• 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    生活服务 / A轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.深入了解业务发展及组织现状,从业务的角度出发,发现并反馈问题,保障公司各项人力政策在部门落地执行; 2.与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业的人力资源建议和支持,保障人力资源整体工作绩效的同步实现; 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作,协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性; 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系氛围,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求: 1.*****本科以上学历,人力资源、心理、管理等专业优先; 2.2年以上人力资源工作经验,2年以上BP工作经验; 3.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据公司战略及业务目标开展组织设计与组织规划,调研、分析、设计并完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能以符合公司的战略发展方向; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、搭建与组织匹配的人才发展体系,如人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、创新性设计并实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力,改善管理氛围。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、负责业务线人才发展体系完善及制度建设; 2、负责制定业务线年度人才培养培训计划和培训预算; 3、负责业务线人才培养项目需求诊断、项目规划、方案设计; 4、负责人才培养项目的策划与运作,包括培训方案设计、学员甄选、项目运营、团队建设、学员成长跟踪等; 5、搭建线上知识共享和学习平台,课程资料、学员课题产出、项目运营文档等管理,实现可持续的知识沉淀与共享; 6、建立学员跟踪及反馈机制,对高潜人才的状态进行跟踪,提供职业咨询、轮岗建议等; 任职要求: 1、**本科及以上学历,985 211院校优先; 2、八年以上人才发展或培训工作经验; 3、积极正向,抗压性强。
  • 17k-28k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助完善人才管理方案,作为项目经理或项目核心成员,推进人才管理项目的落地,包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 2.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具,包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 3.作为项目经理或项目核心成员,设计和实施人才发展项目,包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等; 4.作为内训师,开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 任职要求: 1.本科及以上学历,理工科优先;5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验; 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项; 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程; 4.具备优秀的执行能力; 5.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力; 6.能够快速适应,具备良好的沟通协调和影响他人的能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1.作为项目经理或项目核心成员,设计和实施人才发展项目,包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等; 2.协助完善人才管理方案,作为项目经理或项目核心成员,推进人才管理项目的落地,包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 3.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具,包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 4.作为内训师,开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 岗位要求: 1.本科及以上学历,理工科优先;5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验; 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项; 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程; 4. 具备人才发展项目(包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等;)设计与实施经验; 5.具备优秀的执行能力; 6.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力; 7.能够快速适应,具备良好的沟通协调和影响他人的能力。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,搭建公司干部管理体系,完善干部管理制度及流程,形成系统化的干部全生命周期管理工作; 2、优化任职资格标准体系,完善高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,搭建领导力素质模型,建立关键干部人群的岗位画像; 3、建立人才选拔方案和人才储备机制,通过干部盘点及人才测评等专业工具,精准识别干部,保障人才梯队的建设; 4、建立后备人才梯队,做好人才的考察、评价、任用等发展工作,建立人才信息库,独立规划实施内部人才发展项目; 5、带领团队不断优化人才发展体系工作,协助上级领导完成其他相关工作。