• 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 集团游戏方向业务的高管及战略人才引进; 2. 游戏相关行业市场洞察,竞对分析 3. 协同执行招聘专项的策略方案、项目管理; 4. 参与**方法流程制度的优化赋能; 职位要求 1. *****本科及以上学历。 2. 至少3年以上的游戏行业招聘经验,热爱游戏行业; 3. 游戏公司招聘HR或者游戏行业猎头背景尤佳; 4. 聪明,学习力强,有结构化思维能力,追求卓越,乐于合作; 5. 观念正向,心态乐观,抗压性好,责任感强,有强烈的成就导向;
  • 15k-30k·16薪 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习等组织发展方法论催化组织能量、组织能力,助力战略落地; 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织/人员发展专业解决方案以及赋能,实现组织目标; 3、根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 设计和开发多元的学习形式(包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等),实现人才成长,促进业务和组织目标的达成; 4、承接人力资源策略,负责组织落地员工素质模型、人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目,并形成数据以及组织洞察,支持组织人才目标。 职位要求: 1、2年及其以上大中型企业人力资源管理、组织发展、或人才发展经验; 2、有激情,在专业领域不断地学习和积累,但能不拘泥于体系方法论,追求背后的本质,让战略和组织的更好整合,拿到结果; 3、曾经完整负责过一个业务单元、学习项目、人才发展项目的打造,能深入业务和理解业务,运用已有的方法论工具等进行设计,形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案; 4、心态开放,愿意倾听不同,借鉴不同,自身也乐于分享,具有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.协助实施储备选拔、人才浮出工作,并对过程中出现的问题及时纠正及反馈; 2.组织各项干部监督工作的开展,包括组织气氛调查、360度价值观调查、违规违纪事件查处; 3.跟进干部监督结果的应用; 4.组织、协调轮岗工作在集团内部的开展,并督促轮岗人员考核工作的开展; 5.根据集团人才管理发展方向和工作要求,能深刻理解人才管理制度和政策,熟练处理人才管理相关工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人资资源、心理学等相关专业; 2.5年以上工作经验,其中3年以上同岗位相关工作经验; 3.掌握基础的人力资源管理知识,并熟悉掌握人才管理的方法论,拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;精通Word、Excel、PPT、visio等办公软件。
  • 10k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、充分理解客户招聘需求和人才画像,完成客户岗位职责的分析,完成中高端人才的招聘任务; 2、制定完善的人才寻访方案,通过电话、网络、新媒体或电子邮件等渠道沟通合适候选人; 3、负责甄选、评估、面试候选人,向客户推荐专业标准化的人才报告,供客户面试筛选; 4、协调和推动客户进一步安排候选人的复试终试并及时反馈面试结果; 5、协助双方进行薪资谈判、背景调查、Offer签订、离职办理、及后续入职跟踪保障服务; 6、持续关注客户和候选人之间良好的合作关系,关注被录用者的职业发展; 7、领导安排的其他工作事项; 任职要求: 1、本科及以上学历,管理学、经济学类专业优先,年龄不限,个性成熟、性格开朗乐观,有较强的解决问题能力,优秀的沟通协调、抗压能力、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守,较强的学习能力、和优秀的执行力; 2、认可公司使命愿景、价值观,有猎头经验、招聘经验或销售经验,过往绩效考评优秀,能和公司共同发展。 公司可以给到你: 1、良好的职位、薪酬晋升通道和成熟的合伙人制度,人性化专业化的工作氛围; 2、优厚的福利:话费交通餐费补贴+周末双休+带薪年假+法定节假日+节假日礼品+出国旅游+年度体检,还有员工下午茶,喜事红包,丰富团建活动等。 薪酬制度:年薪制。 工作汇报线:按职级确认。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责 1.负责丁香园高校合作活动中的辅助执行工作 2.负责项目的数据整理、分析工作 3.负责招聘公告内容的日常排版、更新、维护 4.与各高校老师、用人单位沟通对接,促进业务数据增长 任职要求 1.大三、研二学生优先,需要保证每周至少4天可在岗工作(大四应届毕业生如有研究生offer也可) 2.有微信编辑、图文排版经验及excel处理能力优先 3.负责任,执行能力强,沟通能力好,能接受繁琐工作
  • 10k-11k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 50-150人
