我知道，你需要高薪。 你知道，我需要人才。 不画大饼，不谈空想。加入我们，一起实实在在地搞钱！ 急聘外贸业务主管——外贸业务经理——业务合伙人 你的工作内容： 1、外贸销售：能够且愿意做一线业务，并有信心快速突破，拿到结果； 2、业务管理：负责外贸销售，市场业务拓展，客户开发，带领团队开发新渠道新客户以完成业绩目标； 3、团队管理：结合业务团队人员特性，制定业绩目标，带动业务团队进行良性业绩竞争，使业务团队充满激情和上进心； 4、负责部门员工的管理、业务指导、培训及工作评估，协助人资部门拟定业务考核方案与大战月份激励机制； 5、定期为部门员工梳理复盘客户资源，做好分类，指导业务员做好客户管理、订单管理、售后处理等； 6、利用现有资源多渠道开发新市场、新客户，完成个人销售目标； 7、负责辖区市场竞品信息的收集及竞争对手的分析； 8、根据国家出口和财务政策、合同条款等规定，及时处理和协调好部门日常工作问题，确保订单保质保量交付，货款及时催回； 9、参与并推进项目工作，参与市场产品的策划和新产品导入。 我们对你的期望： 本科以上学历，英语、营销、国际贸易相关专业，CET-6及以上，英语能作为工作语言； 2、3年以上外贸行业工作经验，1年以上业务团队管理经验，有咖啡烘焙机或咖啡设备类产品销售经验优先考虑； 3、对产品和市场端变化敏感，能够为公司销售策略和产品开发提出建议； 4、具备丰富的外贸及商务知识，熟悉平台规则及贸易流程，具备一定谈判技巧，能够独立应对处理各类售前售中及售后的常见客户投诉问题； 5、结果导向，工作积极主动，务实，有较强沟通协调能力，有高度的执行力，能够承受工作压力； 6、乐观，敬业，责任心强，具有一定组织管理能力，能调动工作气氛。 关于我们： 1、办公位置：前海核心商圈，周边生活便利，世茂美食一条街，楼下即是地铁口，工作生活两不误； 2、办公环境：前海超A甲级海景写字楼，700多平方宽敞明亮的大办公室； 3、主要产品：目前最火爆的咖啡烘焙机，国内先进产线自主研发，工贸一体，年销售额过千万； 4、工作时间：朝9晚6，隔周双休； 5、团队氛围：团队99%是90后，年轻有活力，没有上下级隔阂； 6、老板画像：新西兰留学海归，13年跨境电商行业经验，阿里签约讲师，业务资深、务实守信、谦虚、好学，愿为团队付费参与培训； 7、销售资源：9个阿里巴巴国际站金品店铺矩阵，2个品牌独立站，更有海外社媒、谷歌广告联合推广； 8、东亿洋山科技的2个官网： https://www.ysroaster.com https://www.yoshanroasters.com/(针对美国地区的销售，投放谷歌广告)； 薪酬福利： 1、薪酬：底薪(13-18K)+团队提成+季度、年度奖金； 2、福利：法定节假日+下午茶+生日会+节日及入职周年礼品+团建； 3、成长：完善的内训体系（涵盖业务端和运营端），助力你快速成长！

岗位职责： 1、大区经理职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标； 3、制定本区域营销计划、分解销售目标提供市场趋势、需求变化、竞争对于和客户反馈方面的准确信息； 4、督导本区域建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收: 5、督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行: 6、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交、处理客户售后投诉: 7、对业务人员进行培训、指导。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销、电气自动化专业优先； 2、三年以上市场大型设备，B端客户销售经验，高校业务并参与投标经历者优先； 3、具备较强的销售能力、市场营销经验及渠道拓展经验； 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力； 5、具有较强的电话沟通能力，拜访客户能力； 6、精通WPS等办公软件、精通标书制作； 7、可全国出差，具有很强的吃苦精神、事业心。 工作性质：全职，双休。 待遇： 底薪+提成+出差补助+社保五险+年假+年终奖+区域奖 带薪免费培训

岗位名称：大区经理 主要职责： 1. 制定并执行大区销售策略，以达到销售目标。 2. 管理销售团队，提供必要的支持和指导，以提升销售业绩。 3. 了解并分析市场趋势，以制定有效的市场策略。 4. 与客户建立并维护良好关系，处理客户问题和需求。 5. 参与跨部门合作，以确保大区的业务目标得以实现。 6. 收集和分析销售数据，以监控和评估业务表现。 7. 培训和发展大区销售团队成员。 职位要求： 1. 本科以上学历，专业不限，5年以上呼麻领域销售相关相关经验。 2.有团队管理经验，业绩优秀。

业务主管岗位职责描述: 1.熟悉国际物流及国际贸易相关业务，有经验者优先。 2.负责业务部主管的工作程序和规章制度实施细则的执行与检查，对工作程序的正确负责。 3.准时、精确传达上级指示。 4.检查下级的各项工作，把握工作状况和相关数据，对业务部工作目标和规划的完成负责。

