• 20k-40k 经验不限 / 不限
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、主要负责高端岗位招聘需求,做好高端人才储备,满足公司的人才引入; 2、负责招聘渠道开拓和人脉维护,与业内保持良好的人际关系; 3、充分了解市场和行业最新信息,定期通过人才地图和行业分析,赋能业务; 4、参与其他招聘重点项目与工作。 任职要求: 1、 *****本科及以上学历; 2、 3-5年的招聘工作经验,其中至少2年的游戏研发类招聘HR或猎头经验; 3、 有较多高品质游戏研发人脉资源、有过高端岗位招聘经验优先; 4、 热爱招聘,自我驱动力强; 5、 优秀的沟通协调能力和解决问题的能力,抗压性好。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    任职资格 1.大专以上学历 2.一年以上招聘或第三方项目运营经验(酒店/餐饮/物业/人力),1年人力资源第三方公司同职位管理工作经验 岗位职责 1.负责项目运营管理,包括但不限于人员招聘、薪资核定计算、员工关系处理 2.负责招聘渠道开发维护管理 3.负责客户关系维护 4.负责项目成本管控 4.负责团队组建、管理
  • 7k-9k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,旅游 / 未融资 / 150-500人
    职位:招聘主管 职位描述: 1. 负责公司招聘工作,制定招聘计划并组织实施; 2. 负责招聘渠道的拓展、维护和管理,确保人才供应; 3. 负责面试流程的组织与实施,包括面试安排、面试记录和评估等; 4. 负责员工入职、离职等相关手续的办理; 5. 定期进行招聘效果分析,提出改进措施; 6. 协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 3. 具备良好的沟通、协调和组织能力,能够承受一定的工作压力; 4. 熟练使用办公软件及相关人事管理软件; 5. 具有强烈的责任感和敬业精神,良好的团队合作精神。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    年轻团队急招(都是小哥哥小姐姐) 工作勤奋以及对赚钱有欲望的18-28岁以下人员。 你的工作内容: 小伙伴们运用公司提供的平台、筛选合适的简历, 通过电话、微信与求职者沟通,邀约面试。 你能得到的回报: 底薪3000+高额提成+额外奖金。人事专员月薪可达到6000-10000(上不封顶,付出就有回报) 要求: 1、按时完成招聘任务。积极,好学,有上进心。具有较强的沟通意识,具有较高的赚钱欲望 2、上班努力做,下班玩得疯,团结拼搏 3、享受国家法定节假日 4、公司定期组织聚餐、KTV、户外活动(烧烤、羽毛球、篮球、台球等) 5、每周提供下午茶。 我们提供清晰透明的晋升空间,业绩突出者可快速 晋升。每月稳定的高薪收入或并非梦想,无论你之前是行政,销售还是文员,这里可以让你更容易的实现你的梦想!
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    医疗|健康 / 不需要融资 / 15-50人
    公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市,晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容:为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求:热爱人力资源工作,前期有人带。 工作待遇:早八晚5点半,午休2小时,实习底薪加提成包食宿!   工作薪资:底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000,年龄22-33(特别优秀者年龄可放开条件) 福利待遇:提供住宿,有空调,独立卫浴,干净整洁,带薪年假12-15天,享有五险一金,生日福利,每月团建,每年两次出国游机会,晋升空间大,公开透明的晋升机制,每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段,发展空间大,如果你有能力一个月科长,两个月副店,三个月店长,四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天,至少实习3个月
  • 8k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR,通过项目运营管理,招聘全流程交付,实习生带教,城市招聘赋能专项等方式,推动招聘交付目标达成,并为城市HR提供咨询、建议、工具,营销赋能等支持; 2、利用Mapping方法论,建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环,匹配业务实际用人需求,含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等; 3、技能和素质要求: ①能结合业务现状进行思考和经验应用; ②有较强影响力,能成为业务的合作伙伴,并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道; 2、强关单能力,至少列举出1~2个独立负责项目。
  • 15k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标,执行落地校园招聘详细计划,保证校园招聘交付质量及结果; 2.维护并开拓校招渠道,提高渠道使用的精准度及有效性; 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施; 3.协助制定或完善相关的校招制度,校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历,专业不限,2年及以上校招工作经验,有主导和实施校招全流程经验,擅长招聘统筹等; 2.熟悉校园招聘流程,有一定的高校关系拓展能力,有院校资源优先; 3.