• 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / A轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1.建立运营管理制度、搭建业务体系指标、根据战略目标规划业务并落实推进; 2.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善; 3.制定运营团队的战略发展和业务计划,建设和发展优秀的运营队伍。 4.聚焦用户服务体验、需求痛点,围绕产品的核心功能进行优化、包装和宣传,提升产品的活跃; 5.运用各种推广方式和渠道,对不同渠道进行数据分析,不断优化推广方案; 6.定期专项分析用户数据、竞品情况,提出业务产品及功能的优化方案,优化用户体验,提升用户粘性; 7.建立用户增长模型;并结合数据分析和用户需求反馈,对产品功能进行验证和分析; 8.拓展线上线下各类推广渠道,探索新的推广模式,提升产品影响力和用户覆盖面。 9.对互联网医疗有深刻的理解,能根据用户心理对不同的用户画像进行分层管理模型搭建,建立标准化运营思路。 【任职要求】 1.本科以上学历,5 年以上互联网产品运营、市场工作经验,3 年以上运营团队管理经验; 2.对大型互联网产品有着丰富的运作经验; 3.熟悉医疗行业动态及运营发展趋势; 4.优秀的领导沟通、统筹调度、指挥组织、开拓能力; 5.熟悉医疗行业,有医疗行业app、小程序等推广经验优先; 6.具备强数据分析能力,熟悉用户增长理念,有操作过增长项目经验者优先; 7.思路清晰,抗压能力强。 疼爱健康致力成为中国领先慢性疼痛数字疗法一站式平台。疼爱健康以循证医学为核心,以人工智能和大数据为驱动,依托中美**医学中心,为中国一亿多偏头痛患者提供精准诊断、以及包含数字疗法、可穿戴医疗设备、国际新特药的一站式全病程管理数字平台。疼爱健康的公司主体彼爱医疗由临床专家和信息化&人工智能专业人士联合创建,其创始团队来自国际医疗机构(斯坦福医学中心、耶鲁大学医院等)以及IT、数字医疗企业(微软、埃森哲、higi等)。彼爱医疗旗下「医者无界」App 是中国最大的疼痛医师在线平台。
  • 14k-20k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作,包括但不限于:招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等; 2、负责招聘信息化建设与优化,不断提升招聘效能; 3、负责招聘项目的推进与管理,根据业务和组织的发展,设计和运营相关招聘活动,从集团层面推动招聘项目的落地实施; 4、制定完善招聘渠道规则,梳理并诊断招聘流程,不断开发行之有效的的渠道产品; 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善,以提升招聘效率及招聘质量; 职位要求 1、6年以上工作经验,本科及以上学历; 2、擅长体系化建设,能够根据业务现状厘清问题并进行优化; 3、有产品化运营思维,能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品; 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力,沟通能力及团队写作能力优,目标感、责任感强; 5、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力。
  • 15k-23k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 通过搭建并优化招聘体系(包括但不限于招聘制度、招聘流程、招聘渠道、招聘信息化、招聘数据、招聘赋能、招聘数字化、国际招聘运营等),提升集团招聘效率、质量及体验。 1. 完善、优化招聘流程,修定招聘相关规则,向企业内部以及向外部供应商推行并落实相关流程及规则; 2. 招聘渠道资源开拓及运营,包括系统性引入招聘渠道资源并提升渠道效率; 3. 招聘信息化管理,持续推动并优化招聘信息化进程; 4. 招聘数据分析盘点,洞察招聘痛点,针对性优化招聘体系; 5. 持续赋能招聘流程相关方(包括但不限于招聘人员,面试官等)。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 3-5年人力资源相关工作经验,有招聘运营经验者优先; 3. 有较强的数思维及分析能力,跨部门沟通能力,具备基本的项目管理能力; 4. 热爱人力资源工作,具备强烈的责任感及良好的职业操守。