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、至少5年以上人力资源工作经验,3年以上管理团队经验,具有大型集团总部人力管理经验优先; 3、能够构建科学有序的干部管理体系,拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验; 4、工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的整合和文字编辑能力; 5、为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    一、职位描述 1、内容运营:负责丁香人才公众号每周内容编辑、排版、校对,对准确性负责; 2、流量运营:策划并落地公众号增粉活动,提升粉丝和目标受众匹配程度,并把控活动投产比; 3、数据管理:对效果数据进行监控复盘,分析转化效率,挖掘提升空间; 4、项目支持:协助进行其他工作配合,包含但不限于:社群答疑/图文素材输出/出入库盘点等。 二、任职要求 1、能熟练使用office等办公软件,对公众号运营有基本了解; 2、有较好的沟通和理解能力,能快速学习和上手基础工作; 3、本科及以上在校生,学校或住址在杭州市范围内; 4、每周实习5天,持续实习3个月或以上。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    物联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 承接人才战略,负责集团平台相关部门人才开放吸引及开放动态的人才链的搭建。 1、开放人才吸引:拓展内外部渠道,为业务及时有效提供有竞争力的人力资源,并结合业务完成实际情况,动态调整人才规划; 2、开放动态的人才链:搭建关键节点的开放动态的人才链,动态蓄水、漏出后备人才,即需即供; 3、人才竞争力:吸引一流的人力资源,跟进人才融入&冒出,协助推进人才竞争力优化; 4、人才培育与发展:搭建员工的职业发展通道和人才培育体系并推进落地,打造非线性的后备人才链。包括但不限于内训师及内部课程体系、各族群能力认证标准及流程等; 5、其他相关工作的协同落地。 任职要求: 1、教育背景:本科及其以上学历(全日制统招) 2、工作经验:了解集团平台HR相关工作 3、能力匹配: ①具有业务敏锐度及战略前瞻性 ②具备良好的用户交互、沟通协调能力 ③具有良好的业务创新及统筹策划能 ④能熟练使用常用办公软件
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 汽车行业需要改变的不仅是产品和技术,真正的方向是如何创造用户拥有汽车的感动。 Blue Sky Coming 与蔚蓝天空一同变得辽阔的,还有我们高速发展的人才版图。 招聘是富有灵感的创造与艺术, 加入蔚来高效且充满活力的人才招募团队, 定义新能源时代变革性的人才战略, 与他人共享一种愉悦的工作和生活方式。 -解析核心业务战略,洞察行业趋势,生成人才配置策略,制定人才招募计划; -开拓和利用各种招聘渠道,完成高价值岗位招聘目标,执行人才甄选与面试工作; -结合蔚来价值体系与招聘实践,优化招募标准和方法,树立雇主品牌; -分析市场人才分布及动态趋势,建立人才数据库,绘制人才地图。 职位要求 -本科及以上学历,7年以上招聘工作经验,具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验; -优秀的项目执行能力和推进能力,精通某一或涉猎多模块人才招聘实践且业绩突出者优先; -优秀的逻辑分析能力、解决问题能力,沟通技巧和协商谈判技能; -精通人才寻访的各类工具、平台、渠道; -热爱招聘,优秀的自我驱动力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责人才发展及能力体系建设; 2.协同负责人,完善人力资源体系建设,包括人力资源政策、流程和机制等; 3.根据业务发展及人才情况,建立职位体系和能力等级体系,参与薪酬架构设计; 4.负责人才梯队建设; 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进; 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历; 2. 3年以上工作经验; 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念,熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养,有责任心且执行力强 6.善于沟通,团队合作意识强 7.逻辑思维强,喜好专业研究及持续创新
  • 25k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司绩效系统相关产品设计与运维工作,深入理解公司的绩效考核理念,结合业内前沿实践,完成系统流程的梳理和设计; 2、有过项目管理工具和目标任务类产品设计经验,或了解OKR的管理理念,有相关产品设计经验; 3、熟练掌握相关工作工具,高效的完成需求分析、竞品分析、原型设计、产品文档等; 4、能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的项目管理,并能进行有效的项目计划、资源、进度和评估管理; 5、绩效系统的实施搭建工作,包括但不限于系统上线后的用户反馈收集、新技术探索等,持续的迭代和优化系统; 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年左右产品设计经验或者项目实施经验; 2、有过人事系统、绩效管理、人才发展等模块相关工作经历者优先考虑; 3、逻辑清晰,能够完成多角色和复杂流程的梳理; 4、有强大的自驱能力,乐于探索问题的本质,积极追求更高效的解决方案,与合作伙伴共同成长; 5、具有良好的沟通和表达能力,团队合作能力,高执行力以及务实的工作精神。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责丁香人才公众号运营,对公众号日活、粉丝增长负责 2、独立策划公众号选题内容,输出有价值有意义的内容,对内容质量负责 3、策划相关增粉活动,对求职用户转化负责 任职条件: 1、本科及以上学历,有2年以上新媒体运营或用户运营经验;临床医学专业背景、有求职类公众号运营经验优先考虑 2、有良好的用户敏感度,能够把握目标用户的需求和决策特点,具备热点追踪能力 3、我们希望你,充满好奇、乐于观察身边新闻、能够举一反三、刨根问底 4、结果导向,有责任感,有目标感 *如果有亮点项目成果,请附往期作品
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。