1、负责接待来店消费的客人，安排消费项目； 2、跟进消费客人的消费意见及建议； 3、与客人保持良好的客户关系。

会接待，会点菜，会拉客，会收银积极能干能学，店不大，工作较繁锁，各岗都要兼顾哈

1.负责统筹管理研究院综合部各项工作，包括党务、文秘、人事、行政、工会、会务、后勤、接待等； 2.负责沟通协调研究院与各级主管部门相关工作； 3.负责完善研究院管理体系制度建设，规范推进并组织实施。 4、负责研究院人力资源工作，含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 具有大型国企或科研院所3年以上相关管理经历

工作内容： 年龄25-35岁,有意者联系，可直接预约时间面试， 薪金待遇:部长7000元-10000元,包吃住,有五险,试用期3个月6000元,后根据能力不段调整薪酬 本企业20年经营品牌保证！ 任职资格 1.具有1年以上服务行业同岗位工作经验； 2熟悉楼面的各项工作流程和管理规范； 3较强的组织、管理、协调能力，具有服务意识； 4能带队伍、能够执行培训、会议等日常管理工作； 5有较强的责任心、服务意识及团队协调能力； 6善于与人沟通；工作踏实； 公司福利 本公司提供完善的培训及晋升制度，为员工提供自我展示的平台和发展机遇。员工享有员工餐、便利宿舍、(宿舍独立套间.空调房，24小时热水供应)多项福利待遇。

1、能保障酒店设备正常运行，不得影响门店正常营运，有一定突发应急处理能力。 2、负责督促，安排本部门人员对酒店设备进行有效的工作开展。 3、酒店设备的检修、维护等。 任职要求： 1、25-45岁，中专以上学历，机电及其它相关专业； 2、有星级或连锁酒店维修工作经验优先录用； 薪资待遇： 5000-8000 （可谈薪），包食宿，购买社保。

岗位名称：楼面部长 工作职责： 1. 负责餐厅楼面的日常管理工作，确保餐厅高效率、高质量运作。 2. 制定并执行楼面员工的工作流程、规范和服务标准，保证良好的服务质量和顾客体验。 3. 监督楼面员工的日常工作表现，及时给予反馈和指导，提升员工的工作能力和素质。 4. 确保餐厅卫生和安全，对发现的任何安全隐患及时上报并处理。 5. 负责餐厅客诉处理，妥善解决问题，确保顾客满意度。 6. 协调与其他部门和团队的合作，共同完成餐厅的运营目标。 7. 参与餐厅的营销活动策划和实施，提升餐厅品牌形象和顾客忠诚度。 任职资格： 1. 中专高中及以上学历，餐饮管理或相关专业优先。 2. 至少3年以上餐饮行业工作经验，有楼面管理经验者优先。 3. 熟悉餐厅服务流程、服务规范和安全规范，了解相关法律法规。 4. 具备良好的组织能力、沟通能力和领导力，能够有效地调动员工的工作积极性。 5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。 6. 熟练使用办公软件。 岗位职责匹配技能： 1. 组织协调能力：楼面部长需要组织和协调楼面员工的工作，确保各项工作的高效完成。 2. 沟通表达能力：楼面部长需要与上级领导、顾客、供应商以及其他部门和团队进行有效沟通，保证信息畅通。 3. 执行能力：楼面部长需要具备高效执行的能力，能够将工作计划、目标和指示迅速有效地落实到实际工作中。 工作时间：早班、中班和晚班轮换。 工作环境：该岗位位于餐厅楼面，工作氛围良好，需要面对客流量和突发情况。 薪资福利：****，提供完善的福利保险。

岗位名称：楼面部长 职位概述： 楼面部长负责监督和协调楼面的服务质量和流程，确保餐厅的高效运营和顾客满意度。该职位需要具备优秀的领导能力、沟通技巧和团队管理技能，同时需要熟练掌握餐厅运作的相关知识和技能。 主要职责： 1. 负责餐厅楼面的运营和管理，确保顾客满意度和团队成员的工作效率。 2. 制定楼面服务标准和流程，并监督团队执行。 3. 协调团队成员之间的合作，解决各种问题和纠纷。 4. 定期评估顾客反馈，分析数据，提出改进措施。 5. 培训新员工，提高团队成员的专业技能和服务水平。 职位要求： 工作经验不限，有良好的工作品质 3. 具备良好的领导能力、沟通技巧和团队管理能力。 4. 熟练掌握餐厅运营的相关知识和技能，包括但不限于食品安全、卫生标准、服务流程等。 5. 具备较强的解决问题能力和创新能力，能够应对各种突发事件和挑战。 6. 具备高度的工作责任心和敬业精神，能够保持良好的工作态度和热情。 加分项： 1. 有跨部门协作和沟通的经验，能够与其他部门有效合作。 2. 有良好的客户服务技巧和应对突发情况的经验。 3. 有成功带领团队达成业务目标的经验 工作环境： 楼面部长需要面对繁忙的工作环境和高压力的工作状态，需要与顾客、团队成员和上级进行有效的沟通和协作。同时，需要保持积极的工作态度和高效的工作方式，以应对各种挑战和压力。 总的来说，楼面部长是一个需要具备全面技能和素质的职位，需要具备较强的领导能力、沟通技巧、团队管理能力和专业知识。如果您对此岗位感兴趣，欢迎加入我们！

