【岗位职责】 1．建立运营管理制度、搭建业务体系指标、根据战略目标规划业务并落实推进； 2．建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 3．制定运营团队的战略发展和业务计划，建设和发展优秀的运营队伍。 4．聚焦用户服务体验、需求痛点，围绕产品的核心功能进行优化、包装和宣传，提升产品的活跃； 5．运用各种推广方式和渠道，对不同渠道进行数据分析，不断优化推广方案； 6．定期专项分析用户数据、竞品情况，提出业务产品及功能的优化方案，优化用户体验，提升用户粘性； 7．建立用户增长模型；并结合数据分析和用户需求反馈，对产品功能进行验证和分析； 8．拓展线上线下各类推广渠道，探索新的推广模式，提升产品影响力和用户覆盖面。 9．对互联网医疗有深刻的理解，能根据用户心理对不同的用户画像进行分层管理模型搭建，建立标准化运营思路。 【任职要求】 1．本科以上学历，5 年以上互联网产品运营、市场工作经验，3 年以上运营团队管理经验； 2．对大型互联网产品有着丰富的运作经验； 3．熟悉医疗行业动态及运营发展趋势； 4．优秀的领导沟通、统筹调度、指挥组织、开拓能力； 5．熟悉医疗行业，有医疗行业app、小程序等推广经验优先； 6．具备强数据分析能力，熟悉用户增长理念，有操作过增长项目经验者优先； 7．思路清晰，抗压能力强。 疼爱健康致力成为中国领先慢性疼痛数字疗法一站式平台。疼爱健康以循证医学为核心，以人工智能和大数据为驱动，依托中美**医学中心，为中国一亿多偏头痛患者提供精准诊断、以及包含数字疗法、可穿戴医疗设备、国际新特药的一站式全病程管理数字平台。疼爱健康的公司主体彼爱医疗由临床专家和信息化&人工智能专业人士联合创建，其创始团队来自国际医疗机构（斯坦福医学中心、耶鲁大学医院等）以及IT、数字医疗企业（微软、埃森哲、higi等)。彼爱医疗旗下「医者无界」App 是中国最大的疼痛医师在线平台。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作，包括但不限于：招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等； 2、负责招聘信息化建设与优化，不断提升招聘效能； 3、负责招聘项目的推进与管理，根据业务和组织的发展，设计和运营相关招聘活动，从集团层面推动招聘项目的落地实施； 4、制定完善招聘渠道规则，梳理并诊断招聘流程，不断开发行之有效的的渠道产品； 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善，以提升招聘效率及招聘质量； 职位要求 1、6年以上工作经验，本科及以上学历； 2、擅长体系化建设，能够根据业务现状厘清问题并进行优化； 3、有产品化运营思维，能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品； 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力，沟通能力及团队写作能力优，目标感、责任感强； 5、性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力，追求**，有创新性思维和判断能力。

工作职责： 通过搭建并优化招聘体系（包括但不限于招聘制度、招聘流程、招聘渠道、招聘信息化、招聘数据、招聘赋能、招聘数字化、国际招聘运营等），提升集团招聘效率、质量及体验。 1. 完善、优化招聘流程，修定招聘相关规则，向企业内部以及向外部供应商推行并落实相关流程及规则； 2. 招聘渠道资源开拓及运营，包括系统性引入招聘渠道资源并提升渠道效率； 3. 招聘信息化管理，持续推动并优化招聘信息化进程； 4. 招聘数据分析盘点，洞察招聘痛点，针对性优化招聘体系； 5. 持续赋能招聘流程相关方（包括但不限于招聘人员，面试官等）。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 3-5年人力资源相关工作经验，有招聘运营经验者优先； 3. 有较强的数思维及分析能力，跨部门沟通能力，具备基本的项目管理能力； 4. 热爱人力资源工作，具备强烈的责任感及良好的职业操守。

