• 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、负责业务部门招聘需求收集、人才搜索、面试等工作,高效完成招聘任务; 2、善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量,控制招聘成本; 3、紧跟业务发展需要,快速招聘到合适的人才。 4、负责人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 5、了解行业动态,链接行业内候选人,把握动向。 任职要求: 1、**本科以上学历,3年左右招聘工作经验,有软件行业猎头经验优先;有2B销售招聘经验优先; 2、具备良好的业务理解能力,能熟悉业务逻辑,贴近业务; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和技巧; 4、有团队合作精神,主动性强,对人对事有自己独立的判断和见解,并主动沟通以推动和执行招聘。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、独立开展互联网金融业务范围内岗位的招聘工作,把握招聘需求,与各部门保持密切沟通,高效完成招聘交付; 2、负责对招聘效果进行评估并及时反馈、改进招聘方式和流程,完善公司人才测评方法; 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年及以上专职招聘工作或猎头经验; 2、必要条件:有互联网金融等信贷行业招聘经验,包括但不限于风控/产品运营/技术等岗位实际操作经验; 3、思维敏捷、具有较强的执行能力、良好的人际交往能力,责任心,抗压性,良好的团队协作意识; 4、优先考虑一线互联网公司优秀猎头供应商出身的猎头朋友。
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据业务发展及人员结构,快速响应部门用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,并实施招聘方案的推进,保证招聘结果的完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作; 岗位要求: 1、****本科及以上学历; 2、5年以上互联网招聘工作经验,擅长高端人员招聘经验,负责品牌公关类中高端岗位的招聘经验优先; 3、熟悉各招聘渠道,并且能针对需求合理高效利用相关渠道; 4、善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 5、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性; 6、互联网游戏行业者优先。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1、负责招聘类相关工作; 2、对职位进行需求分析,通过内部线上平台及各种外部渠道寻访合适的候选人; 3、针对性面试判定,及时解决面试流程中遇到的问题; 4、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议; 5、利用内部系统、常用沟通软件等工具,及时维护、更新候选人的信息数据,提高资源转化率; 6、完成领导安排的其他事务性工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,条件优秀可放宽至大专; 2、实习生、应届毕业生欢迎投递; 3、良好的沟通能力、清晰的逻辑思维; 4、快速的学习能力和团队协作能力; 5、乐于接受挑战,渴望成功; 6、高度自律及自驱力;
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    科技金融 / A轮 / 2000人以上
    职责描述: 1、熟悉公司业务,熟悉竞品业务,了解公司短中长期战略,确定招聘策略,甄选合适人才,完成招聘任务; 2、熟悉并使用招聘渠道,高效管理及使用各类招聘渠道; 3、根据不同岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比; 4、基于业务需求开展招聘,制订并优化标准化招聘流程,保证招聘工作的高效开展; 5、负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略; 6、了解相关国家政策、职业规则、法律法规,为用人部门输出专业意见。 任职要求: 1、五年以上招聘相关工作经验,具备互联网金融行业背景者优先; 2、**本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业优先,硕士优先; 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成各类职位的招聘工作; 4、成就驱动,结果导向意识强; 5、热爱招聘工作,有清晰明确的职业发展目标;
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    文化传媒,MCN|直播平台 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1、负责招聘渠道开发、管理及维护,利用各招聘平台招聘合适的主播人选,完成主播招聘目标; 2、负责主播甄选的组织及统筹,整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报,对招聘结果负责;   3、招聘过程中与潜在主播人选洽谈沟通,输出人才学院项目优势; 4、搜集潜在主播相关信息,建立内外部主播库。   职位要求: 1、大专及以上学历,1年以上互联网招聘或电销经验,优秀应届毕业生亦可,能承受工作压力; 2、对泛娱乐、直播行业有一定了解,娱乐行业招聘经验优先; 3、了解各类招聘渠道优势,具备较好的主播挖掘能力; 4、积极主动,责任心强,富有工作激情,具备良好的沟通表达能力。 职位优势: 1、提供高于行业平均水平的薪资标准,高底薪+高提成(单个主播招募津贴1500元+)。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    能源|矿产|环保 / 上市公司 / 15-50人
    主要负责公司招聘,入职等工作,早九晚六,周末双休
  • 3k-4k 经验1年以下 / 本科
