• 20k-25k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.软件工程与软件测试理论知识的内部培训与外部培训,软件测试实践案例的输出与分享; 2.参与课程研发,参与软件工程与软件测试领域新兴知识、理论、模型的研究,并分享、输出; 3.跟进学员学习情况、积极与相关人员沟通并答疑解惑。根据学员反馈意见和考试结果,做好总结工作并积极改进教学质量; 4.完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1. 计算机相关专业本科以上学历; 2. 5年以上软件测试相关工作经验,3年以上技术培训行业培训师工作经验,专精某一个学科,有教学经验者优先; 3. 熟悉软件测试理论、软件测试流程、测试需求分析和测试设计方法; 4. 熟悉培训工作的组织与实施,培训工作规划与设置; 5. 有良好的沟通能力、责任心,有创新意识。 6. 有TTT培训经验。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1.各区域金牌教练培训协助及管理。协助收集及审核各地区自行组织的培训素材,把控培训品质,并进行相关培训技能指导。2.培训资源管理。-管理已有的培训资料并根据一线反馈进行资料的更新调整;-针对一线需求开发匹配的培训课程;-多样化培训素材的输出,包括但不限于一般课程、微课、图文、短视频等;-培训工具管理,维护及宣传培训平台,平台资源管理,协助及指导各地区销售负责人使用培训工具;-以周/月度信息简报的形式,收集、辨别、整理行业相关信息,与公司相关部门同事分享行业动向。3.培训执行。-针对公司内部销售岗、门店销售岗位人员进行线上、线下形式的培训课程讲授。-针对入职新人按计划进行周期性的培训,并在过程中跟进效果,发现问题及制定改进方案。收集及跟踪新人作业完成度,评估合格度。4.参与集体培训活动项目的策划、营销、组织及执行。岗位要求:1.市场营销、广告、师范等专业优先2.有带训管培生/培训师的经验优先3.有一定的图片、视频编辑处理能力,能制作图文并茂的文件4.学习能力强,重视自身的学习与成长,工作积极主动,执行力强,有责任心5.有良好的沟通和演讲能力,乐观,幽默,爱分享6.有消费电子行业的销售方向的培训经验加分
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容及职责:1.各区域金牌教练培训协助及管理。协助收集及审核各地区自行组织的培训素材,把控培训品质,并进行相关培训技能指导。2.培训资源管理。-管理已有的培训资料并根据一线反馈进行资料的更新调整;-针对一线需求开发匹配的培训课程;-多样化培训素材的输出,包括但不限于一般课程、微课、图文、短视频等;-培训工具管理,维护及宣传培训平台,平台资源管理,协助及指导各地区销售负责人使用培训工具;-以周/月度信息简报的形式,收集、辨别、整理行业相关信息,与公司相关部门同事分享行业动向。3.培训执行。-针对公司内部销售岗、门店销售岗位人员进行线上、线下形式的培训课程讲授。-针对入职新人按计划进行周期性的培训,并在过程中跟进效果,发现问题及制定改进方案。收集及跟踪新人作业完成度,评估合格度。4.参与集体培训活动项目的策划、营销、组织及执行。工作经验、行业背景、专业技能等:(可另附)1.市场营销、广告、师范等专业优先2.有带训管培生/培训师的经验优先3.有一定的图片、视频编辑处理能力,能制作图文并茂的文件4.学习能力强,重视自身的学习与成长,工作积极主动,执行力强,有责任心5.有良好的沟通和演讲能力,乐观,幽默,爱分享6.有消费电子行业的销售方向的培训经验加分。
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商,消费生活 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:1.负责公司业务侧-商品编辑部门新人岗前培训带教工作;2.根据业务需求定期更新培训课件;3.负责不断完善前端新人培训体系和流程;4.负责行培训需求调研,并进行新人跟进培训业务;5.总结培训业务知识,为业务侧新人提供资料和案例库支持。任职要求:1.**大专及以上学历者优先,熟悉PPT、EXCEL等办公软件使用;2.热爱培训工作,有过做销售/客服培训工作经验优先;3.具备较强的语言表达能力,对工作富有激情,活泼开朗,具备较强的执行力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位介绍: 1、根据公司业务发展的需求分析,组织实施团队管理、人员管理、管理技能、新人管理、技能管理等项目培训课程。 2、持续关注汽车互联网行业的最新发展,深度了解二手车业务、行业信息政策收集; 3 、负责课程讲授结果的复盘与课程内容的更新迭代;根据员工反馈,课程满意度等数据,不断迭代授课方法及丰富课程内容; 4、实施培训规划、员工组织培训执行、内部学习平台搭建,开展公司管理能力提升等方面; 5、定期进行培训需求分析、业务问题诊断、团队优秀经验萃取、进行课程开发及课程讲授; 6、负责储备主管、主管层培训,兼职讲师的培养与发展,构建业务人才培养体系,确保培训效果和价值,使其具备规模化、可持续发展的潜力。 7、搭建和设计专业人才发展路径及培养体系,公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设。 任职要求: 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限。 