岗位要求： 1、*****本科以上学历，4年以上Java开发经验； 2、精通Java语言编程，充分理解面向对象，熟悉JVM、多线程开发和设计模式，掌握常见的性能调优方法； 3、熟悉Spring框架，包括SpringMVC、Spring Boot等，熟练使用MQ、Kafka、Redis等常用中间件； 4、熟悉MySQL等数据库开发，有一定SQL调优经验； 5、具有良好沟通协作技巧、问题分析解决的方法；主动性高，积极处理工作中遇到的问题； 岗位福利： 1、入职购买六险一金（公司全额购买商业险可用于门诊医疗报销） 2、年终奖，根据入职时间来计算 3、转正员工每季度享额外季度奖金； 节假日：端午，中秋、春节，年后开工利有现金福利； 4、带薪年假；法定节假日放假安排； 5、工作表现优异者有机会转为总行内部员工； 6、每月有1-2次月度福利； 7、办公环境优良，加班有1.5倍、2倍、3倍加班费，周末加班也可优先选择调休，管理人性化。 【注意事项】 1、合同公司：汇合发展有限公司 2、本司所有岗位招聘不收取任何费用及押金，也从未授权其他机构及个人收取任何费用。

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

该岗位要求****计算机相关专业学历 （**学历，如**大学。），招聘流程为线上笔试+一轮面试，优先安排现场面试。 注意：该岗位为外派驻场招商永隆银行项目。会前端、有银行项目经验、英语四级优先。 岗位要求 1.根据项目要求，承担相关功能的开发工作并按计划完成任务目标 2.配合系统分析人员相关的需求调研及分析工作 3.完成项目相关功能程序设计及代码的编写 4.完成对应功能模块的单元测试，联调等工作 岗位内容： 1.**及以上学历；计算机、软件工程等相关专业，掌握计算机开发、软件测试等基础理论； 2.熟练使用Java编程语言，两年及以上项目开发经验，有银行软件开发项目经验优先； 3.熟练掌握Vue/JavaScript/HTML5/CSS3等Web前端技术 4.熟练掌握SpringCloud/SpringBoot等框架的使用； 5.熟练掌握至少一种后台开发语言（Node.js/PHP/Python/Java等），对前后端联合开发的技术原理有全面的认识； 6.熟悉MySQL、ORACLE、SQL Server等主流数据库； 7.熟悉Linux命令和shell脚本的编写。 8.熟悉Docker等容器化平台的部署和维护。 9.熟悉redis、kafka等中间件者优先 10.熟悉分布式系统设计与开发、负载均衡技术、系统容灾设计、高可用系统等相关知识者优先；

工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、2年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对大型HR系统有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

职位职责： 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地； 4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

岗位要求： 1、**本科学历（学信网），4-6年测试工作经验，熟练掌握Jmeter等性能测试工具； 2、熟练使用Linux、AIX操作系统及云原生环境，熟悉Oracle、Mysql、TXSQL、openGauss等数据库的管理和监控分析，能够使用相关技术工具进行性能问题的定位及分析； 3、至少参与5个中大型项目的性能测试实施或管理； 4、具备金融类系统性能测试及性能调优经验者优先。 备注：目前成都在找中级，福州在招聘高级性能测试，在银行长期办公 上班时间：8:30-18:00 双休 法定假期

岗位职责: 1、 深入了解所负责领域业务与团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的人力资源方案； 2、 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、 推动所支持部门的企业文化建设，协助部门提升组织绩效； 5、 协助部门开展人力资源的绩效、培训等其他事宜啊。 任职要求: 1、 ***本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、 5年及以上人力资源工作经验，有科技行业背景者优先； 3、 熟练操作Excel数据分析、建模等功能； 4、 业务敏感度高，有较强的建立信任的能力及客户服务意识； 5、 具备较强的方案设计及问题解决能力，在方案落地中善于整合资源驱动目标达成； 6、 具备较强的责任心与成就动机啊。

岗位职责： 1、协助HR团队进行招聘工作:发布职位信息、筛选简历。 2、协助组织面试:联系候选人，安排面试时间。 3、协助整理员工入职、离职、转正等人事档案及相关资料。 4、协助开展员工培训、活动策划与组织。 5、协助日常员工关系管理和绩效考核相关工作。 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、热爱人力资源工作，具备较强的学习能力与责任心。 3、良好的沟通协调能力与团队合作精神。 4.、熟悉 Office 办公软件。 5、每周至少实习4天，持续3个月及以上。

