【岗位概述】协助招聘及行政相关工作，支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持，包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持，包括但不限于聘简历搜索，人选沟通，薪酬谈判等；（校招及社招） 3. 协助更新月度OMS及相关数据，包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历，人力资源、心理学或英语专业优先； 2.有HR招聘模块相关实习经历优先；有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先； 3.靠谱当责，积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的数据处理能力和执行力； 4.大三、大四、研二阶段学生，每周保证实习4个工作日以上（全勤最佳），可实习3个月及以上者优先； 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

一 、岗位职责： （一）、人力资源战略 1、协助总经办制订公司的发展战略、分解及落地执行，并协助推行管理制度落地和公司流程的优化； 2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划（人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等）； 3、建立和优化公司的人力资源管控模式，建立公司组织规程。 （二）、招聘模块 1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进； 2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度； 3、提供月度招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。 （三）、人才培养 1、构建和完善公司的人才培养体系（如经理级以上管理人才培养和策划公司年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等）； 2、组建公司讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收； （四）、绩效考核 1、绩效考核体系搭建及推行 2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型； 3、参与管理层制定绩效管理制度，提供考核体系和指标完善建议，参与各部门考核方案的实施工作。 （五）、薪酬福利 1、制定并贯彻执行、优化公司薪资管理制度，并在实施中及时调整； 2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本； 3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。 （六）、企业文化 1、健全公司企业文化管理体系包括CIS系统建立，策划主题活动，加强品牌宣传； 2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围； 3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部法律文书、公文及合同的书写与审核。 二、任职资格： 1、30—36岁，职业形象良好； 2、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 3、五年以上人事管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验； 8、乐观热情，处事认真，责任感强；自信但不自负，善于自我激励，易接受新鲜事物。

岗位职责： 1、指挥引导进出车辆，对外来车辆和个人询问去处，做好登记； 2、维持车场秩序，对有损伤车辆及时联系司机确认； 3、检查车场消防器材的完好情况，保持消防通道的畅通； 4、果断处理本岗位发生的问题，发现可疑人员要礼貌地进行盘查、监控，遇到火警及其他事故应迅速采取有效措施，保护现场及时报告； 5、完成上级交代的各项工作。 岗位要求： 1、高中/中专学历，20-45周岁，退伍军人优先考虑； 2、有安保工作经验，有服务意识； 3、男身高175cm以上，女身高160cm以上。 福利待遇： 1、购买五险一金，提供就餐及住房； 2、法定假期：按照国家法定节假日休息，另享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期； 3、健康体检：每年提供一次免费健康体检； 4、逢年过节发节日礼金及生日礼物，不定期举办团队文化活动（员工生日会、健身运动会、户外拓展、年度旅游等）。 面试地点：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心人力资源部 乘车路线：地铁：一号线白石洲地铁站C号出口； 公交：世纪村、中信红树湾、沙河信息园。 注：请携带个人简历、身份证原件参加现场面试。 公司网址 ： http://www.srgc.com.cn

一、岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调； 2、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、协助HRD制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标，以及工作计划的拟定和执行总结等； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司培训体系搭建工作； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 二、任职要求： 1、具备7年人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理全盘工作经验； 2、具备薪酬绩效版块或培训模块1.0-2.0成功经验，具备良好的员工关系模块经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强。 三、岗位核心亮点： 1、行业深耕17年，国内珠宝SaaS第一梯队 2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验 3、轻松的办公氛围，扁平化管理 四、福利&成长体系： 1、提供小区房员工宿舍，省钱安全又有爱 2、入职即买五险一金，法定节假日与国家同步休假（春节假期10天+，遥遥领先） 3、享受无责薪资，年终丰厚奖金，年度加薪，应有尽有 4、丰富的企业文化活动，徒步、看海、玩手游，每周下午茶、月度生日会惊喜不断，传统节假日现金礼品领不停 5、地铁零距离，通勤轻松无压力，上下班快人一步 6、体系化培训机制（新人&在职培训），资深专业导师，帮你快速熟悉业务和融入团队

岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，包括招聘渠道的维护、职位发布、简历筛选、面试邀约及面试跟进等； 2. 负责公司员工档案管理，包括员工信息录入、更新、查询及维护等； 3. 负责员工关系管理，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程办理； 4. 协助人力资源经理进行员工培训、绩效考核、薪酬福利等模块的工作； 5. 负责公司行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购、员工福利发放等； 6. 负责公司各项证照的办理、年审及保管工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 1~3年人事行政相关工作经验，具备招聘工作经验者优先； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法知识； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力； 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 6. 具备良好的职业操守，保密性强，工作细致认真。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，五险一金； 2. 提供丰富的培训机会，助力个人职业发展； 3. 享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期； 4. 定期举办员工活动，提供丰富的团队建设活动； 5. 提供良好的职业发展空间，公平的晋升机会。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司招聘邮箱（**************），邮件主题格式请按“应聘人事专员-姓名-学历-毕业院校”发送，我们将尽快安排面试。欢迎有志之士加入我们的团队！

公司名称：仟昱活动策划 工作地点：布吉中心广场 薪资范围：6000-12000 作为礼仪专员，您将负责公司内外各种场合的礼仪规范和行为准则的执行与推广。通过您的努力，提升公司形象，展示企业文化，为客户提供优质的服务，同时为员工营造一个和谐、专业的工作环境。 主要职责： 1. 负责公司日常礼仪规范的培训、推广与监督，提高员工礼仪素养，提升公司形象。 2. 策划和组织公司内部各类仪式活动，如开业庆典、周年庆、员工大会等，确保活动顺利进行。 3. 负责接待客户及来访嘉宾，展示公司良好形象，提供专业、热情、周到的服务。 4. 协助人力资源部门制定员工行为规范，并定期进行培训与考核。 5. 收集和整理各类礼仪资料，不断更新和完善公司礼仪规范。 6. 参与公司大型活动的筹备与执行，确保活动符合公司文化及形象要求。 任职要求： 1. 具备良好的礼仪、公关、行政管理等相关专业知识。 2. 具备 1 年以上礼仪相关工作经验，有大型活动组织经验者优先。 3. 熟悉各类商务礼仪、社交礼仪及场合应用，具备较强的沟通、协调能力。 4. 形象气质佳，谈吐得体，具有亲和力，能够代表公司形象。 5. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承受工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 4. 各类员工活动及福利，如生日会、节日福利等。 有意者请将简历发送至：（请自行填写） 我们将尽快与符合要求的候选人联系，敬请期待！

职位名称:行政助理 公司名称:深圳市全顺时装设计有限责任公司 工作地点:深圳市南山区汉京国际大厦19A 职位描述: 办公室管理： 确保公司办公室设施设备的正常运转，提供员工所需的工作环境和资源。 管理办公用品和设备的采购和库存管理，保持办公室的整洁和有序。 团队协调与领导： 管理行政团队，指导和监督行政助理、前台接待等职员的工作。 制定工作计划，安排工作任务，确保团队协调合作，完成工作目标。 人力资源支持： 协助人力资源部门进行招聘、面试和员工入职流程，维护员工档案和记录。 处理员工离职手续，如终止合同、离职清单等。 文件和档案管理： 管理公司文件和记录的归档、整理和保管，确保文件的安全性和易于检索。 协助法务事务，处理合同、文件授权等。 日常行政事务： 处理公司日常行政事务，如接收电话、信件、电子邮件，回应询问等。 协助安排会议、培训和活动，确保会议室和资源的预订和准备。 预算和支出管理： 协助制定和管理部门预算，监控行政支出，确保开支控制在预定范围内。 处理发票、账单和报销申请，确保支出记录准确。 政府法规遵从： 确保公司遵守相关法规、政策和法律要求，准备并提交必要的报告和申请。 协助处理许可证和审批事宜，保证公司的合法运营。 沟通与协调： 与其他部门合作，协调行政事务与公司各项业务活动的衔接。 为员工提供支持，解答问题，协助解决日常工作中的问题。 应急响应： 处理突发事件和紧急情况，采取适当措施保障员工的安全和公司财产。 绩效评估与改进： 设定行政绩效指标，跟踪和评估团队表现，提供反馈和培训机会。 提出改进建议，优化行政流程和工作效率。

