职位职责： 1、发展重点达人（买手）的抖音全球购进口业务，推动达人（买手）资源同全球购业务的深入结合，不仅限于销售/场域/供给等核心板块的结合及提升，对项目结果管理/负责； 2、通过数据分析与行业洞察，制定运营策略，把控项目节奏，进行商家业务发展规划； 3、基于业务生态与商家特点，输出定制化的策略解决方案、营销创新方案，指引与协同商家快速地发展业务，创造价值； 4、发起与推动各模块需求，跨部门进行资源整合与协同，推动及帮助业务快速成长。 职位要求： 1、本科及以上学历，电商平台或品牌5年及以上运营/市场经验，内容电商经验及项目0-1经验者优先； 2、熟悉电商行业经营模式，熟悉商家组织架构与品牌业务底层逻辑，熟悉内容电商及核心机构情况； 3、具有良好的商务沟通谈判能力及拿结果的能力，推动力及执行力强，跨部门协调与沟通能力； 4、具有数据分析能力，项目管理能力，能同时处理多项事务。

岗位优势：纯线上电网销售的岗位，名单都是没有打过几十遍的老数据，确认过意向的新商机！！！ 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司，全网800w用户粉丝，坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容，为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1：针对主动咨询的客户进行线上沟通，回答客户的咨询、了解需求、推荐合适的产品； 2：进行一对一电话、企业微信和客户沟通，岗位属于咨询顾问性质。 三、【薪酬待遇】 1：培训期无责底薪：3500+500培训津贴 2：试用期：4300＋提成（2%-8.2%）+奖金+年终奖； 3：转正期：最高底薪4300+提成（4%-13%）+奖金+年终奖； 公司20%的同事可以拿到25000＋。每一个季度调一次薪，年终奖1-5个月月薪。 晋升通道：每3个约一次晋级加薪机会，晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位，提奖、业务竞赛奖、年终奖：富有竞争力的提奖系数，提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期：员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期； 2.节日补贴：公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度：绩效奖金，晋级提升评定等完善的奖励制度； 4.文化活动：员工生日会，部门聚会，员工旅游，周末活动等各项丰富的文娱活动； 5.公司氛围：宽松自主的工作氛围，扁平化管理。 6.公司环境：独立卡座，配电脑、电话，公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制：9:30-18:30,）午休两个小时，周末双休； 五、【任职要求】 1.大专以上学历，金融经济等相关专业优先考虑。（学信网可查询毕业的状态） 2.善于与人沟通、交流，促成能力强。 3.具备较强的亲和力、学习能力及团队合作精神能接受公司培训。 4.具有客户服务意识，定期维护客户关系，建立良好的信任度。 5.有强烈赚钱的欲望。

职位职责： 1、带领8-12人业务团队，负责餐饮/综合/酒旅类目的存量中小商家在抖音的线上运营服务； 2、负责团队业绩管理，结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作，通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化，确保团队成员完成商家GMV提升、商家满意度等业绩目标； 3、负责餐饮/综合/酒旅类目深耕，立足负责类目深入挖掘商家需求和潜力，利用公司资源或专项带领团队打造标杆案例和类目通用方法论，实现批量化商家自运营能力提升和GMV层级提升； 4、负责及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析、产品优化、业务决策等提供信息和数据支持，改善餐饮中小商家在抖音的经营环境； 5、负责团队建设与人才培养，以身作则践行企业文化及领导力原则，营造团队良好氛围、做到人员差异化管理，持续培养、输出专业人才和管理人才。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备本地生活服务类/O2O平台经验者优先； 2、有3年及以上工作经验，有1年及以上团队管理经验，擅长通过目标管理、人员业绩辅导、团队激励及文化打造、内外部资源协调等管理动作带领团队达成业绩目标； 3、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论； 4、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣； 5、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

岗位职责： 1、业绩达成：根据门店的整体任务，完成目标业绩； 2、开拓市场和用户：开发潜在客户，配合开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 3、团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成服务和交付等任务； 4、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、大专及以上学历，专业不限； 【经验】 1、一年以上一线业务经验，行业不限（汽车/零售/课程顾问等行业经验优先） 【能力】 1、有强烈的成就导向，对待客户有的热情，并能激励团队目标达成； 2、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 3、有极强的学习能力和市场洞察能力，团队合作积极性高；

岗位职责： 1、业绩达成：根据门店的整体任务，完成目标业绩； 2、开拓市场和用户：开发潜在客户，配合开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 3、团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成服务和交付等任务； 4、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、大专及以上学历，专业不限； 【经验】 1、一年以上一线业务经验，行业不限（汽车/零售/课程顾问等行业经验优先） 【能力】 1、有强烈的成就导向，对待客户有的热情，并能激励团队目标达成； 2、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 3、有极强的学习能力和市场洞察能力，团队合作积极性高；

