职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

【岗位描述】 1.跟踪互联网领域的国内外政策、法规、重要事件，围绕互联网领域的技术发展趋势、政策发展形势等进行分析和研究，撰写文章及报告； 2.参与和承担互联网发展及治理等领域的课题，参与相关学术交流和国际平台工作，形成研究成果； 3.维护单位和相关国际组织的关系，组织承办国际会议，与国际伙伴开展交流合作；支持单位相关专家参与国际会议，争取和履行国际任职； 4.支持单位外事出访和来访接待；积极承担国际组织秘书处工作； 5.提供翻译等语言支持。 【任职资格】 1.毕业时间要求为2025年或2026年；硕士及以上学历；国际政治、国际关系等相关专业，人工智能专业优先； 2.大学英语六级及以上，具备较为突出的英语听说读写能力，专业八级优先； 3.具有互联网治理、数字治理、数据治理、人工智能治理等科研经历；或具有政策分析、国际组织工作等经验者优先。

职位描述 1、负责相关业务线的基础岗位及关键岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布； 2、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控，把控招聘流程，及时跟踪候选人意向； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出； 5、协助进行招聘数据统计，定期汇总并形成报告分析。 职位要求 1、本科及以上学历，有1-3年或3年以上招聘实操经验优先； 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件； 3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神； 4、性格开朗，自驱力强，有较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作； 5、有互联网招聘经验，猎头招聘经验优先。 地点：北京融中心B座

1、根据业务部门提报招聘需求，制定招聘方案与计划，完**才招聘目标； 2、充分利用各种招聘渠道获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作； 3、持续维护和跟踪入职人员工作状态，提高人员留存率； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求： 1、 专科及以上学历，1年以上招聘经验，有互联网电商、零售、BPO/RPO相关行业经验优先； 2、熟悉各类招聘渠道运用，熟练掌握招聘、面试技能； 3、较强的逻辑思维， 学习能力，团队协作精神与协调推动能力； 4、性格外向，沟通能力强，抗压能力强，较强的内驱力,具备招聘服务意识。 薪资范围：底薪+绩效+提成=综合薪资6K-9K+ 上不封顶； 福利：五险一金，电脑补助150元/月（自带电脑享受） ​base:北京（大兴，顺义） ​联系电话***********

岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3、负责游戏行业高端人才的招聘和选拔，拓展和维护多元化的招聘渠道； 4、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 5、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 6、建立招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议； 7、组建和管理招聘团队，提高团队的专业水平和协作能力。制定和实施培训和发展计划，提高团队成员的招聘技能和职业素养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业等相关专业优先； 2、有Top游戏公司或互联网大厂经验者优先，3-5年以上招聘经验； 3、熟悉游戏行业的招聘流程和人才市场，具备丰富的招聘经验和人脉资源； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 5、具备良好的数据分析能力，能够利用数据指导招聘策略； 6、对多样性和包容性招聘有敏感性，能够 促进多样性和包容性的招聘实践

1. 招聘：制定并执行招聘计划，完**才全流程招募，保障关键岗位高效匹配与快速到岗； 2. 员工关系：办理员工入、离、调、转等手续，维护员工档案管理； 3. 培训：开展新员工培训，协同业务部门提升试用期达标率，助力员工快速融入团队； 4. 业务支持：分析业务人力资源需求，预判潜在问题并提供解决方案，支撑业务高效发展； 5. 薪酬与制度：负责员工社保公积金申报与缴纳，协助制定和完善绩效考核体系等制度； 6. 综合事务：协助完成其他人事事务工作。 任职要求： 1. 学历要求：双一流高校**本科及以上学历； 2. 年龄限制：优秀的年轻人； 3. 经验要求：2年以上互联网/To B领域商务端招聘经验； 4. 能力素质：具备高度自驱力与责任心。

岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源规划，协助制定统计招聘岗位、人数、任职要求等。 2、选择并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘渠道等，确保招聘信息的及时发布与更新。 3、收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和简历内容，初步评估候选人的匹配度，确定面试名单。 4、组织面试流程，包括协调面试官时间、安排面试场地、准备面试材料等。 5、参与面试过程，负责向候选人介绍公司概况、岗位信息等，协助面试官进行面试，记录面试情况和候选人表现。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 至少1年以上游戏行业招聘工作经验。 3. 具有较强的沟通协调能力和组织能力，能够独立处理人事问题。 4. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力。 5. 熟悉操作办公软件及相关的人事管理软件。

