岗位职责： 1、负责达人营销系统的产品规划、功能设计及功能推进上线； 2、负责达人营销系统（含需求、任务分发、结算等模块）的日常运营执行，确保业务流程高效运转； 3、数据体系搭建：构建达人投放效果评估指标体系（如达人 ROI、内容曝光转化、粉丝增长等），建立数据看板及监控机制； 4、业务逻辑扩展与生态建设：分析行业趋势与竞品动态，提出系统功能创新建议（如自动化工具、结算规则、生态玩法等）； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上互联网产品运营经验； 2、1年以上达人营销平台、MCN机构或内容型产品（如抖音/快手/B站/小红书）相关运营经验，熟悉达人生态运作逻辑优先。 3、具备数据驱动思维，能独立设计运营策略并推动跨团队落地，具备较强的项目管理能力。 4、熟悉主流内容平台达人合作规则（如选品逻辑、佣金体系、内容审核标准）；

工作内容 1.媒体关系管理 -建立与维护媒体关系:与各类媒体(包括传统媒体和新媒体) 建立并维护良好的合作关系,确保企业信息能够得到及时、准确 的传播。 -新闻发布:撰写并发布新闻稿,宣传企业的最新动态、项目进 展和成就,提升企业知名度和品牌形象。 -媒体活动组织:策划并组织媒体见面会、新闻发布会等活动, 邀请媒体参加,增强媒体对企业的了解和关注。 2.品牌建设与推广 -品牌塑造:通过一系列的品牌传播活动,塑造和提升企业的品 牌形象,增强品牌知名度和美誉度。 -品牌推广:利用各种渠道和媒介,推广企业品牌和产品,吸引 潜在客户的关注和购买。 3.活动策划与执行 -线上线下活动策划:根据企业战略目标和市场需求,策划并执 行各类线上线下活动,如开业庆典、项目推介会、客户答谢会 等,增强与公众的互动和联系。 -活动效果评估:对活动效果进行监测和评估,总结经验教训, 不断优化活动策划和执行方案。 4.内部沟通与协调 -内部信息传播:确保企业内部信息的畅通无阻,及时将企业战 略、政策等信息传达给员工。 -部门协调:协调企业内部各部门之间的工作,确保公关活动能 够得到各部门的支持和配合。 5.舆情监测与应对 -舆情监测:密切关注网络和传统媒体上的舆论动态,及时发现 并处理与企业形象相关的负面信息。 -危机公关:在发生危机事件时,迅速制定并执行危机公关策 略,降低负面影响,保护企业声誉。

职位描述： 1、根据公司品牌推广需求，策划并独立创作短视频剧本； 2、主导短视频IP从0-1的创作过程，把控内容与调性，明确制作策略，为播放效果负责； 3、负责视频的选段、字幕、角标、音乐配选、调色等后期制作； 4、高效产出目标用户喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和用户粘性； 5、分析平台规则和推荐机制，通过运营手段提升账号数据。 任职要求： 1、本科以上学历，广告、传媒、视频制作相关专业优先； 2、熟知摄影、旅游行业，具有敏锐的嗅觉，及时获取最新信息； 3、熟练使用PS、PR、AE等相关软件，能够独立完成后期制作； 4、对摄影、科技产品有着充分的了解，能进行相关风格视频创作； 5、有想法及创意，思维灵活，具有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性； 6、深入了解抖音等短视频平台的运营策略及传播原理； 7、欢迎应届毕业生挑战！

1、负责类目广告运营工作，承担类目各项广告收入指标，分析负责类目各维度数据，寻求收入增长点，联动内外各部门落地收入提升方案，通过广告引流协助类目流量及业绩提升。 2、分析不同层级广告主特性及数据，并联动类目业务团队，基于业务增长目标制定差异化付费引流提升方案，完善优化类目广告主生态。 3、分析类目重点客户核心数据，并根据客户需求结合广告产品能力，对客户投放预算和效果负责，挖掘客户优化改进策略。 4、配合类目重点营销活动，规划流量共建方案并落地实施。 5、收集类目及广告主对京准通广告优化建议及反馈，协同运产研合力提升广告产品服务能力。 6、针对KA品牌，利用广告相关数据产品进行营销案例打造，借此拉动品牌深度合作及各方预算。

【履约运营岗】岗位职责 1、制定快检业务对三方运力公司的履约考核标准，通过内外部沟通，资源协调，问题的识别和诊断等方式，不断推动三方公司提升骑手履约率，提升人效，降低单均成本； 2、制定骑手服务SOP，包含着装，话术，态度，特殊场景应对机制等，建立【快检业务专业】的用户心智，提升用户对骑手的满意度 3、制定骑手处罚SOP，控制虚假妥投，消极怠工等负向场景的发生率； 【任职要求】 1、具备运力策略运营相关的经验，如骑手考核，骑手生态，服务标准，用户体验等； 2、擅长问题诊断，内外部沟通，资源协调，强落地； 3、擅长数据分析；