    专业服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    1. 精通java语言开发经验,熟悉jvm; 2. 熟悉SQL、NoSQL等主流数据库; 3. 熟悉JavaScript/React/Vue.js/Augular等前端语言或框架; 4. 有良好的编程风格,能够书写规范、优质的代码; 5. 有良好的团队沟通和协作能力,有强烈的责任感。
  • 30k-45k 经验10年以上 / 本科
    区块链,物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,有猎头和甲方双重经验优先; 2、具有5年以上招聘工作经验,有高级别岗位招聘经验优先; 3、抗压性强,优秀的沟通能力,强烈的责任感,具备奋斗者精神,愿意与企业共同成长; 4、具有较强的业务思考能力和行业知识储备,了解所在业务领域人才流量来源,能为公司战略招聘做人才和信息储备; 5、具有目标和结果导向意识,执行力强,能快速适应环境; 6、熟练使用office等办公软件, 有较强的报表数据呈现和分析能力; 岗位职责: 1、制定招聘计划并落地实施,满足部门的用人需求,完成招聘交付任务; 2、分析职位需求,通过各种渠道搜集、寻访候选人; 3、面试和甄选候选人,根据岗位的需求和特点,推荐合适的候选人; 4、协调安排面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 5、进行offer谈判,跟进入职流程,做好入职辅导; 6、有较强的招聘突击能力,熟悉招聘流程,熟练掌握各类招聘工具及方法; 7、招聘数据分析,定期输出招聘报表,对团队招聘效果进行评估,提出改进优化方案; 8、完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;
  • 6k-11k 经验不限 / 本科
    专业服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 任职要求 1、本科及以上学历,有招聘经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据部门的业务需求和职位说明书,进行职位分析,实施具体招聘工作,完成招聘目标; 2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试,面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈; 3、主动搜索和建立新的招聘渠道,维护现有渠道; 4、负责招聘相关信息的更新,简历的整理及归档工作; 5、完成领导安排的其他工作; 职位要求: 1、***大专及以上学历,至少有1年相关工作经验; 2、对招聘感兴趣,并致力于长期从事招聘方向发展; 3、有较强的学习能力,主动性和责任心,良好的团队协作能力; 4、沟通表达能力佳,有较强的执行力与抗压能力; 5、熟练掌握电脑操作和相关办公软件,有一定数据分析能力;
  • 25k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展现状,主动识别人才短板,规划人才补充/获取/发展计划; 2、开发和维护各种有效的招聘渠道,兼顾效率和成本; 3、通过各种渠道寻聘优秀候选人,快速完成公司空缺职位的招聘,支持公司业务成功; 4、负责候选人背景调查、录用申请手续、入职前跟踪,确保到岗率,对候选人质量和试用期通过率负责; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,对招聘工作进行分析总结,提高招聘成功率和匹配度; 6、完成领导交办的其他工作 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理及理工科类专业优先; 2、责任心强,使命必达,抗压好,具备快速关闭职位的能力、高端人员寻访能力; 3、具备智能硬件和人工智能领域的招聘经验和人脉资源优先; 4、兼具甲方和乙方招聘工作经验者优先; 5、具有自我发展的强烈诉求,希望在人力资源领域全方面发展; 6、性格开朗,具有亲和力,善于沟通协调,有良好的团队合作意识; 7、良好的英文听说读写能力。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.独立负责客户BD及客户委托的招聘职位,与客户充分沟通,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导; 2.通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作; 3.面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 4 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 5.协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查; 6.候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议; 7.与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展。 职位要求: 1.本科及以上学历; 具有猎头或互联网行业招聘或销售工作经验者优先; 2.具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节; 积极主动,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感; 3.善于学习,结果导向,自我要求严格; 岗位福利: 1.5天8小时上班制,节假日按日历表放假 2.日常下午茶多,福利多
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 了解客户需求,制定人才寻访方案; 2. 寻找、甄选、面试、评估候选人; 3. 协调和推动客户进一步安排候选人面试并及时反馈面试结果; 4. 向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; 5. 候选人入职前后的辅导和跟进; 6. 按照公司的要求完成各项KPI指标。 任职要求: 1. **本科学历以上; 2. 英文熟练优先; 3. 有过猎头岗位行业或HR招聘实习经验优先,不限行业; 4. 极强的业务敏感度和销售特质,丰富的客户开发团队管理经验; 5. 优秀的沟通及人际交往能力,思路清晰,关注细节; 6. 极强的自我驱动力,结果导向,高度的责任感和较强的抗压能力。
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