结果导向,独立思考能力,学习意识和能力,执行力及抗压能力强,善于沟通协调,有良好的团队协作能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责支持公司各技术团队组建,快速招聘所需技术岗位人才; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保质保量完成招聘结果; 3、基于公司业务发展需要,进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、整合招聘渠道和招聘数据,保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格: 1、***本科以上学历,3年以上软件开发类岗位招聘经验优先; 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力,善于从数据中发现问题; 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力,能适应高强度的工作节奏; 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责支持公司各技术团队组建,快速招聘所需技术岗位人才; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保质保量完成招聘结果; 3、基于公司业务发展需要,进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、整合招聘渠道和招聘数据,保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格: 1、***本科以上学历,3年以上软件开发类岗位招聘经验优先; 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力,善于从数据中发现问题; 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力,能适应高强度的工作节奏; 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、人才寻访:深入理解短视频国际业务与招聘需求,支撑跨国招聘场景,从多渠道进行人才寻访,向人选介绍业务与职位、甄选合适的人才并吸引其参与面试; 2、面试体验:跟进面试全流程,为人选提供稳定、高效的良好面试体验,包括但不限于面试时间协调、为人选提供职业建议、解答面试中的疑惑,并为招聘专家和用人经理提供流程优化建议; 3、市场观察:在招聘专家的指导下,进行Talent Mapping、招聘数据运营,并建设优秀人才储备池; 4、项目支持:协助招聘专家进行人才甄选或招聘项目。 职位要求: 1、本科或以上学历,至少6个月猎头或甲方全职招聘工作经验; 2、具备扎实的人才开源技巧,熟悉常见开源渠道,诸如ATS、Linkedin、**、**网、******; 3、对招聘工作怀有热情,在招聘领域积累,能从帮助他人成功中获得个人价值感; 4、喜欢和人打交道,具备良好的沟通表达和协调能力; 5、责任心强,爱学习、自驱,能合理应对工作压力。 6、英语可作为工作语言,雅思7.0及以上为加分项。 上海团队提供免费三餐与下午茶,福利假期,免费健身房,免费零食,折扣饮料等福利设施。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、 负责公司人才招聘的工作,从岗位人才寻访,面试,offer,入职进行全流程跟进; 2、 深入职位分析,了解业务及运作方式,为业务快速扩张和发展提供招聘支持; 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、 校园招聘统筹执行; 5、 会使用相关绩效考核工具; 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈,人才盘点,识别低效员工,能发现团队问题,整改落地,对团队赋能; 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设; 【任职资格】: 1、****及以上学历,3年及以上招聘经验或BP经验; 2、有校园招聘统筹或执行经验; 3、精通各种招聘渠道,掌握招聘面试技巧与人才测评; 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验; 5、优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 6、良好的业务导向,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    1、负责海外多国(产品、运营、商服、销售等)招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、负责端到端的招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理; 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理,负责海外雇主品牌的建设,主要负责欧美及中东等市场的人员招募。
  • 6k-9k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1、协助优化招聘制度和培训体系,负责管理和维护各类招聘培训渠道; 2、协助制定全年招聘培训计划,负责招聘培训日常工作的实施和管理; 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施,协助全国中高端岗位的招聘; 4、负责招聘培训数据的统计和分析,改善招聘培训效果,负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作; 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 任职要求 1、人力资源等管理类相关专业本科及以上学历; 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验,1年及以上同岗位管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、经历过0-1的团队搭建,能快速熟悉业务,分析需求,有成本和服务意识,有组织变革经验优先,有培训师经验优先; 4、逻辑清晰,具备优秀的沟通表达、组织协调能力,团队合作意识、适应力强; 5、熟练使用通用办公软件和HR系统。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、高温补贴、定期团建、周末双休、出差补贴。 职位亮点:周末双休 五险一金 年轻团队 朝阳行业。