职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、负责分析用户需求及市场竞争情况，研发具有核心竞争力的自驾旅游产品。掌握最新旅游资讯，根据市场变化和公司发展战略，策划有品牌特色的自驾旅行线路； 2、负责旅游新产品的包装策划、设计并提交整个产品服务标准及检测； 3、分析和研究旅游行业的市场前景，研发顺应市场发展需求的产品，提升公司销售流量； 4、配合公司各渠道平台的产品上线及整合，策划年度主题事件、制定季度产品计划及执行； 5、密切配合销售和操作部门，保持良好的沟通与协作，共同完成既定的销售目标； 6、根据销售数据与客户反馈，制定和提供产品改善策略，推动产品更新与迭代； 7、产品执行领队的管理培训、售后服务的处理。 任职要求： 1、大专以上学历，具有3年以上旅游从业经历； 2、具有自驾旅游产品研发设计相关工作经验1年以上，熟悉旅游产品的市场行情； 3、能够结合市场环境，根据公司现有旅游资源，独立开发、分析规划旅游产品架构，旅游专业知识丰富，有一定的旅游资源基础优先； 4、了解游客需求，对旅游产品有敏感触角，具有丰富的旅游产品研发、旅游资源采购及维护经验； 5、熟悉自驾游线路开发操作，对目的地旅游资源有高度敏感性，了解行业动态和客户需求痛点，结合市场趋势及同行竞品，并做出快速反应；  6、优秀的组织策划能力、语言表达能力、沟通及应变能力。

本岗位只招聘市场开拓总监、营销业务副总裁和新媒体总监（抖音、快手、小红书、企微），不符合请勿扰！ 工作职责： 1.  以联创合伙人身份加入公司，并享有公司股权，其身份角色可以是营销、新媒体运营、商务；不限于以入资、资源置换、人才引进、技术专利价值等方式加入； 2.  结合自身过往的实际经验，与创始人以及董事会一起进行战略目标制定、分解及落地； 2.  以项目发展盈利为主要目标，坚持秉承增效优先，协助企业建立和完善数字化全链路一体化业务体系，形成高效、稳定的模式； 3.  企业经营策略的制定，各部门业务项目落地工作的安排，以确保经营目标实现； 任职要求： 1.  本科及以上学历，至少5年以上真实可查的创业经验，5年以上同类型企业管理经验（200人以上企业），最好经历过0-1业务增长（赔过钱、踩过坑、有过成功经验者优先）； 2.  28-35岁之间，具有5年以上担任高管的经历（总监&副总裁以上职位）； 3.  人力外包业务，联想、用友、浪潮、泛微等IT企业，医美大健康行业（招商加盟业务），本地生活服务行业、国央企等背景优先，思维逻辑清晰，具备较强的数据化、产品化运营意识； 4.  开拓意识强，能够充分整合资源实现战略及业务目标； 5.  对创业有热情，有极强的沟通协调能力，极好的领导力、影响力及内驱力，正直诚信。

找志同道合的新媒体创业合伙人！ 非招聘！非招聘！非招聘！找固定工作的请绕行。 先简单介绍下本人，10年新媒体经验，早期做自媒体赚的得一桶金，近几年到目前为止都在大厂负责企业新媒体营销。因看好短视频未来趋势，希望基于自身优势开创新项目二次创业，创造更大更多价值。业务方向暂设两个细分领域，待论证后择其一：一是新媒体营销策划、代运营，服务中小企业/商家/个体户，包括短视频/直播/店铺运营；二是亲子行业的短视频自媒体+自营产品服务。 希望你是： 1、短视频重度用户，对短视频行业有深刻理解； 2、有强烈的赚钱欲望，同时也能沉下心来做事； 3、关于从业经验或资源，希望你至少要有以下中的任意一种： ·短视频自媒体达人，做过自己的账号； ·在专业短视频团队做过策划/编剧创作/摄影剪辑/主播； ·中小学生线下兴趣班、在线素质教育老板，有自己的后端产品服务； ·在乙方公司/MCN机构做过短视频业务。 4、长期居住在北京西南，最好是房山，其次大兴/门头沟/石景山（因base在房山）； 另外，作为合伙人，要共同投资、共同执行落地、共担风险、共享收益，具体沟通。

