岗位职责: 1.依据客户需求设计技术方案 2.技术成本及报价管理 岗位要求: 1.同工作经验1年以上 2.能独立完成方案设计 3.沟通能力强

1. 岗位职责： a. 负责完成公司各类数据标注任务； b. 根据项目要求，对图片、文本、语音等数据进行分类、标注、修饰等； c. 不断学习和掌握数据标注技巧，提高标注质量； d. 协助团队完成其他相关工作。 2. 任职资格： a. 中专及以上学历，专业不限； b. 熟练使用各类办公软件，如WPS、Excel等； c. 具备较好的文字处理能力和图像处理能力； d. 工作细致、认真，具备较强的学习能力和适应能力； e. 有数据标注经验者优先考虑。 f. 对数据敏感，具备较强的逻辑思维能力。 3. 工作时间：全职，9:00-18:30,具体视项目需求而定。 4. 薪酬福利：根据工作表现和公司规定发放。 5. 团队介绍：我们是一个专业的数据团队，成员均来自不同领域，有丰富的数据标注经验。我们注重团队协作和沟通，共同为数据质量负责。 6. 公司介绍：我们是一家专注于数据服务的企业，以高质量、高效率的数据服务赢得客户信任。我们注重数据安全和隐私保护，保证数据标注过程的安全和保密性。 7. 其他：我们欢迎有志于数据事业的朋友加入我们，共同成长，共创未来。如有意向，请将简历发送至公司邮箱，我们会尽快安排面试。

    前台1名     销售工程师5名  1、主营约克中央空调，空气能，新风系统，阿尔莎娜全屋水处理，暖通制冷设备等终端销售。 2、负责向客户介绍产品。 3、负责公司给予的客户订单。 4、维护新老客户，现场交底，与调试安装人员做好对接。 5、负责维护装饰公司，设计师，异业联盟。 薪资待遇: 有无经验均可，实习期间无责底薪3000元+提成+奖金 储备店经理或职业店经理******

招聘头疗师，采耳师，修面师，理疗师 试用期7天，管吃管住，有宿舍 任职要求 1.20以上，女，有无经验均可，免费培训 2.形象气质佳，沟通能力强，学习能力强。 3.性格开朗和善，有良好的服务意识，热爱健康行业 薪资待遇，底薪全勤提成

别人找工作是谋生，我们找主播是造星，不用颜值逆天，不用才艺满点，只要你有一颗想红的心，我们就给你舞台，在这里你就是主角，美颜一开自信满满，流量扶持，粉丝报增。 年轻化加神秘加高薪加自由加有趣

岗位名称：大健康领域私域运营经理 【岗位职责】 1. 岗位概述：     负责快手、百度视频号、小红书等平台的大健康领域私域运营工作，通过有效的运营策略，提升品牌知名度和用户粘性，实现销售目标。 2. 主要职责： （1）私域运营规划：     - 制定大健康领域私域运营策略，包括内容规划、用户增长、社群管理、活动策划等；     - 根据公司业务目标和用户需求，制定针对性的运营方案，提升私域用户活跃度和转化率。 （2）内容创作与推广：     - 负责撰写、策划和发布大健康领域相关内容，包括文章、视频、海报等；     - 结合热点事件和用户兴趣，制作有趣、有价值的内容，提升用户阅读和互动率。 （3）用户运营：     - 策划并执行用户增长活动，提高私域用户数量；     - 深入了解用户需求，优化用户体验，提升用户满意度；     - 维护用户社群，组织线上活动，增强用户粘性。 （4）数据分析与优化：     - 定期分析私域运营数据，了解用户行为和喜好，为运营策略提供数据支持；     - 针对数据反馈，及时调整运营方案，优化运营效果。 （5）跨部门协作：     - 与内容、设计、市场等部门紧密合作，共同推进大健康领域私域运营工作；     - 协助公司其他部门进行相关项目的策划和执行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，医学、市场营销、新媒体等相关专业优先； 2. 三年以上私域运营经验，有大健康领域运营经验者优先； 3. 熟悉快手、百度视频号、小红书等平台的运营规则和推广策略； 4. 具备良好的内容创作能力，擅长撰写文章、策划活动； 5. 具备较强的数据分析能力，能够根据数据调整运营策略； 6. 具备良好的沟通和团队协作能力，能够承受工作压力。

