职位职责： 1、负责从0-1搭建达人的社群体系，制定运营工具、运营策略、流程SOP并实施； 2、负责社群达人的拉新、促活、留存、转化，并根据社群定位策划内容和线上活动，提升达人活跃度和亲密度，持续加强达人在活动中的参与度； 3、建立和完善社群达人体系，培养种子达人，发展核心与活跃达人； 4、搭建社群数据分析体系，对社群达人的运营效果进行跟踪，善于总结思考，提出改进措施； 5、定期追踪其它社群运营模式，能够形成有助于社群升级的落地方案。 职位要求： 1、3年及以上社群运营经验，曾主导过用户社群从0-1的搭建，有清晰的运营方法及成功案例； 2、对于社群达人和电商社区建设有热情，对国内外主流电商平台有基本认知和思考；了解达人需求，善于发现和培养潜力达人； 3、有数据分析能力，能熟练使用excel、sql等数据分析工具； 4、性格开朗、细心认真、并乐于沟通，有良好的执行力、抗压能力、跨团队沟通能力及团队合作精神； 5、本科及以上学历，英文可作为工作语言。

工作职责： 1、协助高级制片人负责项目的运营、审核预算、控制周期、节省预算、保证艺术质量； 2、参与前期的项目研发，与编剧创作团队沟通协调； 3、负责项目过程管理及协调，负责剧组的衔接事务处理； 4、跟进项目的市场宣传和发行； 5、熟悉影视后期制作，熟悉影视项目各级审批、申报流程； 6、上级交办的其他事务。 任职资格： 1、电视编导、影视制片、影视项目管理等传媒相关专业本科及以上学历； 2、熟悉电影或电视剧运作的相关流程，执行过2-3个项目的优先考虑； 3、有良好的沟通能力和统筹计划性以及优秀的执行能力； 4、有处理突发性事件的应对能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观向上。

本厂主要生产电子零配件，主要做华为小米手机，路由器，小米TV，岗位有组装，包装，检测，SMT,CNC，工作简单易学易懂，容易上手，有老员工带。  本岗位现在是高峰期加班多，入职当天可借支100-200元，工厂人性化，生活环境佳，希望我们能找到合适的员工。  一.正式工待遇 1、正式工：4800元—5800元/月。 2、每个月15号准时发工资，不压工资。 3、底薪2200元，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。（加班可按照个人意愿是否加） 4、每月有：岗位津贴300元-600元，绩效奖300元-500元，全勤奖等等。  小时工待遇： 1、小时工16-20一小时，到手工资5000-5500 2、小时工可以转正式工。 二：工作内容 1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位。 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工。 三：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、统一坐着上班，无需穿防尘服，统一穿普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松自由。 四：招工要求 1、男女不限。 2、必须持本人真实有效二代身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+有效二代身份证，当天安排厂内住宿。 五：免费食宿（包吃包住）

岗位职责： 1、车险人伤案件门诊、住院等案件全流程处理； 2、门诊、住院类人伤案件跟踪和未决清理； 3、理赔风险识别和审计； 岗位要求： 1、本科学历，医疗类、法律类、保险类、药学类、统计类相关专业 2、吃苦耐劳、认真细致、责任心强、有较强的沟通协调能力，品格正直，诚实守信；

工作职责 岗位职责： 1、负责元宇宙数字人业务落地，深挖客户创新需求，制定商务销售策略，落地业务合作板块，实现业绩贡献； 2、根据业务发展需求，维护和开拓金融、文娱、政企大客户，确保重点客户/项目的年度目标完成； 3、与公司各BG、行业部门紧密配合，打造重点行业/客户的标杆案例，有效的支撑客户应用的规模化及全国的行业客户复制。 任职要求 任职资格： 1、五年以上大型政企客户销售/商务开拓经历，拥有成熟项目操盘经验及销售方法论的总结输出能力，具备丰富的金融、文娱、政企大客户资源以及商务开拓能力； 2、熟悉元宇宙、人工智能、XR等科技概念，学习能力强，接受创新技术并拥有强大的热情，抗压、自驱能力强；

