岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。 2. 负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。 3. 负责简历筛选、面试邀约、面试评估等工作，确保招聘流程的顺利进行。 4. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理，以及员工档案的管理。 5.统筹员工劳动合同管理、劳动争议管理，必要时与公司的法律顾问合作解决相关问题。 6.协助搭建绩效管理体系并推动落地，包括：指标分解、考核标准设计与结果应用、绩效面谈等； 7. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 具备较强的沟通协调能力，能够快速建立起良好的人际关系。 3. 具备较强的组织协调能力，能够有效地推进招聘工作的顺利进行。 4. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中挖掘出有价值的信息。 5. 具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新任务。 6. 具备较强的责任心和执行力，能够积极主动地完成工作任务。 7.5年以上人力工作经验，有同岗位经验者优先； 8.在薪酬绩效、员工关系、招聘方面具有实战经验和扎实的专业知识储备，有全模块工作经验或HRBP经验优先； 9.熟悉国家劳动法律法规及北京市相关政策规定； 10.具备较强的公文写作能力； 11.良好的沟通能力和亲和力，情绪稳定，积极上进。

1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：无责任底薪4000 高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万＋ 年龄：22-50岁 工作时间：上午9点半-下午6点 上六休一 不加班 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力 上千人团队公司（有晋升机制） 你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会 地点: 唐山世博广场世博互联网科技中心大楼

1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

职责描述： 1、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略； 2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 3、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度； 4、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历； 2、了解人力资源各模块工作； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调能力。

岗位职责： 1、做业务搭档的伙伴，与业务部门建立深厚的默契并肩前行； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 职位要求： 1、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源三支柱模式，了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。能独立解决复杂的人事管理问题。 4、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成结果。

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强

工作内容： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先； 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。

1. 分析评估业务部门的人员需求，制定并实施招聘，推动目标达成 2. 理解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施； 3. 为组织和人才发展提供支持，在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作； 4. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与配合，确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践，扎实的专业功底 互联网行业背景，对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力

岗位职责： 1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、5年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

工作内容： 1.派驻公司各事业部，深入了解所在部门业务发展及组织现状，评估人力资源需求，寻求HR解决方案； 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作，全方位提供专业性支持，促进团队发展； 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实，反馈实施情况，提出完善建议。 任职要求： 1.具有3年及以上工作经验； 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先； 3.熟悉科技行业，熟悉人力资源各项业务，了解HRBP工作要点； 4.善于沟通协调及资源整合，有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。

岗位描述： 1、负责业务线招聘任务，为业务线管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议； 2、协助业务部门组织架构及岗位设置的整体规划设计，部门各岗位设置合理性及任职资格评估； 3、协助组织协调业务线管理层进行组织及人力盘点，进行岗位梳理，并组织制订相应人员编制及岗位招聘需求的配置计划； 4、 公司人力资源管理体系、制度政策在所辖业务线中的贯彻、执行和监督； 5、业务线员工入离调转等员工关系变更的处理与跟进； 6、业务部门的考核激励方案制度的现状分析，配合薪酬绩效经理不断完善优化及跟踪落地； 7、关键人才盘点，了解核心员工思想动态，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 8、负责企业文化在业务线员工中的宣传、渗透和传播； 9、行政后勤事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，HR相关专业优先； 2、5年以上HR相关工作经验，至少2-3年HRBP或HR全模块工作经验； 3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 4、具备优秀的职业素质和团队协作精神； 5、有招聘模块工作经验，有互联网行业、教育行业、大客户销售方向人力资源管理经验优先。

职位描述1、维护和完善招聘渠道，按时保质地满足公司用人需要；2、维护现有招聘渠道，并根据需求开拓新的招聘渠道；3、进行简历甄别、筛选、录用、背调等工作管理；4、协助公司各部门实施绩效管理，及时反馈绩效考核结果，收集相关数据，汇总、核算并分析；5、负责绩效相关资料的归档及管理；6、严格遵守公司保密规定，完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上同岗位工作经验；2、良好的沟通和协调能力，思路清晰；3、熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力。4、具有良好的职业素养和责任意识，良好的执行力。

岗位职责： 1、懂业务。通过培训和学习，深入的了解公司产品、战略、业务，支持和协助业务leader，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标； 2、建团队。识人才、促人才；建立健全团队，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养； 3、推文化。企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围； 4、提效能。团队绩效考核管理，根据绩效考核情况分析当中问题，设计改进方案并实施，提高团队整体效能。 5、关怀激励。通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。 职位要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，**本科及以上学历； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块、绩效考核和薪酬管理； 3、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验； 4、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性； 5、热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物； 6、真善美，有大爱；识人心，懂人性，通人情。

HRBP（培训+文化方向） 【岗位职责】 1.负责支持团队HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 【任职要求】 1.**本科及以上学历； 2. 5年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底。有培训、组织诊断、企业文化、员工关爱等方面实战经验优先； 2.互联网、医疗、新零售相关行业背景，对业务有较深入的理解； 3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务。