• 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责员工社保公积金增减员操作,并解答员工相关咨询; 2、 负责员工档案管理,建立并及时更新员工档案; 3、 负责员工入离职、转正、晋升、调岗和劳动合同签订等相关办理工作; 4、 编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统; 5、 协助上级建立和完善公司的员工关系管理体系; 6、 上级安排的其他工作。 任职资格: 1、 本科以上学历,有2年以上相关经验,有薪酬核算经验优先考虑; 2、 亲和力强、工作细致、责任心强,主动学习; 3、 熟练使用Excel,对数字敏感,善于进行数据分析; 4、 较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的沟通协调能力、细节关注力; 5、 能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力。 我司员工享受的福利待遇: 1.岗位薪酬:团队崇尚行业的薪酬战略,提供具竞争力的薪酬,每年有一次评估调薪的机会; 2.工作时间:周一至周五工作9:00-18:30,双休; 3.生活福利:入职即可享有餐费、通讯费补贴/每月;每周三下午茶、咖啡、奶茶、水果、零食等等; 4.社保福利:公司为员工入职购买五险一金;入职购买商业保险; 5.假期福利:公司提供带薪年休假,提供给员工充满人性化的法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假等相关假期; 6.奖金补贴:1-3个月年终奖金 年度优秀员工奖3000-10000元以上/人等等; 7.节庆福利:每月公司会为当月过生日的员工举行庆祝会;结婚生育贺金1000元/次,重大节日礼品等; 8.活动福利:定期开展丰富多彩的文娱活动;每年年终会议更有丰富多彩的文艺汇演,各部门员工踊跃参加,自编自演很多别具一格、充满创意的目;年度省内外旅游活动。 9.个人发展:公司提供广阔的平台,发展空间大,个人晋升机会大;优秀员工公司提供外送培训机会,比如华为、百度、腾讯等知名企业培训和黑马营、馒头商学院等知名互联网培训机构。
  • 7k-11k 经验1-3年 / 本科
    人工智能,VR丨AR / 未融资 / 15-50人
    1.本科及本科以上人力资源相关专业的人士。 2.有在其他相关企业单位HR部门1-3年的工作经验。 3.熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。 4.熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。 5.注重形象,形象要求中等或以上。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    【岗位职责】:1、参与构建和完善符合公司的人力资源架构、绩效管理体系、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2、收集、汇总、分析绩效考核信息,总结绩效管理实施过程中的问题,并不断优化现行考核方案;3、参与建立人才培养体系,拓展及协调各种内外部培训资源,制定培训计划,与各部门进行协调沟通执行落地;对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展。【任职资格】:1、***本科及以上学历,人力资源管理专业优先,3年以上人力资源相关工作经验;2、具备较强的绩效构建能力、企业文化落地经验、数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,信息安全,人工智能 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责:1. 根据公司发展战略,进行公司人力资源模块体系建设、组织发展建设;2. 根据员工综合素质、工作能力的不同状况,制订与之适合的培训计划,组织实施;3. 负责实施公司绩效评估考核制度。任职要求:1. ***本科及以上学历;人力资源管理相关专业优先;2. 人力资源岗位任职3年以上;3. 熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理理论知识;熟悉招聘管理、培训管理、企业文化管理、绩效评估基本知识;4. 优秀的组织协调能力、团队精神和执行力;5. 正能量十足,积极向上,有拼劲。5. 良好的沟通、协调能力,有较强的学习能力、抗压能力。
  • 10k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.独立负责薪酬福利模块工作,负责薪资核算、社保公积金及个税申报汇缴等相关事宜,确保薪资数据的准确和及时性,参与公司人力成本的分析及管控; 2.协助组织建立和完善公司薪酬绩效管理体系、薪酬激励体系,协助优化薪酬绩效相关制度及工作流程,完成数据分析; 3.参与定制适合公司总部、分公司及事业部制等不同组织架构下的人力资源管理制度和全模块体系; 4.具有独立推动公司人力资源项目落地工作的能力。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,熟悉薪酬福利、绩效管理相关模块优先; 2.2年以上人力资源相关工作经验; 3.熟悉人力资源相关的国家政策及法律法规; 4.逻辑思维能力强、人际交往能力强、组织协调能力强,有责任心、事业心,善于解决复杂问题和化解矛盾