【部门归属】 人事中心——精英关怀部 【岗位层级】 中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.管理精英关怀部 2.为公司招聘人才 3.关怀公司精英 4.链英才项目运营 5.办理员工离职 【工作内容】 1. 制定部门工作计划，带领部门执行； 2. 根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 3. 分析公司人才结构数据，包括：学历结构、性别结构、婚姻结构、年龄结构等，发现潜在问题。 4. 对员工在业务开发、老人就医、子女上学、租房、申请人才公寓等各方面的诉求给予最大帮助； 5. 关注员工工作中的状态； 6. 关注员工生活状态； 7. 定期走访员工； 8. 管理员工档案； 9. 参与链英才项目运营； 10. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 精英关怀部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英选拔部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 【任职要求】 1. 四年及以上***本科毕业； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 三年及以上工作经验； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：人事中心联合总经理 【岗位编制】 1人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【部门归属】 人事中心——精英培养部 【岗位层级】 中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.管理精英培养部 2.为公司招聘人才 3.为公司培养人才 4.链英才项目运营 5.培训课件整理与上传 6.办理入职工作 【工作内容】 1. 制定部门工作计划，带领部门执行； 2.根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 3.起草公司各种培训课件 4.将公司重要指示进行宣讲 5.维护公司钉钉云课堂学习中心，向公司各中心各部门收集学习资料，包括：会议纪要、部门手册、成功案例、宣传资料等；及时通知相应人员学习，并统计学习情况； 6.员工考证； 7.内部潜力员工挖掘、培养、重用； 8. 每月组织知识润成联活动，对多读书、多学习的员工统计上报，予以奖励；组织召开内部精英分享会，邀请公司销冠、高管分享经验； 9. 参与链英才项目运营； 10. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 精英培养部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英选拔部、精英关怀部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 3. 成联：是公司的简称，公司全称为唐山成联数据科技有限公司，以数据科技服务为核心； 【任职要求】 1. 四年及以上***本科毕业； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 三年及以上工作经验； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：人事中心联合总经理 【岗位编制】 1人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【部门归属】 人事中心——精英选拔部 【岗位层级】 中岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.管理精英选拔部 2.为公司招聘人才 3.为公司选拔优秀人才 4.校企合作、对接 5.管理并参加校企招聘会 6.链英才项目运营 【工作内容】 1. 制定部门工作计划，带领部门执行； 2.根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 3.更新招聘职位说明书； 4.发布招聘信息到各招聘平台； 5.建立并维护各招聘渠道，包括招聘网站、短视频渠道、微博渠道、公众号等；发布职位宣传图文及视频； 6.参加招聘会；做招聘渠道效果分析； 7. 与各大本科院校建立校企合作，包括：设立奖学金、到校宣讲、接待学生及老师来访等； 8．入职手续办理；新员工背调； 9. 参与链英才项目运营； 10. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 精英选拔部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英关怀部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 3. 奖学金：公司已在部分学校设立专业奖学金，将根据业务发展需要，继续在部分高校对口专业设立奖学金，为公司吸纳优秀大学毕业生。 【任职要求】 1. 四年及以上***本科毕业； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 三年及以上工作经验； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：人事中心联合总经理 【岗位编制】 1人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【部门归属】 人事中心——精英选拔部 【岗位层级】 基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.为公司招聘人才 2.为公司选拔优秀人才 3.校企合作对接 4.参加招聘会 5.链英才项目运营 【工作内容】 1. 根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 2. 建立并维护各招聘渠道，包括招聘网站、短视频渠道、微博渠道、公众号等；发布职位宣传图文及视频；参加招聘会；做招聘渠道效果分析； 3. 入职手续办理；新员工背调； 4. 参与链英才项目运营， 5. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 精英选拔部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英关怀部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 3. 奖学金：公司已在部分学校设立专业奖学金，将根据业务发展需要，继续在部分高校对口专业设立奖学金，为公司吸纳优秀大学毕业生。 【任职要求】 1. 四年及***以上本科； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 工作经验不限； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：精英选拔部总监、人事中心联合总经理 【岗位编制】 3人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

职位亮点： 优厚薪资： 底薪5000元起 4500 底薪 500 全勤 注：我会手把手带你教你没有压力 福利待遇： 双休： 每周双休，享受更多个人时间 全面福利： 享受公司提供的各项福利，带薪年假、节日福利等 年龄要求：20-25 免费培训： 我们提供专业的岗前培训，帮助您快速上手工作 持续提供技能提升培训，助您在职场中不断成长 团建活动： 定期组织团队建设活动，丰富的聚会和户外活动，让您与团队一起享受工作之外的乐趣 职业发展机会： 明确的晋升通道： 我们提供清晰的职业发展路径，从初级专员到高级专员、主管，甚至更高的管理岗位，助您在职业生涯中不断攀登 内部转岗机会： 根据您的兴趣和能力，提供内部转岗机会，让您在不同的岗位上积累经验，拓展职业视野 绩效奖励机制： 优秀的绩效表现将获得丰厚的奖金和晋升机会，激励您在工作中不断突破自我 舒适工作时间： 每天工作8小时，早9晚6，规律作息，生活工作两不误 工作轻松： 主要负责老客户回访，工作内容简单、轻松、无压力 无需外出，无需面对复杂的工作场景，办公环境舒适 职位描述： 负责对公司老客户进行电话回访，了解客户需求和反馈 维护良好的客户关系，解答客户疑问，提供优质服务 职位要求： 普通话标准，语言表达清晰流畅 我们提供： 有竞争力的薪资： 底薪5000元起，表现优异者有额外奖金 完善的福利体系： 带薪年假、节日福利等 丰富的团队活动： 定期团建、聚会、旅游等 良好的工作环境： 舒适的办公环境，友好的团队氛围公司都是 00 后 职业发展： 职业发展路径： 我们为员工提供明确的职业发展路径，从初级岗位到高级管理岗位，您将有机会在职业生涯中不断成长和晋升 培训与发展： 除了岗前培训，我们还提供持续的技能提升培训，帮助您在专业领域不断进步 内部晋升机制： 我们优先考虑内部员工的晋升，为您提供更多的发展机会 应聘方式： 请将您的简历发送给我，我会查阅并反馈