    房地产中介:销售一手房和二手房,房屋租赁,不用担心你有没有工作经验,有师傅带你一起看房谈单,签合同,所以的后续流程。只要你愿意,我们的团队欢迎你。 任职要求 1学习能力强,并且兼备管理素养,具备团队合作精神。 2有强烈的上进心,能吃苦,能坚持,抗压能力强。 薪资待遇 (3500-4000底薪+高提成)
  • hrbp

    [宁围]
    17:13发布
    13k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1.派驻公司各事业部,深入了解所在部门业务发展及组织现状,评估人力资源需求,寻求HR解决方案; 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作,全方位提供专业性支持,促进团队发展; 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实,反馈实施情况,提出完善建议。 任职要求: 1.具有3年及以上工作经验; 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先; 3.熟悉科技行业,熟悉人力资源各项业务,了解HRBP工作要点; 4.善于沟通协调及资源整合,有较强的团队合作精神,抗压能力强,具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责支持公司各技术团队组建,快速招聘所需技术岗位人才; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保质保量完成招聘结果; 3、基于公司业务发展需要,进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、整合招聘渠道和招聘数据,保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格: 1、***本科以上学历,3年以上软件开发类岗位招聘经验优先; 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力,善于从数据中发现问题; 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力,能适应高强度的工作节奏; 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 不限
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析; 2、制定完善的人才寻访方案;通过电话、网络或电子邮件等渠道来搜寻候选人; 3、负责甄选、评估候选人,向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; 4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果; 5、协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务; 6、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展; 任职条件: 1、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 2、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守; 3、较强的学习能力、优秀的执行力; 4、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力; 5、有猎头顾问经验、人事招聘工作经验优先考虑; 工作时间:周一至周五上班,8:30-17:30 ,周末双休,享受国家法定节假日。
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责保险数据中台整体架构设计与优化,负责主导数据中台/数据仓库/数据集市的模型架构设计; 2、构建数据治理体系,包括制定数据标准管理规范,元数据管理,主数据、数据质量监控等数据管理工作; 3、负责团队内数据建模方法体系的构建和理论指导、能够带领团队提高技术水平,培养团队人才; 4、理解并合理抽象业务需求,发挥数据价值,带领团队完成数据仓库/数据集市/数据应用等的设计与数据建模,与业务,BI团队紧密合作。 任职资格: 1、**本科及以上学历,5年以上数据中台/数据仓库/数据平台相关经验,具备乙方或者大型实体企业内部的数据建模项目经验; 2、具备数据仓库和数据建模能力,熟悉建模理论与方法、维度建模、不同行业的模型主题域,能够按照需求正确划分主题,产出概念模型,业务模型,逻辑模型等; 3、具有数据仓库建模经验,熟悉IBM和teradata的FS-LDM的建模方法,并有金融企业数据中台/数据仓库建模实际落地经验; 4、个人具有良好的数据分析、逻辑推理能力,良好的学习能力与团队精神,工作热情努力、积极主动、高效负责; 5、熟悉大数据开发技术,包括Hadoop,Hive,Spark,Flink,Kafka等大数据框架原理及应用,对常见数仓技术体系:Kylin,Doris,Clickhouse,Hive,Spark,Flink,Kafka等,有一定实际研发经验。 6、具有良好的沟通能力和抗压能力,有项目协调/团队管理的经验。 加分项: 1、熟悉数据仓库总线矩阵设计和数据仓库项目的实施流程; 2、熟悉保险行业相关业务,具备项目协调/团队管理的经验; 3、有阿里大数据生态Maxcompute、dataworks项目经验;
