制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

岗位职责： 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作； 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则； 3、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备； 4、通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理 任职要求： 1.男女不限，年龄35岁以下； 2.性格外向，大专以上学历； 3.在100人以上销售型公司人事经理2年经验； 4.能培训，能主持会议； 5.能独当一面，了解公司运营机制； 福利待遇： 1.上六休一，苏州社保； 2.年终奖，公司分红提成； 3.每年两次出国旅游；

福利待遇 饭补、话补、房补 工作要求 不限学历|不限工作经验 工作地点 南昌市西湖区云海路十里江山1栋店铺113鸿基房产 职位描述 一、你需要做什么？ 1.负责客户接待与需求沟通，精准推荐住宅、商铺等房产项目，提供专业置业咨询； 2. 跟进客户全流程成交，包括带看、谈判、签约及后续服务，维护客户关系； 3. 参与楼盘营销活动策划与执行，拓展客户资源（线上渠道+线下社群）。 二、岗位要求 •年龄20-50岁，学历不限，有销售经验或房地产行业背景优先（无经验者可接受系统培训）； •沟通表达清晰，抗压能力强，对赚钱有强烈欲望，能主动挖掘客户需求； •有责任心，具备基本的服务意识，愿意通过专业能力赢得客户信任。 三、你能获得什么？ • 薪酬福利：5000-10000元，提供饭补，话补，房补。 •工作时间：09:00-18:00。

我知道，你需要高薪。 你知道，我需要人才。 不画大饼，不谈空想。加入我们，一起实实在在地搞钱！ 急聘外贸业务主管——外贸业务经理——业务合伙人 你的工作内容： 1、外贸销售：能够且愿意做一线业务，并有信心快速突破，拿到结果； 2、业务管理：负责外贸销售，市场业务拓展，客户开发，带领团队开发新渠道新客户以完成业绩目标； 3、团队管理：结合业务团队人员特性，制定业绩目标，带动业务团队进行良性业绩竞争，使业务团队充满激情和上进心； 4、负责部门员工的管理、业务指导、培训及工作评估，协助人资部门拟定业务考核方案与大战月份激励机制； 5、定期为部门员工梳理复盘客户资源，做好分类，指导业务员做好客户管理、订单管理、售后处理等； 6、利用现有资源多渠道开发新市场、新客户，完成个人销售目标； 7、负责辖区市场竞品信息的收集及竞争对手的分析； 8、根据国家出口和财务政策、合同条款等规定，及时处理和协调好部门日常工作问题，确保订单保质保量交付，货款及时催回； 9、参与并推进项目工作，参与市场产品的策划和新产品导入。 我们对你的期望： 本科以上学历，英语、营销、国际贸易相关专业，CET-6及以上，英语能作为工作语言； 2、3年以上外贸行业工作经验，1年以上业务团队管理经验，有咖啡烘焙机或咖啡设备类产品销售经验优先考虑； 3、对产品和市场端变化敏感，能够为公司销售策略和产品开发提出建议； 4、具备丰富的外贸及商务知识，熟悉平台规则及贸易流程，具备一定谈判技巧，能够独立应对处理各类售前售中及售后的常见客户投诉问题； 5、结果导向，工作积极主动，务实，有较强沟通协调能力，有高度的执行力，能够承受工作压力； 6、乐观，敬业，责任心强，具有一定组织管理能力，能调动工作气氛。 关于我们： 1、办公位置：前海核心商圈，周边生活便利，世茂美食一条街，楼下即是地铁口，工作生活两不误； 2、办公环境：前海超A甲级海景写字楼，700多平方宽敞明亮的大办公室； 3、主要产品：目前最火爆的咖啡烘焙机，国内先进产线自主研发，工贸一体，年销售额过千万； 4、工作时间：朝9晚6，隔周双休； 5、团队氛围：团队99%是90后，年轻有活力，没有上下级隔阂； 6、老板画像：新西兰留学海归，13年跨境电商行业经验，阿里签约讲师，业务资深、务实守信、谦虚、好学，愿为团队付费参与培训； 7、销售资源：9个阿里巴巴国际站金品店铺矩阵，2个品牌独立站，更有海外社媒、谷歌广告联合推广； 8、东亿洋山科技的2个官网： https://www.ysroaster.com https://www.yoshanroasters.com/(针对美国地区的销售，投放谷歌广告)； 薪酬福利： 1、薪酬：底薪(13-18K)+团队提成+季度、年度奖金； 2、福利：法定节假日+下午茶+生日会+节日及入职周年礼品+团建； 3、成长：完善的内训体系（涵盖业务端和运营端），助力你快速成长！