岗位职责： 1、负责年度招聘数字化的规划与管理，包括但不限于招聘系统建设（立项、功能设计、推广运营等）和招聘数据运营（搜集，整合与分析等），以支持人才招聘战略的策划和执行； 2、通过招聘运营项目实现招聘能力/效率/质量提升，包括但不限于面试官运营机制搭建、招聘效率及体验提升等专项； 3、支持集团校园招聘项目策划及落地，及其他必要关键任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，有海外留学/工作背景优先； 2、熟悉招聘专业知识，熟练掌握各种招聘工具和方法，曾负责招聘质量或体验提升、招聘渠道管理者； 3、具备良好的领导力和沟通协调能力，有结果导向意识和良好的抗压能力。

【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作，包括但不限于面试官运营，人才库运营，渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据，主动从招聘全链路中发现问题，用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验，其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道，有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力，具有高度的责任感，能够坚守原则 • 思维活跃，创新意识强

【工作内容】 1、根据用户需求打造骑手垂直领域直播间，包括不限于直播选题、策划、创意构思等；深入了解骑手产品，掌握产品特点、市场情况，找准用户痛点，负责直播的内容策划和运营方案，能够根据节日热点等策划直播。 2、通过直播输出内容，跟踪直播间推广效果，分析数据及反馈总结经验，采取有效运营方式为提升粉丝的活跃度，最终达成变现转化。 3、搭建基于企微等工具的私域流量池运营体系，负责建立及运营骑手私域客户池，建立日常运营SOP。 4、负责私域项目从获取到留存沉淀到销售转化全链路运营策略方案，以用户规模、用户黏性留存、用户价值挖掘为目标，独立策划各类社群互动活动，对热点快速反应，激发骑手参与度，提升社群活跃,实现客户的引入留存, 促活转化。 5、 制定周、月、季度的运营计划、目标、路径，确保执行落地。 【岗位要求】 1、大学本科及以上学历，直播运营 2年以上经验，熟悉时下流行的娱乐直播平台运营模式；熟悉各类社群运营的玩法，对企微运营有深度见解。 2、熟悉并对用户增长有强烈兴趣，对内容、流量及活动运营有实操经验，了解系统的社群管理工具。 3、逻辑思维能力强，具备一定数据分析和调研能力。 4、良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神，具备强烈的责任心，能够跨部门沟通协调。

职位描述： 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目、海外招聘项目等工作等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，英语可作为工作语言优先； 2、3-5年及以上招聘工作经验，有互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。

职位描述 负责招聘政策流程规则梳理，招聘项目发起&落地： 1. 招聘团队绩效考核方案的制定与落地，牵引招聘团队有效提升招聘。 2. 招聘个性化数据的提供与分析，为招聘团队提供能效分析，提升招聘效率。 3. 招聘项目发起&落地，主动发起猎头、内推、mapping等项目，帮助前端招聘同学更好交付 岗位要求 1. 本科及以上学历；有3年以上招聘运营相关经验； 2. 有较强的项目管理思维，有负责过招聘渠道提优、Mapping项目等优先。

职位职责： 1、优化招聘数据指标体系，持续提升招聘数据完备度和数据质量，支持公司招聘团队数据驱动能力的提升； 2、招聘数字化工具的建设和运营，持续优化各类招聘数据看板等工具的功能，为用户提供好用的数据产品； 3、对齐全球各地区数据合规要求，推进招聘数据合规治理工作，优化权限分配策略，规避潜在的数据合规风险； 4、以提升公司招聘质效合规为目标，开展针对重点问题的诊断和分析工作，并协同上下游团队共同解决问题。 职位要求： 1、优秀的学习能力、善于思考、思维逻辑性和严谨性强； 2、高韧性，能够适应快速变化的组织和行业环境； 3、良好的跨团队的协作能力，有全局意识； 4、中、英双语均可用于工作语言为佳； 5、具备较高的数据敏感度，能够找到关键指标并从数据中发现问题； 6、对于人才策略、招聘运营优化方面有一定的认知。

职位职责： 1、校招项目的统筹及跟进，包括招聘运营、校招落地等，不断提升招聘效率及质量； 2、策划、组织、实施校园招聘活动，进一步建设校园雇主品牌； 3、负责内推、校园大使管理、高校学生人才mapping及**，锁定优质人才。 职位要求： 1、1年及以上工作经验，**本科及以上学历； 2、对人力资源工作有饱满的热情； 3、思维活跃、创造力强，亲和力较好，主动学习； 4、具备良好的组织协调能力和推动力，良好的团队合作意识和抗压能力。

