岗位职责： 1、 负责项目管理工作，包括项目可研跟进、项目立项、项目执行跟踪、项目变更、项目验收、项目结算、项目审计、项目归档。 2、配合项目经理协调项目实施工作，监督、检查项目执行情况； 3、定期协助项目经理召开项目例会，编制会议纪要、更新项目计划等。 4、合同管理工作，合同拟写、合同内审跟进、合同签订跟进、合同交付支付管理、合同归档等。 5、招投标流程协助处理。 6、监督项目进展各阶段的文档，保证文档的完整和规范，包括技术资料、过程资料等。 7、项目团队管理工作，包括人员日常管理、**管控。 8、完成上级交代的其他工作。 岗位要求： 1、学信网可查的本科及以上学历 ； 2、2年及以上项目管理相关工作经验； 3、 熟悉项目管理、敏捷管理等理论与方法论； 4、 熟悉合同编写、招投标流程； 5、 能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等工具，熟练使用Visio、XMind等软件者，取得PMP等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性； 3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度； 4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养； 5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力； 6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性； 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全； 2. 提供丰富的培训和职业发展机会； 3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利； 4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

1. 制定和执行人力资源战略规划，满足公司发展需求 2.指导和协调部门工作，确保各项人力资源政策的实施 3.招聘优秀人才，完善人才梯队建设 4.组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质 5. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬竞争力 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验 3.熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力 4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力 5. 具备良好的职业道德和敬业精神

岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立和完善分公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司重大决策提供人力资源信息支持； 3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划； 5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善分公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，**本科及以上学历，年龄35周岁以下； 2.两年以上抖音电商行业相关工作经验，擅长电子商务板块人员招聘，有服装、化妆品行业经验优先考虑； 3.善于建立人际关系，具备一定影响力；热情开朗正直，勇于突破和挑战，具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。 薪资：税前15-25W 汇报对象：总经理 工作地：杭州 目标公司：抖音电商品牌背景

一、工作内容： 1、筛选，应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正，调动 4、完**力资源部经理交办的其他事项 二、任职要求： 1、大专及以上，条件优秀可放宽，年龄21-45岁，可应届毕业生， 2、有较好的表达沟通组织协调能力，具备良好的团队协作精神严谨，敬业责任心强工作积极（萌新也没关系，有前辈带，很亲和） 三、薪资：1、底薪5000，入职人员500-800元/人，基本薪资7k～8k 2、周末双休，不加班法定节假日正常休息，工作环境舒坦。 3、工作时长8:30～11:30，13:30～17:30中午休息两个小时,享受带薪休假。 快加入我们吧！

1、熟悉OKR管理体系，能制定有效OKR目标，实际应用3年以上，确保目标明确，高效完成； 2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验； 3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验； 4、熟知人力资源几大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作； 5、熟知各项相关法规、政策； 6、根据企业发展实际所需，制定确实可行的招聘计划，并组织实施； 7、负责员工关系管理； 8、根据公司发展需求，扩建人力资源部门。 9、根据公司战略，制定人力资源战略规划，并组织实施

负责集团人力资源管理工作，熟悉人力资源各大模块。在集团性公司做人力资源管理工作

人力资源总监 整体负责集团人力资源工作 公司属于电力能源行业 公司地点可以在南京 也可在上海 欢迎投递简历

一、岗位职责 1、负责员工招聘及入离职手续办理，管理人事档案，建立台账； 2、公司员工档案的建立与管理； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4.进行日常行政工作的组织与管理 5、完成上级安排的任务。 二、职位要求： 1、大专以上学历，男女不限，有一定工作经验者，优秀毕业生亦可，人力资源管理优先； 2、具有较强的工作热情和工作主动性，具备较高的职业道德和保密意识； 3、沟通能力强，为人谦和、处事稳重、细心，具有团队协作精神； 4、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。 三、晋升方向：人事专员--人事主管--人事经理--人事总监--总经理助理 四、薪资待遇：工资+奖金＝综合月收入3500元以上 有意者请在正常上班期间（周一至周五9:30-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。）带着你的相关资料（个人简历、相片、***书等）亲临本公司面试。

岗位职责： 1. 协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2. 协助修订公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。 3. 负责公司人员招聘、入职、离职、调任等手续的办理。 4. 管理员工档案和各类文件，确保信息的完整性和准确性。 5. 组织和安排公司会议、培训和活动，协调各部门之间的沟通和协作。 6. 承担公司行政费用的预算和控制，包括办公用品、设备维修、水电费等费用。 7. 完成领导交办的其他任务，协助支持其他部门的工作。 任职要求： 1. 行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2. 具备行政人事工作经验，熟悉行政人事工作流程和相关法规政策。 3. 熟练掌握办公软件操作技能，如 Word、Excel、PPT 等。 4.  拥有良好的组织协调能力和沟通表达能力，具备较强的服务意识和团队合作精神。 5. 有驾照熟练驾驶。

