• 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、公司简介 中信证券股份有限公司(简称“中信证券”,A股代码“600030”、H股代码“6030”)成立于1995年10月,2003年在上海证券交易所挂牌上市交易,2011年在香港联合交易所挂牌上市交易,是中国**家A+H股上市的证券公司。 中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、直接投资、产业基金和大宗商品等多个领域,通过全牌照综合经营,全方位支持实体经济发展,为境内外超7.5万家企业客户与1000余万个人客户提供各类金融服务解决方案。目前拥有7家主要一级子公司,分支机构遍布全球13个国家,中国境内分支机构400余家,华夏基金、中信期货、金石投资等主要子公司都在各自行业中保持领先地位。 截至2022年6月,中信证券总资产14,032亿元,归属母公司净资产2,428亿元。2022年上半年实现营业收入349亿元,归属母公司净利润112亿元,均稳居行业领先地位。 目前,公司在浙江区域设有浙江分公司及6家二级分公司(宁波分公司、温州分公司、嘉兴分公司、台州分公司、绍兴分公司、金华分公司)、59家营业部。其中,浙江分公司在公司授权范围内负责浙江区域所有分支机构的管理,公司在区域市场(浙江省)交易量市场份额近二十余年排名**。 二、校园招聘计划 (一)招聘需求 1.招聘机构:中信证券股份有限公司浙江分公司业务二中心(互联网金融部) 2.工作地点:杭州 (二)招聘对象 有志于从事证券行业、服务实体经济的境内外2023年应届毕业生(专业不限),包括境内2023年春、夏季应届毕业生和境外2022年下半年至2023年上半年期间毕业的应届毕业生(以***/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准)。 (三)岗位介绍 1.岗位名称:培训生 2.岗位职责: 专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 3.任职要求: (1)***本科及以上学历在校应届毕业生; (2)热爱证券行业,人际通达,能够承受一定的工作压力,具备业务开拓能力和团队协作能力; (3)无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已取得证券从业资格优先。 4.培养方案 (1)18个月新人成长计划,丰富的培训培养方案及过程跟踪,助力大家拆解阶段任务、实现多维赋能成长。 (2)双通道发展模式,经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等,还可选拔成为团队、部门、分支机构负责人等,或内部招聘至总部工作。 5.薪酬福利 (1)薪酬构成:极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖金+董事长奖励基金;及时兑付个人激励,与团队共享业绩成果。 (2)福利政策:五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利,包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。 (四)招聘流程 简历投递(网申)——简历筛选——线上笔试/测评/面试 ——实习——发放录用通知(offer)
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、公司简介 中信证券股份有限公司(简称“中信证券”,A股代码“600030”、H股代码“6030”)成立于1995年10月,2003年在上海证券交易所挂牌上市交易,2011年在香港联合交易所挂牌上市交易,是中国***家A+H股上市的证券公司。 中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、直接投资、产业基金和大宗商品等多个领域,各项业务均排名行业前列。2020年末,中信证券总资产10,530亿元,归属母公司净资产1,817亿元。2020年度公司营业收入544亿元,归属母公司净利润149亿元,均排名行业***。 目前公司拥有30个部门及业务线,7家主要一级子公司,分支机构遍布全球13个国家,包括中国境内31个省、自治区、直辖市,全系统员工总数为1.9万人。华夏基金、中信期货、金石投资等主要子公司都在各自行业中保持领先地位。 中信证券在国内市场积累了广泛的声誉和品牌优势,多年来获得亚洲货币、英国金融时报、福布斯、沪深证券交易所等境内外机构颁发的各类奖项。 中信证券通过财富管理转型升级,形成了独特竞争优势,建立了中信证券财富管理发展模式。目前,累计客户总数超1,030万户,托管客户资产6.7万亿。其中,财富客户总数11万户,财富客户资产1.2万亿;一般法人机构客户超4万户,机构客户资产5.4万亿,拥有全光谱金融产品体系,分客户群经营,根据不同群体客户特点,汇集整合资源,以客户需求为导向,构建价值供给链。 