1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议； 2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等； 3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持； 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析； 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营； 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。

职位职责： 1、 基于飞书产品，完成IPD咨询项目交付,指导客户团队建立和优化研发管理体系; 2、研究优秀公司组织创新、组织数字化等先进实践和发展趋势； 2、面向目标公司C level 的飞书组织理念布道； 3、通过轻咨询的方式，帮助目标公司实现组织创新、数字化转型落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，丰富的企业经营管理SaaS系统或业务相关经验，主导过复杂售前项目； 2、具备较强的解决方案能力和对外沟通能力，面向客户高层能有效call high； 3、具备较好的项目管理和推动能力，能够很好地协调资源，目标结果导向； 4、积极主动，责任心强，具备一定的抗压力。

职位职责： 1、研究优秀公司组织创新、组织数字化等先进实践和发展趋势； 2、面向目标公司C level 的飞书组织理念布道； 3、通过轻咨询的方式，帮助目标公司实现组织创新、数字化转型落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，丰富的企业经营管理SaaS系统或业务相关经验，主导过复杂售前项目； 2、具备较强的解决方案能力和对外沟通能力，面向客户高层能有效call high； 3、具备较好的项目管理和推动能力，能够很好地协调资源，目标结果导向； 4、积极主动，责任心强，具备较好的抗压力。

工作职责 1-【战略】承接集团IaaS&PaaS领域战略规划，为决策层做数字化转型与IT安全稳定方面的的战略规划与项目启动规划，提供洞见与决策支持 2-【对外】与集团IT运维相关专家组共同对外输出IT运营管理体系咨询方案，Go to market 3-【对内】负责平安集团IT运维管理体系的建设与优化，并推动集团20+专业公司的体系评估与落地 4-【管理】作为PMO角色，统筹部门重点项目群管理，促进业务目标达成和组织管理能力落地 任职要求 1-3年以上IT运营管理、流程质量、IT咨询、数字化转型相关工作经验 2-熟悉运维管理方法论，熟悉IT运营服务流程，熟悉云计算相关技术与市场情况 3-有咨询公司或专业领域培训公司的经历优先 4-有相关的技术证书认证：ACP云计算、ITIL、DevOps、ISO20000、PMP等优先 5-优秀的逻辑、分析、沟通、汇报能力者优先

一、岗位职责 参与人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括薪酬管理、绩效管理、员工激励等领域。 二、工作经验要求 本科（含）以上学历；具备人力资源工作相关经验；中共党员优先。 三、专业技能和素养 1、诚实、正直、有责任心，认同企业文化； 2、具备较强的数据思维能力，2年以上企业薪酬激励相关工作经验； 3、对互联网行业有对企业人力资源管理有较深入的认识，具备相关理论基础； 4、精通PPT、EXCEL等Office软件的应用； 5、具备良好的材料总结和撰写能力； 6、具有国企改革、科改示范企业、双百企业等改革实施经验优先。

岗位职责： 1、独立完成信息安全管理咨询项目实施工作。包括：帮助客户建立与维护信息安全管理体系（ISO 27001等）/IT服务管理体系（ISO 20000、ITIL等）/业务连续性（ISO 22301、BCP）/等级保护（GB/T 22239、22240等）等； 2、参与数据安全管理咨询项目实施工作。包括：企业数据安全分类分级、制定数据保护策略、评估数据安全风险等； 3、参与信息安全风险评估、管理体系设计、技术体系规划、编写制度流程文件、内部审核等实施工作； 4、完成领导交办的其它工作事项。 任职资格： 1、本科及以上，计算机、信息管理、信息安全等相关专业； 2、有1-2年的IT管理、IT审计、风险控制、信息科技管理、信息安全管理经验或咨询经验； 3、至少持有以下证书之一：ISO27001 LA、ISO20000 LA、CISA、CISSP、CISP、PMP； 4、具备良好的沟通能力（听、说、读、写）和可证明的持续学习意愿； 5、具备较强的团队合作意识（需工作事例证明）； 6、能适应不定期出差；（出差时间少于30%）。

岗位职责 1、负责设计各事业部的绩效考核方案、指标设计，组织优化和完善考核系统，有效组织绩效考核，并根据考核周期完成月度、季度、年度绩效考核工作； 2、负责编制员工激励方案，各项奖励分配方案，并落实执行； 3、负责定期收集市场薪酬数据和信息，并实施分析，不断优化薪酬绩效体系； 4、负责全司薪酬福利方案及预算的制定与调整，提供薪酬福利成本核算，定期出具分析报表； 5、负责员工薪资核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先； 2、4年以上同等岗位工作经验，有集团总部管理工作经验优先考虑； 3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力； 5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

岗位职责： 1、负责完善集团薪酬个人所得税管理体系，包括税务处理规则、管理流程、系统建设等； 2、负责跟进国家与地方个人所得税相关政策，基于政策变化，提出专业判断与建议； 3、负责集团日常个人所得税涉税事宜、纳税申报、汇算清缴等项目的落地； 4、参与集团员工长期激励项目管理和系统建设，包括长期激励授予、解禁、计税、交易等相关工作。 5、参与其他薪酬激励项目管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上的薪酬及税务领域工作经验、具备咨询公司或跨地区、大型民营企业的总部薪酬激励方案实操及个税管理经验优先； 3、熟练使用Office办公软件； 4、积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。