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、具有较好的抗压能力，不内耗，能够深入到业务团队中开展人力资源工作； 具备以下优先： 岗位亮点： 1、较大的学习成长空间 2、开放向上的团队氛围 3、业务搭档nice

一、工作内容 门店货品销售、日常货品维护、仓库整理等基础性工作 二、福利待遇 全职综合薪资4-6K (社保、平安意外险、全勤奖、内购优惠、生日福利、法假三薪、带薪培训等) 三、工作地点(深圳市内) 深圳市区内都有门店，就近分配

1、基本要求： 1.1 专业知识：对射频和微波电子设备的基本原理有一定的理解，了解基本的电子元器件和电路知识。 1.2 技能：具备良好的手工操作能力，能够准确、细致地进行焊接、接线、固定等工作。 2、技术能力： 2.1 熟练使用工具：熟悉并能够正确使用电烙铁、螺丝刀、剥线钳、压接工具等装配工具。 2.2 读图能力：能够读懂装配图和PCB布局图，根据图纸进行精确装配。 2.3 测试和调试：具备初步的测试能力，能够使用示波器、信号发生器、网络分析仪等测试设备进行基本的功能检查。 3、软技能： 3.1 细心与耐心：在装配过程中必须非常细致，以确保产品质量。 3.2 团队协作：能够与设计、测试和生产团队有效沟通，解决装配过程中的问题。 3.3 学习能力：技术不断进步，需要持续学习新的装配技术和工艺。

1、基本要求： 1.1 专业知识：对射频和微波电子设备的基本原理有一定的理解，了解基本的电子元器件和电路知识。 1.2 技能：具备良好的手工操作能力，能够准确、细致地进行焊接、接线、固定等工作。 2、技术能力： 2.1 熟练使用工具：熟悉并能够正确使用电烙铁、螺丝刀、剥线钳、压接工具等装配工具。 2.2 读图能力：能够读懂电气原理图、装配图和PCB布局图，根据图纸进行精确装配。 2.3 测试和调试：具备初步的测试能力，能够使用示波器、信号发生器、网络分析仪等测试设备进行基本的功能检查。 3、软技能： 3.1 细心与耐心：在装配过程中必须非常细致，以确保产品质量。 3.2 团队协作：能够与设计、测试和生产团队有效沟通，解决装配过程中的问题。 3.3 学习能力：技术不断进步，需要持续学习新的装配技术和工艺。

一、岗位职责： 1.配合完成新媒体编辑工作，包括采编文章、编写标题、图文排版等； 2.配合完成相关新媒体内容策划； 3.利用稿定设计等工具完成基础视觉产品； 4.配合完成新媒体平台管理； 5.开展相关数据分析和优化。 二、岗位要求： 1.专业不限，中文、新闻学、新闻传播、广告设计、平面设计等相关专业优先； 2.学历***本科及以上，具有两年及以上媒体相关工作经验者； 3.能熟练使用图像处理软件，设计能力强者优先； 4.具有良好的团队精神和沟通协调能力； 5.自我驱动力强，工作积极主动，具有较强的逻辑思维、有一定的创新思维。 三、薪资范围：5k-6k，****。 四、联系方式 有意者请主动联系，了解相关投递邮箱！！！（邮件标题为应聘岗位名） （流程：简历投递邮箱 → 人事通知 → 面试 → 人事通知结果） 五、工作地点：到项目驻点单位进行项目驻点工作，地址：成都市锦江区锦盛路

招聘岗位：经纪人/店经理 岗位职责： 1. 根据客户需求，帮助客户完成房屋买卖和新房以及租赁交易； 2. 通过平台工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务； 岗位要求： 1. 无学历和经验限制，对销售感兴趣者优先 2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4. 具有较强的学习能力。 5.年龄20-40周岁 薪资待遇： 1、定级为A0，6个月实习期内本科底薪5500，专科底薪4500 2、定级A2及以上享受保障薪资3000-6000+提成25%-82%（职级越高业绩越高提成越高） 福利待遇： 1. 社会福利：五险一金 2. 多元化福利：带薪年假、育儿假、姨妈假、女神节、超长春节（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习； 3. 链家关爱基金：凡在职员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。 培训成长体系：助力职业发展 1. 在岗业务培训：如租赁专业训、买卖全级训、新房培训等，旨在为员工在工作角色中的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。 2. 在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。

