• 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向; 【邀约】确认候选人到面时间; 【跟进】跟进候选人的入职动态; 任职要求 1年左右招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情;
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金周末双休带薪病假年假 职位描述: 1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月; 3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源; 4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍 我们需要你: 1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3—定期拜访客户,维护新老客户关系; 4—收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执 行能力。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点 带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问, 2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP: 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优 先。 【团队氛围】 95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我 们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮 结派的行为。 在这里,你将拥有一- 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞 欢迎你来发现更多的精彩..... 工作地址 广东-广州-天河区-珠江新城 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03 六险一金 不打卡 立即沟通 投递简历 工作地址 广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    硬件,电商 / 未融资 / 50-150人
    工作内容及工资待遇 工作内容:主要负责接打电话 同城以及快手抖音上 为工厂招聘临时工 寒暑假工  薪资待遇:底薪4800(10个人在职)提成综合工资在5000-10000 超过10人300一个提成 上班时间:上六休一 早上 08:30-12:00 中午12:00-13:00休息 下午 13:00-17:00下班 加班自由选择  注:我们有外围同事负责帮忙接待送厂 只在公司负责招聘就好 工作地点东莞横沥镇常平镇 业绩突出也有业绩奖 欢迎不甘平凡的你一起加入我们。
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司相关业务线岗位招聘计划的落实及交付,开展相关社会招聘和校园招聘工作等。 2、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 3、运营并完善人才库,完善招聘体系及流程、沉淀招聘技能,提升招聘效率、面试官培养等。 4、招聘数据化能力提升。 5、为招聘团队输入新理念,具备虚拟团队管理运营能力,招聘文化打造。 任职要求: 1、**本科及以上学历;至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者,IT及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年,熟悉互联网行业,对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解。 2、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。 3、熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责。 4、有激情、有要性、能承受住压力;结果导向、不断挑战自己,追求创新。 以上薪酬为系统默认,具体以面试结果为准。
  • 10k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要岗位职责: 1. 根据事业部发展战略和经营计划,制定事业部的招聘政策与年度招聘计划。 2. 根据事业部管理制度及流程,按需编写招聘方案,并监督执行。 3. 为事业部各部门提供人员招聘方面的内部咨询与服务。 4. 与各类招聘机构建立合作关系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 5. 做好日常简历收集、甄选,建立公司人才储备库。 6. 组织执行招聘工作,包括招聘启示发布、人员甄选、人员测试、笔试、面试工作,收集录用人员的有效资料, 为用人部门提供候选人名单。 7. 为参与招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训和指导。 8. 定期总结招聘形势、趋势,完成招聘分析报告。 任职资格要求: 1.***本科及以上学历,学位;人力资源、管理、通信、计算机等专业; 2.有2年及以上招聘管理经验; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力 4.良好的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。 5.政治面貌为:中共党员。
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    营销服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    我们需要你: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求,制定并执行招聘计划。 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,甄选候选人,完成招聘任务; 3、现有招聘渠道维护,充分利用渠道资源,提升招聘渠道转换率。开拓新的招聘渠道,拓展渠道资源; 4、深入挖掘业务部门用人需求和习惯,总结绘制岗位人才画像,及时反馈招聘进度和问题,保证招聘进度正常开展; 5、完成上级领导交办的其它工作。 我们希望你: 1、大专及以上学历,一年以上招聘工作经验,人力资源、管理类相关专业优先; 2、良好的品牌意识,重视品牌宣传和维护,善于运用各种途径进行雇主营销,具有较好的文字写作能力; 3、有良好的总结提炼能力,善于观察收集信息; 4、性格开朗,年轻有活力,乐于分享,热爱互联网; 5、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心。
