• 科技金融 / C轮 / 150-500人
    岗位要求 经验背景 1、本科及以上学历,计算机、信息管理、金融科技等相关专业优先。 2、3 年以上互联网/金融科技/新兴资产相关产品经验,有钱包、账户体系、合规相关产品经验优先。 专业能力 1、熟悉新兴资产行业,对钱包系统、KYC、KYT、合规体系有深入理解。 2、有较强的产品设计与流程优化能力,能独立输出高质量的产品文档与原型。 3、理解清结算、风控合规等相关知识,有交易所或钱包平台经验者优先。 通用能力 1、逻辑清晰,善于分析复杂问题并提出解决方案。 2、具备优秀的跨团队沟通和项目推动能力,能够协调多方资源达成目标。 3、英文可作为工作语言,能阅读国际合规政策与行业资料。 加分项 1、有在钱包、支付、合规风控类公司任职经验。 2、熟悉 SFC、OFAC、MAS 等监管框架,对合规要求敏感度高。 3、有设计 KYC/KYT 风控模型、API 对接第三方合规供应商经验。 岗位深圳remote,定期去香港Office onsite1-2天
  • 汽车丨出行,物流丨运输 / 未融资 / 500-2000人
    1.统筹产品设计团队的战略规划与资源配置,制定物流业务数字化平台的中长期路线图,确保版本按里程碑落地; 2.牵头关键需求,平衡成本、效率与技术可行性,推动多系统协同并持续提升整体物流运营效能; 3.建立标准化设计流程与指标体系,培养团队能力,提升交付质量与业务价值。 详细职责以时点《职位说明书》为准
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 策划及实施第二方、第三方审核,获取/保持认证资质; 2. 组织实施内部审核,监控体系运行情况并持续改进; 3. 指标策划、实施和改进; 4. 管理平台的导入及实施。 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.英语熟练,口语能力佳; 3.有IATF16949/ISO14001/OHSAS18001/ISO27001标准培训证书; 4.掌握CMMI-L3/ASPICE-L3/ISO 26262标准知识; 5.熟悉外审、客户审核、内审流程; 6.熟练使用OFFICE办公软件,能熟练数据统计分析; 7.工作细心,吃苦耐劳,具有一定的耐挫能力。
  • 12k-18k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责 1,负责公司产品出入库品质管控 2,负责16949体系认证和维护工作
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    汽车|出行,硬件 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责组织质量管理文件的编制,修订及发布; 2.主导做好质量管理的内部审核,对质量管理实施过程进行监督; 3.编制年度内部审核计划,并组织具体实施; 4.公司质量相关文件的归档整理,质量体系记录的收集和存档; 5.协助部门领导负责公司质量管理教育培训,总结质量管理活动的先进经验并予以推广; 6.追踪国内外质量管理动态,对质量管理新思想、新技术、新方法应用提出建议; 7.填报产品认证资料,与质量机构联络产品认证问题; 8.主导公司及质量部做好二、三方审核准备工作,审核问题跟踪,组织问题整改及验证 9.负责推动解决客户反馈的质量问题; 任职资格: 1.学历:大专及以上学历; 2.专业:车身工程、机械制造类等相关专业; 3.岗位经验:从事体系相关工作5年以上,具备审核员资质,熟练掌握IATF16949、VDA6.3标准条款,熟练使用PPAP、APQP、FMEA、SPC、MSA五大工具及相关知识具有一定的问题分析能力和沟通能力。
  • 9k-10k 经验3-5年 / 大专
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    1、大专以上学历,办公软件熟练。 2、有质量管理工作三年以上经验,其中助理工程师或工程师以上岗位一年以上经验。 3、持有内审员证书:ISO9001、 ISO14001、QC080000、45001中任一证书皆可。 4、编制和修订各类工作指引、管理体系文件。 5、主持或参与内部体系审核,应对认证审核或客户审核。 6、独立展开体系管理知识培训 。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 策划及实施第二方、第三方审核,获取/保持认证资质; 2. 组织实施内部审核,监控体系运行情况并持续改进; 3. 指标策划、实施和改进; 4. 管理平台的导入及实施。 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.英语熟练,口语能力佳; 3.有IATF16949/ISO14001/OHSAS18001/ISO27001标准培训证书; 4.掌握CMMI-L3/ASPICE-L3/ISO 26262标准知识; 5.熟悉外审、客户审核、内审流程; 6.熟练使用OFFICE办公软件,能熟练数据统计分析; 7.工作细心,吃苦耐劳,具有一定的耐挫能力。
  • 企业服务,信息安全 / 上市公司 / 150-500人