【人事主管（直播公司·含高额招聘奖励）】   岗位职责：   1. 核心负责弹幕游戏主播的高频招聘（需求量大、周转快），制定月度/周度招聘KPI（如每月到岗10-15名有效主播），快速填补岗位缺口； 2. 同步兼顾带货直播线的主播、运营等岗位招聘，确保双业务线人力补给； 3. 设计主播/运营的薪酬方案，跟进绩效核算； 4. 完成基础人事工作（入离职、社保、员工沟通等）。 亮点：完成招聘KPI有额外奖金，超额完成享阶梯奖励（最高可拿月薪30%）！   任职要求：   1. 2年+人事经验，有高频招聘（如主播、销售岗）经验者优先，懂直播行业更佳； 2. 能扛KPI，擅长快速筛选简历、推进面试，有自己的招聘渠道和方法； 3. 沟通灵活，能跟主播、运营等不同岗位候选人高效对接； 4. 认可“多劳多得”，想靠业绩拿高薪。

行政人事主管 招聘要求 核心目标：全面负责公司人力资源与行政管理工作，确保高效、合规、支持业务发展，并提升员工体验。 必备要求： 1.  经验：     *   5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，**其中至少2年以上主管或团队管理经验**。     *   **具备互联网企业或制造业企业从业背景**，深刻理解该行业特点（如互联网的快节奏、扁平化、员工年轻化、创新文化；制造业的流程规范、劳动密集、安全生产、成本控制、班次管理等）。 2.  **专业知识与技能：**     *   **精通人力资源全模块：** 熟练掌握招聘配置、薪酬福利核算（含社保公积金）、绩效管理流程、培训组织、员工关系处理、劳动法律法规及风险防控（特别是制造业的用工风险）。     *   **熟悉行政管理实务：** 精通办公环境管理、固定资产/用品采购管理、会议活动组织、供应商管理、基础后勤保障、制度流程建设与执行。     *   **法律法规：** 精通《劳动合同法》及地方相关劳动法规，了解互联网或制造业相关的行业规定（如工时、安全、数据合规等）。     *   **熟练使用办公软件及HR系统：** 精通Office，有主流HRIS或OA系统使用经验。 3.  **核心能力：**     *   **优秀的沟通协调与跨部门协作能力：** 能有效对接业务部门，理解需求并提供HR&行政支持。     *   **执行力与问题解决能力：** 高效推动项目落地，妥善处理各类员工关系问题和行政突发事件。     *   **团队管理与领导力：** 能够有效指导、激励和培养下属团队。     *   **责任心与原则性：** 工作细致严谨，具备高度的责任心和保密意识。     *   **成本意识与资源整合能力：** 善于控制人力与行政成本，优化资源配置。     *   **抗压能力与适应性：** 能适应互联网行业的快节奏变化或制造业的复杂环境。 **优先考虑：** *   **行业深度：** 在特定领域（如互联网技术研发招聘、制造业生产一线人员管理）有深入经验者优先。 *   **体系搭建经验：** 有参与或主导过人事行政制度、流程体系搭建或优化项目者优先。 *   **企业文化推动：** 在员工活动策划、企业文化落地方面有成功经验者优先（尤其互联网）。 *   **特定技能：** 熟练的数据分析能力（用于人力报表、招聘分析等），或具备基础的安全生产管理知识（制造业）。 **学历要求：** *   本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

【急聘线上语音厅主播】不露脸！在家开播！ 1.日结500+：新人签约即享8K流量扶持！****公会造星计划，**主播月入5W+！ 2.全职自由：每日3-5h起播，学生/宝妈专属！金牌导师定制话术，团队智能引流黑科技！ 3.帝王级资源：保底5K+周榜**奖最新iPhone/三亚游！会聊天就能暴风吸金！ 4.**锁定5席！18-28岁优先，限时签约赠万元声卡套装！ 5.官方直签！拒押金！绿色平台流水实时可查！

规划制定 根据企业的战略目标，制定人力资源规划。例如，若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品，高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划，确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况，根据企业内外部环境变化（如市场竞争加剧、新技术出现）进行调整。例如，当同行业竞争对手推出新的技术产品，企业决定加大研发投入时，就要相应地调整人力资源规划，增加研发人才的引进和培养计划。

本厂急聘 洗车工【多名】 洗车学徒【多名】 美容技师【多名】 1.洗车、精洗、抛光打蜡、镀晶 2.和维修组互相配合、帮助完成其他同 事的工作 3.负责本工位设备及工具维护管理 4.负责工序的质检 5.工位区域环境的清洁保持有驾驶证的优先 任职要求:身体健康，工作仔细、认真、勤快、按要求完成车辆的内外清洁工作，为人诚实可靠，无不良嗜好、听从安排、有洗车工作的优先

