• 企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    要求: 1、大专学历起,做过BPO招聘工作,且具备至少1年以上管理经验; 2、有过BPO团队管理经验,本岗位管理4-10人; 3、有丰富的渠道供应商和校企业合作经验优先。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    房产家居,金融 / 未融资 / 15-50人
    职位详情 工作职责: 不涉及销售! 不涉及销售! 不涉及销售! 预备主管:基础岗位现场工作实习学习,晋升为中层管理者(主管,经理)了解管理基本运作和架构搭建,学习团队经营和氛围建设,后期转至团队主管岗位。带领现场团队做事。平均月薪5K+,晋升主管后平均月薪15K+! 服务顾问  室内办公,入职有带薪培训,根据公司提供名单,给公司客户做医疗养老等服务通知 周末双休【工作生活两不误】 薪资构成 无责底薪3833+服务补贴+职级津贴+全勤奖过节费+实物、旅游方案 综合薪资6k-1.2w 五险一金 带薪休假【年假5天最长14天根据工龄来】 【福利待遇】 10天的带薪培训 社保 住房公积金---购买行业比例12%,可取出按揭房子首付,存钱从现在就开始 免费体检(每年一次) 入职满一年后可落户成都 公司提供专业带薪培训10天 入职2个月内老员工一对一辅导,公司每半个月组织专业能力培训 节日现金补贴(春节500;降温费600元/年;取暖费900元/年;元旦、端午、中秋、国庆、圣诞、五一等过小节180,大节360元) 5A写字楼办公环境+完善的培训机制+透明的晋升渠道 【任职要求】 20-30周岁 大专及以上学历【学信网可查】 乐观开朗,有较强执行力OR高情商,形象气质佳优势更加明显 工作时间 周一至周五09:00~12:00   14:00~18:30  周末双休 周末公司系统关闭,所以想加班都加不了  晋升途径: 公开公平公正,看能力晋升,不靠关系(关系好也不顶用啊,还得靠自己呀)不像小公司,完全透明!不怕不知道那些指标影响晋升,行政赶着你追踪;自我监督+外部监督(行政很凶的好伐) 横向:专员一客户经理,人事,质检员,培训导师,巡查员,销售等其他内勤岗位 纵向:普通专员一师傅一组长- -主管经理助理一 -经理-总监 过来人的建议,什么都没晋升赚钱
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    任职资格 1.大专以上学历 2.一年以上招聘或第三方项目运营经验(酒店/餐饮/物业/人力),1年人力资源第三方公司同职位管理工作经验 岗位职责 1.负责项目运营管理,包括但不限于人员招聘、薪资核定计算、员工关系处理 2.负责招聘渠道开发维护管理 3.负责客户关系维护 4.负责项目成本管控 4.负责团队组建、管理
  • 6k-9k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1、协助优化招聘制度和培训体系,负责管理和维护各类招聘培训渠道; 2、协助制定全年招聘培训计划,负责招聘培训日常工作的实施和管理; 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施,协助全国中高端岗位的招聘; 4、负责招聘培训数据的统计和分析,改善招聘培训效果,负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作; 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 任职要求 1、人力资源等管理类相关专业本科及以上学历; 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验,1年及以上同岗位管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、经历过0-1的团队搭建,能快速熟悉业务,分析需求,有成本和服务意识,有组织变革经验优先,有培训师经验优先; 4、逻辑清晰,具备优秀的沟通表达、组织协调能力,团队合作意识、适应力强; 5、熟练使用通用办公软件和HR系统。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、高温补贴、定期团建、周末双休、出差补贴。 职位亮点:周末双休 五险一金 年轻团队 朝阳行业。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系,负责管理和维护各类招聘培训渠道; 2、协助制定全年招聘培训计划,负责招聘培训日常工作的实施和管理; 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施,协助全国中高端岗位的招聘; 4、负责招聘培训数据的统计和分析,改善招聘培训效果,负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作; 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先,本科及以上学历; 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验,1年及以上同岗位管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、经历过0-1的团队搭建,能快速熟悉业务,分析需求,有成本和服务意识,有组织变革经验优先,有培训师经验优先; 4、逻辑清晰,具备优秀的沟通表达、组织协调能力,团队合作意识、适应力强; 5、熟练使用通用办公软件和HR系统; 职位福利:带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点:团队氛围轻松,晋升通道明确
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据现有编制、业务发展的需求进行重点岗位招聘实施及交付; 2、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 3、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的招聘方法; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等; 5、关注目标行业与专业人才市场,建立与管理人才库。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上软硬件研发or生产供应链等岗位招聘工作经验; 2、有机器人、互联网、智能硬件、生产供应链等行业招聘经验优先; 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 5、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力; 6、抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的自我驱动力和上进心。 Q&A: 一、2018年成立以来,我们建立了什么样的人力资源管理体系? 我们先后建立了保障员工职业发展的【岗位职级与职业晋升体系】 基于评促进公司业绩目标达成和员工个人激励的【绩效考核体系】 支持各项业务发展与人才发展的【薪酬体系】 经过4年沉淀,形成的【文化价值观体系】 基于对人才能力要求不断上升开展的【内部专项培训体系】 二、「Syrius炬星」人力资源团队有什么不一样? 