【岗位职责】 1、新员工入店，熟悉了解所在商圈; 2、在店内与客户电话沟通; 3、积累客户与房源资源; 4、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配; 5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍; 6、进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交; 7、提高自身学习力和修养; 8、为客户提供良好的客户服务; 9、日常签约资料准备，销售合同、补充协议、按揭合同的解说、签定; 10、合同的审核、送审、备案等; 11、客户应交款项的催收工作; 12、销售数据的统计、汇总及填报，确保数据的准确性和及时性; 13、销售后台对内、对外的工作衔接; 14、负责销售部日常文书及物资管理; 15、代理公司人员行为规划、仪容仪表等日常管理工作; 16、负责客户服务工作，随时保持良好的工作仪态、仪表。 17、完成部门经理安排的其他工作。 【任职要求】 1、会基本的电脑操作； 2、工作细致踏实、认真负责，较强的工作责任感; 3、良好的职业道徳和职业素养，有一定的协调沟通能力; 4、较好的团队协作能力，有地产销售工作经验优先。 5、喜欢销售岗位的工作，勇于挑战高薪行业，有较强的抗压性

开发客源和房源，日常维护社区，带客户实地看房，分析，谈判，成交以及后续手续

我们提供的岗位是——社区门店运营专员/销售管培生/房产经纪人 壹.岗位职责： （1）维护新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据。不需要担心系统操作问题，在工作初期会有相应的培训人员进行操作方面的培训。 （2）开发新房源及客户；对于新员工，公司有一套完善的培训课程帮助员工了解开发新房源及客户的工作内容以及工作技巧。 （3）老客户回访工作，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机； （4）与客户沟通看房事宜，确定最终看房事项；完善的培训体系，帮助员工更好地提升自身的沟通能力，适应工作的沟通需求。 （5）维护公司端口内部房源数据；按照公司的流程完成内部系统房源数据的维护工作，工作内容简单； （6） 陪同客户看房，并且做好房源介绍工作；陪同客户共同完成看房的工作，并且帮助客户更好地了解房源的相关信息，包括房地产信息、价格信息、周边的配套信息等等。 作业工具：链家网(现在改名贝壳找房)+LINK系统+掌上链家+商机+E张房源纸+OA+EHR+链家加油站等 贰.发展方向： 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3.经纪人-分公司/事业部 培训体系： 链家学院：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训，店内一对一师徒制等一系列持续阶段性房产知识、销售方法培训 培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训等日常使用工具培训 搏学考试：每年两次，全国数十万链家经纪人同时考试，不断巩固提升专业知识 叁.申请条件 1、20-36周岁，**本科及以上学历； 2、形象气质佳，自我迭代学习能力较强。 3、喜欢团队协作的氛围、具有团队协作意识，有活力，抗压能力好； 4、具备良好的沟通表达能力和学习能力。 肆.【薪资福利：根据员工身份实行不同福利方案】 1、新人入职试用期无责任底薪6000-10000元，试用期最长6个月，最短不限；转正后.高提成40%~75%； 2、有同行业经验的且符合学历要求的经纪人，由商圈经理和总监面试后定级且收入； 3、社保五险+公积金（自选）+补充医疗保险（自选）+互助金； 4、其他福利：春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪休假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国外旅游、公司互助金等。 系统培训： 1、理论培训：入职前将接受专业的知识培训； 2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3.培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训等日常使用工具培训 4、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战; 5、经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀; 6、工作氛围：这里将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！

公司介绍: 1.公司主要做商业地产招商、租赁，就是（临街商铺还有美食城、公寓、酒店、办公楼）。 岗位职责: 公司提供资源，我们要做的就是通过电话、微信等联系客户，了解客户需求，为客户匹配合适的商铺房源，线下带客户实地看铺子，达成成交。 2.任职要求: 1.工作认真细心 责任心强，有上进心，能够接受外呼（打电话）性质的工作。 2.会基本电脑操作，表达清晰、流利，能承受一定的工作压力，勇于挑战高薪， 3.全职 18-35岁男女 没有经验的小白我们也接受 入职有带薪培训 老人一对一带！ 3.薪资待遇： 1.无责底薪5000+15%-50％提成上不封顶，新人小白月入8-2w。 2.工作时间早9晚6:30，午休一个半小时。 3.发薪日：每月10号 不拖欠工资按时发放！ 4.公司致力于培养每一位伙伴，大家共同努力，共同进步。 地址：北京市朝阳区十里堡都会国际A座

