岗位职责： 1、负责财务应收应付管理、库存管理、收入和成本管理、会记引擎、业财明细账、关联交易、资产管理等财务产品的规划、设计和研发迭代推进； 2、负责对应产品的产品架构设计、业务和产品模型设计、数据流程设计、功能结构设计； 3、分析业务长期战略，结合业务计划与现状，规划产品目标架构，制定合理的演进路线，推进方案落地、产品迭代； 4、做好需求和项目管理，分析产品发展状态，识别产品关键任务，保证任务成果有序交付、资源合理安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、财务、管理信息系统等相关专业，有CPA、iCTA等证书尤佳； 2、有财务业务中台、清结算中心、会计引擎、财务核算、ERP实施等实践经验。有SAP/ORACLE等软件实施项目经验尤佳； 3、熟悉CAS、ifrs、usgaap等会计准则，熟悉零售分销、外贸等行业主要核算流程、会计处理方法； 4、对应收应付、总账、存货核算、成本核算、资产管理、财务管报分析等有深入理解； 5、拥有良好的沟通协调能力和项目管理能力，善于处理多部门协调事务并推进项目,积极主动，富有创新精神，承压能力强。

岗位职责： 1、负责财务应收应付管理、库存管理、收入和成本管理、会记引擎、业财明细账、关联交易、资产管理等财务产品的规划、设计和研发迭代推进； 2、负责对应产品的产品架构设计、业务和产品模型设计、数据流程设计、功能结构设计； 3、分析业务长期战略，结合业务计划与现状，规划产品目标架构，制定合理的演进路线，推进方案落地、产品迭代； 4、做好需求和项目管理，分析产品发展状态，识别产品关键任务，保证任务成果有序交付、资源合理安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、财务、管理信息系统等相关专业，有CPA、iCTA等证书尤佳； 2、有财务业务中台、清结算中心、会计引擎、财务核算、ERP实施等实践经验。有SAP/ORACLE等软件实施项目经验尤佳； 3、熟悉CAS、ifrs、usgaap等会计准则，熟悉零售分销、外贸等行业主要核算流程、会计处理方法； 4、对应收应付、总账、存货核算、成本核算、资产管理、财务管报分析等有深入理解； 5、拥有良好的沟通协调能力和项目管理能力，善于处理多部门协调事务并推进项目,积极主动，富有创新精神，承压能力强。

职位职责： 1、负责设计会计账务、核算、财务、申报等系统分析与设计工作，配合业务制订核算方案的制订等，并负责推动产品方案的推动落地，保证各项产品的顺利运营； 2、负责核算业务系统能力的建设，根据公司业务发展需要，前瞻性的做好核算系统的规划与设计，并能做到与业务、技术、测试等团队的高效沟通与协调，推动系统的落地； 3、深入思考业务，能前瞻性的发现业务中的涉及核算领域的痛点问题，有互联网方式解决问题的思维，充分运用数智化的能力，来高效解决问题。 职位要求： 1、3年及以上财务核算系统相关工作经验，能独挡一面； 2、具备扎实会计业务专业理论基础（持有中级会计、CPA相关证书优先），并且具备金融领域行业知识，有支付、清算、银行等相关行业从业者优先； 3、有主动创新精神，具备良好的学习、沟通能力及推动解决问题的能力；具备较强的独立工作能力，能够在快速的业务变化中开展工作，并且取得结果； 4、优秀的逻辑思维能力、数据敏感度及分析能力，能够从数据中提炼核心结果，财务分析经验背景的优先考虑。

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

岗位职责： 1、收益核算： - 负责公司运营产品的收益核算，确保数据准确无误。 - 根据公司财务政策和会计准则，进行收益确认和分配。 2、记账处理： - 负责日常记账工作，包括但不限于收入、成本、费用的录入和核对。 - 确保所有账务处理符合公司财务制度和相关法律法规。 3、报表编制： - 编制所有产品收益相关财务报表，如收益明细表、成本分析表等。 - 定期向管理层提供收益分析报告，支持决策制定。 4、数据核对： - 与财务、运营等部门及合作方核对收益数据，确保账实相符。 - 及时发现并解决数据差异问题。 5、财务分析： - 对产品收益进行财务分析，提出优化建议。 6、审计支持： - 配合内外部审计工作，提供相关财务数据和资料。 - 确保审计过程中所有收益核算和记账工作的合规性。 7、系统维护： - 维护和更新财务系统中的收益核算模块，确保系统数据准确。 - 参与财务系统的优化和升级项目。 任职要求： 1、教育背景： - 财务、会计、经济等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： - 3年以上财务核算或记账相关工作经验，有内部产品收益核算经验者优先。 3、专业技能： - 熟悉会计准则和财务核算流程，具备扎实的财务基础知识。 - 熟练使用财务软件和办公软件。 4、职业素养： - 具备良好的职业道德和责任心，工作细致、严谨。 - 具备较强的数据分析和解决问题的能力。 5、沟通能力： - 良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。 - 具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

