1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

公司名称：深圳市喜事科技有限公司 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定招聘策略和计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘渠道的开发、维护和评估，确保招聘渠道的有效性和适用性； 3.深入了解各部门的招聘需求，制定相应的招聘方案，包括但不限于职位描述、招聘标准等； 4.负责招聘流程的优化，提高招聘效率，降低招聘成本； 5.负责面试组织和协调，确保面试过程的顺利进行； 6.负责招聘数据的统计和分析，为招聘决策提供数据支持； 7.负责新员工的入职跟进，确保新员工顺利融入公司； 8.建立和维护公司的人才库，为公司的持续发展储备人才； 9.定期向上级领导汇报招聘工作进展，提出改进建议。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2.3年以上招聘工作经验，有互联网、科技行业招聘经验者优先； 3.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘方法和技巧； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力； 5.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于发现问题并解决问题； 6.诚信正直，具备较强的责任心和事业心。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬水平，； 2.完善的五险一金和带薪年假； 3.良好的职业发展空间和培训机会； 4.舒适的工作环境和团队氛围。 有意者请将简历发送至：（请填写邮箱地址），邮件标题请注明“招聘经理应聘”。期待您的加入！

我们是本来计画。成立于2014年。最初专注于少儿美术和书法培训，凭借高质量的课程和强大的品牌影响力，已经在行业内积累了超高的口碑。 我们拥有自己的美术和书法课程，且已有800多家同行购买并使用我们的课程。 除了课程销售，我们还通过举办线下行业培训，分享我们的成功经验，至今已开办了30期。 我们最骄傲的是： 近几年，我们的成功爆发依赖于短视频和直播，积累了流量变现的丰富经验。 2024年公司总营业额5000w＋，员工70人。 全网账号：本来计画 洋老司 现在，我们专注于为全国各类行业门店老板提供流量变现的培训，帮助他们通过短视频等手段高效吸引客户，提升业绩。 随着公司快速发展，我们急需一名得力的招聘主管，加入我们的团队！ 职位要求： • 有丰富的招聘经验，能根据公司发展需求精准找到合适的人才； • 具备强大的解决问题能力，能够应对招聘过程中的各类挑战； • 具备互联网思维和流量思维，了解短视频等线上流量的吸引力，并能够用这种思维吸引优秀人才； • 工作富有灵魂，执行力强，能够快速落地执行招聘计划； • 具有良好的沟通和团队协作能力。 我们提供： • 有竞争力的薪资待遇（月薪税后1.5w左右）； • 灵活的工作方式和良好的晋升空间； • 快速发展的企业平台，你将与一群充满活力的团队共同成长！ 工作地点：天津

职位描述: 1、执行业务部门招聘计划，确保招聘目标达成; 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点; 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等; 4、负责团队产能，招聘团队人员管理与人员提升; 5、上级交办的其他事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验，有腾讯招聘经验、团队管理经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧，并能迅速准确的理解需求; 3、热爱招聘工作，工作积极主动; 4、善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。

职位描述: 1、执行业务部门招聘计划，确保招聘目标达成; 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点; 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等; 4、负责团队产能，招聘团队人员管理与人员提升; 5、上级交办的其他事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验，有腾讯招聘经验、团队管理经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧，并能迅速准确的理解需求; 3、热爱招聘工作，工作积极主动; 4、善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。

职位描述: 1、执行业务部门招聘计划，确保招聘目标达成; 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点; 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等; 4、负责团队产能，招聘团队人员管理与人员提升; 5、上级交办的其他事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验，有腾讯招聘经验、团队管理经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧，并能迅速准确的理解需求; 3、热爱招聘工作，工作积极主动; 4、善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。

