• 2k-3k 经验不限 / 不限
    教育 / 未融资 / 15-50人
    要求:1.持保育员证            2.年龄18-50岁职责:做好班级卫生消毒工作,照顾孩子生活。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    教育 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责班级教室、设备、环境的清洁卫生和消毒工作; 2、科学照料和管理幼儿生活,并配合班级教师组织教育活动; 3、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度; 4、妥善保管幼儿衣物和本班的设备、用具; 5、管理组内其他保育员,做好工作分配,确保园所的卫生安全等; 6、完成领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、具备高中毕业以上学历,受过幼儿保育职业培训; 2、具备丰富保育工作经验,有保育员或相关证书优先。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    教育 / D轮及以上 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责照顾幼儿在园的一日学习生活起居,及时关注幼儿健康状况,做好幼儿的卫生保健工作; 2、负责教室及教具的维护和管理,做到摆放整齐有序,检查安全质量; 3、负责本班教室的的卫生清洁工作,及时对玩具、被褥、用具等进行消毒; 4、创设安静、整洁的生活学习环境,根据季节注意保暖与开窗通风,保持室内空气清新,光线充足; 5、在保健医与教师的指导下管理好幼儿生活,按要求做好幼儿园中的各项保育工作,做到操作规范化、制度化。 6、完成主班老师交代的临时工作。 任职要求: 1、年龄40周岁以下,中专以上学历; 2、持有保育员资格证书,并持有幼师健康证; 3、熟悉幼儿园保育工作常规,三年以上保育员工作经验; 4、爱孩子、责任心强、安全意识强、团队意识强。 5、热爱本职工作,关心幼儿,热情为幼儿和家长服务。
  • 1k-2k 经验不限 / 大专
    教育 / 不需要融资 / 少于15人
    工作时间每周三全天,可兼职,负责幼儿小朋友生活方面问题要求性格活泼,有爱心,有责任心,态度端正
  • 2k-3k 经验不限 / 不限
    教育 / 不需要融资 / 50-150人
    协助老师照顾幼儿的一日三餐及卫生,服从管理
  • 2k-4k 经验不限 / 不限
    教育、体育 / 未融资 / 15-50人
    幼儿教师,有工作经验和资格证书优先保育员,有爱心有经验
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 大专
    教育 / 未融资 / 150-500人
    有爱心、责任心,肯吃苦,表达能力强的幼儿教师若干;有责任心、吃苦耐劳的保育员若干
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 大专
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    职位诱惑: 环境舒适生活补贴 职位描述: 职位诱惑: 高提成 无责任底薪 市场火爆 职位描述: ※青瑞教育集团旗下早教事业部、幼教事业部、**学历事业部三大事业部目前均具有课程顾问岗招聘需求,深圳各区域均可安排。 ※工作职责: 1、负责事业部的课程销售工作(选择任一模块均可),达成每周/每月销售目标;      ①在职**学历提升(高起专、***)招生;      ②教师证、园长证、保育员证等各种早幼教行业资格证培训班的招生;      ③早教中心1-3岁小宝宝托班、早教班、亲子班班级招生; 2、负责维护客户关系,营造良好客户口碑; 3、负责客户推荐以及客户续费工作。 ※职位要求: 1、性别、年龄、学历、经验不限; 2、喜欢销售工作,具备较强的销售意识以及客户公关能力; 3、具有优秀的抗压和自我调节能力,具有良好的语言表达能力; 3、有同等工作经验者优先。 ※待遇福利: 1、月工资构成为底薪+提成,综合收入8K-15K/月,年终奖金另计。 2、各种职业福利、各种有薪假日、各种聚餐聚会、各种旅游度假、各种学习进修、各种学历提升、各种高额奖励、国内外游学留学、全谱系成长机会。