HR模块   - 负责招聘全流程（发信息、筛简历、安排面试、入职引导），维护招聘渠道。 - 协助执行绩效考核，收集整理数据，跟进结果反馈。 - 策划员工激励活动（评优、团建等），收集反馈优化机制。   行政模块   - 对接外部机构（政府、合作方等），处理外联事务，维护合作关系。 - 协助日常行政工作（文件、会议、物资管理等），保障运营顺畅。

公司介绍： 作为一家快速成长的初创珠宝公司，我们正在寻找第一位人力资源与行政专员，来搭建公司的人才体系，并负责日常的HR和行政事务。如果你热爱创业公司的活力，愿意从0到1参与团队建设，并享受多元化的成长机会，这个角色将为你提供广阔的舞台！ 职位描述 招聘与人事： 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、安排面试、发放 offer； 处理员工入职、转正、调岗与离职流程； 管理劳动合同签署、更新及归档； 办理社保公积金、人事档案、员工信息系统维护等事务。 行政支持： 管理办公室日常事务与环境维护； 负责办公用品采购与固定资产登记； 跟进费用报销流程，与财务对接； 协助组织公司会议及员工活动。 我们希望你具备： 至少2年人事/行政类工作经验，有独立招聘能力； 熟悉五险一金、劳动合同、人事档案管理流程； 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 具备良好的沟通与协调能力，细致有责任心； 会一定英文读写更佳（非硬性要求）； 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

纯招聘岗，只负责游戏大厂项目的美术岗类短期驻场招聘工作，全程无需面试，只需推送简历和应聘者作品、通过筛选即可谈offer。工作轻松简单~ 薪酬福利： 初中级HR的综合薪酬（底薪+绩效=6K-8K）+提成=月薪8K至15K+（提成上不封顶）， 资深HR的综合薪酬（底薪+绩效=10K-15K）+提成=月薪15K至25K+（提成上不封顶）， 喜欢高薪收入、想突破HR岗薪资天花板的、游戏行业HR招聘经验的，欢迎投递~ 早九晚六，周末双休，入职当月五险一金，零食、下午茶、团建、年度旅游、节假日福利、等通通都有！

【岗位职责】 1、维护及拓展招聘渠道，发布需求、筛选简历和电话面试； 2、协助人才引进、工作居住证、毕业生落户等相关事务的处理； 3、协助策划和执行员工培训、企业文化活动； 4、维护员工档案系统，入离转调相关人事手续的办理； 5、其他协助性工作。 【岗位要求】 1、细心、耐心、责任心； 2、好奇心强，有兴趣学习了解不同领域的知识和信息； 3、处事灵活，富有责任心，做事认真，勇于承担责任，抗压力强； 4、具有良好的独立分析和解决问题的能力； 5、每周工作至少4天；至少持续4个月； 6、大学本科及以上学历，有HR相关实习经验者优先。 这份工作能提供： 1、丰富的人脉资源，迈出你的社会化**步。 2、资深leader、完善系统的互联网口碑实战训练及相关培训，帮助积累行业的经验； 3、实习生Club，不定期举办跨领域跨专业的交流分享活动； 4、丰盛的免费午餐和零食，以及有趣的各类娱乐活动，合理调节工作与生活。 【公司介绍】 创新工场由李开复博士创办于2009年9月，作为国内的创业投资机构，创新工场深耕在人工智能&前沿科技、自动化、B2B企业服务、医疗、消费、教育等领域，并不断探索与创新，致力于打造集创业平台、资金支持、投后服务等的全方位生态投资服务平台。

【企业直招】 PS:甲方HR无虚言，都是真实靠谱信息~ 带薪培训:至少需要有同岗经验或电话销售客服类经验喔~ 前M1、M2、M3+前端后端都在招聘中，具体欢迎详聊~ 合规!!!!!入职大公司寻求长远发展 1.工作职责：在合规方式下通过电话或信函通知逾期的客户还款，客户在我们的提醒督促下还款，我们拿对应的提成。 入职后有专业的带薪培训。【无销售性质，入职五险一金 10号发薪!】 2.提成方式:M1-M12+全账龄都有!合理分配队列!根据回款金额提点(2%-10%无门槛，案件量丰富!有回款就有提成，主打一个有付出就有回报! 3.工资待遇底薪固定无责3200-4200，具体根据工作经验及面试表现定，职级不同底薪不同，每月10号发薪，薪资范围9K-3W+(80%的人能拿到8K以上喔!~) 4.工作时间:9:00--18:30，月休4天，底薪最高4200摸鱼一个月也有六七千哦(会有加班班，但有补贴哦~) 5.福利待遇入职购买五险一金+法定节假日+一年13薪+带薪年假+节日福利+各类员工活动，下午茶等等 附:至少需要同岗经验或电话销售客服经验哦，提供住宿~ 看清岗位再投递哦！！！

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.大专以上学历，1年以上工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。