招聘销售合伙人，需要有相关的经验和商务资源。 岗位职责： 1、围绕人工智能、轻量化数据中台、AI应用等标准化产品制定客户销售策略； 2、建立并维护与客户、合作伙伴的关系； 3、完成市场机会开拓，客户需求引导、跟进、投标、及合同达成全过程，达成营收目标； 合伙人要求： 1、5年以上数据智能，数据分析软件、轻量化数据中台等相关产品市场拓展从业背景； 2、具有丰富的市场拓展与管理经验，执行能力强；具备较强的市场营销及策划能力，有极强的产品的推广、销售经验； 3、具有优秀的客户沟通能力及商务资源。

1、进行原创影评的发布及影视资讯的转发； 2、在特定时间集中推送“高校影迷联盟”平台指定项目的相关信息。 任职资格： 1、非社会盈利性质的账号（包括且不局限于抖音、快手、微博、微信公众号、小红书、bilibili平台）； 2、账号粉丝数量必须在1000粉丝以上； 3、账号活跃度较高，即阅读量、转发量与粉丝数量相符； 4、可自己输出影视、文娱类相关内容，形式不限； 5、有一定的时间进行发布内容的维护； 6、重点营销影视、文娱领域； 7、性格阳光，积极、充满正能量。 报酬及福利 1、根据自媒体账号的粉丝数量、自媒体账号的类别、发布及转发内容的数量、阅读量支付200元-1000元不等的劳务报酬。 2、有机会获得实习证明。 3、有机会参加免费的观影活动。 4、优先内推其他社会实践活动。 工作时间及地点 工作时间：根据影视项目的需求时间确定，工作时间不固定，利用平时的**时间完成即可。 工作地点：无需到公司现场，远程办公即可。 “KOC校园合伙人”招募须知 1、对“KOC校园合伙人”招募活动感兴趣的应招者需将本人的简历以及自媒体账号的信息（自媒体平台名称、账号昵称、粉丝数量）投递至招聘邮箱（*********************）。 2、“KOC校园合伙人”招募流程 （1）应招者将本人的简历及自媒体账号信息投递招聘邮箱。 （2）公司招募人员收到投递的简历及自媒体账号信息后，经过筛选，通过筛选的候选人，招募人员将通过电话及邮件的方式通知应招者。 （3）通过筛选的应招者将进入公司“KOC校园合伙人”的人才储备库。 （4）影视项目正式开启时，招募人员联系进入“KOC校园合伙人”的人才储备库的应招者签署实习协议/劳务协议。 （5）KOC校园合伙人（应招者）开始正式的工作。 特别声明：上述“KOC校园合伙人”招募简章，属于开展影视项目工作的前期招募，并不代表应招者投递简历及自媒体账号信息并进入“KOC校园合伙人”的人才储备库以后，能够马上开展正式的工作。具体正式签署实习协议/劳务协议，开始工作的时间，需要根据影视项目的周期确定，有顾虑的应招者勿投！

商务合伙人招聘 职位描述： 1、负责公司现有抖音平台，网红的日常商务合作对接，以及经纪等工作； 2、参与新媒体部门的日常整体安排。 3、建立和维护良好的客户关系，保持与合作方沟通，制定销售策略和战略； 4、熟悉抖音带货模式，充分理解公司业务及行业特点，有创业经验优先； 职位要求： 1、有市场营销业务经验，熟悉抖音快销业务推广优先； 2、有优秀的客户开发和销售能力和谈判技巧； 3、良好的团队合作和协调能力，吃苦耐劳，有拼搏精神； 4、维护并挖掘公司现有客户的新媒体业务，积极开拓新的行业客户； 5、有客户资源者优先考虑；