职位职责： 1、负责设计会计账务、核算、财务、申报等系统分析与设计工作，配合业务制订核算方案的制订等，并负责推动产品方案的推动落地，保证各项产品的顺利运营； 2、负责核算业务产品能力的建设，根据公司业务发展需要，前瞻性的做好核算产品的规划与设计，并能做到与业务、技术、测试等团队的高效沟通与协调，推动系统的落地； 3、深入思考业务，能前瞻性的发现业务中的涉及核算领域的痛点问题，有互联网方式解决问题的思维，充分运用数智化的能力，来高效解决问题。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上财务核算系统相关工作经验，能独挡一面； 2、有金融业务背景做核算产品经验优先； 3、具备扎实会计业务专业理论基础（持有中级会计、CPA相关证书优先），并且具备金融领域行业知识，有支付、清算、银行等相关行业从业者优先； 4、有主动创新精神，具备良好的学习、沟通能力及推动解决问题的能力；具备较强的独立工作能力，能够在快速的业务变化中开展工作，并且取得结果； 5、优秀的逻辑思维能力、数据敏感度及分析能力，能够从数据中提炼核心结果，财务分析经验背景的优先考虑。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责完善广告团队销售激励方案，确保政策公平、激励有效，评估激励政策效果，通过数据反馈持续迭代优化方案； 2、支持集团薪酬福利体系的建立、优化和完善，协助薪酬福利制度的宣传贯彻与咨询解答； 3、根据集团业务发展，参与集团其他薪酬管理及激励项目研究工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历,具备3年以上大型互联网企业销售激励设计及管理实操经验优先； 2、熟练使用Office办公软件、具备优秀的数据处理与统计分析能力； 3、积极的工作态度，具备优秀的学习能力、逻辑思考、沟通合作与解决问题的能力。

工作职责 1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控； 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力

【工作内容】 - 负责公司员工的薪酬计算、核对及发放，确保每月按时准确完成； - 管理和维护公司薪酬福利系统，定期更新员工个人信息及福利数据； - 协助制定和调整公司的薪酬福利政策，以提高员工满意度和激励效果； - 对接保险公司及福利供应商，确保员工福利计划顺利实施； - 定期分析薪酬福利数据，为管理层提供有关薪酬竞争力和福利成本效益的报告； - 处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，提供专业解答和支持； - 参与公司年度预算编制，负责薪酬福利部分的数据测算和预算规划。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先； - 至少3年以上的薪酬福利相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规； - 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力； - 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工咨询； - 工作认真细致，具有良好的职业操守和服务意识； - 有良好的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和技能。

职位描述： 1、社保公积金管理 全面负责公司社保、公积金的申报、缴纳、转移及账户管理工作； 实时跟踪社保公积金政策动态，确保供公司合规操作； 制作并核对社保、公积金月度缴纳报表，确保数据准确； 处理员工福利相关咨询，提供专业解决方案。 2、员工关系维护 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理； 处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜； 协助处理员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的劳动关系。 3、绩效管理支持 主导公司绩效考核全流程实施，，确保绩效考核流程的顺利执行，做好排期与复盘。 4、其他HR事务 协作小组完成相关数据统计、报表制作及分析。 参与HR相关流程优化及制度完善，推动人力资源管理效能提升。 高效完成上级交代的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、2年以上工作经验，211/985院校**本科及以上学历，熟悉劳动法规； 2、精通EXCEL等办公软件，具备优秀的数据处理和分析能力； 3、本科以上以学历； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，注重细节。

工作内容： 1、负责京东集团薪酬核算相关工作，有过考勤、补贴、奖金等payroll方面工作经验，核算过千人以上工资，有较强的数据处理能力； 2、财务相关对账、sox审计、BG/BU薪酬数据支持； 3、社保公积金基数调整、残保金核算申报、统计局等重大薪酬管理专项工作； 4、协助上级领导完成其它相关工作。 任职资格： 1、**本科及以上学历；3年以上薪酬核算经验； 2、有People soft核算系统操作经验优先；熟练使用word, excel，ppt等； 3、逻辑性强，对数据敏感，认真负责，能承受压力，较强的责任感与敬业精神； 4、具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神； 5、有大型公司、参与全国复杂算薪模式经验背景优先。

工作职责 1、定期进行人员薪资核算及签发工作，核算奖金及提成，确保薪资的及时准确发放； 2、与下属业务单元人力资源部门对接各项工作事务，耐心细致的做好薪酬政策的解释、传达工作； 3、制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求 1、 本科及以上学历，财务管理专业优先，有大型企业薪资核算经验者优先； 2、擅长EXCEL数理分析，对数字敏感、严谨、细心、条理清晰、诚信务实； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力、执行力及抗压能力。

1. 绩效体系搭建与优化 结合业务特性，设计分层绩效方案（管理层 OKR、执行层 KPI + 行为指标、技术岗 360 度评估）； 每年优化绩效指标库，确保与公司战略对齐； 解读集团绩效政策，制定落地细则（周期、评分、申诉等），保障合规。 2. 绩效全周期运营管理 统筹全公司绩效周期：季度定目标、月度跟踪进度、期末组织评分与校准； 10 个工作日内处理绩效申诉，协调核实并出具结果，保障公平。 3. 绩效数据管理与应用 维护绩效数据台账，每月对接 HR 系统提取数据； 联动薪酬模块，核算绩效奖金系数； 每季度输出复盘报告，分析部门达成率、员工绩效分布，提出优化建议。 4. 绩效赋能与支持 每季度组织全员绩效培训（管理者：目标拆解、反馈沟通；员工：目标撰写、申诉流程）； 为业务部门提供 1 对 1 支持（协助制定方案、解答实施疑问）。