• 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、基于对业务及战略的理解,发起、实施人才项目研究工作,输出人才策略; 2、规划、理解长短期招聘目标和运营原则,搭建招聘端的标准体系; 3、通过HR能力培养、面试官管理等项目,协同各区域招聘团队,推动全国招聘能力提升。 职位要求: 1、5年以上工作经验,**本科及以上学历,咨询、人力资源研究分析背景优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、优秀的逻辑分析和解决问题能力; 4、在组织、人才诊断领域有成熟的方法论,有丰富的项目制工作经验。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 25k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、根据战略及组织能力要求进行人才相关诊断,设计人才发展解决方案(包括但不限于人才策略、标准与任职资格、职崖路径、人才盘点、梯队建设等),赋能BP并推动实施 2、建立关键人群的岗位画像,优化能力模型与人才标准,完善识别、评价体系及配套机制 3、掌握人才测评相关方法及工具,推动梯队与人才库建设,制定方案并实施高潜培养等重点人才项目4、定期调研标杆企业,产出对标洞察,为组织和人才工作的优化迭代提供输入
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、制定并维护服务标准,持续改进采购共享服务的效率和质量; 2、引导团队实现区域指标目标,专注于PR-PO交货时间管理,PO货物交付跟踪,支付合规执行和逾期管理; 3、根据部门战略和区域内业务方满意度结果制定并实施行动计划; 4、与业务相关方互动,了解他们的需求,并积极寻找建立信任和协作增强的解决方案; 5、与其他地区合作,标准化流程,创建更有效和高效的共享服务组织; 6、确保区域SSC运营的高效管理,涵盖小额交易,框架合同执行,PO货物交付跟踪和支付合规管理; 7、领导团队管理工作,培育团队,为个人职业发展创造公平的环境; 8、在年度和季度OKR的准备中做出实质性贡献,进行月度度量监控,并与相关部门进行沟通以与部门优先事项保持一致; 9、确保SSC团队目标之间的协同作用,并通过建立定期机制满足新兴需求。 职位要求: 1、在管理负责运营、系统自动化、流程改进和数据分析的采购团队方面有经验,对整个采购组织产生持续影响; 2、具备良好的沟通和数据分析技能,有SSC经验者优先; 3、对采购流程效率、支付合规、共享服务中心价值和范围有深刻见解; 4、能够领导和激励多元化团队,具备灵活,务实,敢为的工作态度; 5、能够将目标分解为团队行动计划,具备卓越的项目管理技能,并具备审查和总结的能力。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 1k-2k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    【职位描述】 1.参与公司组织和人才发展项目的设计,包括组织设计、人才盘点、晋升、360评估等; 2.跟进公司组织和人才发展相关规则的落地落实,包括组织架构调整、序列调整、晋升等; 3.参与Head Count规划管理,分析HC使用数据,包括出具定期HC分析报告、管理招聘渠道网站等; 4.独立负责一些小型项目的设计和闭环运营。 【职位要求】 1.本科及以上学历,有相关实习经历优先; 2.求知欲旺盛,对新知识、新事情充满好奇,并乐于探索和实践; 3.有强烈的责任心、韧性、耐心; 4.擅长沟通协作,具备缜密的逻辑思维能力。
  • 物联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 办理日常粤通卡、电子标签业务。 2. 负责制作业务报表。 3. 受理业务咨询和投诉。 4. 搜集整理用户资料。 5. 完成上级领导安排的其它工作任务。 任职资格条件: 1.学历:大专(含)以上学历; 2.专业、职称:不限; 3.工作经验:3年以上工作经验或1年以上高速公路管理或电信、银行营业厅相关工作经验; 4.能力要求:熟悉计算机办公软件应用,打字速度30字/分钟; 5.其他要求:形象佳,工作认真负责、细心严谨,表达能力、服务意识强。
  • 物联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 办理日常粤通卡、电子标签业务。 2. 负责制作业务报表。 3. 受理业务咨询和投诉。 4. 搜集整理用户资料。 5. 完成上级领导安排的其它工作任务。 任职资格条件: 1.学历:大专(含)以上学历; 2.专业、职称:不限; 3.工作经验:3年以上工作经验或1年以上高速公路管理或电信、银行营业厅相关工作经验; 4.能力要求:熟悉计算机办公软件应用,打字速度30字/分钟; 5.其他要求:30岁以下,形象佳,工作认真负责、细心严谨,表达能力、服务意识强。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    -向客户介绍测评工具及服务,与客户建立良好信任关系; -识别客户需求,撰写人才测评解决方案; -根据测评结果,为客户解读报告并提供人才任用建议; -定制化开发综合能力测验、评价中心工具等; -主持实施中小型测评项目,参与大型测评或咨询类项目; -根据项目要求进行数据分析、测评报告撰写等工作; -完成部门经理安排的其他相关工作。 任职要求: -本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源专业优先; -有人才测评、人才管理相关工作经历者优先(特别优秀者可应届); -有良好的沟通协调能力,思维逻辑性强; -有较强的客户服务意识,善于把握及引导客户需求; -具备团队协作意识,责任心强,能承受较大工作压力。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 11k-15k 经验5-10年 / 本科
    工具,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    1)参与产品经理组织的需求讨论 2)编写测试计划并评估各测试阶段的工作量 3)审阅其他测试人员的测试用例 4)SIT/UAT测试期间,协调产品/开发/业务人员等相关测试事宜 5)追踪测试bug、提出测试过程风险 6)编写测试日报和测试周报等 任职要求: 1)本科及以上学历(学信网可查) 2)沟通能力和协调能力强 3)至少7年或7年以上测试经验 4)至少2年测试主管经验(带领过的人数不少于3人) 5)参与过敏捷项目测试 6)在金融行业有过2年的测试经验 7)有接口测试/自动化测试经验,熟悉Jmeter的使用
  • 工具,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    主要职责: 1)参与产品经理组织的需求讨论 2)测试执行并提交bug 3)协助业务人员的UAT测试 任职要求: 1)大专及以上学历 2)1年以上测试经验 3)在金融行业测试经验