目前,公司在浙江区域设有浙江分公司及6家二级分公司(宁波分公司、温州分公司、嘉兴分公司、台州分公司、绍兴分公司、金华分公司)、59家营业部。其中,浙江分公司在公司授权范围内负责浙江区域所有分支机构的管理,公司在区域市场(浙江省)交易量市场份额连续十余年排名***。 二、客户经理岗介绍 (一)任职条件 1.***本科及以上学历,有较强的学习意愿与学习能力; 2.具备3年及以上的证券行业工作经验,或5年及以上的金融从业经验; 3.具有证券从业资格,通过入职培训,达到公司或营业部规定的其他条件; 4.具备较好的沟通交流能力,客户服务意识、团队合作精神与责任感; 5.具备良好的职业道德和专业素质,无违法违规记录; 6.开展不同业务时应具备相应的资格条件。如具有投资顾问咨询资格的客户经理可从事投资顾问业务。具有基金销售资格的客户 经理可从事基金销售业务。具有期货从业资格的客户经理可从事期货IB介绍业务等。 (二)岗位职责 1.组织与参与各类市场营销和客户服务活动,开发和积累客户数量和客户资产; 2.向客户介绍公司和证券市场的基本情况,包括相关法律法规、证监会规定、自律规则和公司相关规定、证券投资的基本知识 及开户、交易、资金存取等业务流程; 3.向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资、综合30理财有关的信息; 4.向客户传递由公司统一提供的金融产品宣传推介材料及有关信息,介绍金融产品购买流程,提供各类投资理财建议、进行客户 资产及产品配置、客户资产跟踪检视等工作; 5.向客户介绍和推广各类创新业务及法律、行政法规和证监会规定的可以从事的其他活动; 6.做好日常工作的过程管理和参加公司组织的业务培训; 7.完成营业部负责人、部门负责人及团队负责人布置的各项工作任务,努力完成团队及个人的各项考核指标; 8.负责落实日常展业各环节的反洗钱工作要求,协助本机构开展反洗钱基础工作,配合内外部机构进行反洗钱调查与现场检查; 9、及时完成财富委、分(子)公司及所在营业部交办的其他工作。 (三)招聘需求 1.招聘机构:中信证券股份有限公司浙江分公司互联网金融部 2.工作地点:杭州
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    中信证券浙江分公司本级实习生-人力资源实习生 1.实习地点:杭州 2.实习部门:人力资源部 2.岗位要求 (1)***本科及以上在校生,专业不限(国外需取得海外学历学位认证)。 (2)较强的逻辑分析能力和良好的沟通表达能力,具备一定的抗压能力和较好的执行力;乐于团队协作,追求卓越,善于运用多种方式以促成结果达成。具备较强的条理性、亲和力、沟通能力和学习能力,工作积极主动、细致认真,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。 (3)能够熟练使用相关办公软件。 (4)具备院校社团经历或相关实习经历的优先。通过证券从业资格考试者优先。 (5)若特别优秀,可适当放宽至2023届毕业生。 3.职责描述 (1)协助公司的人才招聘(主要是校招)工作,主要包括:招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展,招聘数据分析等; (2)协助培训项目,包括:参与培训计划的实施等; (3)处理基础人事等其他工作; (4)主管交办的其他相关工作。 4.你将获得 餐补,周末双休,实习证明
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    (一)招聘需求 1.招聘机构:浙江分公司及下属营业部 2.工作地点:覆盖浙江全省,包括杭州(市区、滨江区、余杭区、萧山区、富阳区、临安区、临平区、桐庐),湖州(市区、长兴),嘉兴(市区、平湖、海盐、海宁、嘉善、桐乡),金华(市区、义乌、浦江、东阳、永康),衢州,宁波(市区、北仑区、余姚、奉化、慈溪、宁海),温州(市区,乐清、瑞安),丽水,台州(市区、路桥区、温岭、玉环、临海),绍兴(市区、柯桥区、嵊州、诸暨、上虞) (二)招聘对象 有志于从事证券行业、服务实体经济的境内外2023年应届毕业生(专业不限),包括境内2023年春、夏季应届毕业生和境外2022年下半年至2023年上半年期间毕业的应届毕业生(以学位证/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准)。 (三)招聘岗位 1.岗位名称:培训生 2.工作职责:专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 3.任职要求: (1)全日制本科及以上学历在校应届毕业生; (2)热爱证券行业,人际通达,能够承受一定的工作压力,具备业务开拓能力和团队协作能力; (3)无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已取得证券从业资格优先。 4.培养方案 (1)18个月新人成长计划,丰富的培训培养方案及过程跟踪,助力大家拆解阶段任务、实现多维赋能成长。 (2)双通道发展模式,经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等,还可选拔成为团队、部门、分支机构负责人等,或内部招聘至总部工作。 5.薪酬福利 (1)薪酬构成:极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖金+董事长奖励基金;及时兑付个人激励,与团队共享业绩成果。 (2)福利政策:五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利,包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。