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    ※青瑞教育集团旗下早教事业部、幼教事业部、**学历事业部三大事业部目前均具有课程顾问岗招聘需求,深圳各区域均可安排。 ※工作职责: 1、负责事业部的课程销售工作(选择任一模块均可),达成每周/每月销售目标;      ①在职**学历提升(高起专、***)招生;      ②教师证、园长证、保育员证等各种早幼教行业资格证培训班的招生;      ③早教中心1-3岁小宝宝托班、早教班、亲子班班级招生; 2、负责维护客户关系,营造良好客户口碑; 3、负责客户推荐以及客户续费工作。 ※职位要求: 1、性别、年龄、学历、经验不限; 2、喜欢销售工作,具备较强的销售意识以及客户公关能力; 3、具有优秀的抗压和自我调节能力,具有良好的语言表达能力; 3、有同等工作经验者优先。 ※待遇福利: 1、月工资构成为底薪+提成,综合收入8K-15K/月,年终奖金另计。 2、各种职业福利、各种有薪假日、各种聚餐聚会、各种旅游度假、各种学习进修、各种学历提升、各种高额奖励、国内外游学留学、全谱系成长机会。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    教育 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责:1.严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。2.全面负责本班教育和保育工作,根据《幼儿园工作规程》提出的要求,结合本班实际,制定教育工作计划(包括观察、分析、记录幼儿发展情况),并认真执行。3.对幼儿态度要和蔼和亲,做到耐心、关心、细心、热心,与本班教师、保育员团结协作,搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。4.认真执行幼儿的作息制度,认真安排好幼儿一日生活内容,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿身心健康成长。5.主持召开每周班务会议,共同确定下周工作重点,与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。6.坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚。7.努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材,制作教具,不断提高自身素质及水平。8.坚持做好交接班工作,一般情况口头交接,重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。9.做好家长工作,向家长宣传正确的教养方法,每周向家长公布本周及下周的教育内容,以便家长心中有数,积极配合。10.认真填写“家园联系手册”,经常与家长保持联系,及时交换意见。11.认真做好教研活动记录和每周教育小结,每学期写出质量较高的教育工作总结一篇。职位要求:1.大专学历并持有幼教教师资格证者优先2.具备独立带班授课能力,至少2年以上幼儿园教学经验3.能与学生,其它老师和家长保持良好的沟通4.良好的文书处理能力,组织能力和电脑技术使用能力5.英文听说读写能力俱佳
  • 3k-6k 经验1-3年 / 不限
    教育 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责:1.负责安排照顾幼儿一天的生活和学习2.负责完成分配的任务和按孩子年龄特征设计课程3.负责保持自己所属班级的物品,桌椅的整理4. 负责每天更新幼儿的生活照片5.负责在送走幼儿时向家长汇报情况任职要求:店长. 需要持有教师资格证和有管理早教机构两年经验带班老师:1高中/中专以上学历(学前教育专业优先)2有保育员证书,教师资格证优先3真心热爱孩子热爱教育事业4性格开朗,为人真诚,活泼,亲和能力强,善于与家长沟通交流福利待遇1薪资架构:底薪+带班提成+奖金+招生提成2国家法定假期3可提供住宿,包工作餐4购买社保5在岗带薪培训6每月企业文化团建活动
  • 4K-8K 经验1-3年 / 大专
    教育 / 不需要融资 / 50-150人
    一:幼师 岗位职责1.主班带班 制定教学计划并实施2.保证儿童生长发育,促进儿童全面成长3.与搭班配班和保育员完成每天带班任务4.参与园区大小活动策划与实施任职要求1.幼师资格证2.20岁-40岁3.热爱幼教事业,喜欢孩子,有耐心4.能与家长沟通孩子在园区的情况 并结合家园共育帮助家长参与教育二:早教岗位职责1.制定早教行课计划并实施2.接受本公司早教培训并内化3.配合园区各项活动的策划与实施 协助口碑招生4.熟练掌握1.5-3岁孩子的授课与续费任职要求1.有一定早教经验2.喜欢孩子,热爱早教事业3.懂得优化与包装自己及自己的课程4.有亲和力
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,教育 / 不需要融资 / 少于15人