  • 20k-40k·20薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责年度招聘数字化的规划与管理,包括但不限于招聘系统建设(立项、功能设计、推广运营等)和招聘数据运营(搜集,整合与分析等),以支持人才招聘战略的策划和执行; 2、通过招聘运营项目实现招聘能力/效率/质量提升,包括但不限于面试官运营机制搭建、招聘效率及体验提升等专项; 3、支持集团校园招聘项目策划及落地,及其他必要关键任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,有海外留学/工作背景优先; 2、熟悉招聘专业知识,熟练掌握各种招聘工具和方法,曾负责招聘质量或体验提升、招聘渠道管理者; 3、具备良好的领导力和沟通协调能力,有结果导向意识和良好的抗压能力。
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 1、根据用户需求打造骑手垂直领域直播间,包括不限于直播选题、策划、创意构思等;深入了解骑手产品,掌握产品特点、市场情况,找准用户痛点,负责直播的内容策划和运营方案,能够根据节日热点等策划直播。 2、通过直播输出内容,跟踪直播间推广效果,分析数据及反馈总结经验,采取有效运营方式为提升粉丝的活跃度,最终达成变现转化。 3、搭建基于企微等工具的私域流量池运营体系,负责建立及运营骑手私域客户池,建立日常运营SOP。 4、负责私域项目从获取到留存沉淀到销售转化全链路运营策略方案,以用户规模、用户黏性留存、用户价值挖掘为目标,独立策划各类社群互动活动,对热点快速反应,激发骑手参与度,提升社群活跃,实现客户的引入留存, 促活转化。 5、 制定周、月、季度的运营计划、目标、路径,确保执行落地。 【岗位要求】 1、大学本科及以上学历,直播运营 2年以上经验,熟悉时下流行的娱乐直播平台运营模式;熟悉各类社群运营的玩法,对企微运营有深度见解。 2、熟悉并对用户增长有强烈兴趣,对内容、流量及活动运营有实操经验,了解系统的社群管理工具。 3、逻辑思维能力强,具备一定数据分析和调研能力。 4、良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神,具备强烈的责任心,能够跨部门沟通协调。
  • 电商平台 / C轮 / 2000人以上
    职位描述: 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局,为公司招募业务关键人才; 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力,清晰需求画像,找到更关键和紧缺的重要人才; 3、管理并推进招聘渠道优化,良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,提升效能; 4、招聘流程的优化与改进,以确保整体招聘团队效率提升; 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎; 6、招聘端雇主形象维护,如线上招聘系统运维及岗位管理,规范人才库管理; 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目、海外招聘项目等工作等。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,英语可作为工作语言优先; 2、3-5年及以上招聘工作经验,有互联网电商或快消类人才招聘经验优先; 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 负责招聘政策流程规则梳理,招聘项目发起&落地: 1. 招聘团队绩效考核方案的制定与落地,牵引招聘团队有效提升招聘。 2. 招聘个性化数据的提供与分析,为招聘团队提供能效分析,提升招聘效率。 3. 招聘项目发起&落地,主动发起猎头、内推、mapping等项目,帮助前端招聘同学更好交付 岗位要求 1. 本科及以上学历;有3年以上招聘运营相关经验; 2. 有较强的项目管理思维,有负责过招聘渠道提优、Mapping项目等优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、优化招聘数据指标体系,持续提升招聘数据完备度和数据质量,支持公司招聘团队数据驱动能力的提升; 2、招聘数字化工具的建设和运营,持续优化各类招聘数据看板等工具的功能,为用户提供好用的数据产品; 3、对齐全球各地区数据合规要求,推进招聘数据合规治理工作,优化权限分配策略,规避潜在的数据合规风险; 4、以提升公司招聘质效合规为目标,开展针对重点问题的诊断和分析工作,并协同上下游团队共同解决问题。 职位要求: 1、优秀的学习能力、善于思考、思维逻辑性和严谨性强; 2、高韧性,能够适应快速变化的组织和行业环境; 3、良好的跨团队的协作能力,有全局意识; 4、中、英双语均可用于工作语言为佳; 5、具备较高的数据敏感度,能够找到关键指标并从数据中发现问题; 6、对于人才策略、招聘运营优化方面有一定的认知。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、校招项目的统筹及跟进,包括招聘运营、校招落地等,不断提升招聘效率及质量; 2、策划、组织、实施校园招聘活动,进一步建设校园雇主品牌; 3、负责内推、校园大使管理、高校学生人才mapping及**,锁定优质人才。 职位要求: 1、1年及以上工作经验,**本科及以上学历; 2、对人力资源工作有饱满的热情; 3、思维活跃、创造力强,亲和力较好,主动学习; 4、具备良好的组织协调能力和推动力,良好的团队合作意识和抗压能力。
