• 4k-5k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    HR实习生岗位职责:1、协助Recruiter完成招聘相关工作,如筛选简历,电话沟通,接待面试等; 2、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作;4、支持招聘Team其他事宜。 岗位要求: 1、 22届及以后毕业本科及以上学历的在校学生,专业不限,人力资源优先。 2、 对人力资源方向有兴趣,具有强烈的责任心、良好的沟通能力以及渴望学习的态度。3、 每周至少实习5天,能够全勤的优先,可以实习3个月及以上,可尽快到岗。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    [工作内容】 跨文化跨语言跨地区沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系; 筛选符合部门需求的简历,和目标候选人沟通,初步电话面试; 安排候选人面试,跟进面试流程;配合校招流程调度及面试安排; 负责周报及月报的制作,部分招聘数据的分析,为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 大学本科及以上在校生,人力资源管理相关专业优先; 工作细致,责任心强,具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力; 热爱互联网,对互联网行业有一定的了解和自己的想法,有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上,每周保证4天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资:130RMB/天 研究生薪资:160RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台,与曾生活在美/英/澳/德/法的多元化团队协同工作,多维度的工作视角和一线经验积累,商品级活动运营的资深同事言传身教; 人性化的办公环境,咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有; 关注生活:双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 日常实习:面向全体在校生,为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍:人力与管理部作为公司重要的职能部门之一,助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力,激发组织生命力”为使命,在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司,推动业务成长。 1、作为人力资源实习生,参与到国家化人力资源/招聘团队合作,通过应用创意和创新来支持全球区域的快节奏人力资源团队,以实现人力资源项目要求和团队目标; 2、提倡团队合作、协作和知识共享作为招聘团队的基本工作方式; 3、通过在线渠道(招聘网站、内部数据库、论坛、本地社交平台和指定的地区/时区的专业网络)寻找候选人; 4、协助招聘和选拔流程,包括发布职位、筛选简历和安排面试时间。 1、As a Human Resource Intern, you will cooperate with the HR/recruiting team to understand HR program requirements and team goals by applying creativity and innovation to support the fast-paced HR team across global region. 2、We propose teamwork, collaboration and knowledge sharing as our fundamental ways of working around here. 3、Source candidates through online channels (job boards, internal database, forums, social platforms and professional networks across your assigned region/time zone). 4、Assist in the recruitment and selection process including posting jobs, screening resumes and interview scheduling. 职位要求: 1、2025届及以后毕业,本科及以上学历在读,对科技行业和领域感兴趣; 2、良好的沟通能力,具备说服力和出色的人际交往能力; 3、高度分析能力和注重细节的团队合作成员,可以同时处理多项任务; 4、自我驱动、积极主动、聪明、敬业和勤奋; 5、英语听说读写能力俱佳。 1、Students who are interested in Internet industry talent space. 2、Be an excellent communicator who is persuasive and has great interpersonal skills. 3、Highly analytical and detail-oriented team player juggling many tasks at once. 4、Self-driven, proactive, intelligent, dedicated and hardworking. 5、English proficiency is required.
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位概述】协助招聘及行政相关工作,支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持,包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持,包括但不限于聘简历搜索,人选沟通,薪酬谈判等;(校招及社招) 3. 协助更新月度OMS及相关数据,包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历,人力资源、心理学或英语专业优先; 2.有HR招聘模块相关实习经历优先;有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先; 3.靠谱当责,积极主动,逻辑思维清晰,具备较强的数据处理能力和执行力; 4.大三、大四、研二阶段学生,每周保证实习4个工作日以上(全勤最佳),可实习3个月及以上者优先; 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    【工作内容】 跨文化跨语言跨地区沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系; 筛选符合部门需求的简历,和目标候选人沟通,初步电话面试; 安排候选人面试,跟进面试流程;配合校招流程调度及面试安排; 负责周报及月报的制作,部分招聘数据的分析,为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 大学本科及以上在校生,人力资源管理相关专业优先; 工作细致,责任心强,具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力; 热爱互联网,对互联网行业有一定的了解和自己的想法,有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上,每周保证4天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资:130RMB/天 研究生薪资:160RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台,与曾生活在美/英/澳/德/法的多元化团队协同工作,多维度的工作视角和一线经验积累,商品级活动运营的资深同事言传身教; 人性化的办公环境,咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有; 关注生活:双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责公司日常协议材料的接收,登记,扫描,归档,整理工作; 2.协助相关材料的借出,调取登记; 3.员工纸质档案的扫描归档; 4.员工关系相关的其他临时性事务; 任职要求: 1.具有高度的保密意识,遵守相关制度及流程规范; 2.有责任心和耐心,工作严谨细致。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交,工具 / 天使轮 / 少于15人
