工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

【岗位职责】 1.完成公司年度招聘计划，组织开展外部人才招聘、内部人才选拔工作； 2.建立健全公司培训管理体系，定期开展培训需求调研，完成公司拟定年度培训计划，完善课程体系，组织推动培训计划的落实； 3.培训经费的预算、使用与管理，按期开展培训统计分析及效果评估； 4.完善公司绩效管理体系并组织实施； 5.管理公司人事档案、劳动合同、人事关系、考勤监督等工作； 6.贯彻执行国家劳动用工法律法规，严格执行国家和地方劳动合同管理、劳动保障的相关政策； 7.办理公司员工入离职、转正、异动手续，及时跟踪员工思想动态，负责入职与离职面谈工作； 8.处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。 【任职要求】： 1、重点高校本科及以上学历，人力资源管理、金融、心理学等专业者优先考虑； 2、人力资源管理理论基础扎实，具备人力资源管理师证书为佳； 3、优秀的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；办事沉稳、细致，思维活跃； 4、具备良好的团队合作意识，语言表达、沟通协作能力、策划能力、创新能力和执行能力； 5、熟悉金融知识，具备证券/基金从业资格。 【薪酬福利】 1.试用期：3-6个月 2.正式录用：岗位工资+绩效奖金（7-10k） 3.五险一金 4.公司对硕博人才提供住宿及补贴 5.餐补 6.对优秀人才提供博士、博士后深造机会和985 211高校的优质科研平台 7.优秀硕博高端人才公司可以协助解决子女教育 配偶就业问题 8.多地工作出差机会 9.带薪年假+公司/部门团建等

岗位职责： 1、根据人力资源规划，协助上级制定及优化薪酬福利体系及绩效管理体系； 2、按时完成员工月度、季度、年度等薪酬及绩效奖金的核算及发放； 3、按时完成员工社保及公积金的办理及年度相关申报工作； 4、负责员工入离职办理，劳动合同签订、日常考勤等各项人事工作； 5、根据业务及人员需求编制人力预算，按时完成滚动预算及月度资金预算数据表，定期进行人力成本分析，为管理层提供决策建议； 6、完成上级安排的其他事项。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理或统计学相关专业优先； 2、相关岗位工作经验3年及以上，熟悉了解人力资源相关的法律法规，有三级或以上人力资源管理师证书优先，有互联网、医疗行业经验优先； 3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法； 4、具备较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据处理能力，熟练使用EXCEL等工具和软件； 5、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、分析及解决问题的能力、抗压能力、职业道德和保密意识。

岗位职责： 负责制定公司人力资源规划、组织架构、组织效能提升，监督各事业部执行规划。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类专业； 2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书； 3、具有5年以上大型新能源行业公司组织发展相关工作经验； 4、熟悉公司人力资源管理制度、组织架构、编制与相关流程、政策； 5、英语四级及以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

【工作职责】 负责公司人力资源模块中的招聘、培训、薪酬等工作。 【任职要求】 1、人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业，硕士学历； 2. 良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折，分析及解决问题； 3. 积极主动好学，逻辑思维清晰，较佳的文字撰写能力； 4. 具有教育科技公司人力资源岗位从业经验者优先。

体系构建与规划，人力资源管理制度拟订与执行

岗位职责： 1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等； 5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设 岗位要求： 1、25-40岁，***本科或本科以上学历 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 4、有管理和解决问题的能力。善于发现问题和遇到问题解决问题的能力！ 办公地点：虹桥CBD中心区域龙湖天街（地铁直达） 公司属于贸易进出口创业型公司，随着业务发展，内部人员的标准和制度越来越重要，以及需要吸收更多的优秀人才加入公司。由于是发展创业型公司，很多东西都要从无到有，对于应聘者发展空间很大，在公司发展中未来成为部门负责人及公司未来合伙人！

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、具备招聘工作经验 3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力

岗位职责: 1、参与公司人力资源管理系统业务调研、蓝图设计、系统测试、培训等实施工作。 2、配合人力资源项目经理工作协同内外部资源,解决项目实施开发及维护过程中出现的问题。 3、根据上级领导需要,快速完成工作任务。 任职要求: （1）教育背景：大学专科及以上学历。 （2）专业要求：管理类相关专业。 （3）工作时间以及福利待遇：五天八小时6（双休）、九天带薪年假、五险一金，老带新 提供岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练、外派进修 入职地点：北京朝阳、海淀等4区，面试地点统一：古城（地铁一号线） 薪资水平：6000-12000元/月

人事专员 工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；办理相应的社会保险等； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责 1、日常整合、优化HR数据集，包括数据提取、更新及整合等； 2、深入挖掘及分析公司的人力数据，完善数据分析包括但不限于常规HR数据分析、组织分析、薪酬分析、项目支持等； 3、搭建HR分析体系、标准及相关流程、数据分层，进行可视化数据分析并应用到管理； 4、主动挖掘数据价值，建立数据分析模型，通过对异常数据的挖掘、预警及解读，驱动业务决策，提出优化建议或解决方案； 5、根据团队业务需求，提供数据支持；6、其他HR事务支持等； 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、财务、统计学、信息管理系统或相关专业优先； 2、2年以上数据工作经验，有搭建数据分析体系或HR数据分析经验者优先； 3、良好的英文书面和沟通能力，可使用英语进行汇报； 4、具备较强的逻辑思维、数理思维，专业思考、管理分析、问题分析与解决能力，沟通协调能力强； 5、责任感强、数据保密意识好，工作认真细致，有良好的服务意识及团队协作精神； 6、熟练掌握数据分析及数据可视化的相关工具、分析软件及Office办公软件等。

职责描述： 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行； 2、根据公司业务需要，负责制定及管理公司人员编制，组织开展招聘及优化人员配置，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 3、参与制定年度人力资源预算，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 4、负责组织公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 5、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；211/985优先； 2、三年及以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块且实操经验丰富，有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先，有高端岗位成功招聘经验优先； 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力； 6、在校期间担任过学生干部者优先。

【岗位职责】 1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计； 2、员工入离职手续管理，员工档案管理，员工信息录入、维护管理等； 3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账； 4、协助开展招聘相关工作：如岗位发布、简历搜索，候选人面试接待等； 5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作； 6、其他工作事项：如其他部门协作等。 【任职资格】 1、1年本科以上学历，人力资源管理、中文等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件：Word,Excel,PPT等； 3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通； 4、执行力强，抗压能力强，有团队合作意识及较强的责任心。