    【岗位职责】 1、制定科技创新发展战略:负责公司科技创新方向的规划,编制科技管理相关制度规范,建立公司的科技创新体系,确保公司的科技发展有章可循、有据可依。 2、申报政府扶持及行业支持专项资金:策划并撰写申报方案,参与答辩和验收等全过程工作,为公司争取外部资金支持。 组织科技成果鉴定、登记和申报奖励:推动公司科技成果的转化和应用,提升公司的科技影响力。 3、自主研发项目管理:监督管理研发项目的全生命周期,包括立项、过程执行及结项验收,确保项目按计划进行并达到预期目标。 4、CMMI体系建设和评估:负责能力和成熟度模型集成(CMMI)体系的建设和维护,推动体系的有效执行,提升公司的软件开发和管理能力。 5、资质申报及维护:负责高新、软企、专精特新、DCMM等科技创新相关资质的申报及后续维护工作,确保公司具备相关领域的资质和竞争力。 6、研发平台管理和运营:管理企业重点实验室、企业技术中心等研发平台,促进技术研发和创新能力的提升。 7、知识产权管理:负责公司知识产权的申报和管理,保护公司的创新成果和技术资产。 【任职要求】 1、教育背景与专业知识:计算机技术相关专业本科以上学历,学信网可查,获得学历证及***,熟悉主流IT技术,具备信息系统研发、管理的工作经验。 2、政策与项目管理经验:熟悉科技产业政策,具备科研项目申报和管理、企业体系建设和运行维护的相关工作经验。 3、软件研发项目管理流程:熟悉软件研发项目管理流程,了解CMMI体系建设,通过PMP、高级项目管理师认证者优先。 4、书面表达能力:具有较强的文字功底,能够撰写技术方案和规范文档。 5、沟通协调能力:具备较强的沟通协调能力和理解分析能力,责任心强,能承受一定的工作压力。 6、获得PMP、高级项目管理师认证优先。
  • 9k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、稽核策划:根据公司整体体系流程稽查要求和方向,协助部门经理制定《年度体系流程稽查工作方案》和分解《月度体系流程稽查计划》初稿。 2、稽核执行:负责按《年度体系流程稽查方案》和《月度体系流程稽查计划》开展体系流程稽查工作。 3、分析改进:推动责任部门进行稽核问题项的根因分析、制定改进措施。 4、稽核验证:协同流程管理部门、体系制度文件管理部门跟踪、验证稽核问题点的改善闭环情况。 5、数据分析: a.负责建立稽查问题清单,对稽查问题点按业务领域进行分类统计、风险等级判定,根据风险等级和重要程度提供改善优先顺序建议,为责任部门开展后续改进工作提供方向。 b.统计、跟踪、分析稽查问题改善数据,为评估责任部门改善进度提供数据支持。 6、总结报告:负责每月更新年度稽查项目进度,每周更新月度稽核完成情况,每周更新月度稽核问题改善进度,输出月度总结汇报报告。 7、协助部门经理开展体系管理流程的CT数据收集、优化方案调研和数据收集、改版信息确认和收集提报、组织改版或优化后流程培训等年度流程工作任务 8、参与部门开展的体系管理信息化平台搭建 9、按部门年度培训计划,定期输出体系流程稽查培训课件并实施内部培训。 任职要求: 1、具备体系管理知识,熟悉ISO9001、ISO14001、QC080000、ISO45001、ISO27001体系标准体系管理标准要求,清楚体系文件策划要求,具备多体系维护及建设知识,具备一定的集团体系管理工作经验。 2、具备一定的企业流程管理知识,了解流程设计要求,担任过业务流程设计者优先。 3、了解企业内部管理基础知识,了解企业内部风险控制要求。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 不限
    通讯电子 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助管理者代表建立、维持、改进质量管理体系,组织体系文件的编写、修订 、认证与推行; 2、内审计划的编制与总结; 3、配合认证公司的外部审核及不符合项改善跟进关闭; 4、主导流程的拟制、优化,监督流程是否与程序文件要求一致; 5、文件管理的监控,负责对文控文员工作的培训和指导; 6、对公司相关人员进行质量管理体系知识培训和宣传; 7、体系标准化建设,协助公司制定相关管理制度,工作流程及表单的制定和完善工作并监督实施状况。 任职资格: 1、大专及以上学历,3年以上体系工程师相关工作经验; 2、对ISO9001、ISO14001、1SO18000、IATF16949标准有深入理解并策划落地,对GMP、ISO13485有一定的了解; 3、文书写作能力强,能够起草和编制体系文件,知晓质量检验及质量管理体系、环境管理体系及环境标志产品保障体系、职业健康安全体系; 4、具备较强的沟通表达、问题推动能力,具备系统化思考能力; 5、工作积极主动,有较强的团队协作能力,能够与部门内其他工作人员互相配合。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: (1)贯彻落实国家食品安全法律法规及规章,组织和规范食品安全管理工作; (2)负责组织建立和健全食品安全管理体系及相关制度,并对该体系进行监控,确保其有效运作; (3)负责食品安全的日常管理工作,包括但不限于组织食品安全检查、隐患排查、人员健康管理、生产经营过程控制、原料查验、绩效考核、不合格食品处理等工作; (4)负责监督抽样、监督检查的接待及配合提供资料工作; (5)配合品质管理部门调查处理食品安全事故; (6)其他领导交办的临时食品安全管理工作事项。 任职资格: (1)***专科及以上学历,食品质量与安全、食品加工与安全、食品加工技术等相关专业; (2)熟悉并遵守国家食品安全法律法规、食品安全标准; (3)具备良好的沟通和协调能力,富有责任心,做事认真; (4)有较强的文字能力,熟练使用Office等办公软件。
