优先; 2、在中央或省级党报/党刊有3年以上新闻实战经验,有代表性长篇新闻作品;负责过省市主要领导(书记/省长/市长)活动或两会者优先; 3、喜欢与人合作,性格柔和,具备高度责任心及敬业精神; 4、热爱读书写作,形象气质符合阳光健康的价值观、喜欢运动,好奇心和学习能力强。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,电商平台,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责培训体系搭建,不断优化和完善相关培训管理制度和流程,指导与评估各部门培训具体落地工作的实施; 2、能结合公司业务发展实际培训需求,进行各类课程开发与引入,不断充实完善培训内容体系,完善员工专业技能培训; 3、主导年度组织能力或人才能力与发展诊断,进行人才盘点,组织各部门制定切实可行的改善与培养计划,持续提升组织能力; 4、组织实施人才测评, 依据测评结果制定培养计划,并对实施过程进行跟踪与校准; 5、完**才发展与人才梯队建设,优化并实施关键人才、管理领导力、能力素质培养等系统人才发展项目; 6、其他与人才发展培养及培训有关的工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、3年以上培训管理经验,具备1年以上人才发展工作经验者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、对培训体系建设有实操经验,熟悉培训师培养,熟悉课程开发设计,掌握独立授课的技巧。
  • 18k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1.深入理解业务目标,根据不同部门和阶段需求(包含新人训、在职训),建立培训体系,助力业务发展及业绩指标的实现。 2.通过培训调研,梳理任务模型/能力模型/学习成长路径,搭建课程体系,与业务部门合作进行课程开发,组建及培养内训师队伍; 3.负责培训项目的落地实施,包括培训需求收集与分析、培训宣贯与组织、培训过程管控、培训效果评估及后期培训跟踪与改善等。 4.协助开展各类文化相关活动,推进和提升公司文化氛围,参与组织内部企业文化宣讲和培训相关事宜,宣导公司文化理念。 岗位要求: 1.5-8年及以上课程设计开发或专业培训经验,了解业务场景,有to B企业服务或者软件SaaS行业相关销售培训经验优先。 2.熟悉课程开发,经验萃取等技能,能独立制作课件并完成授课; 3熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备丰富的培训项目设计和运营经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营; 5.具备互联网思维、较强的规划能力、资源整合能力、统筹管理能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 培训相关: ⁃ 负责搭建、实施并完善公司培训体系、建立相应培训管理制度 ⁃ 负责年度培训计划制定及实施,针对不同层级员工制定培训方案,建立内部课程体系及内训师队伍。 ⁃ 跟进培训工作效果,对培训成果进行评估和总结 人才发展相关: ⁃ 配合HR负责人,根据公司战略,制定年度人才培养和发展计划,统筹管理各类人才发展项目 ⁃ 持续优化公司人才培养体系,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核和评估体系 ⁃ 负责推动建立公司管理团队及关键人才相关的的识别、培养、激励、晋升、流转及考核等机制 ⁃ 负责推进关键人才培养计划、继任计划 组织发展 - 组织架构设计:基于战略、业务策略进行组织诊断与设计,确保组织体系设计符合战略发展的需要 - 组织诊断:结合业务痛点及挑战,应用组织发展专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织发展解决方案,协同推动实施落地,实现组织力全面提升。 企业文化: ⁃ 与HR负责人一起落实企业文化发展战略、企业文化制度建设和执行、内外宣贯等 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上互联网企业HR工作经验,至少3年互联网企业TD、OD相关工作经验,有企业文化相关工作经验者优先考虑。 2、在干部管理、人才评估、人才梯队建设、领导力开发、组织诊断、组织效能提升等方面有较强理论知识且有实战经验。 4、优秀的沟通表达能力、系统思考、逻辑分析能力 5、抗压、积极正向、优秀的团队协作及高效执行力
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1.协助HRD进行培训体系与人才发展体系的搭建。 2.通过人才盘点、结合人才发展体系,与HRBP协同,实现人才的合理配置,并跟进高潜人才的培养,搭建人才梯队; 3.落地培训,打造梦影大课堂,不断提升组织能力。 4.落地企业文化,设置和实施类似活水工程、企趣积分等项目,营造积极的团队氛围,提升团队凝聚力和组织活力。 【任职资格】 本科及以上学历,热爱HR工作,学习能力与自驱力强,三观正,3-5年相关职能与互联网行业经验。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,物联网,新能源汽车制造 / A轮 / 150-500人
