• 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接全国核心业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、维护招聘台账并以数据驱动招聘,协同业务方提升招聘目标完成度; 4、统筹或参与重点约面项目工作,实现招聘的个性化产品设计落地; 5、组织招聘能力提升的运营、内容策划相关工作,协同打造一支专业度强、凝聚力高的约面专家团队。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、一年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2、每月/季/年满足业务的招聘需求,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源; 3、及时配合总部HR共享集团人力资源政策、制度,协助总部人力资源规划,并有效推动贯彻、执行和监督; 4、有效及时反馈员工访谈及数据分析报告,妥善处理劳资关系及员工关系,关注员工的发展、传播企业价值观、主导提升员工的归属感,从员工思维、员工能力、员工智力模式上进行组织能力建设。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历; 2、具有3年互联网/金融等行业经验,1年以上HRBP经验; 3、熟悉行业人员状况,具有业务侧解决方案能力,擅长招聘; 4、具备解决问题能力,有业务敏感度同时具备领导能力及影响力; 5、具有很强目标感、交付力,对结果负责、灵活、情商高、韧劲、活力、感染力、靠谱;
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    教育 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责制定定期信息安全审计计划,并在公司内部组织和执行信息安全内审工作,对发现的问题提出纠正和预防措施建议,推动公司内信息安全管理和控制措施的改进,并监督整改; 2、负责隐私保护、安全合规评估与审计相关规范标准、体系文件的编制和持续优化改进; 3、负责制定定期的信息安全风险评估,以及全公司范围内信息安全合规检查,组织和推动合规业务落地; 4、负责组织和规划隐私保护、合规等相关的培训、涵盖新人培训、以及跨各个部门和层级的专项培训,包含但不限于数据安全意识培训、公司安全解决方案及工具使用培训; 5、负责跟踪业界前沿的安全攻防技术、研究安全攻击手法、落地监测防护方案; 6、负责数据安全技术前瞻性研究、沉淀数据安全技术和孵化数据安全工具和产品。 任职要求: 1、本科及以上学历,具有3年及以上信息安全从业经验,有CIPT、CIPM、CISA、CISSP资质优先考虑; 2、了解信息安全相关的国内外法律、法规、标准,对GDPR、ISO27001、ISO27701、等级保护等合规性有相关经验; 3、了解基础的网络与信息安全技术,跟踪前沿信息安全产品知识和技术,对主流安全技术和产品或行业安全标准等有深入了解; 4、责任心强、沟通能力强、具有较强的组织协调能力,富有团队协作精神,能承担较大压力; 5、具备良好的项目管理和项目推动能力。
  • 企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述; 1、负责客户端产品的日常运维,包括系统的更新发布、系统对接的测试、执行工作。 2、与客户端使用人员进行业务、技术沟通,工作联系与协调。对用户提供问题咨询和指导解决问题。 3、根据用户反馈,收集系统存在问题、优化要求、需求信息,提出产品改进建议。 岗位要求: 1、**本科及以上学历(**),计算机、数学等相关专业优先。 2、35岁以内,有2年科技相关工作经历,有产品运维工作经验者优先。 3、熟悉计算机软、硬件安装设置、系统集成,了解网络技术、网络安全、主流数据库等技术。 4、熟悉企业ERP、银企直连和系统间接口对接。 5、有较强的口头和书面表达能力,沟通协调能力和知识传播能力,良好的团队合作精神。 目标:银行科技外包公司、银行的科技部人员、或者一些相关软件公司人员,比如用友、金蝶这类的,最好前期工作有过对客户的沟通 岗位考核:属于职能岗,过程化考核为主 薪酬结构:年薪30-40万左右
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、作为事业部/板块的合作伙伴,深入了解部门运作方式,负责制定人力资源计划,完**力资源全模块工作,服务经营目标达成 2、负责团队搭建,完**才招聘计划的落地,达成招聘目标 3、负责定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决 4、负责对人才进行盘点、评估,根据实际业务属性和行业特点,发现人才培养问题,并提供有效解决方案 5、负责人力资源其他相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、有保险行业或大型互联网HRBP工作经验优先; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力,责任心强;
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 30k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    社交平台,短视频 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.建立目标品类人才库,跟进公司mapping建设,能够帮助业务和HR团队在需要时定向touch到相关人员; 2.满足业务部门的高端岗位招聘需求,对接公司合作的猎头业务; 3.协作建立公司重点岗位的胜任力模型,提升整体评估准确性。 任职要求: 1.在互联网业有4年及以上的招聘经验,有过招聘高端人才的成功案例; 2.需要有较强的招聘交付能力,保质按期,从人才团队建设上驱动业务发展; 3.自驱力较强,目标导向,可以自发去解决问题,为发现问题贡献一些力量。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展阶段,为业务提供人才解决方案建议,制定部门阶段性招聘策略; 2.对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求; 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务,完整组织对标和促进业务发展; 4.以交付和促进业务发展为目标,沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维,为业务方链接行业人才进行行业互动与交流; 5.参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求: 1.本科以上学历,5年以上招聘经验; 2.熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3.熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力; 4.具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。 具备以下优先: 产研、硬件研发方向招聘经验优先。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 协助处理校招流程、校招项目等事务,具体工作内容包括但不限于 1、进行校园招聘的渠道管理、简历开源和流程跟踪; 2、PCG特色校招项目的设计、规划与运营; 3、校招流程数据的统计分析与可视化制作(重点); 4、协助处理一些日常的事务性工作等。 我们希望你: 1、在校大二/大三保研/研二(北京地区高校学生优先); 2、一周4-5天在岗,实习3-6个月,可长期实习的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等,会使用python优先(加分项); 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的项目或者活动策划经验(加分项); 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,有招聘领域工作(实习)经验,熟练运用各种招聘工具和手段者优先; 2、英文可作为工作语言加分; 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力; 4、自我驱动,目标清晰,结果导向。