  • 7k-10k 经验5-10年 / 不限
    汽车|出行,硬件 / 未融资 / 150-500人
    1、负责ISO*********TS16949SA8000体系的策划、推行、维护、改进、及体系推行过程中的监督管理等;2、负责组织公司体系内部审核和管理评审、外审对接、督促相关问题的整改及落实;3、负责外部监督检查工作的统筹和对接;4、协调领导交代的其他工作;5、文控的管理;任职要求:1、学历/专业:专科以上学历;2、知识:熟练掌握工业安全、消防管理知识及相关法律法规知识;3、技能:能够独立进行安全风险评估和隐患控制技术,熟悉ISO管理体系,具有较强的沟通、组织协调能力;4、经验:有5年以上500人企业工作经验者优先;
  • 企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、职位类型:全/兼职 2、基本要求:年龄不限 | 性别不限 | **** 3、岗位职责: (1)根据专业领域情况规划和拓展工作; (2)对Q/E/S/F/H/I/IT/50430体系实施审核活动; (3)针对客户的项目需求进行方案的策划执行; (4)对企业认证满足情况进行判断并实施审核; (5)完成公司分派的审核任务; (6)按时、保质上交公司要求的材料; (7)定期参加公司组织的培训; (8)有安全意识,对审核条款熟练使用; (9)良好的心态,关注行业信息。 4、任职要求: (1)热爱认证事业; (2)本科及以上学历; (3)具备三体系及以上国家注册级别审核员资格证书; (4)思路开阔、成熟,具有很强的判断和分析能力,坚韧,能够客观地观察情况,全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用; (5)应对所审核的专业熟悉; (6)具备从事审核准备及现场审核的能力; (7)具备编写审核报告的能力,从事跟踪与监督的能力; (8)交流的能力强,有团队意识; (9)明断和决策,独立工作的能力,应变的能力,善于学习的能力; (10)有责任心,喜欢审核工作,能适应出差;
  • 13k-20k·15薪 经验5-10年 / 本科
    医疗丨健康,其他 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1、全面负责企业的质量管理工作,为公司整体质量提升负责; 2、起草和修订公司质量管理体系文件并组织实施; 3、及时有效组织公司应对GMP的各项检查以及认证公司外审等外部检查工作; 4、建立和改进适合本公司的质量体系,编写质量手册; 5、监督管理公司各岗位操作与规范的一致性,不良改正和关闭,协助进行相关人员的培训工作; 6、负责质量相关数据上报,参与不良事件的评估、上报及相关的召回、再评审事宜; 7、负责与药监部门的沟通与对接。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备医疗器械、IVD行业质量管理工作经验,有MDR/IVDR体系认证经验、持有内审员证格书优先; 2、掌握医疗器械行业专业技术、项目管理以及体系法规等相关专业知识; 3、接受过ISO13485培训,熟悉ISO9001等相关质量管理体系及具体运作; 4、熟悉CFDA、CE、FDA对医疗器械的监管要求及相关标准; 5、具备质量体系文件编写经验,了解各程序文件要求的出处及其原因。
  • 18k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、对话大区经理,对业务目标有清晰认知,并能就业务目标实现和大区经理达成一致;基于业务目标,制定人力资源规划,并促动业务人力资源目标的达成; 2、在总部HR团队的支持下,进行相应的组织诊断及干预,以及团队能力、文化氛围的建设; 3、关注各城市员工工作状态,及时向相关区域leader反馈,提供业务支持和指导; 4、深入了解大区经营状态,在大区内展开调研,为公司管理决策提供支持; 5、负责大商务体系,总部人力行政等相关政策在区域的推行、实施和反馈,并制定大区个性化的人力行政管理政策落地及执行; 6、统筹大区内的HR、行政工作和大区本地化的交付,提升组织效能,打造良好顺畅的区域与总部的沟通渠道; 7、研究大区内的经济、政治、文化、商业和外部环境,为总部制定相应的大区人力行政政策提供依据。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上HRBP工作经验,有SaaS软件销售体系HRBP工作经验优先考虑; 2、熟悉人力资源的流程体系,对人力资源六大模块操作常识具备判断的能力,能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等任一方面有丰富的经验并有深入的思考; 3、有较好的业务敏锐度,系统化思维来应对组织需求,具有强责任心和良好的沟通能力、执行力; 4、主动性强,皮实,具备自我驱动意识乐观;乐观,对工作富有激情,能用正能量影响团队,通过成就他人来成长自己。