位职责： 1、通过利用各种渠道方式搜寻开发新客户以及利用公司自有客户资源渠道拓展意向客户； 2、为客户提供人事外包（劳务派遣、岗位外包、人事代理）、员工福利（商业保险、年节福利、体检）等产品业务的专业咨询，挖掘客户的业务需求； 3、负责收集市场信息、挖掘客户需求，在产品部门的支持下制定相应的营销和客户解决方案，并最终转化为成单业务完成销售业绩目标； 4、负责跟进客户业务款项的回款工作，同时协同客服完成客户前期的商务流程及后期的维护工作； 5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行回顾分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，了解同行业的经营现状，了解当前全国人力资源外包行业相关情况。 任职资格： 1、**专科及以上学历，熟悉人力资源行业产品业务及运营流程者优先； 2、1年以上人力资源行业销售工作经验，具有人力外包/商业保险/年节福利等业务的销售工作经验者优先； 3、具备良好的职业操守，敬业精神和责任感，抗压能力强，逻辑思维性强，具有较好的沟通表达能力及服务意识； 4、拥有熟练的销售技能，熟练使用办公软件，较强的自我学习能力。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

1. 协助上级完成公司的人力资源制度建设； 2. 负责公司的人力资源各模块的执行，如招聘、培训、绩效、薪酬等； 3. 负责行政日常工作及办理社保公积金等； 4. 完成上级临时安排的其他工作； 5. 有猎头实习生经历者优先； 6. 专业不限；人力资源管理专业（或者证书）优先；211以上学校优先。

岗位职责： 1、协助部门经理负责员工招聘、员工关系、员工培训等人力资源日常管理工作。 2、打造人才梯队，做好人才储备工作。负责公司全国范围的招聘工作，组织实施面试和人员甄选工作，做好面试分析评价表，将合格的候选人推荐给部门领导； 3、组织制定、完善各项人事管理制度、KPI考核方案、编写公司岗位说明书和员工手册等，并监督执行； 4、建立良好的员工关系，及时处理员工投诉与用工纠纷，确保劳动关系良性发展，关心员工思想动态，提高员工的企业归属感； 5、定期组织员工进行各种类型团建活动，并将企业文化与活动相结合，打造重人品、看格局、用能力的文化氛围； 6、根据各部门的用人需求制定培训计划，并对员工进行相应培训； 7、负责安排办公环境管理制度，对员工作进行监督及考核； 8、领导安排的其他事务及日常行政类工作。 任职要求： 1、本科以上学历毕业，企业管理、人力资源管理或相等专业； 2、3年以上人事工作经验，1年以上管理工作经验；熟悉人事人事六大模块，至少精通其中三大模块业务； 3、熟识国家相关法规、劳动相关政策；诚实敬业、严谨细致、责任心强、善于沟通； 4、具备较强的执行能力及学习能力；能承受一定的工作压力。 5、具有较强的沟通协调能力、较强的责任意识和公正性； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力。 工作时间：8:30-18:00（夏令时），节假日及周末正常休息，双休。

温馨提示：全国多个城市有办公地点，若有自己意向城市，联系时可告知,HR会对应匹配 【工作内容】 1、负责核心业务C/C++后端业务开发与维护； 2、负责高质量的设计和编码，承担重点、难点的技术攻坚； 3、参与或主导架构设计、技术选型、开发任务分解、工作量评估； 4、创造性解决产品在实现过程中的技术难题，应用前沿技术提升产品的核心竞争力，如分布式系统、性能调优、可靠性、数据库等。 开发语言：C/C++ 开发环境：Linux 数据库：Mysql、NoSQL等 【岗位要求】 1、已毕业，本科及以上学历，毕业&***齐全（学信网可查），理工类专业，计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊； 2、经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难。 【OD介绍】 1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月； 2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责； 3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异。 OD真实情况过来人分享参考： 1）知乎 | 我在华为OD的275天 2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别 3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03 【面试流程】 1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导） 2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试） 3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察） 4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察） 5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察） 备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer 可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer 【薪资结构】 1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）； 2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K； 3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次； 4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。 【福利补贴】 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。 【工作时间】 1、上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）； 2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看结果产出）； 3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。 【值得考虑OD情况】 1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破； 3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）； 4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。 备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~