    【工作职责】: 1. 组织、策划与设计教学计划、教案及园所活动,并监督实施成效; 2. 根据公司业务发展需要,组织、制定及开发合理、合适的教学课程规划,以提供有效的保教服务; 3. 建立教研活动体系,带领主、副班老师做好教研工作并给予指导和建议; 4. 制定教学服务流程及管理制度规定,编制教学服务手册,以指导教师按照标准化要求提供教学服务; 5. 训练、部署安排、跟进管理、全面督导各主班老师、配班老师、保育员、早教课程老师等做好教保业务工作; 6. 监控教学计划和进度的有效执行,衡量教学管理任务的完成情况,持续改善和提高教保质量; 7. 根据教学团队的整体情况及教学计划协助招聘新老师,制定教师培训、成长计划,制定教学培训计划,并组织实施教学团队的各项培训项目; 8. 对培训的情况以及课程质量进行后期跟踪督导。 【职位要求】: 1. AMI 或AMS 0-3岁主教资质,或正在进修该资质; 2. 诚实敬业,热爱0-6岁幼儿托育和儿童早教事业,有先进的幼儿教育理念; 3. 有相关工作经验5年以上,有课程研发经验,有1年以上一线教保经验,熟悉日托班、半日托、亲子早教课程,擅长教学示范和业务培训。 4. 早期教育专业(或学前教育/幼儿教育/教育心理学等专业)本科以上学历(根据情况可放宽学历要求),精通早期教育或幼儿托育的专业知识,有英语沟通能力优先; 5. 有较强的责任感和平和的心态,认同公司的企业文化、经营理念,能承受公司迅速发展所相对应的工作压力; 6. 适应弹性工作时间,对工作认真负责、积极主动、注重结果。 亮点:团队综合背景实力强 核心成员激励机制 行业内权威的蒙氏培训
  • 3k-5k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
    【亲子早教老师】【托班老师】【保育员】等岗位如您有意向加入我们,即可享受:1、对应的岗位工资+有吸引力的提成。2、工作时间,每周双休。3、全面系统的入职及在职培训。4、广阔的职业提升空间,不拘一格的晋升机会。5、良好的工作环境和团队氛围;只要你热爱婴幼儿教育事业,有责任心,有爱心,细心,耐心,欢迎你加入我们的大家庭。6、有相关工作经验者优先工作职责:- 照顾好托班宝宝的生活和日常授课工作- 按照课程表的安排,做好充分的备课工作- 保证课堂的完整度及课堂的把握,保证授课质量- 做好会员的回访及维护工作,及时反馈解决家长的问题- 协助招生工作要求:- 教师资格证- 普通话标准,优秀的语言表达能力和良好的人际沟通能力- 外向、热情、积极、有亲和力,具备团队合作精神- 具有爱心和耐心,喜欢和小朋友在一起- 大专或者以上学历- 容貌端庄,气质良好- 具有幼儿园托班相关工作经验两年以上优先福利待遇:- 薪资架构:底薪+绩效工资+业绩提成+其他- 一经录用签订劳动合同,公司提供宿舍以及工作餐(中餐)- 按规定享受带薪病假、带薪年假、法定节假日和年底旅游等福利- 为员工提供系统的专业培训和广阔的晋升空间
  • 7k-8k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
    教师任职条件  1. 热爱幼教事业,有责任心、团队精神和创新精神;  2. 性情温和,具亲和力,且处事果断;  3. 大专以上学历,具有幼儿教师资格证书及相关证书;  4. 有较强的带班能力及专业技能;  5. 能做好家长工作。岗位职责:掌握幼儿学习语言的规律,有计划地进行培养和训练:通过直接感知,在认识周围事物中发展幼儿语言,在语言教育活动中,发展幼儿思维能力。语言与思维有着密切的关系,语言在思维活动中的主要职能是参与形成思维,没有语言思维无法进行,而思维活动的成果,必须用语言表达出来。幼儿思维能力的发展和语言能力的发展是同步进行的,幼儿掌握语言的过程也就是思维发展过程;而思维的发展,又促进语言的构思能力、逻辑能力和语言表达能力的发展。2.让幼儿多看、多听、多说、多练:孩子只有真正学会了说话,把自己的愿望用正确的语句表达出来,才能自由地和人交往,同时也才能更好地接受**传授的知识和经验。在教育工作中,教师应有目的地丰富幼儿生活内容,增长幼儿知识,开拓幼儿视野,培养幼儿多方面的兴趣。使他们知道在浩翰的大自然中,有许许多多还不知道的事情,启发幼儿的求知欲望。引导幼儿仔细观察,认真分析思索,扩大和加深对周围事物的认识和理解,发展幼儿的口语表达能力。3.对待工作要积极认真,全力以赴:努力钻研业务,积极参加教研科研活动以及业务学习,认真开展各类游戏活动,制作教玩具并创设教育环境。4.做好家长工作,认真填写“家园联系手册”:发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合,及时通知家长,取得家长的配合教育。5.灵活应用教育方式,促进孩子成长:对幼儿态度要和蔼可亲,细心观察幼儿,有计划有目的地选择教育内容,运用多种教育形式,促进幼儿在不同水平上获得发展。
展开