工作职责: 1. 以企业大目标为导向，提供人力资源管理战略支持和服务。 2. 从HR视角出发参与业务部门管理工作，提出适应业务部门的HR战略和执行方案。 3. 做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划。 4. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。 5. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。 6. 践行、传递企业文化。 任职资格: 1. 本科及以上学历。 2. 熟悉国家及人力资源相关法规法律。 3. 具备较强的沟通、协调、组织、执行和复杂问题的解决能力。 4. 具有一定的战略思维，全局思维和一定的敏感度。 5. 英语优秀，能够作为日常工作语言。

职责描述： 1.参与制定并实施人力资源信息化规划，建立健全人力资源信息化相关制度、流程； 2.主导人力资源信息化系统实施项目，包括但不限于项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等； 3.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等； 4.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按上级单位要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等； 5.负责对接上级单位人力资源部信息化条线，推动、执行相关要求。 任职要求: 1. ***本科及以上学历，硕士优先；计算机、信息管理或人力资源管理相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源信息化相关经验，具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验，对人力资源业务管理体系有较深入了解； 3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力，具备较强的逻辑思维和分析能力； 4. 熟练运用计算机办公软件等。

． 负责所在区域的内部IT支持工作; ． 与其他区域IT同事协同合作; . 协助集团各部门保障业务连续性; . 管理、维护IT基础设施/设备（网络设备、UPS、机房空调、PBX等），保障其正常运行 ． 管理、追踪IT类资产（IT类固定资产的申请/采购/验收/登记/发放/回收/报废/更新管理系统数据，检视设备维保状态等）; ． 保障计算机设备和办公设备（打印扫描一体机、复印机、音视频会议设备、门禁系统、CCTV 监控系统等）的正常运行; ． 配合人力资源部对新员工进行公司IT安全政策培训; ． 编写、管理IT类文档和资料; ． 检查员工执行集团信息系统安全策略的情况，并纠正违规行为; ． 日常IT费用申请及报销，核算和节约IT成本; ． 按部门的安排为其他地区提供远程或现场IT 支持； ． 完成部门领导交办的其他任务。 相关知识/技能、能力 . 良好的粤语沟通能力 . 熟练掌握Windows, MS-office日常PC软件;掌握Mac OS相关技能经验优先 .了解网络,Windows Server, Linux 和 虚拟化平台的基础知识优先 . 具备IT 基础设施的维护技能和管理经验 . 具备OA设备的维护技能 . 具有IT 类资产管理经验

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

岗位职责 1、协助总经理对公司的整体运作、各职能部门的协调管理工作，关注公司内部各部门之间的信息沟通情况，及时传达上级的各项指令 2、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件，监督下达到各部门工作任务的落实情况 3、开发、跟进总经理大客户销售项目 4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案，协助做好与外单位的联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体工作 5、配合总经理处理外部公共关系，商务宴请等活动;参与公司公关活动的策划、安排、组织工作 6、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间 7、推进人力资源部制定并完善薪酬、招聘、培训及人事管理制度，协同各部门组建优秀的管理团队，实施人才储备计划，为公司发展提供人才保障 8、协助做好与外单位的联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体工作 9、负责处理总经理临时交办的其他工作 人质要求 1.本科以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等经验，英语四级或以上 2.熟悉销售运作流程，具备商务谈判，商务礼仪专业技能和知识 3. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力、人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力 4.有跨境电商销售经验、有亚马逊运营经验优先 5. 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正

工作内容： 1.协助人力资源部的策划、开展培训相关工作； 2.协助招聘工作的开展； 3.领导交代其他工作； 岗位要求： 1.2023届本科以上学历，专业不限，可实习时间不少于3个月； 2.熟练使用office办公软件，工作细心负责，具备良好的沟通表达能力； 3.薪资待遇：实习工资4100月，还有过节费部门出游节日福利等你解锁！变现优秀者有转正机会； 4.能马上到岗优先；

岗位职责： 1.公司人力资源部人事，培训及相关活动的协助工作 2.文档资料的整理，数据分析等工作 招聘要求： 1.大专以上学历，专业不限 2.每周至少能实习3天以上 3.能连续实习3个月以上优先考虑