职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位描述 作为公司下一代网络与人工智能科学家/专家，负责引领公司面向 AI Native 的下一代 网络及人工智能领域的技术研究与创新引领。 岗位职责 1、 负责面向 AI Native 的下一代网络及人工智能相关产业发展、技术趋势等的研究洞察。 引领和追踪相关领域的国内外行业整体发展趋势与动态，将先进经验与思路导入公司下 一代网络及人工智能技术与产品体系。 2、 负责公司下一代网络及人工智能领域的技术研究与创新引领，并牵头完成对应技术的 POC 验证、内外部演示等工作。包括但不限于大模型，空天地一体、通感算一体、RIS， 5G 专网，Open RAN 等技术领域。 3、 参与国际标准化组织工作，推动下一代网络及人工智能领域标准制定。 岗位要求 1、 博士/优秀硕士。 2、 熟悉 5G-A/6G 国际标准及其关键技术，包括但不限于通感算一体、空天地一体、RIS 等。 3、 熟悉人工智能在通信领域的关键技术与演进趋势，如大模型、自智网络、Open RAN、 网络数字孪生等。 4、 具备 C++, MATLAB, Python 等代码编程能力，可牵头完成相关技术的系统仿真及验证。 5、 有相关工作经验者优先。 工作地点 北京

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

1、根据业务部门提报招聘需求，制定招聘方案与计划，完**才招聘目标； 2、充分利用各种招聘渠道获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作； 3、持续维护和跟踪入职人员工作状态，提高人员留存率； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求： 1、 专科及以上学历，1年以上招聘经验，有互联网电商、零售、BPO/RPO相关行业经验优先； 2、熟悉各类招聘渠道运用，熟练掌握招聘、面试技能； 3、较强的逻辑思维， 学习能力，团队协作精神与协调推动能力； 4、性格外向，沟通能力强，抗压能力强，较强的内驱力,具备招聘服务意识。 薪资范围：底薪+绩效+提成=综合薪资6K-9K+ 上不封顶； 福利：五险一金，电脑补助150元/月（自带电脑享受） ​base:北京（大兴，顺义） ​联系电话***********

职位描述： 1、使用文明服务用语，做好开车前后站点预报准备。2、做好清洁、检票、验票等工作，严禁旅客携带危险品、禁运物品和超限量物品上车。3、严格执行运价政策和票据管理及应收报解制度，负责票据的领取、登记、发售和保管工作。4、维护乘车秩序，爱护车内设施，保持车内清洁卫生，行车中积极配合驾驶员做好安全宣传工作。 应聘条件： 学历不限1、年龄18---35周岁内，身高170cm左右，身高160cm左右。2、身体健康，部位无大面积明显烧伤疤痕及纹身，及家族遗传病史，无前科。 薪资福利：1、基本工资+其他福利津贴，综合工资每月4000——5500元。2、上一休一和上二休一3、免费提供食宿、被褥、免费无线网，宿舍有空调；4、有管理潜力者公司会极力培养，（储备干部空缺的时候提供晋升空间）。5、正式工作统一上五险一金。 郑重承诺：公司承诺，不收取任何费用，不缴纳任何形式的押金。

就近分配 送餐员/骑手 职位类型:全职所属部门:配送站 职位亮点:北京饿了么!站点!直招!全职! 北京饿了么!站点!直招!全职! 面试请直接到站点面试了解给求职者说是总部的中介和骗 子的一贯伎俩!请求职者擦亮眼睛!谨防上当受骗! 求职者过多，不能及时回复消息，请直接打电话预约面试 公司承诺本岗位公司直招，入职当天就签署合同，可根据 住址就近安排。 朴实无华的工资满足你挣钱的欲望，但也不虚高哄骗。 【招聘职位】:送餐员【岗位要求】: 1)男女不限，年龄18-58周岁 2)会使用智能手机导航，会骑电动车3)身体健康，无传染性疾病 【任职资格】: 有无经验皆可，学历不限，全程培训，有人教有人带【薪资福利】: 提成每单7-11元，公司免押租车，提供住 宿，加班有加班补助，每月25号月结打卡 福利:好评奖励、冲单奖励、全勤奖、话费补助、津贴补 助、天气补贴、加班补贴、话补，夏季补贴等福利:好评奖励、冲单奖励、全勤奖、话费补助、津贴补 助、天气补贴、加班补贴、话补，夏季补贴等 月休4天， 【工作时间】(相对自由) (上午)10:00-14:00(下午)17:00-21:00 晋升路线:骑手一副站长一站长---区经理----合伙人 公司统一进行培训，不熟悉地形不要紧，没做过不要紧。 能吃苦就行，新入职员工会安排培训，并有老骑手带领熟悉路线。 公司直招，不收取任何费用，只要踏实肯干，月薪9千以上 没问题!认真努力月薪1万3以上，上不封顶!只要你赚钱 欲望强，就可以来加入我们

