职位职责： 1、针对直播风险、行业动态和安全业务数据，持续评估前端安全标准覆盖状况。有效运用安全识别能力、数据分析能力，推进制定新标准方案并落地。持续优化减少标准漏洞对平台业务的安全影响 2、对安全标准效果进行周期性复盘，通过推进可行性测试、联动质量管理团队定位聚类问题&制定执行质量提升方案，持续提升安全团队执行质量及效能 3、持续搭建并优化标准管理后台、标准透传流程、安全标准文档等配套设施迭代维护 4、对接产品、技术、数据分析、舆情等部门，有效推进标准相关需求项目落地执行；对接基地，搭建合理有效的培训体系 职位要求： 1、本科及以上学历，新闻、传播学专业者优先。具备敏锐的风险洞察能力，有2年及以上安全、时政方向相关工作经验 2、熟悉互联网法律法规及热门事件的发酵机制，具备基础数据分析能力，善于发现问题和归纳总结，能够结合业务形态制定解决方案。有直播、视频内容质量管理经验，有标准制定经验者优先 3、具有较强的工作节奏适应能力、沟通表达能力，喜欢挑战，能持续坦然地面对新问题且适应一定的出差工作

岗位职责： 1）根据企业绩效产品规划，负责领域架构相关设计，并对系统架构持续优化； 2）研发核心服务、开发标准代码框架和代码库，提升业务团队的开发效率和开发质量； 3）负责攻克技术难题，保障服务在高并发环境下的性能和稳定性； 4）制定架构或相关技术规范与流程，能对团队能力进行优化提升； 5）负责技术预研方案验证，并根据技术和领域发展对产品提出合理建议 岗位要求： 1）至少5年以上java技术体系和相关领域的架构及开发经验，有良好的技术架构能力及代码设计和编写能力，有实际的产品/项目研发经验； 2）具备 SAP和Oracle EPM软件或服务研发与应用经验优先； 3）丰富的软件或云服务产品设计与开发经验； 4）精通Java、SQL等相关技术和框架，具备良好的代码实现和设计模式运用能力； 5）具备良好的团队协作能力，具备较强推动事情的能力，技术能力能被其他人承认和认可； 6）具有丰富的架构设计、领域建模的理论及实践经验； 7）具有较强的沟通和表达能力

岗位职责： 1、负责拟定契合业务员工薪酬绩效制度以及各类岗位薪酬标准的规范和修订； 2、负责在计时计薪过程中数据的收集、分析并拟定相应的计时计薪管理制度，推动计时计薪在全国的落地，并对落地过程中存在的问题提供专业性的意见，最终对落地结果负责； 3、指导并监督各一线公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 4、负责统一管理和修订员工福利、关怀等相关工作； 5、通过薪酬绩效制度的落地，更好的激励员工在岗位上贡献更大的价值，让员工获得更高的收入 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效设计管理工作经验，有大型劳动密集型企业相关从业经验优先、有咨询公司3年以上工作经验者优先； 3、精通绩效和绩效等管理工具的使用，并有丰富的实战经验； 4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策； 5、逻辑思维缜密、对数字敏感，具有理科的思维方式，系统、严密，精通office办公软件尤其是精通excel操作； 6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力

工作职责: 岗位内容： 重点核心工作：方案设计 推进 实施 更新 岗位职责： 1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业情况，在深刻理解组织文化的基础上，设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责在全公司层面的宣贯及实施； 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，充分运用绩效考核结果，形成绩效考核闭环，落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作； 3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈， 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案； 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。 任职资格: 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。

工作职责: 岗位内容： 重点核心工作：方案设计 推进 实施 更新 岗位职责： 1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业情况，在深刻理解组织文化的基础上，设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责在全公司层面的宣贯及实施； 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，充分运用绩效考核结果，形成绩效考核闭环，落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作； 3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈， 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案； 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。 任职资格 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。 任职资格: 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。

任职要求： 1、负责与完善公司各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3、指导各部门开展绩效评估工作; 4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题; 5、组织实施绩效评价面谈; 6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩; 7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案 8、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，2年以上绩效考核工作经验，物流行业优先考虑； 2、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ； 3、有良好的沟通、组织、监控和协调能力； 4、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 5、工作认真细致、责任心强；

职位描述： 1、设计及优化薪酬激励方案及职级体系搭建，根据公司实际情况制定相应的政策，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致； 2、推动公司绩效优化和调整，牵头组织绩效考核标准设立； 3、制定技术研发、销售等人员的专项激励方案； 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，具有知名企业背景者优先； 2、具备搭建薪酬体系、薪酬调研、薪酬调整、薪酬核算、薪酬分析全流程实践经验； 3、精通主流技术开发岗位工作职责、特点和薪酬区间，善于对技术人才进行激励； 4、具有产研、销售团队绩效体系搭建经验； 5、具有职级体系搭建经验者优先； 6、具有长期股权激励方案设计和实操经验者优先； 7、具备较强的战略思维、逻辑思维和数据分析能力。