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、参与构建和完善符合公司的人力资源架构、绩效管理体系、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2、收集、汇总、分析绩效考核信息,总结绩效管理实施过程中的问题,并不断优化现行考核方案;3、参与建立人才培养体系,拓展及协调各种内外部培训资源,制定培训计划,与各部门进行协调沟通执行落地;对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;2、具备较强的绩效构建能力、企业文化落地经验、数据分析能力,逻辑清晰,3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。
  • 9k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,消费生活,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等,将业务战略需求转化为HR解决方案;2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作;3、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、加强对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新;5、负责人力资源政策、制度、流程在业务部门的推动实施;6、推进公司企业文化建设,提高员工幸福感;深入核心部门熟悉业务做好政委;7、其它人力资源支持工作。 任职要求:1、大学本科及以上学历,3年或以上人力资源工作经验;2、有一线IT/媒体/互联网公司从事HRBP工作经验者优先;3、了解人力资源各模块基本工作,并具备至少两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规,擅长招聘、绩效模块、企业文化工作的加分;4、对公司业务和文化认同热爱。我们的福利有:周末双休,弹性工作时间五险一金丰富多样的下午茶、节日福利、生日福利丰富的团建活动带薪年假、年度旅游、年终奖金、股票期权年度调薪、扁平化管理、轻松的工作氛围
  • 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    电商平台 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1、根据现有编制以及各部门业务发展需求,带领招聘团队负责各部门的人才引进工作,定向发掘、**、校招及其他网络等进行招募,推进招聘进度并保障及时到岗率,做好员工发展和人才梯队建设;2、负责员工的转正、升职、调动等人员异动管理工作,协调内外部关系,处理员工投诉及劳资纠纷,提交关键人员管理、人员动态分析、并进行优化人才结构、人力成本控制;3、有效地推动公司企业文化建设,密切跟进员工思想动态,维护组织氛围,进行多样化员工团建及组织活动;4、协助部门负责人根据公司的业务及发展战略需要,制定相关的人事管理手册以及相关规章制度,并颁布实施解答;5、协助业务团队进行人力资源管理工作,推动业务战略落地,包括人才管理、流程优化、团队文化建设等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业,有至少1年以上电商行业人力资源管理工作经验; 2、熟练办公软件及活动策划能力 ,具备良好的学习能力和主动意识,主动深入业务,了解业务,能够承担多角色多任务的工作;3、熟悉人力资源六大模块,并擅长其中2-3个模块,在人才引进、员工关系管理、业务数据分析有扎实的专业功底及丰富实践经验;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调和时间管理能力,团队意识强。
  • 12k-22k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / 不需要融资 / 500-2000人
    【岗位职责】: 1、参与构建和完善符合公司的人力资源架构、绩效管理体系、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 2、收集、汇总、分析绩效考核信息,总结绩效管理实施过程中的问题,并不断优化现行考核方案; 3、参与建立人才培养体系,拓展及协调各种内外部培训资源,制定培训计划,与各部门进行协调沟通执行落实;对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展。 【任职资格】: 1、***本科及以上学历,人力资源管理专业优先,3年以上人力资源相关工作经验; 2、具备较强的绩效构建能力、企业文化落地经验、数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强; 3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具; 4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力; 5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。