2、3-5年以上培训相关工作经验,有培训项目设计和运营经验,能独立授课并具备一定的课程开发能力; 3、有较强的二手车行业敏感度、沟通协调能力及逻辑思维能力,能够独立完成工作,有一定的组织管理与协调能力,执行力强。 4、性格开朗,富有激情感染力强,临场经验丰富、普通话标准、有较好的的控场能力等基本技能,有互联网销售经验者优先。 5、团队合作能力强,能熟练运用PPT、excel等办公软件。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责客服团队新人、在职的培养,确保员工知识技能、文化理解能够得到有效输入; 2、对客服业务线进行培训赋能,挖掘培训需求并完成定制化课程、经验萃取等的讲授,能够独立开发场景式培训内容; 3、结合公司客服业务发展及培训需求,优化并完善业务线内部培训运营体系,协助提升业务线内部的培训自主运营能力。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上培训经验,有客服业务培训工作经验优先; 3、具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维能力,能够进行主动的调研,主动发现问题,优化培训方案; 4、有学习地图、人才盘点/测评,或具有知识萃取及知识体系搭建经验者优先; 5、热爱培训工作,踏实稳定,有团队精神与奉献精神。
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责业务部门员工入职培训、在职员工技能提升培训及专题类培训,能够根据需求进行线下、线上授课,授课内容包含业务知识、专业技能、工作流程规范等; 2、根据业务发展及培训需求,设计实施培训项目,组织开发培训课程,编写培训教材,做好培训记录,及时跟踪培训效果和评估反馈; 3、深入业务团队,协助优化完善数据标注业务线培训体系,通过多样化的培训形式,有效培训激励员工、调整员工心态,提升员工岗位胜任水平及业务工作能力。 职位要求: 1、三年以上培训工作经验,有互联网企业、大型企业经验优先,有数据业务工作经验优先; 2、有较多的外部培训工作经验; 3、人际沟通协调能力强,善于处理复杂事务; 4、具有开拓精神,抗压能力和学习能力强; 5、能适应出差的工作需求。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 工作职责: 1、负责线上学习平台、知识共享平台建设,引进学习管理工具。建立线上学习发展管理制度,建立和持续优化工作流程,确保线上学习发展机制有效运作;负责学习平台的日常运营、管理工作(包括但不限于课程维护、权限维护、使用情况跟进及数据报表维护等)通过不断升级的线上运营手段,提升培训部整体线上化进程;收集一线使用需求,对接产品技术推动平台功能优化;定期输出运营数据报告; 2、根据具体培训项目需要,提出线上的合理化建议,负责实施重点培训项目的线上化,并协作完成相关方案设计、落地执行、课程讲授等工作; 3、负责兼职讲师项目运营(包括兼讲的招募、培养、激励、留存,结合业务需求优化制度,举办活动等);运用培训技术帮助兼讲沉淀组织经验,开发优质课程,制作微课; 任职资格: 任职资格: 1、 **本科及以上学历,有3年以上培训工作经验; 2、 具备知识萃取能力、课程开发能力、TTT授课能力; 3、 对用户需求有敏锐的洞察力,并具备良好的沟通协调能力、项目把控能力和数据分析能力,善于整合资源来推进工作的进程; 4、有较强的自驱性和学习能力; 有创新意识,持续洞察行业,技术及设计的发展趋势,并将结论应用于工作中; 5、 具备文字、图片、音频、视频编辑能力,擅长新媒体运营优先;
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、课程销售新员工入职训(产品、销售流程、案例); 2、销售技巧培训,熟悉解决方案式销售为佳; 3、业务主管管理培训; 4、销售案例萃取培训; 任职资格: 1、业务培训经验3年以上; 2、熟悉需求调研、学习项目设计、学习项目运营,经验萃取课程开发为佳; 3、有销售背景尤佳。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、掌握培训市场动态和管理知识,能随时捕捉外部培训市场的变化情况,制定培训计划与课程开发服务。2、在现有营销培训体系的基础上不断完善,梳理培训需求、组织需求调研。4、负责培训内容策划与开发,设计定制化、精准化的知识分享及课程,重视并提升学员的学习体验,促进知识融入工作生活;5、负责营销类培训项目的策划,负责组织开展各渠道培训工作,赋能直营店和经销商提升业务能力;验证培训效果,并根据培训反馈调研改善培训课程。6、优化与升级内部学习平台的建立与运营,持续性提供易用、实用心得,并把控输出质量;任职资格:1、**本科及以上学历,三年及以上销售方向培训工作经验,熟悉零售线上线下运营模式,有丰富的客户运营、终端赋能经验,具备家具行业从业经验者优先考虑;2、对培训工作具备独到见解及高度热情,能够经验萃取,能根据公司经营发展需要,不断改革与完善销售培训体系;3、具有良好的创新思维和写作文笔,优秀的语言表达及优秀的授课能力;4、熟悉培训工作的相关流程,熟练使用各类办公软件;5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强,具有快速学习的能力;6、乐观、自信、严谨,富有激情,善于与人沟通,重视和团队协作。7、形象气质好,接受过良好的商务礼仪培训;8、能适应经常性出差。
  • 6k-10k·14薪 经验1-3年 / 大专