普工/操作工 五险一金 招聘岗位: 1、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品质员、物料、仓库、测试、品质QC等等 二、招聘要求: 1、18-45岁、男女不限 2、有责任心.、吃苦耐劳 3、无需工作经验、生熟手均可 三、岗位描述 贴标签、打包装、长白班坐班、普通工衣、工作轻松、上班氛围好、空调车间 四、免费食宿 1、持厂牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿、4-6人间 3、宿舍配有独立卫生间、空调、热水器、免费WIFI 职位招聘1-60人 立即沟通

工作地点杭州之江实验室新园区 岗位职责： 1、研究机器人社会交互前沿技术，包括并不限于社会动力学模型、社交意图预测模型、类人机器人意识模型、交互内容生成方法等； 2、负责人-机器人交互算法设计与实现； 3、负责交互算法在服务机器人的落地应用。 职责要求： 1、机器人、计算机、自动化、电子工程相关专业，博士学历； 2、有人-机器人交互、机器人决策规划、Human-aware导航等方向科研背景； 3、较强的编程能力：熟悉Linux/ROS开发环境；精通C++/python开发； 4、有计算机视觉识别或NLP 相关项目经历者优先； 5、有深度学习、强化学习研究或应用背景优先； 6、具备机器人、自动驾驶等方向与人机交互相关项目经验者优先； 7、具备团队合作能力，积极主动，自驱动型。

工厂直招---不收任何费用-----欢迎监督------------------- 主要从事电子零配件等产品的组装、测试、包装、质检、扫描、贴标和零部件加工等工作，现因订单增加，现诚聘普工多名，不限，生熟手均可。 -------------------- 点击申请职位，入职每周可借支200-500元 点击申请职位，入职每周可借支200-500元 ----------------------- 一、工资待遇： 正式工、长期工底薪3150元，加班费按劳动法算，（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。每月有岗位津贴300元-3500元，绩效奖200元-1500元，全勤奖300等等。每月7号发工资，不压工资，月综合工资7200-8900。 短期工、小时工、临时工25-28一小时，综合工资7200-8900. 二、招工要求： 1、男女不限；16—45岁。 2、持本人有效身份证。身体健康即可。 3、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，方便当天安排厂内住宿。 三、免费食宿 1、包吃包住，不扣费 2、免费提供住宿、4-6人一间， 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、热水器等 四、厂区环境娱乐设施： 厂区有篮球场，电视房、桌球室、图书室等，工厂交通方便、地段繁华，环境优美，厂区门口有网吧，大型超市、夜市等。 -------------------------- 报名方式：点击申请职位，投递简历，这边会有记录，可以优先安排宿舍和部门岗位！

招聘:人资总监一枚 ​工作内容:公司内部人员招聘的计划制定，绩效薪酬考核制定，社保和企业的一些对接事宜。 ​要求:大专以上，35岁以

一、招聘要求： 1.年龄：16-38周岁，男女不限，身体健康，生熟手均可。 2.有本人身份证（身份证无磁，临时身份证都可安排）。 3.工作踏实认真，能够服从管理，真心找工作。 二、小时工待遇：。 1. 25/28小时，包吃住，综合收入7000-8000以上。 2.现在是旺季，加班多，平均一天上11个小时左右。 3.长白班，两班倒都有，可以自由选择，长短期均可。 入职七天可借支，辞职提前7天申请，人走账清。 三、工作内容： 1.智能电子产品的组装、装配、检测、包装、插件、品质、测试、等岗位。简单易懂，无需经验，刚进厂有老员工 带。 2.车间配有中央空调，坐着上班，普通工衣。 四、免费食宿(包吃包住） 1.饭堂:粤菜、湘菜、川菜窗口，有米饭、有水、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止。 2.免费提供住宿、6人 间，空调宿舍。 3.宿舍配备WIFI、独立 生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品