  • 8k-15k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    1、重点推进公司人力资源系统的开发;负责系统开发后的优化、日常运维和管理;2、借助新HR系统推进公司人力资源信息化建设工作,进行流程改进,提高部门组织效率;3、完成日常人力资源有关数据台账,并进行统计及分析等工作,确保各类数据准确无误;4、协助开展中心内部各项目实施工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、信息工程、计算机、统计学、应用数学等相关专业;2、4年以上人力资源工作经验;至少1年HR系统运维或使用/管理相关经验;了解人力资源各模块基础知识;乙方EHR实施顾问经验优先;3、具备良好的逻辑思维能力、数据统计及分析能力;4、能熟练运用各类办公软件,精通excel各类函数公式尤佳;5、具有良好的学习和沟通能力。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、 建立汽车之家商业化产品定价方法论,发布各产品价格,使定价满足市场需求,实现公司利益最大化。 2、 收集汽车行业竞争信息及客户信息,对汽车行业具备一定的前瞻性,及时关注定价合理性。 3、 监督产品售卖进度,及时反馈售卖遇到的阻碍,推进并协助问题的解决。 岗位要求 1、 本科及以上学历 2、 熟练使用办公软件,具备一定的数据处理能力。 3、 学习能力强,抗压能力强,快速掌握所负责的领域。 4、 具备较强的沟通能力,有团队配合精神
  • 18k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、统筹和管理人力资源部门的工作,包括招聘、培训、激励机制设计; 2、带领团队成员完成基本工作,包括基于业务需求,实行有效的招聘方案,完**才招聘任务,确保业务的用人需求; 3、主动学习和了解业务,熟悉运营状况和团队运行状况,理解公司战略并促进HR方案的执行落地; 4、积极的与各部门及员工互动,进行有效沟通和信息传递; 5、关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; 6、负责推动组织及团队文化建设,营造积极主动、持续学习、开放分享的组织氛围,促进组织持续健康发展。 任职资格 1、本科以上学历,5年以上互联网行业HR工作经验; 2、熟悉人力资源工作的各项基本工作,尤其擅长人员招聘; 3、能够高效地管理和组织HR部门的工作; 4、有责任感,担当精神,逻辑思维清晰,善于反思,自我驱动; 5、具备一定的数据分析能力,善于协调公司资源,及时有效的解决问题。 素质要求:责任、有经验、善于沟通和协调、发展的整体意识。
  • 18k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居,软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、 搭建公司培训管理体系,组织各项培训实施,提高组织软能力,提升效能; 2、 持续完善优化绩效考核体系,制定中长期激励方案,规范绩效管理各项流程、定期进行绩效分析; 3、 梳理核心人员成长路径,搭建公司核心干部管理体系及关键岗位人才发展体系; 4、 负责推动组织及团队文化建设,营造积极主动、持续学习、开放分享的组织氛围,促进组织持续健康发展; 5、 协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施落地。 任职要求: 1、 本科3年以上人力资源相关工作经验,组织绩效或人资多模块经验者优先; 2、 了解国家有关政策法规,熟悉人力资源管理的绩效、培训、薪酬、企业文化建设等实际操作运用; 3、 优秀的写作能力、组织策划能力、沟通表达能力; 4、 善于学习,具备敏锐的洞察力及较强的逻辑思维和分析解决问题的能力。
  • 10k-16k 经验3-5年 / 本科
    游戏,金融 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、完善人力资源管理体系,全面负责人力资源规划,重点偏向招聘; 2、根据公司不同时期的发展需求,做人力资源各模块工作的部署及落地; 3、负责公司人力资源模快的对总沟通及对內内沟通; 4、建立企业文化传播,提高团队核心凝聚力,提升团队工作士气; 5、梳理公司各项人事制度,防范处理法律风险与劳动争议; 6、处理公司相关临时性复杂事务,及总经理室交办的事务。 任职资格: 1、本科或以上学历; 2、2年以上招聘经验,具有2年以上人力资源管理相关工作经验优先,互联网、科技、支付或金融行业优先; 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的六大模块,有全盘工作经验,尤其在招聘模快有丰富项目实操经验者优先; 4、有良好的抗压能力,善于思考,精益求精,能够不断地优化和完善人力资源管理体系; 5、有极大的工作热情,富有亲和力,高度的责任感,擅长组织协调及沟通,具备应急处理复杂问题的能力;
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助总公司统筹人力资源管理体系,并负责人力资源招聘、培训、激励、员工关系等模块工作内容; 2、完善公司招聘流程和招聘体系,根据公司用人要求,编制招聘计划并落实招聘任务; 3、负责人才市场调研,了解人才计划需求状况和业内人才动态,简历后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、负责员工劳动关系的管理,积极与员工沟通,了解员工思想动态,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 5、负责员工五险一金及日常行政事务的处理,包括不限于行政资产、环境卫生、接待、办公用品、各项活动的组织; 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,3年及以上人力资源工作经验,熟练掌握招聘、员工关系等人力资源模块工作; 2、能够独立的开展招聘工作,熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道并对招聘结果负责; 3、熟悉劳动法和国家相关法律规定及地方性法规; 4、具备良好的人际关系,较很强的责任感和事业心,较高的敏感度和一定的判断力; 5、性格外向,有良好的职业操守和职业道德,抗压能力强,善于沟通与协调,良好的团队合作意识。