    社交 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责:1)根据岗前培训课件完成新员工入职培训;2)根据产品、活动更新内容,确认问题点并撰写对应客服话术,对岗前、岗中、服务技巧等课件定期进行更新优化;3)按照业务流程规定收集员工问题对话和新增功能、流程变更内容进行岗中培训;4)定期整理系统内置话术、帮助中心、机器人话术内容,根据业务更新进行迭代;5)收集员工优秀案例,整理课件,提升员工服务意识和解答能力;6)现场发现的疑难问题和运营一同推进解决;7)对已培训的内容进行随机抽查,和质检配合提升客服业务能力。任职资格:1)**专科及以上学历;有互联网行业培训经验者优先;2)1年以上培训相关工作经验,独立负责培训项目并具备成熟的培训需求调研、分析、培训计划制定、组织运营、课程讲授与优化、后期总结能力;3)为协助团队、贴合业务需求达成培训目标,需具备一定的分析问题、提取痛点,通过培训有效解决问题的能力;4)富于团队合作精神,以及一定的抗压能力,思维活跃有创意,对自身培训工作有一定的未来规划 ;5)熟练使用OFFICE,EXCEL,PP
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    教育,人工智能 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.对客户进行产品使用及系统应用的培训和指导; 2.与客户深入沟通产品需求及应用反馈信息。 岗位要求: 1.本科及以上学历,计算机、教育相关专业毕业; 2.1年以上教师/讲师工作经验, 普通话标准 ; 3.较强的撰稿能力,掌握一定PPT编写技巧; 4.大型培训的组织和执行能力; 5.团队协作精神、责任感和服务意识好; 6.能适应出差 。
  • 10k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电子商务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容:1、运营:持续进行行业研究,有效整合好价、社区、新媒体能力,输出行业相关运营策略。基于用户视角,构建垂直/场景活动,扩大垂类用户圈层,加强用户粘性。2、内容:周期性输出垂类内容文章,并进行站外创作者引入,带动垂类优质内容文章量提升。3、商品库: 对商品库内容、结构、建设进度进行系统性梳理,推动商品库功能结构迭代。4、商业化:拓展整合客户资源,基于客户视角,打造适配本行业的商业产品及营销方案,拉动行业收入提升。任职条件:1、知产品,懂美妆。对大牌好货、小众单品、新兴品牌了如指掌。2、对内容有较强的敏感度,能够及时洞察用户需求,擅长抓痛点、讲卖点。3、学习能力强,有激情,有担当,执行力及抗压力强。4、能够适应多线程业务并行,有较强的沟通协调、资源整合能力及项目管理能力。5、有用户运营、自媒体、品牌营销经验者优先。投递请附带作品案例~
  • 培训师

    [小关]
    2天前发布
    8k-13k 经验1-3年 / 大专
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1.依托互联网公司快速发展与变化需求,与业务共舞完善培训体系建设,共同打造具有创新的学习平台; 2.对销售技能进行分层并萃取,主要为业务端提升组织能力,提供充分的培训支持,有效推动业绩提升; 3.负责统筹公司培训工作,搭建并完善培训资源体系,针对业务或管理痛点,设计和开发多元化项目和课程(如沙龙、比赛、微课等不限); 4.不断迭代已有培训产品,打磨培训课程,优化培训流程,推动培训项目执行,完善讲师体系、课程体系 5.规划&推动文化建设相关等不拘于形式的活动、团建、会议等; 任职要求: 1.大专及以上学历,具备两年销售培训师经验,有互联网公司从业经历者优先考虑。 2.具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力、授课能力; 3.双Q高,热爱学习,拥抱变化。 企业福利: 1.5天工作制(8:30--18:00),周未双休; 2.入职即购买五险一金; 3.丰富美食下午茶; 4. 员工旅游激励、团建活动等; 5. 员工每年免费体检; 6.按实际参加工作年限(社会工龄)计算年假,入职即享受带薪年假; 7.法定假期(元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等); 8.绩效奖金、提成奖金; 9.上市公司,平台发展空间大,具备良好、完整的晋升制度,员工可横向、纵向发展; 10.专业的、完善的培训体系,让员工熟悉公司的业务流程知识和掌握更好的业务技能。
  • 9k-15k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    1、根据总部统一培训规划及安排,收集、整理、汇编并编写培训教材(案)、录制视频课件,及讲师课程授权;2、负责大区各城市销售文化课程的教学实施,激发销售人员展业热情,践行公司销售文化;3、为提升大区销售业绩,对大区各城市的销售人员的训练需求进行市场调研,分析诊断;4、定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,努力促进公司人力资本的不断增值;了解所辖大区的业务动态;了解相关业务流程及其中的问题,并提出有效的改善建议;5、根据总部统一规定,负责大区各城市兼职讲师招募、培养、试讲授权、效果跟踪;6、对大区新人育成等指标负责,包括新人育成率、入职30天留存率(新兵营毕业率),以及日常学习参与率、考试通过率等;7、公司安排的其他工作;上下级汇报关系矩阵管理,总部销管、华北大区总监