• 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责国际化短视频产品的基础业务前端开发,主要包括但不限于用户侧、中后台、用户增长、搜索等产品方向; 2. 负责各客户端场景的研发工作,包括但不限于 WebApp, Hybird 动态化场景等; 3. 用高质量的设计和代码实现,创造出**的用户体验,支撑业务高速发展; 4. 探索新型高效前端开发模式。 职位要求: 1. 本科及以上学历,计算机基础扎实,熟练掌握 JavaScript/TypeScript,CSS 等前端基础; 2. 熟悉一种 MVX(React/Vue/Angular)框架; 3. 有良好的系统模块设计能力; 4. 对大型网站架构有丰富经验者优先; 5. 英语熟练者或有海外/外企工作经历者优先。
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 负责研发提效的内部工具平台相关开发工作。包括且不限于: 1、核心基础平台系统设计、落地和维护; 2、全权负责核心Feature系统研发和规划; 3、为上下游和最终用户提供标准化服务,保证优质体验。 职位要求: 1、深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和算法基础,扎实的编程能力; 2、相关技术能力。以下两个任意一种即可: 熟悉 Golang / Python 及相应框架环境,了解 Mysql、Redis、消息队列等基本组件; 熟悉 HTML、CSS、JS,理解浏览器渲染机制,熟悉 React等大型前端框架; 3、理解前后端全链路流程,或者有全栈项目经历优先; 4、有移动端相关开发经验优先; 5、热爱编程,有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心和进取心,能及时关注和学习业界最新技术; 6、积极乐观,责任心强,工作认真细致,有良好的团队沟通和协作能力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责核心框架功能的设计、开发和性能优化; 2、持续重构与优化代码,我们写的不是一次性的业务,我们非常注重代码质量; 3、负责项目重点、难点的技术攻坚任务,沉淀相关平台和组件; 4、持续优化IOS客户端产品,提升产品质量,在竞品之间建立技术壁垒。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、至少3年以上IOS端原生开发经验; 3、精通Objective-C,熟练使用C/C++进行跨平台开发,熟悉Swift。对于iOS编程有系统化的知识体系,了解 iOS 内存管理机制、跨平台技术等; 4、熟悉iOS系统运行机制及内核,熟悉移动终端特性和解决方案; 5、优秀的编码习惯,对于设计模式等常见的编码技巧有很好的认知。对于网络编程有一定的经验, 对HTTP的协议栈能够有深入的认知; 6、良好的计算机基础,数据结构和算法是必备技能。如果操作系统相关的线程、内存、文件等能够有深入的了解,我们更加欢迎; 7、熟悉常用的设计模式,有大型终端软件架构能力优先; 8、有iOS逆向经验者优先; 9、数字信号、图像处理或计算机图形学相关经验背景优先 ; 10、在Github有作品并获得不错的口碑,stackoverflow等有不错的影响力者优先。
  • 25k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责大数据相关产品功能的规划和落地,准确把握产品发展趋势和用户需求,提出业务构想、产品技术方案; 2.负责城市规划大数据相关产品如人口分析、通勤分析、交通分析、跨城迁徙分析等产品的需求分析和战略规划; 3.负责相关产品开发项目周期和进度把控,对完成进度和质量负责。 岗位要求: 1. ***大学本科及以上学历,计算机相关工科专业,数据产品经验4年+; 2. 丰富的大数据产品需求分析、产品规划设计经验,对国内大数据应用有较深的认知; 3. 具备城市规划、商业选址等相关大数据平台产品、数据中台建设经验优先; 4. 具有很强的逻辑思维能力、产品策划能力、对数据和业务敏感,有一定技术背景优先; 5. 有一定行业洞察能力,有钻研精神,能结合业务前景提出创新方向。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对快消、3C、互联网、电商等行业开展深度分析,持续跟踪数字营销领域前沿趋势,支持商业化关键业务决策; 2、作为字节系各产品线销售负责人的策略伙伴,追踪业务进展,从动态数据中发掘洞察,并在此基础上主动发起项目并持续统筹执行; 3、推进销售、产品、营销等团队在关键项目层面的沟通协作,促进创新模式落地与组织能力提升。 