从校园到银发经济赛道，招聘助理岗邀你轻松入门   25岁的你，刚走出校园或初入职场，正寻找一份能稳步成长、前景清晰的工作？我们的招聘助理岗位向你发出邀请——在潜力无限的银发经济领域，用你的细致与热情，开启职业第一步。   这个岗位能给你什么？   - 赛道前景明朗：聚焦长辈及家庭的健康、养老需求，银发经济作为国家重点发展的朝阳产业，需求持续增长，抗风险能力强，比传统行业更具长期发展优势。 - 低门槛易上手：大专及以上学历即可投递，无论你是应届生还是职场新人，都能快速融入——公司提供从招聘基础流程到行业知识的系统培训，带教老师全程指导，零经验也能轻松胜任。 - 灵活转岗机会：不只是简单的行政辅助，更是HWP岗位的储备池。在协助招聘的过程中，你会深入了解银发经济的业务逻辑、客户需求和团队运作，表现优秀者可随时转岗，向高价值职业赛道进阶。   你的日常工作   - 协助发布岗位信息、筛选简历，用耐心对接每一位候选人，传递行业与团队的活力。 - 整理招聘数据、记录面试反馈，用细致为团队提供清晰的人才画像参考。 - 跟进面试流程、协调沟通安排，用高效保障招聘环节顺畅推进，同时积累与人打交道的实战经验。   我们期待这样的你   - 25岁左右，大专及以上学历，应届生或职场新人皆可，专业不限。 - 做事认真负责，沟通表达清晰，对“人”的工作有耐心，愿意接触银发经济相关领域。   待遇说明   - 月薪6000+（含绩效），五险一金齐全，收入稳定有保障，随能力提升同步增长。 - 入职即享新人培训礼包，从职场礼仪到行业知识全覆盖，帮你快速完成从校园到职场的过渡。 - 团队氛围轻松友好，定期组织经验分享会，让你在温暖的环境中积累人脉、提升能力。   如果你想避开内卷，在一个需求旺盛的行业里从基础做起，逐步向更高价值的岗位迈进，点击投递，本周就能安排面试，开启你的银发经济职业之旅！

要求：必须招聘能力强 月入职20-30人左右 有线上线下招聘经验优先，主要负责库内一线蓝领招聘，主要招聘仓库里面的分拣 叉车 文员 理货等 学历高中/职专以上，能吃苦，抗压能力强，能熟练使用EXCEL等数据整理工具，需自带电脑（有补贴） 薪资结构：底薪4150 五险一金 做五休二 电脑补助150 双休 节假日正常休息 提成满3天100-260每个人 阶梯式 做的好薪资一两万

岗位职责： 1. 负责公司内部人才招聘工作，满足公司各部门的人才需求。 2. 分析各部门招聘需求，制定招聘计划，优化招聘流程。 3. 拓展招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，组织面试。 4. 协助部门负责人进行面试评估，提供人才选拔建议。 5. 跟进面试结果，负责录用通知书的发放及员工入职手续的办理。 6. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 至少2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘工具。 3. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门顺畅合作。 4. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识。 5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 岗位职责详细描述： 1. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解岗位需求，制定招聘计划，确保招聘目标的实现。 2. 招聘渠道拓展：积极寻找并拓展各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。 3. 简历筛选与面试安排：对收到的简历进行筛选，安排面试，确保面试过程的顺利进行。 4. 面试评估与建议：协助部门负责人进行面试评估，提供人才选拔建议，确保选拔到合适的人才。 5. 入职手续办理：负责录用通知书的发放，协助新员工办理入职手续，确保员工顺利入职。 6. 招聘数据分析：定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率，为公司发展提供有力支持。 7. 团队协作与沟通：与公司内部各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行，为公司发展贡献力量。 工作地点：[公司所在城市] 薪资待遇：面议 福利待遇：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等。

主要负责招聘 邀约面试 办理入职离职等相关手续 上班时间早八晚五点半 中午休息一个半小时 包吃住 五险一金 2-4人间公寓 独立卫浴 设施齐全

招聘专员岗位JD 一、岗位概述 职位名称：招聘专员 主要职责： 1. 负责公司招聘需求的满足，完成招聘计划和目标； 2. 发布职位信息，筛选简历，进行初步面试； 3. 组织并实施内部推荐计划，以扩大招聘渠道； 4. 维护和更新公司人才库，确保及时获取人才资源； 5. 协助人力资源部门的其他相关工作。 二、主要任务 1. 负责管理招聘流程，确保招聘工作的高效性和准确性； 2. 定期分析招聘数据，提出优化招聘流程和策略的建议； 3. 与外部招聘机构保持良好的合作关系，确保及时获取人才资源； 4. 组织面试和选拔合适的候选人，确保招聘到的人选符合公司需求； 5. 负责员工入职培训和引导，确保新员工快速融入公司环境。 三、基本要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 1年以上招聘工作经验，有互联网行业从业经验者优先； 3. 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的面试和选拔人才的能力； 4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力； 5. 熟练使用办公软件。 四、任职资格 1. 工作积极主动，具备较强的责任心和执行力； 2. 具备较强的团队协作和学习能力； 3. 具备一定的创新思维，能够根据公司的需求提出创新的招聘方案。 五、工作环境和工作时间 1. 工作地点：怀柔城区； 2. 工作时间：周一至周五，8:30-16:00，双休。 六、薪资福利 薪资：面议，根据个人能力和经验确定。福利待遇带薪年假、节日福利、团建旅游等。 以上是招聘专员岗位的详细职位说明书，希望能够帮助您更好地理解这个职位。

岗位福利： 1、薪酬福利：底薪8000+绩效2000+奖金+节日福利+年终奖励，入职即交五险一金； 2、工作时间：9:00-18:30；双休，法定节假日正常休息； 3、成长机会：依托顺丰自有平台，有完善的人员培养机制和晋升机会； 4、工作氛围：团队都是年轻人朝气蓬勃，沟通无障碍。我们的宗旨是：开心工作，快乐生活! 岗位职责: 1.深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2.负责职位的寻访、面试等招聘模块管理； 3.高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求: 1.**本科及以上学历，1年以上招聘经验； 2.对业务有较深的了解和洞察； 3.良好的项目执行能力和推进能力； 4.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 5.热爱招聘，自我驱动力强； 6.抗压能力强，接受出差; 7.对数据敏感，擅长数据分析。

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