    1.组织有效性相关产品研发及专业服务,包括:参与或主导在组织有效性评估、组织诊断、组织设计等方面相关工具产品的研发及推广; 2.根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议 3.配合HRD结合集团内部不同的组织、部门,梳理和总结组织设计的最佳实践,为公司内部组织优化提供参考; 4.参与及协助公司级、事业群级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案,配合公司级或重点业务部门的发展需要,根据项目的规模和复杂性,作为Co-PM或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中,为内部客户提供专业的解决方案; 5.组织设计和优化赋能:协助对项目、管理实践等进行案例总结及做好知识管理、资源库的建立; 6.设计及开发各种形式的HR for HR的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 7.参与组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发。 任职要求: 1.本科及以上学历;5年及以上相关工作经验; 2.认同公司企业文化,敬业和自我激励; 3.较好系统性思维、善于分析、提炼总结,及快速学习能力; 4.良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力;客户导向强,良好的团队合作意识和能力,同时具备较强的推动及执行落地能力; 5.有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控、绩效体系设计等相关专业知识及项目运作经验者优先;兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先。
  • 25k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 通过对市场及各大区业务数据的收集分析和整理,分析业务模型的健康度,挖掘业务机会点,产品优化策略,形成可跟踪的业务落地模式; 外部市场信息的分析,协助业务团队建立可执行、可追溯的动作;竞对信息的收集分析,丢单项目的沉淀分析,协助行业负责人对竞争分析的业务决策; 深入了解客户/产品/行业的业务特征,发现商业机会和问题,并能够提出有效的建议,形成模式打法并沉淀输出,推进业务高效发展。 岗位要求 本科以上学历,相关行业工作3年以上,有互联网产品知识优先; 具有良好的沟通表达能力和组织协调能力,团队意识强,抗压能力强,有激情,勇于接受挑战,善于开拓创新; 有敏锐的商业意识和自主决策能力,能够独立在公司内拓展业务,快速发掘和响应客户需求; 对数据与业务方面有足够的敏感性,有较强的逻辑分析能力。
  • 25k-45k·13薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位要求:1、 根据公司发展业务需要和管理决策,进行组织架构、组织定位、职责界面、编制标准的方案研究;2、 配合完成承接公司战略相关平台型组织的转型工作,包括但不限于:梳理组织架构及岗位职责说明书、管控人力编制、对公司人力资源需求及供给进行有效预测、推动组织变革等工作;3、 推动组织标准的宣贯、实施和执行复盘,定期对公司组织架构、定位、职责、编制的适用性、有效性做出评价并提出调整建议;4、 跟踪组织效能,通过对标、分析,提出提高组织效能的建议并纳入组织变革需求;5、 根据组织调整,对接推动权责和业务流程的调整;6、 对组织设计相关制度、体系进行优化完善。岗位要求:1、具备中大型公司组织发展经验,对组织发展领域有全面理解,具备核心组织发展和人才发展项目实操落地经验,组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等;2、专业性强,能输出专业的解决方案,文字基本功强;3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力;4、具有优秀的项目管理、计划和推动落地能力。
  • 10k-15k·15薪 经验5-10年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 全面负责区域内业务拓展: -生活缴费机构接入(电力、水务、燃气),通过机构直连/通过银行合作连接 -拓展机构在支付宝端运营业务(预存、费控等),提升机构线上缴费指标 -拓展机构在互联网运营方面的业务,包括平台建设业务 -探索创新业务,以为机构降本增收 任职资格: 1、电力厂商工作经验,对电力业务和组织架构熟悉,最好是有和网省(地市)电力机构营销部、客服部、财务部业务合作经验 2、丰富的独立大项目运作经验 3、目标感强、有冲劲的,最好是年龄在40岁以下的
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、宏观经营环境及行业形势掌握、分析及研判,负责收集和研判内外部环境研究、行业研究、产业趋势研究、价值链研究、,形成战略决策的宏观及行业形势分析; 2、围绕公司年度总战略,协助指导各业务部门制定该业务域配套竞争策略及各职能部门配套保障策略,并定期评估执行成果。 3、跟踪和评价集团战略规划落地实施情况,针对问题提出完善可行的建议对策,不断对战术动作优化\纠偏部署; 4、深入了解集团整体\各业务部门域内经营效果和运营效益,关注优化经营指标,保障集团整体宏观策略得以达到; 5、公司安排的其他工作任务;以实现集团整理利益大目标为结果导向; 任职资格: 1.、营销管理、工商管理或企业管理等相关专业; 2、从事策略分析、策划、运营或者消费品牌管理五年以上工作经历;有数字/全渠道/策略规划经验;对企业战略管控具有一定认识;国际咨询公司高级岗位经验者加分 3、对企业战略管理相关制度、操作流程、各业务模块的相关性有清晰的了解和操作经验,有零食\快销运营实际工作经验加分, 4、能统筹集团层面的战略管理工作,独立编制企业战略报告、战略管理工作计划、战略管理制度及管理办法等; 5、学习适应能力强,熟悉阿里、腾讯、字节、大分销系统等关键生态系统公司,具备战略、管理、社会、经济、食品安全等基本常识。 6、积极进取以终为始,自我驱动力;富有责任感、抗压能力强追求卓越成果与在实际业务中产生正向价值。