电催员工M3岗位招聘简章 一、招聘岗位 交行卡中心电催员工M3 二、工作职责 主要负责银行逾期客户提醒及督促客户还款或者分期还款； 根据银行业务操作规范，通过电话沟通的形式，提醒我行信用卡逾期未还款的客户按时还款，协商分期，保护客户的征信记录，降低银行不良资产率，促进不良资产的最大化回收。（不含销售性质） 1.对逾期账户的情况进行专业管理，根据客户实际要求做相应业务处理，并及时反馈； 2.针对逾期M3队列拖欠款项的客户进行提醒，督促，引导其处理欠款帐款。 三、任职要求 1.年龄：20-35周岁； 2.学历：已毕业的*****大专或*****本科，学信网可查；（**，**、**均不行）。Ps：经管类、金融类、法律类相关专业优先； 3.普通话标准、语言组织能力强，思维清晰，具有良好的沟通表达能力，有呼叫中心工作经验或金融行业工作经验者优先； 4.性格外向、乐观、有较强的学习能力和抗压能力，具有强烈的责任心和团队协作精神； 5.无犯罪记录，信誉良好，名下无兼职，无担任企业法人等。 四、薪资结构 责任底薪（基本工资+岗位津贴）3360-5600+绩效提成+丰厚年终奖 综合薪资4k-10k 五、福利待遇 1.入职缴纳六险一金（社保+商业补充医疗险+住房公积金12%）； 2.入职满两年，年度免费健康体检（价值800多）； 3.职级晋升均会调薪（涨幅490-2200不等）； 4.入职转正后量身定做免费新款行服； 5.节日福利、生日福利、工会福利（逢节必过）； 6.多种假期：正式员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等八大假期及其他法定节假日； 7.每年多次部门聚会、团建、户外拓展； 8.学习多，成长快，发展多，带薪培训 六、晋升发展 电催员工M3—后备主任-主任—见习经理—经理等 七、工作时间：8:30-17:30 八、工作地点：西安市雁塔区高新三路人保大厦

【岗位职责】 1、通过拜访，了解商户的业务现状与实际需求，针对性介绍公司的产品和服务，包括TEMU、Tik tok、Shein等跨境平台托管运营方案，以促成跟商家的合作。 2、根据公司的销售策略及政策，达成业绩目标。 3、与公司各部门配合，及时处理客户问题，提高用户满意度。 4、维护好目标商户的客情关系，确保日常拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据信息的完整和及时反馈。 【任职要求】 1、大专及以上学历，一年及以上销售工作经验，至少半年面销经验。 2、有跨境电商平台代运营客户开发工作经验尤佳。 3、性格外向，能够适应互联网行业的快速发展，具备在高强压力下出色完成任务的能力。 4、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，能够精准分析客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩; 5、热爱销售，敢于挑战，有强烈的赚钱欲望和野心。 【上班时间】 错开上班高峰期，10:00-20:00，休息2小时， 【福利待遇】 1、底薪4k-8k，薪资构成（基本工资+绩效奖金+不封顶提成+补贴+股权激励等）。 2、提供微波炉、茶水间、舒适轻松的办公室环境，一群充满激情与创新精神的90后的创业团队。 3、成熟的人才培训体系：热门平台资源学习；带薪岗前培训、专业技能培训、职业发展培训等各阶段培训，实行一带一师徒制。 4、享受法定节假日休息，不定期组织团建活动，年度带薪旅游，提供免费体检福利等。 【你将收获】 这不是一份单纯的销售工作，而是在你自我成长过程中能够帮助你提升沟通表达能力、谈判能力，你将具备企业经营视角，增长企业发展所需要的管理能力、项目能力、业务能力、运营能力等，这也将是你获得高端圈子、行业与人脉资源的绝佳机会。

按照叮咚买菜外卖订单 ，陈列分拣打包水果蔬菜零食日用品就可以了， 不难易学。 大于7小时0.7元/单 ，小于7小时1元/单 ，周末1元/单 纯计件 ，多劳多得 ，然后一般日入120元到160元 ， 看个人分拣能力 周结：每周3/4发你上周1到周7的工资 打卡{银行卡}随意一张 只要是你本人的就可以 时间：自由安排，或者和店长协商 要求：年龄在18到40岁以内

全浙江就近安排，感兴趣随时欢迎沟通 【工作内容】 1、负责产品的现场分拣/打包：水果，蔬菜，百货等； 2、负责保持分拣区、打包区卫生的干净整洁以及整体站内卫生； 3、货品的及时补充及摆放； 4、完成站长安排的其他相关工作； 【薪资明细】 1、底薪+阶梯绩效+店员奖金包+职级薪资1200元+扩大奖金包 2、其他福利：带薪年假、工龄津贴、职级津贴、绩效奖金； 年龄要求：20-36岁 晋升空间：店员/营业员--储备店长--店长--区域主管--区域经理--区域总监