就近分配 送餐员/骑手 职位类型:全职所属部门:配送站 职位亮点:北京饿了么!站点!直招!全职! 北京饿了么!站点!直招!全职! 面试请直接到站点面试了解给求职者说是总部的中介和骗 子的一贯伎俩!请求职者擦亮眼睛!谨防上当受骗! 求职者过多，不能及时回复消息，请直接打电话预约面试 公司承诺本岗位公司直招，入职当天就签署合同，可根据 住址就近安排。 朴实无华的工资满足你挣钱的欲望，但也不虚高哄骗。 【招聘职位】:送餐员【岗位要求】: 1)男女不限，年龄18-58周岁 2)会使用智能手机导航，会骑电动车3)身体健康，无传染性疾病 【任职资格】: 有无经验皆可，学历不限，全程培训，有人教有人带【薪资福利】: 提成每单7-11元，公司免押租车，提供住 宿，加班有加班补助，每月25号月结打卡 福利:好评奖励、冲单奖励、全勤奖、话费补助、津贴补 助、天气补贴、加班补贴、话补，夏季补贴等福利:好评奖励、冲单奖励、全勤奖、话费补助、津贴补 助、天气补贴、加班补贴、话补，夏季补贴等 月休4天， 【工作时间】(相对自由) (上午)10:00-14:00(下午)17:00-21:00 晋升路线:骑手一副站长一站长---区经理----合伙人 公司统一进行培训，不熟悉地形不要紧，没做过不要紧。 能吃苦就行，新入职员工会安排培训，并有老骑手带领熟悉路线。 公司直招，不收取任何费用，只要踏实肯干，月薪9千以上 没问题!认真努力月薪1万3以上，上不封顶!只要你赚钱 欲望强，就可以来加入我们

岗位职责： 1. 负责公司高端人才猎寻及咨询项目的交付； 2. 分析客户需求，制定并实施人才搜索和招聘计划； 3. 建立和维护与潜在候选人的关系，进行职位匹配和职业发展规划； 4. 提供专业的面试和评估服务，确保候选人的质量和适合度； 5. 跟踪并反馈候选人的面试进展和录用情况； 6. 与客户保持良好的沟通和合作关系，提供专业的人力资源解决方案； 7. 参与团队建设和管理，分享行业经验和最佳实践； 8. 承担业绩指标，与团队共同实现业务增长目标。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先； 2. 具有 5 年以上猎头或相关行业工作经验，熟悉高端人才招聘流程和技巧； 3. 具备出色的沟通、谈判和影响力，能够与候选人、客户建立良好关系； 4. 具备敏锐的市场洞察力和行业分析能力，能够准确把握人才市场动态； 5. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成业绩目标； 6. 有创业激情和合作精神，愿意与公司共同成长和发展。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬和业绩提成制度； 2. 广阔的职业发展空间和晋升机会； 3. 优秀的团队氛围和专业培训体系； 4. 合伙人股权激励和分红机制； 5. 灵活的工作时间和地点选择。 如果您是一位有经验、有激情、有团队精神的猎头专家，欢迎加入我们的团队，一起创造美好的职业生涯和未来！