包吃包住   免费入职   免费培训  

有责任心有管理能力有上进心做事能力强服从领导安排

协助主任完成公司布置任务，服务好每位顾客，晋升空间大

经济部长招聘： 1、基本要求 工程造价等相关专业本科以上学历，有施工单位工作经验。 2、工作经验 5-10年；具备丰富的工作经验，特别是在经济领域或相关行业的管理经验，能够更好地理解和应对经济部门的复杂问题。 3、具体要求 具备扎实的经济学和管理学基础知识，以及熟悉相关法规和政策。 专业技能：熟知国家法律法规政策，精通工程造价软件操作；具备独立负责项目全盘预、决算相关工作的能力。 组织协调能力：经济部长需要具备良好的组织协调能力，以有效管理经济部门并推动项目进展。 管理能力：有较强的成本费用控制以及财务风险防范能力；具备较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力。 4、人才优秀，经验丰富，条件可适当放宽，具体事项面谈，联系电话：***********、***********。

岗位职责： 1.负责组织制订公司总体生产计划，合理组织安排生产，协调处理生产过程中的问题； 2.主持制定生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度，负责生产管理、安全管理及现场6S管理等工作的组织实施、协调、监督和考核； 3.负责生产工作纪律、工艺执行情况及生产进度监督与考核； 4. 参与生产车间安全、质量、设备事故的分析、调查与处理，对现场检查发现的问题当场纠正并及时上报； 5.负责核查各车间上报的生产日报表，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时完成。 任职资格： 1.大专及以上学历，机械类、管理类相关专业； 2.具备五年及以上生产制造管理经验； 3. 熟悉生产制造流程及工艺制造标准； 4. 具备良好的领导能力、决策能力、沟通能力和问题解决能力； 5. 有责任心，学习能力强，工作积极性强，抗压能力强。 工作地点：徐州、南京、北京。

1、根据生产流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务； 2、革新技术和工艺流程以及改进产品质量； 3、制定与实施生产成本控制计划； 4、编制部门预算，监控部门工作各个环节的费用； 5、协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程； 6、参与部门员工的任用、培训和考核等各项工作； 7、计划组织一些如工艺、机器和维护方面的活动； 8、审核设备的使用，并彻底检查所有设备及安装以确保符合生产要求； 9、为与生产工艺有关的各种比较复杂和不寻常的问题提供解决方法； 10、参与研究设计、改进生产方法和运营流程； 11、对工作定额、劳动定额进行测定、改进，并进行成本控制； 12、对物料、能源等消耗定额进行测定、改进，并进行成本控制； 13、完成上级委派的其他任务； 14、提出对下属人员的任免意见； 15、对直属人员进行考核并决定相应的奖惩； 16、培养人才，提高下属的工作技能。

1. 技术战略与产品研发 - 制定公司技术发展规划，聚焦闭式冷却塔、空冷器等核心产品的技术升级与创新； - 主导传热系统设计优化（如热力学计算、材料选型、防腐工艺），提升产品性能与市场竞争力； - 跟踪工业传热领域前沿技术（如高效传热材料、智能化控制系统），推动技术成果转化。 2. 团队管理与技术赋能 - 组建并管理跨职能技术团队（研发、工艺、测试），建立高效协作机制； - 制定技术人才培养计划，提升团队在传热设计、工程仿真、工艺优化等领域的专业能力； - 推动技术标准化建设，完善设计规范、工艺文件与技术文档管理体系。 3. 项目管理与跨部门协同 - 主导重大客户项目的技术方案设计与落地，确保产品满足工况需求 - 协调生产、质量、销售部门，解决产品开发与交付中的技术难题； - 参与行业展会、技术交流会，推动公司技术品牌建设。 4. 合规与成本控制 - 确保产品设计符合行业标准及客户特殊要求； - 优化研发与生产成本，提升产品性价比； - 管理技术专利、软著等知识产权，保护公司核心技术。

岗位职责：  1. 负责设备部的日常管理工作，确保部门工作目标的实现。 2. 负责公司生产设备的维护、保养、维修、更新改造及报废工作，确保设备安全、稳定、高效运行。 3.  负责设备部团队的建设与培训，提高团队整体素质和技能水平。 4. 负责设备运行成本的控制，降低设备维修、保养成本，提高设备利用率。 5. 为生产部门提供技术支持，解决生产过程中的设备问题。 6. 负责设备项目的实施与管理，确保项目按时、按质完成。 7. 负责设备部的安全环保工作，确保设备安全运行，降低事故风险。 岗位资质： 1. 学历要求：本科及以上学历，机械工程、设备管理等相关专业。 2. 工作经验： 5年以上轮胎企业或相关行业设备管理工作经验，具备丰富的设备管理知识和实践经验。 3. 专业知识：熟悉轮胎生产工艺流程，掌握设备管理、维修、保养等相关知识。 4. 管理能力： 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效推动部门工作。 5. 技能要求： 熟练使用办公软件，具备项目管理能力。 6. 个人素质：具备较强的责任心、事业心和敬业精神，能够承受工作压力。