  • 5k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 任职要求: 1、***本科及以上学历应届毕业生; 2、热爱证券行业,人际通达,能够承受一定的工作压力,具备业务开拓能力和团队协作能力; 3、无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已取得证券从业资格优先。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    从事证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务。 1、本科及以上学历应届毕业生 2、热爱证券行业,能够承受一定的工作压力,具备良好的人际交往能力、业务开拓能力和团队协作能力 3、无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已取得证券从业资格优先
  • 5k-8k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / A轮 / 15-50人
    本岗位为实习岗位。招收23届/24届在校生。 【我们希望:你是一个小说的狂热爱好者,懂小说,写过小说加分,了解各大小说平台网站。如果你有过编辑经验,或者运营经验,如果你擅长男频分类,喜欢动漫轻小说,快到碗里来!!】 【超强福利】 1、公司附近租房,每月1500元租房补贴 2、一周工作五天,周末双休, 带薪节假日、病假。 3、每天60元餐补 4、免费咖啡零食、不打卡、自行团建公司发补贴 5、提供实习证明 ,表现优异者可提供转正机会 在公司,不用随时注意形象,不定期游戏,团建,约饭,欢迎你的加入! 【岗位职责】 1、负责相关品类维护和数据增长 。 2、与作者进行沟通,维护作品更新,并进行分析总结和优化。 3、关注竞品榜单,追踪行业热点作品类型。 4、负责热点内容分析,拆解爆款作品内容大纲与写作线路。 5、辅助主编完成相关工作要求。 【岗位要求】 1、热爱小说,熟悉原创,同人,动漫等小说风格。,并了解当前热门题材 。 2、有相关写作经验或签约书籍可以优先考虑。 3、有过编辑经验或者作者资源可以优先考虑。 4、有相关用户运营经验的可以优先考率 5、性格外向,有良好的语言沟通能力和文字表达能力。 6、有较强的学习能力,思路清晰,逻辑分析能力强。 7、能抗压,主动工作意愿强 团队年轻,充满活力,希望有想法,有创意的你加入!
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责1,梳理好自己每天要做的事情,给自己短期内定好任务目标2,开发客源房源,维护好自己的责任房源,确定房东心态和价格,促成自己和他人的成交职位要求1,能吃苦耐劳,不抱怨,有积极的正能量2,有积极学习的精神,优化自己的专业知识和谈判技巧3,有合作共赢的意识,有团队协作的意识入职之后会免费安排培训
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职要求: 1、统招本科及以上学历,计算机/理工科专业优先。 2、掌握C/C++语言开发,基础知识扎实,有3年以上实际工作经验。 3、熟悉linux操作系统,有数据库开发相关背景。 4、了解数据库系统原理和mysql/pg等软件使用,有数据库内核开发经验1-3年+(PG内核优先)。 5、从事数据库兼容性开发工作,包括高级包、系统函数、系统视图、自定义数据类型的兼容性开发工作。 6、具有较强的主动意识、学习能力、抗压能力,有良好的沟通能力和团队协作精神。 岗位职责: 1、 根据产品与项目需求、公司的相关规范,独立完成所负责的模块设计、开发工作。 2、 独立撰写产品需求、总体设计、概要设计、详细设计等相关文档。 3、 分析并解决开发、部署、测试、现场使用过程中出现的问题。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、开展系统分析及设计的实施; 2、进行策划业务流程分析,掌握需求分析,编制软件设计说明书; 3、进行系统概要设计和数据库设计,编写系统设计文档; 4、参与编写项目开发中的所需技术开发文档和技术支撑文档; 5、进行项目核心系统模块的分析设计开发工作; 6、进行系统功能、业务规则的分析设计。 任职资格: 1.计算机或相关专业本科以上,5年以上相关工作经验; 2.精通软件架构设计理论和实践,精通软件设计理论和开发技术; 3.掌握软件工程理论和方法,精通软件开发过程,独立承担过二个以上大型项目的设计开发工作; 4.具备大、中型项目系统设计的系统规划和开发能力,包括客户需求分析、项目可行性分析等; 5.具有优秀的需求分析和管理能力,分析新领域业务的能力,并能提出完整的系统设计方案; 6.具有良好的沟通能力、理解能力及团队精神,责任心强,具有较强的创新和研究能力。