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近

【关于我们】 -土巴兔是引领行业的O2O家装服务平台，我们致力于打造最健康、舒适、充满爱的家装生活方式。 -至今我们累计服务超过3500w用户 -入驻了130多万名设计师、逾11万家装修公司以及9000多家家具材料供应商。 【如果你】： 认同互联网家装行业能成为下一个增长风口 希望参与有可能改变人们的生活方式的事业 那么 欢迎加入我们团队一起远航。 【期待中的你】： -主导整个公司的价值评估（绩效）与价值分配（薪酬）体系 -擅长不同岗位的薪酬方案的设计和测算 -输出赋能业务目标落地的各类激励考核方案 （你的工作产出将对全公司员工的奋斗意愿度产生重要影响） -将与OD团队在一个部门，可以横向拓展专业宽度。 【Why Us】 -万亿级的行业发展赛道，充满机会和增长点 -扁平无title，简单无trouble的高效团队文化 -自我探索、价值沉淀与开放成长的空间和平台 -完善的培训机制、1V1导师制、岗位技能培训、管理能力培训 -完善的职级晋升机制，一年有两次晋升机会，管理通道+专业通道 任你选 -人手必备五险一金、商业保险、年度体检通通安排上，带薪年假、团建经费、年底奖品奖金拿到手软

岗位职责： 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，确保绩效考核、激励机制等的实施效果，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作，推动绩效改进项目开展。 任职要求： 1、国家**本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景； 2、3-5年工作经验，2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验，具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具，熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力，及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化； 5、有较强的项目规划能力和推进力，能不断提高对公司经营或业务模式的认知，进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作； 6、信息/数据敏感度高，分析能力强，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题； 7、懂人性，善沟通，有匠心。

工作职责 岗位职责： 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善； 2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才； 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略； 5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地； 任职要求 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力； 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

岗位职责：1、解读和研究业界音视频编解码标准（例如：H264,H265,H.266, VP9,AAC）和对应的标准必要专利；2、跟踪并推进音视频标准化工作，包括但不限于：参加音视频编解码标准组织会议，并撰写标准草案及跟踪最新动态；3、负责音视频编解码前沿方案的设计，并进行仿真验证；4、撰写专利交底书；5、参与公司音视频编解码项目的研究。岗位要求：1. 硕士及以上学历，通信、电子、计算机、应用数学、自动化等相关专业；2. 五年以上音视频编解码工作经验；3. 具有良好的团队合作能力和沟通交流能力；4. 英语口语和书面水平较佳，能够将英语作为工作语言；5. 满足如下至少一条件优先：（1）提交过标准提案，并获得讨论或被接收；（2）发表过音频编解码相关论文，或申请过音频编解码相关专利。

薪酬绩效专员JD 岗位职责： 1.负责工资、奖金、提成核算，保证薪酬绩效按时发放，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 2.与财务配合发放薪酬提成、绩效，提交数据汇总给财务部； 3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研，进行薪酬成本核算，提供基础数据分析； 4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认； 5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。

工作职责 1. 负责面向先进无线通信技术（如B5G、6G、IOT等）的创新研究，包括物理层设计、高层协议设计、关键技术总体方案设计等，挖掘创新技术方向并形成技术方案，输出发明专利； 2. 负责推动关键技术研究方向与技术方案成为行业标准，输出会议提案并参与3GPP、CCSA等标准组织会议，与领域内专家建立密切的联系； 3. 洞察收集物联网/智能家居等行业标准化进展、技术演进趋势等信息，支持产品部门进行技术选型和决策； 任职要求 1. 通信、电子、应用数学、计算机、射频、电路、信号处理、模式识别、微电子等相关专业； 2. 具备扎实的无线通信理论基础知识，博士学历； 3. 有较强的创新能力，比如有过国内国际专利申请，或者在国内外知名学术刊物会议有高质量学术论文发表； 4. 有良好的英文听说读写能力，可以撰写英文文档，可以流利使用英文进行专业技术交流；

职责描述： 1. 负责建立和完善公司的薪酬体系、制定薪酬福利制度； 2. 执行公司的薪酬福利制度并适时调整与更新； 3. 参与年度人工成本预算的制定； 4. 负责公司的工资及福利的发放和个人所得税申报工作。 5. 负责制作年度薪酬福利统计报表并进行分析，为薪酬项目提供建议。 6. 负责与薪资福利相关的公司内部状况分析与市场调研工作; 7. 参与绩效激励政策的制定，实施和更新; 8. 其他公司交办的工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业，本科以上学历； 2、3年以上工作经验，酒店、互联网平台人力资源和薪酬福利工作经验优先； 3、人力资源专业知识、薪酬管理的理论知识扎实，熟悉并能够使用薪酬数据分析工具； 4、具有薪酬体系建立、福利制度制定相关工作经验； 5、善于学习且态度积极，实际操作能力强； 6、语言表达逻辑性强，乐于主动沟通，保密意识强。