  • 10k-13k 经验1-3年 / 本科
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    学历:本科及以上学历,编导、广告运营、传媒、运营、导演等相关专业 年龄:25-32岁 经验:2年新媒体运营经验,1年以上的同岗位经验,500份脚本创作经验,经营过抖音账号且单个作品播放量100万以上,经营过抖音直播间; 技能:脚本策划技能、抖音发布推广技能(提供参与的抖音账号)、画面语言/镜头语言技能、基础拍摄技能 能力:1.熟悉视频变现手法及制作流程,能独立完成营销策划工作; 2.文字功底较好,善于把文本语言转化成画面语言,有作品; 3.较强的组织统筹能力,较强的沟通表达能力、向上管理能力。性格外向、活泼开朗 岗位职责 团队管理 1.负责短视频运营团队建设及团队管理:人才梯队建设、培训、技能提升、绩效考核、激励、奖惩、纪律、行政及权限范围内的各类审核 2.负责全面督导短视频运营工作; 短视频、直播栏目策划、编导; 短视频运营推广; 直播运营; 招聘管理: 1.负责根据公司招聘需求,在短视频平台进行营销宣传,通过涨粉引流、带动搜索、求职咨询等,实现拉新、留存、促活、转化; 2.负责指导本部门客服专员工作,提高招聘量 3.负责培训和指导各事业部招聘专员短视频客服工作,提高其招聘量; 数据分析 1.负责实时监控视频播放效果,对涨粉量、视频播放量、点赞量、转发量等数据进行分析,输出分析报告,并对视频制作、运营提出优化策略 2.负责统计和分析直播数据,挖掘和分析直播用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,输出分析报告,对直播项目提出优化策略 体系建设 负责短视频、直播运营推广体系、流程的建立及优化
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、熟悉支付运营相关工作能够处理相关问题投诉; 2、通过数据分析、用户反馈,制定优化方案,推进产品优化; 3、善于发现系统和产品存在的问题,并推进行产品相关人员改进; 4、制作工作流程标准并不断优化,日常工单维护; 5、能够完成月度的KPI指标 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、互联网行业或支付行业相关工作经验优先; 3、有系统搭建或重大需求项目参与经验者优先; 4、较强的沟通能力和文字表达能力,思维清晰敏捷,较强的工作流程制定和梳理能力。
  • 35k-55k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、对举报、申诉等业务的问题进行挖掘和梳理,产出治理业务需求,并牵引产品、算法、研发配合,持续迭代以解决用户问题; 2、识别判断业务风险,梳理并对齐处理的原则和规范,并制订落地流程; 3、跨部门对接协作,推动内外部业务优化,提升整体用户治理体验。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上内容风控运营经验; 2、善于沟通协作,外向开朗抗压能力强; 3、能够敏锐捕捉业务中的关键风险,并能够用数据的手段进行问题描述,影响他人; 4、拥有成熟的风控运营方法论。
  • 20k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,社交平台 / B轮 / 500-2000人
    职位描述 1、根据平台主播发展情况,负责建立海外主播成长模型,准确掌握主播生命周期变化,并针对性的设定关键节点和运营计划; 2、结合各国当地情况和直播生态,制定当地的发展策略,协同本地团队拓展优质公会和主播数量,并对公会进行培训和运营,制定运营策略和活动方案,有效激励主播和公会,带动平台整体流水增长; 3、追踪运营数据,分析用户行为和需求,推进产品和流程的优化;构建运营体系的整体框架,实现用户的持续增长和留存,提升用户数和活跃数。 职位要求 1、本科以上学历,2年以上运营经验,有美国签证的优先; 2、较强的数据敏感度,能够敏锐地发现问题,并结合实际运营手段进行提升和解决; 3、自我驱动、逻辑清晰,具备良好的沟通和团队协作能力,优秀的项目和团队管理能力,高效执行力; 4、具备国际化视野和跨文化理解能力,有海外学习工作经验者优先。