  • 14k-28k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求(react方向): 1)本科及以上学历,计算机相关专业; 2)熟悉javascript,html5,CSS等开发内容; 3)3年以上web开发工作经验,并参与过大型网站的设计、开发工作; 4)熟悉react、node.js、bootstrap等开发框优先; 5)具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心。 注:驻场银行项目、长期稳定+没有出差、5天7小时、全额计算加班费、周末双休、五险一金(一档)、福利完善等。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,软件服务|咨询 / 天使轮 / 少于15人
    工作职责: 1、主导数据平台前端和后端产品的规划、执行与项目设计,把握业务需求与技术需求的平衡,产出高质量产品文档; 2、负责平台产品的项目管理,推动设计、技术、测试等相关团队及合作部门按时完成和高质量上线,完成产品目标; 3、分析银行和金融行业需求,挖掘应用场景,主导规划产品路线图,提出发展需求和改进方案; 4、关注产品关键性指标,并对指标体系进行优化和改进,提高产品的各项性能、转化、用户体验。 职位要求: 1、**重点本科及以上学历,计算机相关专业优先,有SaaS平台,数据平台、金融产品,风控产品相关经验优先,有研发、项目管理背景者为佳; 2、有to B产品经验优先;具备良好的产品规划到落地的能力,具有良好的业务理解能力; 3、具有良好的产品设计能力,沟通能力,协调能力和解大数据相关的知识体系,和通用的数据分析框架; 4、备良好的沟通协调能力和团队协作精神,结果导向,关注行业动态与发展趋势;
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    带薪培训,师徒制,晋升公平,弹性工作 目前在招的是链家储备管理岗,链家内部管理岗不外聘,只有内聘,都是从房产经纪人基础岗位一步步晋升的,我们的新人,不论是校招还是社招统一从门店做起接触最基本一手、二手的买卖和租赁业务。 具体而言: 1、链家网的运营,宣传推广房源,增加曝光率 2、为客户匹配合适房源,谈判并成交 3、售后服务:税费计算,过户手续,合同拟定 4、维护客业关系 未来的你可以是:房产税费计算专家、财务分析师、房产法律顾问、谈判专家、心理学专家 【我们需要】 1.普通本科及以上学历,(可接受应届生、实习生); 2.专业不限,对房地产、互联网、金融感兴趣; 3.善于沟通,有较强的语言表达能力; 4.有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 5.有较强的服务意识、强烈的团队精神; 6.优秀应届生优先录取。 【你从链家可以收获的】 新人保障:入职首年月薪不低于8000元*12个月~ 我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,回报越高! 有经验者面谈定级; 新人入职综合薪资月均10k以上 【关心业绩,更关心你——你的健康和安全也是我们的责任】 1.社会保险+定期体检 2.每月聚餐,季度旅游 3.带薪年假+带薪培训+节日福利+iphoneX 4.人性化关怀员工:六一假期、中秋大礼包、新年礼包送回家等节假日礼物拿到手软~ 5.入住链家旗下自如品牌前三月可享受租房8折福利、服务费8.8折优惠~~(只有链家的员工才能享受哦~)~ 【链家范儿】 1.链家学院基地培训+区域培训+门店带教+经理培训+在线培训+多媒体课堂+链家微校; 2.团队作战,分佣模式; 3.你不是一个人在战斗,职能支持团队为你疯狂打call~,助你打怪升级。
  • 14k-28k 经验不限 / 本科
    人工智能服务,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    软件开发岗: 1、负责银行相关系统的软件需求分析、设计、编码、投产及维护工作,具有一定编码功底; 2、掌握扎实的java基础知识,熟练掌握Spring、Mybatis等常用开发框架,了解Vue等前端技术,熟悉Oracle等常用数据库,熟悉weblogic、tomcat等中间件,熟悉IBM MQ等消息中间件; 3、具有较强沟通能力、学习能力和适应能力。 任职要求:***本科及以上学历,计算机及软件相关专业,包括应届生、社招,工作地点为成都、福州。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。