岗位名称：高级人事主管 职位编号：AH-HR-001 工作地点：待定 招聘部门：人力资源部 招聘人数：1人 职位概述： 高级人事主管负责监督和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作高效有序地进行。此职位需要与各部门紧密合作，提供人力资源支持，并确保员工关系和谐稳定。此外，高级人事主管还需要负责招聘、培训和发展等人力资源相关的工作。 主要职责： 1. 监督和执行人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。 2. 与各部门合作，提供人力资源支持，解决员工关系问题。 3. 负责招聘流程的管理，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排和评估候选人等。 4. 开展员工培训和发展项目，确保员工的技能得到提升，以满足公司发展的需求。 5. 负责员工档案的管理，包括记录员工的入职、离职、晋升、调薪等信息。 6. 参与制定并执行人力资源相关政策，如薪酬、福利、绩效管理等。 7. 协助人力资源部门负责人进行团队管理和工作协调。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。 6. 熟练使用办公软件。 优先考虑的因素： 1. 有处理复杂员工关系的经验。 2. 有成功招聘和选拔的经验。 3. 有良好的团队管理和领导能力。 岗位亮点： 1. 参与公司战略规划，为公司的业务发展提供人力资源支持。 2. 与各部门保持密切合作，提高工作效率和效果。 3. 有机会参与公司内部流程的优化和创新。 4. 提供专业系统的培训和职业发展机会。 岗位描述： 1. 制定和执行人力资源政策，确保合规性和有效性。 2. 负责招聘工作，管理招聘流程，寻找和选拔优秀的候选人。 3. 设计和实施员工培训和发展项目，提升员工的技能和绩效。 4. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 5. 协助处理员工关系问题，维护和谐的员工关系。 6. 参与团队会议和工作协调，确保人力资源部门与其他部门的有效合作。 7. 不断学习新的政策和工具，提高自己的专业水平。 8. 完成上级交办的其他任务。

工作职责:根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保公司人力资源的充足和合理配置。 设计并实施培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和公司整体发展。 建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效考核，确保考核结果公正、公平、有效。 制定薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。 任职要求:本科及以上学历，人力资源，管理学。具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上高级人事主管或同等职位经验。

高级人事主管岗位JD 职位名称：高级人事主管 汇报对象：人力资源总监 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的企业，致力于提供优质的XXX服务。我们重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源政策、制度及流程； 3. 负责公司组织结构的设计与优化，进行定岗定编工作，确保岗位设置合理、有效； 4. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，选拔、培养和激励优秀人才； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬激励机制的有效性和竞争力； 6. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、和谐的企业文化氛围； 7. 负责公司员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工素质和工作技能； 8. 负责公司人力资源信息系统建设和维护，提高人力资源管理效率； 9. 负责人力资源团队的管理和培训，提升团队业务能力和服务水平； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事主管或同等职位工作经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的人力资源战略规划和执行能力，能独立制定人力资源政策和制度； 5. 具备较强的沟通协调能力，能与公司各级管理层和员工进行有效沟通； 6. 具备较强的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务； 7. 具备较强的分析判断能力，能准确识别和分析人力资源问题，并提出解决方案； 8. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系； 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会； 3. 舒适的工作环境和人性化的管理； 4. 丰富多彩的团队活动和企业文化。 有意者请将简历发送至邮箱：

1、有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

1、2年以上工作经验，有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

职位名称:人事主管 工作职责: - 负责公司的人事管理和招聘工作,确保公司拥有合适的人才,并维护公司的员工关系。 - 制定并执行公司的人事政策,确保公司的员工福利得到保障。 - 建立和维护公司的人事档案,并确保所有员工的信息都是准确和完整的。 - 负责公司员工绩效的评估和考核工作,并提供反馈和培训。 - 协助公司领导层进行人才规划和招聘工作,为公司提供支持。 - 推动公司内部培训计划,帮助员工提高技能和知识水平。 - 与公司各部门合作,确保公司的招聘计划和员工发展计划与公司的战略目标相符。 职位要求: - 3-5年的人事管理或招聘经验,有独立管理招聘计划和员工管理工作的能力。 - 熟悉公司的人事政策和工作流程,有能力快速应对并解决员工关系问题。 - 具备团队搭建和领导的能力,有能力创建积极、有效的团队。 - 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。 - 熟练掌握各种招聘工具和流程,有能力根据公司需求制定招聘策略。 - 具备数据分析和报告撰写的能力,能够对公司的招聘和员工管理计划进行分析和优化。 - 有意向在人事管理领域长期发展,有强烈的学习和自我提升的意愿。