  • 13k-26k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,人工智能服务,数据服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据业务部门的用人需求,独立进行人才招聘工作,及时保质的完成招聘目标,满足部门用人需要; 2、负责职位分析,熟练运用各种招聘渠道,推荐匹配的候选人、甄选,并跟进后续面试安排; 3、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果; 4、分析市场及行业人才状况,为公司人才梯队建设、招聘策略提供有效的信息支持; 5、定期招聘数据分析汇总并形成报告 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上互联网/软件公司招聘经验,有中高端人才的招聘经验; 2、熟悉各类招聘渠道和招聘方法,具有娴熟的面试经验和面试技巧; 3、具有较强的沟通表达能力,良好的学习能力和团队合作精神,抗压能力较强; 4、踏实上进,正向阳光,有责任心
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    工具 / 不需要融资 / 150-500人
    1、独立负责对接业务部门的招聘工作实施,包括招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、面试评估,报到录用等,主要负责面向技术开发岗位的招聘; 2、负责对接业务部门的人才储备库的建立和更新,收集人力资源需求和招聘过程中的各项数据; 3、传承公司文化,宣传价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 任职要求: 1、大学本科或以上学历,2年(含)以上IT/互联网人力资源工作经验,其中1年以上HRBP经验者优先考虑; 2、熟悉人力资源的流程体系,熟悉公司人力资源相关流程(招聘/员工关系); 3、对业务有一定敏感性,并能理清业务模式的逻辑关系,有客户和产品意识,有过与业务团队搭档工作经历者,负责技术开发相关岗位招聘经验优先考虑; 4、善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力; 5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动; 工作地点:上海 招聘人数:若干
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、根据公司业务发展需求,完成部门招聘规划,制定人员招聘计划; 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 3、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、三年以上招聘工作经验,有互联网行业招聘经验者优先; 3、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧; 4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强,有使命必达的工作精神; 5、工作积极主动,具有较强的抗压能力和适应能力,以及较好的团队合作意识。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 根据公司各体系团队发展需求,完成年度招聘任务; 2. 负责全方位的人员招聘及沟通; 3. 目标公司及人选的mapping; 4. 持续完善人才池,建立及优化人才模型; 5. 负责公司人才管理及相关工作。 任职资格: 1. 1年以上招聘或人力相关工作经验, 具备基本的招聘技巧及能力; 2. 有兴趣专注于IT行业,有IT行业猎头或销售岗位招聘经验优先; 3. 本科以上学历,计算机、人力资源、心理学或理工类相关专业优先; 4. 具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和敏锐的判断力; 5. 执行能力,自我驱动力和责任感强。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1.收集用人部门用人需求,参与制定招聘计划并组织实施; 2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4.进行招聘数据分析,完成招聘任务。 任职要求: 1.硕士及以上学历,1年及以上校园招聘、社会招聘等相关招聘工作经验; 2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3.具有高效的执行能力和抗压能力; 4.优秀的沟通能力,有亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设,负责总部平台的中高端人才招聘项目,确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付,可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位; 2.参与招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度; 3.参与招聘团队建设,分享资源及经验,提升招聘团队综合作战能力; 4.负责相关竞品及对标公司洞察,了解人才需求状况和业内人才动态,并制定对应的人才招聘策略; 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导,帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历,有海外留学经验者优先; 2.五年以上专职招聘经验,消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先; 3.具备招聘调配、组织设计,人才布局等HR领域相关知识;熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设,具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验; 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力;具备敏锐的洞察力与分析判断力, 5.靠谱当责,聪明灵活,踏实肯干,抗压能力强,具备快速学习新知识的能力;具备良好的团队协作能力; 6.英语可作为工作语言。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件开发,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    主要职责: 1、根据业务需要,挖掘、梳理及确认招聘需求,参与制订招聘计划并合理有效管控; 2、开拓及维护各类招聘渠道,包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等; 3、负责各岗位招聘的人员甄选,包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作; 4、拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等; 5、建立并维护人才储备机制,负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或电子类相关专业,5年以上HR经历; 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识,3年以上IT类企业招聘工作经历,有校园招聘相关经验,具备猎头从业经验优先; 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用,熟悉IT类企业各岗位胜任要素,了解并运用过部分人才评价工具; 4、熟练使用常用办公软件,具备TMT行业人才市场及行业发展认知及洞察,经历过中型及以上企业快速发展阶段优先; 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。