首先,我们从2019年开始以三支柱模式开展工作,目前在北京、深圳、上海、日本东京四地顺利开展人力资源业务伙伴工作。 其次,通过SSC团队的不懈努力,我们已经通过人力资源管理系统,以及SSC与HRBP的工作对接SOP,稳定实践并运转各项基础人事工作。 再次,「Syrius炬星」始终坚持高密度人才策略,对于HRBP独当一面的业务能力和敏锐的沟通与解决问题的能力要求高。 最后,「Syrius炬星」人力资源团队需要具备很强的成长自驱力,始终追求自我成长并愿意为之付出努力,是我们吸纳新伙伴的重要考量。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据现有编制、业务发展的需求进行招聘实施及交付; 2、建立和完善公司的招聘流程,提升招聘实施效果; 3、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的招聘方法; 5、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等; 6、关注目标行业与专业人才市场,建立与管理人才库。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,2年以上研发技术岗位或业务侧岗位招聘工作经验; 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 3、.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力; 5、抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的自我驱动力和上进心。 Q&A: 一、2018年成立以来,我们建立了什么样的人力资源管理体系? 我们先后建立了保障员工职业发展的【岗位职级与职业晋升体系】 基于评促进公司业绩目标达成和员工个人激励的【绩效考核体系】 支持各项业务发展与人才发展的【薪酬体系】 经过4年沉淀,形成的【文化价值观体系】 基于对人才能力要求不断上升开展的【内部专项培训体系】 二、「Syrius炬星」人力资源团队有什么不一样? 首先,我们从2019年开始以三支柱模式开展工作,目前在北京、深圳、上海、日本东京四地顺利开展人力资源业务伙伴工作。 其次,通过SSC团队的不懈努力,我们已经通过人力资源管理系统,以及SSC与HRBP的工作对接SOP,稳定实践并运转各项基础人事工作。 再次,「Syrius炬星」始终坚持高密度人才策略,对于HRBP独当一面的业务能力和敏锐的沟通与解决问题的能力要求高。 最后,「Syrius炬星」人力资源团队需要具备很强的成长自驱力,始终追求自我成长并愿意为之付出努力,是我们吸纳新伙伴的重要考量。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设,负责总部平台的中高端人才招聘项目,确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付,可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位; 2.参与招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度; 3.参与招聘团队建设,分享资源及经验,提升招聘团队综合作战能力; 4.负责相关竞品及对标公司洞察,了解人才需求状况和业内人才动态,并制定对应的人才招聘策略; 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导,帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历,有海外留学经验者优先; 2.五年以上专职招聘经验,消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先; 3.具备招聘调配、组织设计,人才布局等HR领域相关知识;熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设,具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验; 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力;具备敏锐的洞察力与分析判断力, 5.靠谱当责,聪明灵活,踏实肯干,抗压能力强,具备快速学习新知识的能力;具备良好的团队协作能力; 6.英语可作为工作语言。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 6k-7k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 注:外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率; 4.能够梳理和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道; 5.参与招聘相关的项目,并能做好项目协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、有责任心和自驱力。
  • 10k-15k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责高端岗位招聘工作,支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘;2、合理做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案,为业务部门赋能;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历,5年以上专职招聘经验,有猎头背景优先;2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先;3、有mapping经验,能够主导mapping工作 。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作,和COE、SSC团队配合; 2、帮助业务部门有效管理团队,包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等; 3、员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带; 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施; 任职资格: 1、大学本科或以上学历,人力资源相关专业优先; 2、4年以上人力资源管理工作经验,有丰富的招聘经验,独立支持过300人以上团队; 3、善于处理人际关系,有责任心和担当,抗压能力强,对结果负责。
  • 5k-10k·15薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.熟悉所支持部门的业务和团队,理解业务发展战略,负责业务团队的组织招聘需求,对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求: 1.**本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 2.了解互联网,零售行业人力资源管理模式,丰富的实操经验,招聘工作经验3年以上; 3.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识。