岗位职责： 1.负责标准工时、生产效率分析、提升和改善(UPPM)； 2.负责生产各工序IE及精益生产改善项目，负责各车间工序动作分析与改善、产线平衡等； 3.生产工艺文件制作、维护以及监督指导； 4.负责优化生产流程、Layout 改善、人力配置优化，对重大的或疑难质量问题参与分析并推动改善; 5.在生产过程中推行精益生产管理理念，对相关人员定期进行精益知识培训； 任职要求： 1.本科及以上学历，工业工程类相关专业，能熟练使用7大浪费、IE七大手法、SMED、OEE等精益工具； 2.具备2年以上生产企业精益改善经验，能独立完成流水线平衡分析、制程改善等； 3.具有IE技术功底，擅长生产物流设计与Layout布局设计改善； 4.具有较强的逻辑思维、综合分析能力、沟通协调能力和主动性； 注：此岗位工作地点在唐山曹妃甸，不接受请勿投递；

岗位职责： 1、负责综合管理部的全面管理工作； 2、负责公司基础设施设备日常报修管理工作； 3、负责公司水、电、气、暖设备的维护工作； 4、负责公司绿化管理工作； 5、负责厂区基础设施类项目沟通对接及现场跟进工作。 任职要求： 1、年龄 35-45 岁之间，至少有3年以上工程部或后勤综管工作相关经验； 2、熟悉生产型厂区基础设施设备管理工作； 3、有良好的沟通管理能力，熟练使用电脑及相关工作软件； 4、有项目管理工作经验优先； 5、具备基础设施设备维修保养第三方资源优先考虑。

岗位职责： 1、组织碳粉生产，合理安排人力、设备和物料资源，优化生产线的运行效率。2、现场5S管理与执行监督。 3、监督产品质量检验工作，处理不合格产品，分析原因并采取纠正措施。 4、推动质量改进项目，提高产品质量和客户满意度。 5、组织和实施员工培训，提升团队的专业技能和工作效率。 6、确保生产过程符合安全规定，预防事故发生。 7、及时处理设备故障，减少停机时间。 任职要求： 1、至少3年以上制造业生产管理相关经验。 2、能够适应四班三运转工作制倒班。 3、对自动化设备有一定了解;具有计划与组织能力，能够有效安排生产线的工作。 4、具有良好的沟通协作能力，能够有效沟通对接确保任务完成 5、具有良好的问题解决技巧，能够在遇到突发情况时迅速作出反应并解决问题。 6、对生产工艺和技术有一定了解，能持续改进生产效率。

岗位职责： 1.负责生产部自动化设备的管理、引进工作，确保自动化设备的稳定运行； 2.负责生产部自动化系统方案的设计、实施与改造，为项目的建设、安装、调试、运行提供技术支持； 3.定期组织操作人员进行安全、技能培训，提高自动化操作人员技术能力及素质； 4.根据生产工艺及使用要求，制定自动化设备改善方案并实施； 5.协助采购部寻找一流的自动化设备厂家，并通过引进自动化设备，提升部门自动化水平并支撑部门各项指标完成； 6.能与自动化设备厂家进行技术谈判，提出设计方案及自动化设备技术要求。 任职要求： 1.从事非标自动化设备设计2年以上，有独立完成的项目经验。 2.熟练使用三维软件Solidworks、CAD等机械设计软件。 3.熟悉常用气动、机械和电气元器件的选型。 4.熟悉自动化设备或流水线的结构设计，有丰富的非标行业或自动化行业的工作经验。 5.熟悉施耐德，西门子，AB等主流PLC的编程及调试优先。 6.有电路电气设计经验，熟悉变频器、低压电器等常用元器件优先。