岗位名称：3000年后的梦想主理人 岗位职责： 1、与喜悦聊聊年轻人对“未来”的生活状态/生活态度/生活方式的期许； 2、后期打卡场内潮流服饰、美食、生活方式店铺，并在自媒体平台发布探店心得； 3、后期参与王府井喜悦活动、展览策划工作，现场拍照打卡 岗位要求： 1、具备3000年后的先锋创意&技能（请在简历中尽情展示） 2、具备独特的爱好、审美、专长； 3、经验？学历？不重要~

是长白班. 一、主要生产:主做手机，电脑，蓝牙耳机，数据线之类的，工序简单易学，老员工教一下就会二、薪资待遇: 每月十号发工资，如遇节假日提前发;打算长期发展享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇。 三、招聘要求: 1、男女不限，纹身不限，年龄16-50岁，身体健 2、持本人有效身份证。 3、会26个字母，能填写个人信息。 四、. 上班时间: 早上8:00--下午5: 00，吃饭时间45分钟，如有超出八小时另算加班费;平均一天工作10小时，没有夜班。 温馨提示: 1、如果你身上没钱吃饭、没钱住旅馆，没钱支撑你在昆明找工作，那请带上身份证原件及随身行李，到我们厂区免费安排你吃住，当天入职可，预知生活费，床上用品厂区提供 2、公司承诺本次招聘全程免费，不收取 任何费用;当天安排食宿及岗位 3、面试不带行李的我司默认为外宿，不安排宿舍，所以请备齐行李以及身份

职位描述： 介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，直接电话沟通***********（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生：总6000，无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生：总8000，无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：***********

链家，成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、成都、青岛等32个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过15万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理为一体的房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并不断提高服务效率、提升服务体验，希望为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。 我们提供的岗位是—销售管培生/房产经纪人 薪资待遇： 1.实习期 无责任底薪6000-6500元（1-6个月） 2.转正后 （30%-75%）提成+五险+公积金（自选）+商保（自选） 3.内部员工合租优惠,800-1000元/月/人 4.精英社成员享有出国游 5.公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费 发展方向： 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3.经纪人-分公司/事业部 培训体系： 链学院家：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训 培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训 搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考 你需要具备： 1、**本科以上学历，专业不限 2、认为自己有不错的沟通能力和逻辑思维能力 3、抗压能力杠杠的，平时需要出外勤带看客户 4、渴望高收入、在北京有自己的立足之地 5、渴望和一群优秀的同事一起工作，让自己也变得优秀 6、一颗不安分、热爱销售的心 未来，你需要做： 1、专注于为用户提供置业咨询、陪同实勘楼盘； 2、维护“房产经纪人”的品牌形象，传递公司良好形象和价值，提高用户满意度； 3、进行市场分析及楼盘调研，发表专业楼盘测评、维护楼盘数据； 4、完成每月既定的销售目标，我们看中销售的结果，也看中过程

岗位职责： 1.策划各类艺术主题的展览、会议等 2.为展览确立一个清晰的观念框架来选择展品的范围、数量、质量，以及在画册和各类宣传物料中的文字诠释 3.负责与展览设计部门、展览施工部门、展品保管部门、展馆管理部门等其他各部门之间的总协调、联系与沟通 4.做展览布展方案，并负责制定展览的进度表，对展览全程进行把控。 5.参与整个展览从策划到实施过程中的每一个项目 岗位要求： 1.大专及以上学历，接受应届毕业生和大四实习生，学习相关专业者优先 2.具备扎实的策划功底和敏锐的策略思维，熟悉活动创意、策划及执行工作流程，有活动策划及组织实施工作经验者优先； 3.性格开朗，积极主动，吃苦耐劳，有较强的活动组织，协调，执行能力及良好的统筹安排能力 4.熟练运用各类办公软件，善于表达和沟通，逻辑思维能力强，良好的团队协作精神。