岗位要求： 1.完成招聘工作开展：简历筛选、电话初试、面试邀约、面试接待等 2.员工入离职、转正、调动等手续办理；及时更新、维护员工信 3.协助领导完成其他日常事务性工作 二、任职要求： 此岗位主要是招实习生 1.2023届毕业生，或者确定要读研的学生，有时间实习的。人力资源、会计、法学、计算机等相关专业； 2.积极主动，乐观、皮实； 3.抗压能力较强，有责任心，喜欢并善于与人沟通；有创新精神； 4.熟悉各项office办公软件； 5.具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识

职位描述 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘职位信息； 2、根据JD筛选、推荐简历，协调面试官&候选人，跟进面试安排等招聘全流程工作； 3、薪酬福利及员工关系：兼职工资核算、发放及协助办理员工入离调转等流程，负责人事档案的整理和电子化归档； 4、日常行政工作：来访接待、办公用品发放管理、入离职协助办理等 职位要求 1、在校生同学，专业不限； 2、希望尽快到岗，每周实习4个工作日以上，希望实习3个月及以上； 3、有一定的数据分析能力，并能产出有效结论； 4、做事仔细有计划、积极、主动、耐心、踏实、善于沟通，应变能力较好，团队合作能力好； 5、有兴趣也可以参与其他人力资源方向的员工关系、企业文化、员工福利等相关工作。

岗位职责： ● 负责公司办公环境的整洁与优化，打造一个舒适并能传递公司文化的办公环境； ● 掌握公司文化理念，积极推动设计及制作符合公司文化的公司形象与周边； ● 运营公司内网文化相关频道、公众号、头条号，多途径宣导和传播公司文化； ● 定期组织评优，留心公司文化优秀事件，提炼、挖掘、撰写及传播文化标杆故事； ● 策划及组织各种企业文化活动，宣导企业价值观、管理理念、行为准则； ● 协助持续优化公司福利政策，不定期开展福利调研、政策制定及执行，提升员工满意度； ● 协助创新企业文化管理及传播方法，增强员工对企业文化的认同感、凝聚力； ● 协助企业文化、核心价值观的发掘、提炼，持续深化企业文化建设工作； ● 协助体系化的沉淀组织文化产品，不断推进和提升公司文化氛围，打造良好的雇主品牌； ● 完成领导交办的部门其他工作。 岗位要求： ● 有良好的服务精神，细心、耐心，能吃苦耐劳； ● 热爱学习，执行力强，以工作结果为导向，热爱互联网行业，愿意在本领域长期发展； ● 本科以上学历，良好的英语口语及书写能力，有创新意识； ● 有海外留学经验或人力资源专业毕业优先。 （可接受实习生，并提供留用机会）

工作职责: 1.为高层次人才提供入职及后续跟踪服务； 2.协助高层次人才日常事务处理工作； 3.协助高层次人才制度建设工作； 4.完成领导交代的其他任务。 任职资格: 1.***硕士研究生及以上学历，且具有相关工作经验； 2.有高校、科研机构、事业单位相关工作经验者优先； 3.熟练使用办公软件； 4.具有较强的沟通能力和服务意识。

工作内容： 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理； 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作；如文件扫描打印，管理公司接待区域卫生环境； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历，普通话标准，亲和力强，责任感强； 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力、责任心及职业操守；有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。

1、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 3、每月考勤汇总； 4、负责工作文件档案的收集、整理、归档、造册； 5、协助部门负责其他文秘事务工作； 6、上级领导交待其他工作事宜。 任职要求： 1、做事认真，责任心强，有较好的沟通表达能力及服务意识； 2、熟练操作office、excel、ppt等办公软件； 3、性格开朗，有亲和力。

岗位描述： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、进行日常行政工作的组织与管理； 5、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 6、完成领导交代的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先考虑； 2、有同岗位工作经验优先考虑； 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规； 4、性格开朗、热情，乐于助人，热爱互联网行业。 4、工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 协助组织公司活动和其他事务性工作； 2. 协助招聘，包括搜索简历，安排面试； 3. 协助一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 4. 领导交代的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，2024届也可； 2. 熟练使用office，有相关工作经验的优先； 3. 细心严谨、踏实肯干、善于沟通，具备快速学习能力，有团队合作精神。

一、人力资源工作： 1、招聘工作：招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理：考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理； 4、各类HR（含行政类）合同、协议签订流程的办理； 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作： 1、员工活动策划与组织； 2、员工关怀的设计与落地； 3、员工意见的收集与反馈； 4、公司固定资产管理： 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等： 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境； 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作： 完成领导临时交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限，性格外向、开朗大方，具备良好的亲和力，爱好与人打交道； 2、工作认真、负责，勤于思考、学习能动性强； 3、熟练使用办公软件操作技能，如Office软（word\Powerpoint\Excel等） ； 4、有团队活动组织、主持经验优先。 『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营，致力于打造世界一流的产品； ◆技术深厚 创始人、CTO（原腾讯技术总监），研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景； ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长；大神分享，团队分享，给你更多学习机会； ◆工作时间 周末双休，早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年两次旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆

岗位职责： 1. 负责人员入转调离手续办理，负责人事基础信息的系统录入、维护； 2. 负责社保、公积金的调入、调出、停交等手续； 3. 负责每月人事相关月报制作； 4.负责日常来人、来电的接待； 5.负责会议室、接待室的安排及设备设施的维护和保养； 6.领导临时安排的其他工作：员工活动支持。 任职资格： 1.***大专以上学历，形象气质佳； 2.熟练使用日常办公软件，word,excel,ppt等； 3.具备良好的沟通能力，组织协调能力，有一定学习能力，细致耐心，高执行力与内驱力； 【您可享受】 9:00--18:00，周末双休！ 入职购买社保、公积金！ 享受国家法定节假日、带薪年假！ 不定时举办各种节日party，团建活动，年度旅游，快乐工作,愉快生活！ 年终奖金+各种激励奖金，领导超nice，快速成长！ 每月给予员工餐补、每季度为员工父母发放慰问金！ 欢迎你的加入！

1、负责筛选简历，邀约合适的人才到公司，登记到应聘表 2、员工入离职办理 3、每月考勤表制作 4、每月工资表制作 5、公司规章制度执行以及完善

会电脑打字及简单操作，在招聘网站上发布招聘信息

人事岗位无责任底薪4000全勤+奖金加五险 综合收益 6000—8000， 月休四天，自主调休，12到7点 主要的工作内容是从事线上招聘公司的业务人员，和一部分的行政工作

岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 岗位职责： 1. 负责公司招聘计划的制定与实施，根据各部门用人需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用评估等； 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止等事务； 3. 负责员工档案管理，包括入职、离职手续办理，员工信息录入、更新及维护； 4. 负责员工培训工作的组织与实施，包括培训需求调查、培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等； 5. 负责公司薪酬福利管理，包括员工薪资核算、奖金发放等 6. 负责公司考勤管理，统计员工出勤情况，制作考勤报表； 7. 负责员工绩效考核的组织与实施，制定绩效考核方案，组织实施绩效评价，提出改进建议； 8. 负责员工关系协调，处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的劳动关系； 9. 负责公司人事政策、制度的宣传、解释及培训工作； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先； 2. 具备 1 年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练使用办公软件； 5. 具备良好的职业道德，工作细致认真，责任心强。

用电脑打字在各大招聘信息网站上发布招聘信息