岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、行政相关事宜，包括仓库辅料纸箱的管理； 8、领导交办的其他事务。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时

浙江嘉兴，南湖区，秀洲区，等区域C1驾照货运司机招聘~~ 工作内容：从货仓拉货配送到各个超市/便利店或配送点，主要配送蔬菜水果，酒水饮料，日用百货，小家电，小家具等小件；可根据自己的喜好选择不同的路线和配送产品，不需要送到每家每户，也不需要搬货上楼。 薪资待遇：，具体还需要面试过后，根据应聘者的实际情况来确定具体薪资。 上班时间：根据货仓上班时间， 工作地点：根据司机个人要求就近安排选择货仓

（恩帮物流有限公司)。                 招聘人事数名 工作时间：9:00-18:00（单休） 工资待遇：底薪+提成＋奖金+经常团建 要求：年龄18-45之间，男女不限，学历不限，有无经验均可 工作内容：人事专员主要负责网络招聘，负责邀约求职者面试，为求职者安排工作等，容简单 ，工作轻松。 工作地点:桐乡濮院凯旋路2318号恩帮物流有限公司。不外出不加班不出差) 联系方式：***********（微信同号）

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工作内容： 本岗位是为了美团站点解决人效的工作，工作内容是招聘骑手 1、每日需更新各大招聘网站的招聘信息完善管理系统软件 2、管理人员工作状态及心理疏导，解决入职人员所提问题 3、配合管理人员下达工作任务及时快速解决人效漏缺 4、及时有效回复求职者信息反馈求职者简历 薪资待遇： 无责底薪3500+提成 提成：200-1000/每人 工作时间：早九晚六午休一小时（单双休月休六天）

岗位职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2.负责招聘账号的更新和维护; 3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4.协助上级制定各部门岗位职责等其他事项 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力; 2.熟悉礼仪规范，具有较强的服务意识; 3.高中以上学历，20到35岁，熟悉常用办公软件操作

本岗位工作地点嘉兴 新型研究院，事业单位，一线城市的薪酬、二线城市的房价、花园式的工作环境，人才房票 提供免费三餐、通勤班车、试用期不打折、五险一金全额缴纳 本岗位隶属增强现实实验室。 岗位职责： 1、完成AR研发成果的转化要求，对成果转化结果负责； 2、负责电力、化工的AR解决方案业务规划，收集和分析用户需求，进行业务规划和方案设计，引导产品和方案的规划及实现。 3、负责其他有需求行业（文旅、教育、医疗、安全）的成果转化与落地； 4、熟悉合同签约流程，可以处理基本的协议信息； 5、客户清单的规划及执行落地，负责客情关系拓展及维护； 6、与研发、产品团队协作，完成项目支撑。 任职要求： 1、大学本科及以上学历； 2、3年以上相关行业工作经验； 3、具有相关行业资源与人脉； 4、拥有良好的职业素养，良好的沟通交际能力和商务谈判能力和客情维护能力； 5、具备AR行业经验优先

工作内容： 1、通过公司提供的渠道，进行邀约面试 2、办理员工入离职手续 3、建立公司员工花名册 任职资格： 1、高中及以上学历(应届也可，不限制是否**） 2、普通话标准（不超过35周岁） 3、性格稳重不急不躁 底薪待遇： 1、底薪3000-5000，提成16-30%。综合工资6K-15K。 2、公司提供社保，享受法定节假日休息。 3、公司每个月都有团建，不定期国内旅游 工作时间： 8:30-18:00 中间一个半小时休息。周末休。法定节假日休。

1、负责嘉兴华广云分公司的人事和行政日常工作； 2、负责员工管理与协调； 3、办理员工五险一金及员工档案管理； 4、办理员工入职、离职、转正等人事异动手续； 5、负责公司日常文件的接收、整理与传递； 6、负责办公室固定资产及会议室管理，协助总公司做好其他日常工作。

【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先，本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统； 职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点：团队氛围轻松，晋升通道明确

在校学生在学校，宿舍招主播，招到一个入职有人头奖励

岗位要求： - 高中以上学历 - 能熟练掌握计算机应用，熟悉文字编辑、排板和办公室软件的操作 - 性格外向，普通话标准流利，有较强的沟通能力与文书写作能力 - 做事有责任心、有耐性、处事灵活，具有良好的团队合作精神，具有成本控制意识和资料保密意识 - 具有良好的学习能力，能快速上手新的办公工具 岗位职责： - 各项规章制度维护、修订与管理 - 负责管理公司整体形象，负责公司网站、微信公众号信息维护管理 - 负责招聘网站信息维护、招聘会、宣讲会管理 - 负责根据岗位要求，协调组织相关部门的人员招聘与甄选 - 负责入职人员公司规章制度培训，以及员工入、转、调、离事项管理 - 负责后勤保障、快递收发、环境监督维护等辅助性事务 - 来访客人接待工作 - 完成上级交给的其它事务性工作 福利： - 可提供免费住宿 - 入职技能培训 - 给予在职学历提升协助 - 良好的上升通道，能力突出、有加入核心团队潜质者有机会获得股权/期权激励

岗位职责： 1.通过了解各种顾客的类型与个性，收集信息抓住每一次销售产品和服务的机会； 2.负责店内对展示展品进行介绍； 3.运用销售技巧发展和维护现有客户群，确保最大比例的回头客和顾客满意度； 4.在完善对现有客户的服务和沟通的同时，通过顾客推荐其他潜在客户； 5.遵守公司制定的各项规章制度，维护店面整洁。 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好亲合力； 2.有相关品牌专卖店/家居建材行业销售经验； 3.能够承受压力，具有良好的团队合作精神，具备积极的销售意识。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划和实施，制定并完善人力资源管理制度和流程； 2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和优化； 3. 协助公司高层制定人才发展计划，为公司提供人力资源战略建议； 4. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系； 5. 负责公司人力资源数据的分析和报告，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先: 2、具有5年以上10 亿以上体量企业人力资源主管及以上岗位或电商 hrbp经验，至少两年以上电商或服装类目经验: 3、3年以上带团队经验，下属团队规模5人以上，有0-1绩效搭建、分红以及股权激励经验者优先; 4、具有强政策分析及数据思维能力; 5、具有全模块实际操盘经验(绩效，OD经验优先) 6、丰富的项目管理经验，且具有较强的跨部门沟通协作能力:

1.投标文件制作（主要是货物类纺织品相关的，有工程或者服务类相关标书制作经验也可） 2.会浙江及国内主流电子投标系统操作： 3.能独立完成标书封装和投标； 4.能开车，完成领导交待其他事项