职位要求: 1、2-5年咨询行业经验,良好的hard skills(包括但不限于数据分析、PPT),有甲方互联网经验加分; 2、有结构化思考与分析能力,兼具大局观与对细节的敏感,善于表达与沟通; 3、学东西快,好奇心强,对参与业务、快速成长有激情,能适应高强度工作节奏; 4、有主人翁精神,具备高度责任感和执行力。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1) 负责Android应用层的智能语音软件开发 2) 与产品团队紧密配合,讨论并充分理解需求,并完成开发; 3) 进行程序单元.功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量; 4) 主持代码评审,合理安排代码重构,不断改进代码质量; 5) 指导团队其他成员,为项目的顺利实施提供支持 岗位要求: 1) 计算机及其相关专业,本科及以上学历,具备5年以上Android应用开发经验; 2) 具有2年及以上的对话管理模块开发经验 3) 精通android开发平台及框架原理,熟悉framework层的架构设计方法及核心的系统Service(ActivityManagerService, WindowManagerService, PackageManagerService等)运行机制; 5) 精通Android UI .界面开发.图片处理等开发; 6) 熟悉android的存储方式,如sqlite数据库.文件等 加分项: 1) 有行业主流语音识别公司任职经验者优先 2) 熟悉NLP者优先
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司移动端跨平台框架的设计和研发工作 2、负责Flutter引擎与框架的性能体验优化,底层新技术探索 3、负责Flutter的基础库、工程体验、研发工具链等开发工作 4、承担难点的技术攻坚专项,支持业务研发,解决引擎疑难问题 任职资格: 1、**本科及以上学历,计算机相关专业 2、有丰富的Android或者iOS开发经验 3、对新技术保持热情,具备良好的分析、解决问题的能力 4、熟悉前后端相关或者跨平台框架(Flutter/React Native/Weex/浏览器内核/小程序等)优先,有渲染相关经验优先
  • 15k-29k 经验5-10年 / 大专
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    职位描述: 1、参与核心战斗玩法、卡牌技能、关卡的设计开发、优化战斗平衡性; 2、设计并完善游戏的数值系统、参与游戏的各类系统、养成模块的玩法与数值设计、保证数值体验和相关的稳定投放; 3、跟进各种活动的数值体验手机、保证经济系统的稳定运行; 职位要求: 1、5年以上游戏数值策划经验; 2、有卡牌、策略卡牌、SLG、MMO等相关品类的数值策划研发与运营经验优先; 3、有良好的沟通和团队协作能力; 4、抗压力强、积极主动、对游戏事业有极高热情。
  • 18k-25k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 2000人以上
    负责Web前端相关课程项目研发; 根据Web前端专业课程体系,完成日常授课工作 任职要求: 大专及以上学历,2年以上Web前端工作经验,参与或者独立 负责过多个项目的前端开发及线上维护工作; 2.有扎实的H5移动端、Bootstrap、Vue技术知 识,了解原生JS、微信端小程序 3. 熟悉JQuery、HTML5、css3、zwpto实战经验,理解框架设计原理 4. 良好的编码习惯,代码结构清晰、命名规范、逻辑性强 5. 自我驱动力强,热衷于新技术探索
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / A轮 / 50-150人
    Responsibilities: 1. 负责客户端和小程序、游戏等服务端的业务逻辑实现、以及日常维护; 2. 能提出工程中编码、设计的缺陷,并配合相关同事完成代码重构; 3. 能主动与产品、设计人员有效沟通,共同推进项目进展; 4. 分析和处理产品运营数据。 Required Skills: 1. 3年以内工作经验; 2. 计算机及相关专业; 3. 基本功扎实,能深入理解算法、数据结构、设计模式等编程的基本知识; 4. 熟练掌握Java语言,熟悉JDK; 5. 熟悉常见网络协议; 6. 加分项:能流畅阅读英文文档、有长时间坚持做过某件事的经历
  • 25k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    职责: 1、规划产品业务模型,配合商务与银行等客户沟通,输出相应的产品解决方案; 2、通过沟通协调相关各部门资源,推进方案落地; 3、负责完成产品demo及演示讲解,并向相关部门进行产品培训; 4、与相关部门保持良好的沟通与协作; 任职要求: 1、具有清晰的逻辑思维能力,沟通执行力强,具备支付相关的专业经验和能力; 2、熟练使用各种工具(Axure、Word、PPT等)描述业务原型、业务需求及撰写解决方案; 3、本科(含)以上学历,三年以上支付行业工作经验; 4、熟悉支付产品,能快速响应市场需求。 5、有很好的职业素养,责任心强,能承受较大的工作压力。