1、支持米未影视内容&职能中心的的招聘工作，协助BP根据业务的发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队。具体工作内容包括人员招聘、人才盘点、绩效沟通、员工关系等人力资源工作，全方位提供建议并推动实施； 3、建立有效的沟通渠道，积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系。 岗位要求： 1、 本科以上学历，人力资源/管理等相关专业优先； 2、1年以上招聘模块相关经验， 1年以上BP经验； 3、学习能力强，目标导向，自我驱动，能主动推动解决问题； 4、具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，抗压能力强； 5、熟悉相关劳动法律法规和人力资源管理的系统知识。

工作职责： 需求分析：深入了解各部门的人力需求，与部门负责人沟通，明确招聘岗位的职责、要求和数量。 渠道管理：维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘信息的有效发布。 简历筛选：筛选收到的简历，初步评估候选人的背景、技能和经验，为面试做好准备。 面试安排：组织并协调面试，包括预约面试时间、地点，准备面试材料，以及面试后的反馈整理。 录用与入职：根据面试结果，发出录用通知，并协助新员工完成入职手续。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先。英文及口语流利 工作经验：具备2年以上招聘或人力资源相关工作经验，有成功招聘案例者优先。 技能要求：熟悉人力资源招聘流程，了解国家相关劳动法律法规；精通各类招聘渠道，具备优秀的简历筛选和面试技巧。 能力素质：具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力；责任心强，注重细节，能快速适应快节奏的工作环境。 其他：熟练使用Office等办公软件，能撰写招聘报告及进行数据分析。 我们期待热爱招聘工作、有团队精神的你加入我们的团队！

1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.3年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

岗位职责： 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、维护招聘渠道、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、邀约面试、接待且进行初试帅选、安排复试； 4、办理入职手续、离职手续，考勤等数据统计； 5、领导交办的其他事情。

1、参与优化招聘制度及流程，参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率;任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验，有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。

岗位职责 - 根据公司发展战略及业务部门组织架构，分析评估人力需求， 制定具体的招聘计划和实施方案。 - 开发、维护、评估各招聘渠道，建立和维护长期的招聘合作关系。 - 负责从简历筛选、面试安排、薪资谈判到入职录用的全流程工作， 按时保质保量完成招聘任务。 - 不断完善公司的招聘流程，强化招聘体系。 - 领导交代的其他工作。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 - 5年以上猎头或者企业人力资源招聘相关工作经验。 - 掌握常用的面试方法，熟悉人力资源相关知识及法律法规。 - 有较强的沟通协调能力，善于把握候选人及面试官心理。

岗位职责 1、在总部招聘中心，带领团队（5-10人）负责全国各类一线岗位需求的批量招聘； 2、充分了解各类业务的招聘需求，理解所支持部门的业务和团队状况，开发有效的招聘渠道，梳理并解决各类招聘难点，为人才梯队搭建提供高效的招聘解决方案； 3、搭建招聘HR团队，负责团队内招聘HR的成长与发展，与团队及时复盘招聘效果，为团队能力提升提供指导和支持。" 任职资格 1、本科及以上学历，3年以上甲方批量交付/乙方RPO批量交付招聘经验，管理过3人以上招聘团队的优先； 2、掌握各类招聘渠道的招聘方法和人力资源相关知识，熟悉全国多地的招聘特点及人才特点的优先考虑； 3、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动学习意识； 4、具有销售岗位批量招聘经验者优先。"

岗位职责： 1. 负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘活动符合公司的人力资源需求； 2. 持续完善招聘体系，筹划和组织招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查以及制定录用决策等； 3. 与部门经理和团队合作，了解岗位需求，制定招聘计划，确保岗位空缺得到及时填补； 4. 管理招聘渠道，跟踪和分析招聘活动数据，评估招聘效果，并提出改进建议； 5. 做好招聘相关的文件和记录存档等。 任职要求： 1.本科及以上学历，形象气质佳，专业不限，35岁以下； 2. 具有招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和方法,熟练运用招聘工具和技术； 3.具备较强的统筹协调及沟通表达能力、执行力、学习力。