学历：本科及以上学历，编导、广告运营、传媒、运营、导演等相关专业 年龄：25-32岁 经验：2年新媒体运营经验，1年以上的同岗位经验，500份脚本创作经验，经营过抖音账号且单个作品播放量100万以上，经营过抖音直播间； 技能：脚本策划技能、抖音发布推广技能（提供参与的抖音账号）、画面语言/镜头语言技能、基础拍摄技能 能力：1.熟悉视频变现手法及制作流程，能独立完成营销策划工作； 2.文字功底较好，善于把文本语言转化成画面语言，有作品； 3.较强的组织统筹能力，较强的沟通表达能力、向上管理能力。性格外向、活泼开朗 岗位职责 团队管理 1.负责短视频运营团队建设及团队管理：人才梯队建设、培训、技能提升、绩效考核、激励、奖惩、纪律、行政及权限范围内的各类审核 2.负责全面督导短视频运营工作； 短视频、直播栏目策划、编导； 短视频运营推广； 直播运营； 招聘管理： 1.负责根据公司招聘需求，在短视频平台进行营销宣传，通过涨粉引流、带动搜索、求职咨询等，实现拉新、留存、促活、转化； 2.负责指导本部门客服专员工作，提高招聘量 3.负责培训和指导各事业部招聘专员短视频客服工作，提高其招聘量； 数据分析 1.负责实时监控视频播放效果，对涨粉量、视频播放量、点赞量、转发量等数据进行分析，输出分析报告，并对视频制作、运营提出优化策略 2.负责统计和分析直播数据，挖掘和分析直播用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，输出分析报告，对直播项目提出优化策略 体系建设 负责短视频、直播运营推广体系、流程的建立及优化

工作职责： 1、熟悉支付运营相关工作能够处理相关问题投诉； 2、通过数据分析、用户反馈，制定优化方案，推进产品优化； 3、善于发现系统和产品存在的问题，并推进行产品相关人员改进； 4、制作工作流程标准并不断优化，日常工单维护； 5、能够完成月度的KPI指标 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、互联网行业或支付行业相关工作经验优先； 3、有系统搭建或重大需求项目参与经验者优先； 4、较强的沟通能力和文字表达能力，思维清晰敏捷，较强的工作流程制定和梳理能力。

职位描述: 1、对举报、申诉等业务的问题进行挖掘和梳理，产出治理业务需求，并牵引产品、算法、研发配合，持续迭代以解决用户问题； 2、识别判断业务风险，梳理并对齐处理的原则和规范，并制订落地流程； 3、跨部门对接协作，推动内外部业务优化，提升整体用户治理体验。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上内容风控运营经验； 2、善于沟通协作，外向开朗抗压能力强； 3、能够敏锐捕捉业务中的关键风险，并能够用数据的手段进行问题描述，影响他人； 4、拥有成熟的风控运营方法论。

职位描述 1、根据平台主播发展情况，负责建立海外主播成长模型，准确掌握主播生命周期变化，并针对性的设定关键节点和运营计划； 2、结合各国当地情况和直播生态，制定当地的发展策略，协同本地团队拓展优质公会和主播数量，并对公会进行培训和运营，制定运营策略和活动方案，有效激励主播和公会，带动平台整体流水增长； 3、追踪运营数据，分析用户行为和需求，推进产品和流程的优化；构建运营体系的整体框架，实现用户的持续增长和留存，提升用户数和活跃数。 职位要求 1、本科以上学历，2年以上运营经验，有美国签证的优先； 2、较强的数据敏感度，能够敏锐地发现问题，并结合实际运营手段进行提升和解决； 3、自我驱动、逻辑清晰，具备良好的沟通和团队协作能力，优秀的项目和团队管理能力，高效执行力； 4、具备国际化视野和跨文化理解能力，有海外学习工作经验者优先。