工作内容:负责开拓客户，推荐公司主营业务，房屋销售，房屋租赁，房屋托管，金融服务，新房销售等业务，公司业务来自多元化。 工作要求，不看学历看能力，不看能力看意愿，公司免费提供住宿，带薪培训，包教包会，转正之后五险一金，国企物业直招没有任何费用。

职位职责： 1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业服务 2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配 3、商务谈判签订三方合同，促成房地产经济买卖和租赁业务 4、客户的开发与累计，经营与维护、并与业主建立良好的业务协作关系。 任职要求： 1、男女不限 ； 2、善于沟通、喜欢房地销售， 薪资福利待遇： 1、无责任底薪 6K起，综合薪资10K-30K，上不封顶： 2、福利：提供住宿，各种福利，定期团建。

岗位职责： 1、完成运营数据的统计与收集，包括但不限于周报月报、月度各经营单位目标收集、代理费点位整合等等； 2、组织公司周例会、月度运营会议，完成月度运营表格，负责运营会准备工作并撰写会议纪要； 3、负责公司项目信息库的更新； 4、负责与各经营单位日常工作对接，解读运营指标； 5、协助组织公司日常活动等； 6、完成领导安排的其他运营工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求，不限专业； 2、有1年以上房地产行业工作经验，有地产代理行业运营经验、项目客服工作经验优先； 3、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的数据分析能力及数据整合能力，对数据敏感； 4、有较强的沟通能力、团队协作能力，细致耐心，责任心强，踏实稳定。

可实习，接受应届毕业生~ 职位描述： 福利待遇：双休 弹性工作制 五险一金 节日福利 免费培训 团建活动等 活泼紧张的工作氛围 欢迎对自我出品有要求的设计师加入哦 岗位要求： 1，有深厚的美术审美情趣和专业的美术设计能力，具备较好的平面设计和策划创意能力； 2，思维活跃，对潮流趋势具有较好的敏感度，对数字传播时代的视觉审美有较好的理解能力。 3，美术、艺术、平面设计类专业院校毕业，专科学历以上，精通PS、AI等各类设计软件的操作，具备美术、广告、设计、策划等相关知识功底，有相关工作经验者优先； 4，有新媒体设计、排版等经验优先考虑； 5，有乙方地产行业设计经验／品牌全案设计经验的优先； 6，近期从事广告设计工作1年以上，有过管理经验及打标设计经验。

1、根据公司的资源优势及发展目标，完成客户信息资源收集及对重点目标客户进行开发，完成规定的推广计划和销售任务。 2、将公司的资源优势及服务内容对目标客户进行信息的准确传递； 3、充分了解客户的产品和市场相关情况，综合分析客户的需求，进行提出客户品牌营销活动的创意策划与落地传播方案 4、结合客户需求，进行相关活动的策划、组织及执行 5、保持、建立客户关系，负责挖掘客户潜在需求及延展需求； 我们需要什么样的人： 1、能深挖客户痛点，教育客户发现潜在需求，不单单是提供售卖资源和话术，更重要的是提供解决方案，帮助客户更多获客。 2、加分项：有内容能力，创意策划文案经验 3、地产也可以又燃又炸，我们是和未来打交道

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右； 4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京

链家.LianJia总部   链+新生代2020年春季招聘北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精致家装）等领域，是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区，在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业，店面规模达到1520家，仅北京超过22000专业房地产置业顾问及支持团队，单在北京的市场占有率(市场份额)50%，2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年，链家迈入O2O时代，通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作，全国店面数量8000家，拥有了150000多经纪人，32个异地分公司，服务的城市人口数量已经超过3亿。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 【招聘岗位】毕业生/实习生销售管培生—房产经纪人—储备MVP (新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向)【工作职责】1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌2.Offline为客户提供优质的看房体验3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 【任职要求】1. 专业不限，**本科及以上学历2. 有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；3. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑；4. 良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪6000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资8000-10000元；2、提供员工住宿房源信息， 需要员工承担约700-900元；3、实习期缴纳实习生意外伤害险，转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。【人才发展通道】：1.  经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。2.  管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【招聘流程】：投递简历 —— 预约面试 —— offer —— 培训（包食宿） —— 签约入职 总部地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼2北京链家房地产经纪有限公司   王经理：***********