职责描述：1.根据公司战略，拟定公司各事业部人员绩效管理总体规划，完善公司绩效管理体系，完成绩效迭代，并组织实施；2. 搭建薪酬职级体系，调整岗位职级，优化薪级及定薪策略，定期回顾PM线的薪酬职级序列及双通道晋升体系.3.负责建立承接各部门绩效、岗位职责的各岗位OKR/KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；4.负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；任职要求：1. **本科及以上学历，经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI等绩效管理工具的使用；3、具有互联网大厂或知名咨询公司背景的薪酬设计经验者优先考虑；4、精通Excel等办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析，结果导向；5、严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。2021年至年底在总部-漕河泾复星科技园办公，2022年初将搬至独立场所-张江高科。

工作职责 岗位职责： 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善； 2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才； 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略； 5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地； 任职要求 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力； 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

岗位核心职责： 1. 业务部门的薪酬伙伴，根据公司发展战略和各业务单元业绩目标和发展方向，设计销售、项目等薪酬方案支持； 2. 承接所负责部门的薪酬项目，如年度调薪、年终奖方案、特殊项目激励方案等； 3. 管理薪酬系统，并根据实际管理需要迭代升级； 4. 根据公司战略，制定人力成本预算，定期出具人效报告； 5. 不断完善、更新薪酬管理相关政策、流程、规则。 任职资格要求： 1. 本科及以上学历，5年以上薪酬工作经验； 2. 具有较强薪酬理论基础，工作严谨、对数据敏感且善于数据分析； 3. 具备良好的结构化思维，可以触类旁通举一反三； 4. 具有较强的沟通协调能力、团队协作精神； 5. 有咨询公司经验者优先。

一、工作职责 1. 依据印力集团战略与人才规划，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等； 2. 动态分析市场人才竞争格局，对标行业与竞争对手，结合公司业务特点，提供定制化的激励方案，并跟进落实，建立动态评估与改进机制； 3. 完善和持续优化现有绩效机制，并跟进落实，定期实施绩效管理内部审计，及时动态优化； 4. 结合公司业务特点，推动公司各级员工建立系统性的绩效目标，定期跟进追踪，建立员工绩效档案，为激励机制等建立评价基础。 二、任职要求 1. 5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有知名咨询公司背景优先； 2. 熟悉薪酬管理、绩效管理的理论、工具及方法，对绩效优化有深刻的认识；具有主导激励绩效改革项目经验者优先； 3. 熟练掌握常用办公软件、精通PPT制作，有较强的洞察力、数据分析能力及抗压能力。

【职位描述】 1. 随着宏观趋势及公司内部管理，结合内部组织及业务现状，梳理并迭代薪酬激励体系，能够有效推动体系的落地和组织赋能提效。 2. 根据业务的发展变化，洞察市场空间及走向，能够完成内部薪酬分析及激励策略拟定。及时支持绩效方案制定和迭代，确保薪酬激励项目在业务的充分落地、跟踪和评估。 3. 能够独立完成公司层面重点激励项目，如奖金分配、薪酬review项目设计、落地、复盘及升级。 4. 策划公司及业务的薪酬调研项目，开拓调研渠道，收集并处理调研信息，形成调研结果，并有效链接应用于内部业务的策略及实践中。 5. 其他薪酬激励日常工作。 【职位要求】 1. 学历：本科及以上学历，211/985院校优先； 2. 能力：具有较好的薪酬管理专业知识及实战经验，能够独立推动项目工作开展，擅长激励体系梳理、短期激励方案设计、薪酬Mapping者优先； 3. 背景：有大型互联网企业事业群薪酬BP、从0到1体系搭建经验或者乙方咨询公司激励管理项目成功落地经验者优先； 4.素质：逻辑严谨、深度思考、自驱、主动沟通

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

职责描述： 1.完善公司薪酬管理体系，定期进行内部薪酬评估与外部薪酬调研，并根据业务和组织发展针对性地进行迭代、优化和落地； 2.编制年度薪酬福利规划及人力成本预算，设计人力成本监控模型，输出人工成本及效能分析报告，为公司经营决策提供依据； 3.深入理解业务战略和发展现状，从薪酬绩效角度进行诊断，参与制定符合细分领域特色的激励方案； 4.协助组织各部门从目标制订、考核实施、绩效面谈及改进计划的实施管理，完善公司绩效管理体系； 5.定期回顾、分析薪酬和绩效体系、激励政策的执行效果，并提出优化建议； 6.协助建立并规范人力资源政策、工作流程，确保人力资源政策的实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上薪酬绩效工作经验； 2、熟悉互联网公司工作管理模式优先，具有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先，具备咨询公司工作经验优先； 3、学习迭代、数据分析和逻辑思维能力强，并具备较强的沟通协调能力； 4、具备良好的职业素养，工作态度严谨、原则性强，执行力强； 5、拥抱变化，良好的抗压能力，能适应快速发展的企业文化。