  • 16k-25k·18薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述 1.制定和优化人力资源管理各项制度,完成体系化建设; 2.负责业务和技术团队搭建,中高端人才招聘,并不断完善招聘制度和招聘运营体系,提高整体招聘效率和质量; 3.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设; 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询,建立工作联系机制。 职位条件 1.具有5年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各项业务,在员工关系、人才招聘、培训发展、考核激励等方面具有较丰富的实践经验; 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力,具备扎实的人力资源专业功底,善于组织协调和沟通交流; 4.工作严谨细致,做事积极主动,抗压能力强; 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团酒店是美团旗下的综合住宿服务平台。成立以来,我们一直坚定践行“帮大家住得更好”的使命,不断提升用户的住宿体验;同时,我们也助力酒店商家提升综合收益,肩负社会责任、行业责任,共同推动建设更好的酒店市场。我们是一支求真务实、团结一致、持续奋斗、拥抱变化的队伍,致力于成为尊重员工、让员工有成就感的团队。我们践行“以客户为中心”的理念,打造训练有素的战役文化;我们在长坡厚雪的业务赛道上,长期有耐心,不断精益每一步;我们坚持终身学习成长,使人才成为组织发展最宝贵的财富。未来如星辰,欢迎你的加入,携手建设我们共同的酒店事业! 岗位职责 1.了解辖区域市场情况,负责拓展酒店与美团的深度合作。 2.协调公司内部运营及渠道资源。 3.配合各部门不同时期的产品、活动需求。 岗位基本需求 1.有收费类销售经验和酒店行业销售经验优先考虑(无成功销售经验勿投)。 2.大专及以上学历。 3.优秀的谈判能力、数据分析能力以及沟通协调能力,有较强的学习能力,能熟练运用办公软件。 4.有规划,执行力强,有责任心和服务意识,具有较强抗压能力。 5.能接受省内短期出差(每月至少一次)。 具备以下者优先 有酒店、直销、OTA从业经验者优先。 岗位亮点 美团酒店新岗位,大客户销售;有钱途,有发展,团队成员nice,有创业氛围!挑战内部创业的岗位请入坑!
  • HRBP

    [萧山区]
    15:35发布
    13k-22k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1. 分析评估业务部门的人员需求,制定并实施招聘,推动目标达成 2. 理解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施; 3. 为组织和人才发展提供支持,在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作; 4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助业务招聘SG,在需求、开源、面试、流程推荐、领域人才地图等多环节深度参与; 2、了解并熟悉业务及部门职位情况,拆解招聘目标进行高效交付(包括但不限于明确岗位需求及人才画像,与TL、SG对焦梳理清晰sourcing方向、目标方向及人才市场情况,梳理并沉淀业务/岗位吸引点); 3、自主开源搜索合适目标人选,进行初步筛选,清晰介绍职位并吸引合适人选进行人选推进; 4、基于日常招聘数据进行运营分析,做好日常招聘项目的推进及运营工作 突破项:人才储备与领域人群运营;行业研究及绘制人才地图;项目管理与运营【岗位要求】: 1、本科***及以上学历,专业不限; 2、有mapping经验,互联网、电商、IT类猎头经验6个月-2年左右的比较合适 3、认真负责,自我驱动力及抗压力强,能适应快节奏工作方式; 4、热爱人力资源领域,立志在HR行业长足发展。 *此岗位签约阿里第三方人力资源公司——诚伯信息有限公司 薪酬:7-12K,**** 地址:杭州阿里西溪区A
  • HRBP

    [余杭区]
    15:53发布
    16k-30k·15薪 经验5-10年 / 大专
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、做业务搭档的伙伴,与业务部门建立深厚的默契并肩前行; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 职位要求: 1、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上HRBP工作经验; 2、熟悉人力资源三支柱模式,了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力,具备项目经验以及项目管理能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果。能独立解决复杂的人事管理问题。 4、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力,善于整合资源驱动目标达成结果。