岗位职责及目标： 1、定策略：为完成销售&用户目标，制定用户触达及沟通策略，制定落地执行手段； 2、搞声量：为了达成业务目的，创新性的提出京东站内、站外的营销新型玩法； 3、集资源：整合业务部门的游戏、校园等资源，结合京东站内业务板块做跨业务等新型尝试； 4、做汇报：按照项目制度管理标准的大促活动，从立项汇报、策略汇报、进度跟进到最后的结案报告。 任职要求： 1、具有3年以上的营销活动经验，具有营销策划、项目跟进和管理能力，结果导向； 2、具有深度洞察消费者的能力，熟悉年轻（游戏、校园）用户市场，根据消费者需求及时调整营销策略； 3、了解行业内的媒体环境、市场环境、广告环境，知悉当下最主流的媒体及覆盖用户人群，能够及时有效的找到最核心的人群做触达； 4、具备第三方谈判能力，善于通过杠杆吸引第三方合作入局； 5、具有大胆的想法，拥有敢为天下先的勇气。

岗位职责： 1、商结合客户商机诉求，对接内部品类及各行业，制定相应策略及落地方案，满足企业客户订单需求。 2、联动负责运动、内衣、奢品等品类，通过厂商合作、款式洽谈、价格模式，建设企业商品及服务能力。 3、根据客户背景以及采购需求，结合历史采购数据对客户商品池更新进行货盘梳理，并根据客户情况主动将品类优势商品推进客户池，提高商品转化率 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，具备数据分析能力及产品意识，善于通过数据挖掘规律进行产品打造及运营。 2. 具备品类、商品及产品运营销售具有一定了解及认知，了解B端市场的优先。 3. 优秀的沟通能力，强大的执行力，开放的合作意识； 4. 具备超强的团队意识，协同能力强，可洞察机会点，调动协同组织实现共赢合作。

岗位职责: 1、负责大商超类目企业业务商品侧事宜 2、负责重点商品销售的提升，损益的优化 3、负责对接大商超各个品类，匹配和挖掘适合的商品 4、负责对接大商超侧的重点品牌，销售目标制定，损益优化 5、负责对接企业业务大客户需求，根据客户属性&消费场景，提供相应匹配的商品 任职资格： 1、 本科及以上学历。 2、拥有3年以上的电商平台或快消品牌厂家行业、渠道销售工作经验； 3、善于沟通，理解能力强，具有较强的执行能力； 4、良好的数据分析以及业务呈现能力，能够熟练使用各类办公软件及业务系统； 5、团队合作意识，具有较强的拼搏精神及抗压能力，吃苦耐劳能够适应连续高强度工作；

一、职位名称： 营销专员、营销主管、营销经理、营销总监等或营销精英 二、职位描述： 岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，20-40岁； 2、沟通能力强，有亲和力； 3、有1年以上营销工作经历且业绩良好。 入职培训： 入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 告别打工，走向老板！ 特色福利： 1、免费午餐够营养！（北京总部设员工餐厅，地方以餐补形式发放）  2、入职上五险一金！ 3、生日礼物自由购！ 4、节日福利定期发！  5、贤内助奖励夫人或老公！孝心奖金送爸妈！ 6、终身员工福利多！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费） 7、员工关怀幸福高！（春节16.5天超长假期、结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、**爱好俱乐部活动、玫瑰之约等20多项特色福利。）  职位类别：电话销售、大客户代表、销售顾问等 学历：大专；经验：1-3年 工作地址：北京市朝阳区北苑家园绣菊园7号楼 薪资范围：5000—80000每月 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、定期体检等 招聘人数：20人

工作内容： 1、搭建招聘流程和体系，制定和优化政策流程规则； 2、结合组织人才战略，设计和运营相应的招聘项目以不断提升招聘质量； 3、引入和优化招聘渠道及甄选工具从而提升招聘质量，降低招聘成本； 4、收集、整理和分析招聘数据，根据分析结果，不断产出改善建议和优化方案并落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-8年以上相关HR经验，其中1年以上招聘及招聘运营工作经验； 2、熟悉招聘全流程，具备较强的体系化思考能力，能够结合组织长期发展战略，制定招聘方案，搭建招聘体系； 3、良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题； 4、有创新意识和学习能力，注重细节，有较强的执行力和责任心，沟通协作能力强。