1. 与客户沟通职位需求，主要为海外国际雇员招聘，同时有部分中国雇员招聘需求，工作地点在海外； 2. 在没有付费外籍员工招聘渠道的情况下，自行通过有效的方式方法寻访人选，向人选介绍职位工作内容、工作模式、薪酬待遇等，判断人选各方面与客户职务的匹配度； 3. 寻访国际雇员对应国家（根据客户要求实时调整，需要同时进行多个国家）当地的招聘/劳务中介，进行招聘需求的介绍，判断中介是否可满足需求，与分12个月收费且价格低廉的外国招聘中介进行合作，让中介免费试提供人选，在付费价格、付费时间和推荐人选被客户安排录用的情况下，可与招聘中介签订合作。中介需可与其推荐的人选签订本国合同，解决人选的本国社保、商保、体检、疫苗、外派国家的工签等问题，并将人选外派到客户指定的国家开展工作； 4. 向客户推荐合格人选，推动客户对人选进行后续安排，协调双方面试，并参与面试，提供面试意见，跟进面试反馈，与人选谈薪、offer谈判； 5. 按公司领导层要求，和客户进行合作合同的沟通，并及时反馈公司领导层，进行相应工作安排与推进，及时回复客户合作费用合同文件； 6. 持续进行国际雇员的招聘、海外中介的寻访询价工作，持续向客户推荐人选，跟进客户招聘需求的调整安排，并及时写入相关文件，与公司领导层及其他同事分享； 7. 将向客户推荐的人选、面试情况、面试反馈等信息制作清晰易懂的文件，持续且及时进行更新，汇报公司领导层与客户； 8. 可一人同时完成多个客户多个海外项目百余职位的以上工作内容，及时完成； 9. 配合客户工作时间，配合海外时差需求，及时回复和完成相关指示工作； 10. 市场上服务客户的其他同类公司的查询了解，其工作方法的学习运用； 11. 公司内部海外分公司的职位招聘； 12. 公司总部的职位招聘； 13. 招聘渠道的使用总结分析，招聘渠道的使用建议； 14. 部门发展的战略规划，部门的业务发展范围的规划，相关业务宣传与推广； 15. 日常行政类工作，文件的翻译工作； 16. 多国国际雇员通用雇佣合同编制； 17. 领导交办的其他事项。 要求： 1. 本科学历，人力资源相关专业优先 2. 英语可与国际雇员、海外招聘中介进行邮件、电话沟通 3. 3年以上招聘经验，有国家雇员招聘经验优先，有海外外包员工招聘经验优先 4. 工作独立性高，认真负责，注重细节，诚实可靠 5. 高情商，善于处理客户关系，善于内外部沟通

【北京】【深度创游】【招聘Cocos Creator手游前端】【20K-30K/13薪】 ‌岗位职责‌： 1.使用Cocos Creator 3.x引擎进行手游开发，完成客户端逻辑、UI及动画实现； 2.参与技术方案设计及团队协作，配合策划、美术完成项目开发； ‌任职要求‌： 1.本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上Cocos Creator3.x开发经验； 2.精通TypeScript，熟悉引擎核心模块（如骨骼动画、粒子系统）； 3.熟练使用Svn或Git进行版本管理，熟悉Jenkins构建开发流水线以及主流开发工具链； 4.熟悉protobuff通信协议，与后端技术配合共同完成功能模块开发； 5.良好的代码规范与优化能力，能接受低强度加班。 ‌加分项‌： 1.具备CocosCreator手游/微信小程序/抖音完整的项目生命周期开发或管理经验‌； 2.熟练使用FairyGUI进行UI编辑和资源管理； 3.主导或参与过性能深度优化、内存泄漏修复、渲染效率提升、包体压缩、数据加密、热更新系统及自动化工具链等相关工作； 4.掌握引擎核心模块源码（渲染管线/资源管理/原生交互）‌，熟悉Node.js，有Shader编写或原生插件编写能力。 5.发现并解决过平台兼容性问题；负责过Android/iOS平台打包发布、热更新； 6.负责过接入第三方SDK（登录、支付等）并与服务端协作完成数据交互； ‌ 薪资范围‌：20-30K/月 项目奖丰厚

职位职责： 1、推进批量化校招需求的目标达成，输出校企合作方案和实施手册，建立良好校企合作关系，为全国院校关系建立提供支持； 2、面向业务线开展校园招聘项目全流程统筹及跟进，包括方案设计、面试官培训、招聘运营、校招落地等，不断提升招聘效率及质量； 3、理解业务战略及目标，规划校园人才解决方案，制定分层的校园人才获取及培养策略； 4、负责校园活动策划，通过校园活动方案设计和实施来实现校园雇主品牌的推广。 职位要求： 1、2年以上校园招聘经验，本科及以上学历，有校园市场拓展经验优先； 2、成长动机强，有清晰的职业规划和发展目标，具备良好的自驱力，对校招工作有饱满的热情； 3、参与过校招体系搭建和优化，对于新人培训、干部培养有一定理解； 4、良好的沟通协调能力，能够进行深度观察分析，聚焦关键问题解决。