  • 18k-26k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责线上小赢卡贷产品工作,包括撰写产品流程图、需求说明书,与开发团队进行沟通确认,并负责需求跟踪和上线; 2、负责对接借款平台、商旅平台、购物平台等大流量渠道合作方,根据渠道方系统设计及自身金融产品特性完成全流程API对接; 3、通过分析用户行为,挖掘用户需求和产品功能特点,进行产品体验优化及产品转化率优化,提升用户体验; 4、把控项目进度,确定项目阶段性的时间节点,确保开发项目的按时、顺利完成,及时汇报项目进度; 5、对日常数据进行跟踪和研究,进行产品或功能上线效果分析,对产品进行迭代优化。 任职资格: 1、***本科及以上学历,4年以上产品策划工作经验,具备消费信贷、信用卡等相关经验优先; 2、熟悉贷款业务产品管理、产品开发的整个流程,具有贷款产品用户增长及流量变现方向经验者优先; 3、具备较强的数据敏感度与分析能力,能通过数据驱动产品迭代; 4、学习能力强,有强烈责任心,能承受高压工作,具有解决复杂问题的能力; 5、较强的计划性和实施执行的能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。 固薪+季度绩效激励+年度绩效激励
  • 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、基于业界常用的大数据开源组件,设计和构建云原生的大数据处理平台。 2、 提供统一的异构数据源接入集成,数据离线、实时计算,元数据管理和数据服务等全链路智能数据构建与管理的大数据能力,为公司现有和未来业务赋能。 3、基于大数据技术,配合产品经理优化现有业务中对数据处理、存储和查询等需求的流程及性能优化。 4、 持续对大数据系统技术架构进行优化,降低成本,提升系统的性能和用户体验,打造面向未来的批流一体的计算和存储。 岗位要求: 1、计算机、通信、数学等相关专业,具备良好的计算机技术基础。 2、熟悉java/c++/python/go等至少一种编程语言,具备扎实的数据结构和算法基础。 3、熟悉主流数据库,熟练运用SQL,并熟练运用Python进行ETL开发; 4、了解数据仓库OLAP,熟悉多维分析优先,及了解数据分析、数据挖掘常用算法; 5、熟悉多个大数据领域内的开源框架,如Flink/Spark/HDFS/Hive/Kafka/ElasticSearch/ClickHouse/RocksDB等; 6、具备良好的沟通表达和自我学习能力,崇尚数据说话; 7、有PB级数据处理经验加分。
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    旅游 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 参与软件产品测试的全流程。按照产品架构和业务要求,制定和推进测试策略,测试计划和测试方法; 2. 负责对软件质量问题进行跟踪分析和报告,推动测试中发现问题及时合理地解决; 3. 与产品经理和开发密切配合,最大程度保障推出产品的质量,提升客户满意度; 4. 使用自动化、通用工具平台、测试工具等方面提升整体质量和测试效率。 岗位要求: 1. **本科及以上学历,计算机相关专业,2年测试工作经验; 2. 有客户端测试,接口测试经验,熟悉从产品需求到产品上线的测试全流程,并独立跟进从产品需求到产品上线的全部测试工作; 3. 熟练使用测试工具,例如Charles/Fiddler抓包工具,接口测试工具; 4. 熟悉Linux的命令; 熟悉MySQL数据库操作; 5. 至少熟悉一种开发语言,可以独立编写测试用例的代码,有编写自动化测试用例的实战经验; 6. 有较强的问题定位以及推动能力,具有灵活应变能力,去协调资源进行问题的解决,有owner的意识去推动事情达成; 7. 善于团队合作,积极主动,责任心强。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责小赢卡贷平台会员和权益相关产品运营策划,对相关产品的线上拉新、用户转化和整体活跃负责; 2、负责分析用户需求并结合产品场景精细化分层运营; 3、负责核心业务指标的数据监控和分析。 任职资格: 1、***大学本科及以上学历,4年以上产品运营经验,对会员运营和权益设计有系统性思考,对用户消费行为和心理有深入理解; 2、优秀的产品能力,运营方法论,对数据及用户行为敏感; 3、思路清晰,优秀的跨部门沟通协作力,自驱能力强。 固薪+季度绩效激励+年度绩效激励