京东集团-大商超事业群 营销运营部 流量动线及用户运营组 职位名称：用户运营岗 岗位职责 1、对大商超的用户增长负责，结合用户全生命周期管理，主导拉新、复购、老客召回等核心运营场景的策略设计与方案落地；   2、搭建垂类用户分层运营体系（如PLUS用户、校园用户等），通过精准营销和用户策略，提升垂类用户规模、活跃度及GMV贡献； 3、推动品牌会员体系升级，制定会员增长、权益优化及粘性提升策略，提升品牌会员用户贡献占比，并根据品牌会员增长需求推动运营工具（如Push、站内信、会员系统等）的优化与创新；  4、基于用户行为数据、消费数据等，建立用户画像及运营模型，迭代优化运营动作，监控核心指标（如DAU/MAU、复购率、召回率、会员渗透率等），通过AB测试、用户调研等方式持续提升运营效率。   5、联动中台流量、KA、大促等部门， 整合内外部资源（如联合品牌营销、IP合作等），策划爆款用户运营活动。   任职要求 1、本科及以上学历，熟悉快消行业背量优先，有拉新成本控制、复购率提升、流失用户召回、垂类用户运营等实战经验者优先；   2、对数据敏感，熟练使用Excel、SQL等数据工具，具备独立完成用户数据分析的能力，能通过数据挖掘、发现问题和增长机会； 3、具有强烈的好奇心，勇于创新和面对挑战，对工作充满热情； 4、具有良好的沟通表达能力、沟通协调能力，谈判能力强，能横向拉通多方需求共识

岗位描述: 1、负责京东企业版商城频道规划、频道搭建、频道运营等内容，制定运营策略，对频道转化指标负责； 2、负责频道入口拓展，基于频道定位及目标客户进行频道流量拓展，挖掘用户需求，通过产品能力建设及频道优化提升频道产出； 3、制定相关频道的运营规则，与各团队协同合作，完成频道资源分配管理和数据监控运营，提升频道运营效率； 4、基于频道定位协助进行商品货盘供给梳理，制定商品准入规则，提升频道内人货匹配效率； 5、日常频道流量数据监控及用户流量动线分析，优化频道展示，提升用户复访和停留时长。 岗位职责: 1、本科及以上学历，5年以上平台运营、频道运营相关经验； 2、具有阿里频道/店铺运营、美团频道运营等电商运营或相关工作经验者优先； 3、具备互联网运营方法论及产品建设能力； 4、具备数据分析能力，能通过数据挖掘增长机会点，基于数据表现调优运营策略； 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

【岗位职责】  1、负责京东事业部品类运营，结合业务特性制定CPS增长策略，协助品类完成并持续提升CPS销售、流量及用户目标。 2、建立标杆案例、探索新玩法，沉淀所负责品类在CPS运营侧的方法论；  3、负责活动数据分析与优化，不断提升推广效果; 4、能够结合业务和渠道需求对产品和流程对提出建设性运营需求并推动落地；  5、品类CPS日常运营，包括活动配置和业务问题答疑等；  【任职要求】  1、5年以上互联网或电商行业经验，了解家电家居/消费品/服饰美妆/3C数码等某一行业业务逻辑。  2、优秀的统筹、精细化管理和资源整合能力，能够独立诊断业务问题、规划方向；  3、出色的沟通协作能力和执行力，能高效的协同业务相关方，推进业务落地；  4、逻辑清晰，具备较强的数据化运营意识，能够通过数据的分析和挖掘，制定运营策略，并协同业务 5、具备较强的自驱力和抗压能力，以结果为导向，敢于创新思考。

工作职责： 1、对所支持细分品类服务体验改善负责，集中场景化问题的推进和解决，通过对品类专业化痛点定位和资源协调、方案支撑等，对场景满意度负责； 2、日常工作负责对应采销及供应商链路的工单处理和问题解决，跟进case问题闭环解决，重点支持采销战斗小组即时性突发性问题的敏捷性对接，建立日常紧急类问题绿色通道，大促期视需要驻场支持采销战斗小组解决体验类相关问题； 3、基于体验提升及问题降量为目标，聚焦在支持品类的问题发现和解决，赋能及影响推动，深入事业部建联，对问题处理时效及解决率负责； 4、与交付团队、中台支持等部门协同，其他对体验提升类专项的支持等。 任职资格： 1、本科及以上学历，有3年及以上服务体验运营相关经验，有头部互联网电商行业/客户服务领域/汽车体验相关工作优先； 2、具备较强的组织协同能力，能够快速的整合资源； 3、深入了解客服业务、能够快速识别问题并有较强的影响推动能力； 4、了解交付及事业部机制流程、具备较强的项目管理能力。 工作base江苏宿迁

平台合作运营岗 岗位职责： 1.负责京东支付、白条的拉新增长，探索和挖掘各类新型优质渠道，包括但不限于京东体系内各大业务的合作拓展、对接广告投放等； 2.创新增长思路，制定获客策略，清晰规划增长方法，独立落地增长结果，实现业务目标高效达成； 3.深挖合作渠道特点，整合资源，定制解决方案，对热点敏感，挖掘增长机会，借势增长； 4.与团队紧密协作，通过跨部门沟通，整合资源，协同产品、运营、量化、策略等团队，打包解决方案，推进项目落地拿结果。 任职资格： 1.洞悉互联网金融、大支付行业特点，深刻理解增长方式方法； 2.本科及以上，至少3年以上行业相关经验，过往产出过增长标杆case； 3.积极主动、逻辑清楚、数据敏感，具备从数据中挖掘增长机会的敏锐度； 4.沟通协调能力强，责任心强，积极应对各种挑战，能够调动合作方一起推进项目拿结果； 5.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。