诚聘精英房产销售，与头部大V共启辉煌   北京猫哥说房，作为房产领域的头部大V，全网坐拥800万+粉丝，以专业、独到的房产见解备受瞩目。现因业务蓬勃发展，诚邀优秀房产销售精英加入我们的团队！   一、岗位亮点   海量优质线索：区别于传统销售自行挖掘客户的艰难，公司凭借强大影响力与专业运营，每日为你精准输送海量高意向购房线索 。无需大海捞针，让你把更多精力聚焦于高效转化，成交快人一步。 强大品牌背书：依托北京猫哥说房的超高知名度与美誉度，客户信任基础深厚。在销售过程中，能极大降低沟通成本，提升客户认可度，助力你轻松攻克销售难关。   二、岗位职责   高效承接公司分配的海量客户线索，通过电话、微信等多渠道迅速建立联系，深入了解客户购房需求，提供专业、贴心的咨询服务，为客户量身定制购房方案。 凭借对北京房产市场的深刻理解，精准向客户推介适配房源，详细介绍楼盘特点、优势及周边配套，带领客户实地看房，全方位展示房屋价值，助力客户做出明智决策。 熟练掌握房产交易流程，积极协调买卖双方，处理交易中的各类问题与突发状况，确保交易顺利进行，直至成交签约。 注重客户关系维护，定期回访，提供优质售后服务，挖掘客户潜在需求，促进客户二次购买及老带新，持续提升客户满意度与忠诚度。   三、任职要求   小白可带薪培训 学历不限且销售经验不限，熟悉北京房地产市场动态，拥有丰富的行业资源与敏锐的市场洞察力。 形象气质佳，干净利索，具备良好的职业素养。语言表达清晰流畅，普通话标准，能够准确、生动地传递信息，具备出色的沟通能力与客户服务意识。 具备较强的学习能力与抗压能力，能快速适应市场变化与公司业务发展需求。在高压环境下保持积极心态，高效完成销售任务。 拥有良好的团队协作精神，乐于分享经验，与团队成员相互支持、共同成长。   四、薪资福利   富有竞争力的薪资结构：无责底薪 （面谈）+ 高额提成（一单一提，多劳多得），只要你有能力，收入无极限，综合年薪30k+。 完善的福利保障：公司为员工缴纳五险一金，提供话补，让你的工作无后顾之忧。 广阔的职业发展空间：公司注重人才培养与晋升，为表现优秀的员工提供丰富的晋升渠道与发展机会，助力你实现职业理想。   如果你渴望在房产销售领域一展身手，与行业头部大V携手共创辉煌，那就别再犹豫！立即投递简历，加入我们的团队，开启你的高薪之旅！     期待你的加入，一起书写房产销售传奇篇章！

工作职责 1.为到店客户提供咨询服务，处理线上客户转化; 2.根据客户需求，帮助客户达成房买卖，新房，装修或租赁业务和一手房代理业务；海外房产交易业务； 3.推进客户的贷款、过户事宜; 4.接听需求客户来电，为其匹配置业服务; 5.房屋装修业务 6.房屋托管业务 业务线有 师徒带教 机制 任职要求 1.**本科学历、24年** 专科；有同行业工作经验优先； 2.有学习能力、团队合作能力强； 3.有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 4.有亲和力，工作积极，乐观开朗。 薪资福利： 助理经纪人，底薪6000-10000 提拥40%-70%通提 缴纳社保五险+公积金(自选)+商保(自选) 每季度、年度表彰大会，公司年会及精英社成员国外出游机会 带薪年假、学历进修 家人享受工作医疗保障，一人在公司，全家不用担心医疗健康

销售公司开发海外房产，主要针对国内投资客户需求，无需外语，新冠流行期间无需出差。

1、负责小组团队组建、培训、梯队建设等本体建设工作的有效落实； 2、负责根据项目营销节点编制各阶段渠道工作计划,上报领导执行; 3、负责开展调研，依据市场反馈阶段性调整 4、根据营销部绩效考核制度，负责小组人员的绩效考核及考核评定，及时向上级反馈考核结果，对员工的奖励、处罚、升职、劝退等作出建议； 5、负责与营销部各模块沟通、协调工作，建立渠道部对接协作的工作标准; 6、负责建立项目企业渠道资源库、拓客外聘团队资源 8、负责部门日常行政管理，根据公司各项制度严格控制管理费用; 9、上级交办的其它工作任务.