大专及以上学历，计算机相关专业。负责开发和维护公司核心产品。 招聘兼职网站发品人员的要求通常包括以下几点： 1. **基本要求**：    - **年龄**：一般要求18岁以上，具体视公司规定。    - **学历**：通常不限，但部分公司可能要求高中或以上学历。    - **时间**：能灵活安排工作时间，适合兼职。 2. **技能要求**：    - **电脑操作**：熟悉基本的电脑操作和网络使用。    - **文字处理**：具备一定的文字编辑能力，能准确描述产品信息。    - **图片处理**：简单的图片编辑技能（如裁剪、调整大小等）是加分项。 3. **工作要求**：    - **产品发布**：按要求在网站或平台上发布产品信息，确保内容准确、完整。    - **信息维护**：及时更新产品信息，处理用户反馈。    - **数据录入**：准确录入产品数据，确保无误。 4. **态度要求**：    - **责任心**：工作认真负责，确保信息准确。    - **细致耐心**：注重细节，避免错误。    - **沟通能力**：具备良好的沟通能力，能及时反馈问题。 5. **其他要求**：    - **网络环境**：有稳定的网络连接和设备。    - **保密意识**：遵守公司保密规定，不泄露商业信息。

岗位福利： 1、薪酬福利：底薪8000+绩效2000+奖金+节日福利+年终奖励，入职即交五险一金； 2、工作时间：9:00-18:30；双休，法定节假日正常休息； 3、成长机会：依托顺丰自有平台，有完善的人员培养机制和晋升机会； 4、工作氛围：团队都是年轻人朝气蓬勃，沟通无障碍。我们的宗旨是：开心工作，快乐生活! 岗位职责: 1.深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2.负责职位的寻访、面试等招聘模块管理； 3.高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求: 1.**本科及以上学历，1年以上招聘经验； 2.对业务有较深的了解和洞察； 3.良好的项目执行能力和推进能力； 4.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 5.热爱招聘，自我驱动力强； 6.抗压能力强，接受出差; 7.对数据敏感，擅长数据分析。

职位概述： 我们正在寻找一位具有创新思维和良好人际交往能力的兼职互联网推广员，轻松过万，负责公司的在线业务推广工作。该岗位需要与团队成员密切合作，利用各种在线平台和社交媒体推广公司产品和服务。 主要职责： 1. 利用各种在线平台和社交媒体推广公司产品和服务，提高品牌知名度和曝光率。 2. 制定并执行有效的推广策略，包括内容创作、活动策划、广告投放等。 3. 跟踪推广效果，分析数据，提出优化建议。 4. 与团队成员密切合作，共同完成推广任务。 5. 积极拓展新渠道，开发潜在客户。 职位要求： 1. 市场营销、电子商务等相关专业优先。 2. 熟悉互联网推广手段和工具，有相关经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力。 4. 具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 5. 熟悉各种在线平台和社交媒体，能够熟练运用各类工具和插件。 加分项： 1. 有成功推广案例或相关项目经验。 2. 熟悉SEO和SEM技术，有相关实践经验。 3. 对新兴的互联网推广手段有独到见解。 我们提供： 1. 竞争力的薪酬和福利。 2. 良好的工作环境和团队氛围。 3. 丰富的职业发展机会和培训资源。 岗位附加信息： 1. 工作时间：可根据自己的时间安排进行灵活安排，但需要保证工作任务的完成。 2. 工作地点：可在家中或任何网络连接顺畅的地方进行工作。 3. 如有需要，推广员需参加公司定期举办的线上或线下会议，以分享经验和交流想法。 我们期待您的加入，共同为公司的在线业务发展贡献力量！请将您的简历发送至我们的招聘邮箱，我们会在收到简历后尽快与您联系。

岗位职责： 1、支持业务部门岗位招聘，满足部门招聘需求 2、负责海外招聘渠道维护，及跟进海外招聘网站上的外籍人士沟通和和项目组招聘需求跟进 3、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析，渠道维护，开拓等 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、提出有利于优化部门流程及工作方式方法的可行性建议； 职位要求： 1、1-3年相关工作经验 2、有过游戏行业加分 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力 4、责任心强，亲和力好，善于沟通，认真细心 5、协助各模块HR工作 4、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作。 福利待遇： 1、月薪＋年终奖＋五险一金＋弹性工作＋节假日福利＋下午茶＋生日会＋团队旅游周末双休 2、办公室下午茶新鲜水果小零食不限量供应； 3、不定期的各种员工活动，篮球、羽毛球、聚会； 4、享有专业的岗位、商务礼仪等提升能力的培训； 有游戏公司工作经验者优先！

职位职责： 1、负责支持端到端招聘流程管理，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责人才寻访，以及面试、入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。 职位要求： 1、本科及以上学历，行业不限，了解互联网技术岗位的优先；​ 2、良好执行能力和推进能力；有独立闭环的招聘经验，独立思考和快速学习的能力；​ 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力；​ 4、热爱招聘，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向。