    主要职责 1.协助招聘流程,包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 2.参与员工入职和离职流程的管理。 3.协助维护员工档案和数据库的更新。 4.支持员工关系管理,包括答疑和解决问题。 5.参与制定和执行人力资源政策和程序。 6.协助组织员工培训和发展活动。 7.支持日常人力资源行政工作和其他特定项目。 职位要求 1.大学本科或者研究生在读,能保证一周至少4天在岗。人力资源管理、商务管理或相关专业优先。 2.对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习新知识。 3.良好的组织和时间管理能力,能够有效处理多项任务。 4.出色的沟通和人际交往能力。 5.熟练使用Microsoft Office套件,特别是Excel和Word。 6.能够在快节奏的环境中独立工作,同时也能够作为团队的一部分工作。 7.之前在人力资源或相关领域的实习经验是加分项,但不是必需的。 我们提供 1.宝贵的行业经验和职业发展机会。 2.与经验丰富的人力资源专业人士密切合作的机会。 3.舒适的工作环境和配套服务。 4.实习期间的学习和成长机会。
  • 消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 工作职责: 1、维护及拓展公司招聘渠道,更新内外部招聘信息; 2、根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐,并完成候选人初步沟通; 3、跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程,协调面试官及候选人时间; 4、招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 任职资格: 1、2024届及以后毕业,本科及以上在读学生,有人力资源实习、猎头实习经历者优先,做过技术岗位招聘优先; 2、较强的表达能力、倾听能力和主动学习能力,能高效工作,适应互联网公司节奏; 3、积极主动,乐观向上,有责任心,具有较强的团队意识和ownership; 4、一周可出勤5-6天,能实习3个月及以上,****线下实习,尽快到岗,可长期实习者优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责前期面试邀约:电话预约、协调面试时间,并安排和接待面试; 2、参与岗位招聘工作,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求 1、在读大学生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 1k-2k 经验不限 / 本科
    硬件 / 天使轮 / 15-50人
    HR实习生 【岗位职责】: 1、协助日常招聘相关工作:如简历筛选、面试邀约、流程跟进等内容; 2、进行招聘的相关数据统计、资料整理; 3、负责领导交付的其他事项。 【任职要求】: 1、限24/25届应届生;9月后不返校的优先; 2、本科及以上学历在读,专业不限,人力资源、管理学等专业优先,有HR实习经验优先; 3、每周至少出勤4天,实习期四个月及以上,尽快到岗者优先,实习六个月以上者优先; 2、熟练使用办公软件; 3、善于沟通表达、积极主动,认真仔细,灵活,能抗压,结果导向。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责协助招聘经理完成招聘全流程工作; 2、负责招聘数据的运营及统计; 3、负责招聘项目式工作的交付。 任职要求: 1、本科及以上,对互联网有热忱者优先; 2、沟通表达活泼乐观,有较好的承压性优先; 3、期待通过实习转正者优先。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    工具 / 未融资 / 150-500人
    工作内容: 1. 协助招聘部门进行招聘流程的实施,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等,保障招聘工作的高效、专业和质量; 2. 支持人力资源部门日常工作的执行,包括员工档案管理、劳动合同签订、员工福利管理等,确保相关岗位的顺利运转; 3. 协助完成其他临时性指定工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力、团队合作和学习能力; 2. 熟悉Office办公软件, 具有较强的细心、认真负责的工作态度,良好的数据分析和逻辑思维能力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 协助招聘部门处理社会招聘、校园招聘、日常项目等事务,具体工作内容包括但不限于: 1、进行社会招聘的渠道管理、候选人面试沟通和安排等工作; 2、进行校园招聘的渠道管理、简历开源和流程跟踪、候选人面试沟通和安排等工作; 3、进行内部职位管理和运营等专项工作; 4、协助招聘经理进行一些日常的事务工作等; 【岗位要求】 1、在校大二、大三学生,大四保研学生,研一、研二学生 2、可以快速到岗,一周4-5天在岗; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等; 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的项目或者活动策划经验(加分项) 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 15-50人
    负责公司人才的招聘工作;员工入离职等手续流程的执行及管理;负责工资的核算、个税及五险一金相关事宜;负责公司团建、生日会、年会等活动的组织;负责公司人事制度的建立和优化;其他领导交办的事务。 职位要求:·相貌气质佳,简历请附生活照·**以上学历·沟通能力强,有上进心
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 协助HRBP制定合适的招聘计划和策略,根据公司需求发布招聘广告,并筛选、初步面试候选人。 2. 负责跟进候选人面试安排,与面试官和候选人进行沟通,并及时反馈招聘状态。 3. 协助组织面试流程,包括提供面试材料、预订面试室、安排面试官等。 4. 负责参与面试评估和面试结果的记录,。协助安排新员工的入职手续。 5. 支持员工离职流程,包括办理离职手续和进行离职面谈。 6. 支持其他HR团队日常工作和项目。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景。 2. 具备良好的沟通和协调能力,能够与候选人和面试官有效进行沟通和协调。 3. 具备一定的招聘知识和技巧,了解招聘流程和常用的招聘工具和渠道。 4. 熟悉使用招聘平台和简历筛选工具,熟练操作Microsoft Office等办公软件。 5. 具备团队合作精神和积极主动的工作态度。