我们的公司正在寻找一位有经验的业务主管,带领团队完成咨询目标。该岗位需要具备一年到三年以上的销售经验,良好的沟通能力和团队合作精神。 主要职责: 1. 制定并执行销售计划和策略,确保销售目标达成。 2. 开发和维护与客户的良好关系,包括寻找新的销售机会、解决客户的问题和提供售后服务。 3. 建立和维护销售渠道,包括批发、零售和直接销售。 4. 了解行业趋势和竞争对手的情况,及时调整销售策略。 5. 领导和培训销售团队,确保团队成员得到必要的培训和指导。 6. 定期汇报销售进展情况,为公司的销售目标提供支持。 职位要求: 1. 有一年以上到三年以上的销售经验,具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 熟悉销售技巧和销售策略,有能力独立制定销售计划和策略。 3. 具备良好的客户服务意识,善于处理客户关系。 4. 具备良好的团队合作精神,能够与不同的团队成员合作。 5. 具备基本的财务知识和销售数据分析能力,能够理解和分析销售数据。 6. 具有积极向上的心态和自我驱动力,能够主动寻找销售机会。 请注意,以上职位描述仅供参考,具体职位要求可能会有所不同。

【岗位职责】： 1、负责门店日常运营管理（含人员管理、销售管理、数据处理等） 2、负责榄菊集团产品营销活动的宣传推广、运营等工作 3、负责做好区域客户维护工作 4、收集并反馈市场资讯，及时处理上级交办的各项任务 【任职资格】： 1、年龄20~30岁，有2年以上快消销售经验优先（外地可视频面试） 2、大专及以上学历、市场营销及相关专业（退伍军人，可适当放宽） 3、有较强沟通协调能力、抗压能力、学习能力，熟练使用办公软件 4、有志于营销方向发展，具备吃苦耐劳、开拓精神，执行力及应变能力强 【薪资福利】 1、薪资 （1）试用期：4500~5000元/月 （2）转正后：月薪+季度考核奖金+年度考核奖金+专项激励方案奖金（平均年薪8.4~10万）。 2、福利： （1）五险、带薪培训、带薪年假、年度体检等； （2）出差交通及酒店住宿均通过公司平台订购，无需垫资； （3）出差餐补按公司标准核算。 【岗位规划安排】 1、按销售大区招聘培养，组织体系化专业培训（大区实训+总部集训）； 2、该岗位为集团重点培养对象，以专业体系集训提升综合素质及营销管理技能，帮助员工快速成长，并明确自身的职业发展方向。 【职业发展通道】 1、销售储备→片区主管→销售经理→高级销售经理→大区总监→渠道总经理； 2、公司提供自主创业机会，有政策扶持销售人员成为经销商做老板。

【岗位职责】： 1、负责门店日常运营管理（含人员管理、销售管理、数据处理等） 2、负责榄菊集团产品营销活动的宣传推广、运营等工作 3、负责做好区域客户维护工作 4、收集并反馈市场资讯，及时处理上级交办的各项任务 【任职资格】： 1、年龄20~30岁，有2年以上快消销售经验优先（外地可视频面试） 2、大专及以上学历、市场营销及相关专业（退伍军人，可适当放宽） 3、有较强沟通协调能力、抗压能力、学习能力，熟练使用办公软件 4、有志于营销方向发展，具备吃苦耐劳、开拓精神，执行力及应变能力强 【薪资福利】 1、薪资 （1）试用期：4500~5000元/月 （2）转正后：月薪+季度考核奖金+年度考核奖金+专项激励方案奖金（平均年薪8.4~10万）。 2、福利： （1）五险、带薪培训、带薪年假、年度体检等； （2）出差交通及酒店住宿均通过公司平台订购，无需垫资； （3）出差餐补按公司标准核算。 【岗位规划安排】 1、按销售大区招聘培养，组织体系化专业培训（大区实训+总部集训）； 2、该岗位为集团重点培养对象，以专业体系集训提升综合素质及营销管理技能，帮助员工快速成长，并明确自身的职业发展方向。 【职业发展通道】 1、销售储备→片区主管→销售经理→高级销售经理→大区总监→渠道总经理； 2、公司提供自主创业机会，有政策扶持销售人员成为经销商做老板。

企业提供现有大客户资源给与保证收入，凭能力最高可定岗至大区负责人，可自行选择驻点区域 岗位职责述： 1、业绩达成：负责所辖区域客户的开发与维护，达成既定的销售目标。并积极参与营销活动的组织、策划、执行，以提高销售额。负责客户门店管理，包含广告、产品陈列、宣传物料等。不定期对竞品公司的产品、价格、促销手段、广告策略、竞争手段等进行收集、分析、反馈。 2、客户服务：日常负责客户合同签订工作，并及时对客户反馈的信息进行收集、分析、反馈工作。负责新老客户关系的维护，包括实地拜访、电话回访等，与客户建立良好关系。并做好客户库存跟进。 3、信息收集：对客户开展立体评价，包括但不限于目前有多少家客户/持续性合作客户有几家/标志性客户有哪些/战略合作/深入合作有哪些/客户每年容量多少/我们的占有率多少/主要竞争对手的占有率多少/客户关键决策人关系评价，根据评价结果动态管理客户，跟踪意向客户，有效实现客户转化。 回款跟进：负责客户订单报单、下单、物流跟进等订单全流程管理。负责客户应收账款跟进、催收。 任职要求： 有想法肯拼

岗位急招业务主管： 每月1万元以上收入。 1、要求年龄20岁到40岁高中以上文化，据有良好的表达能力。做过销售业务者优先。 2、要求1到7天培训，在培训期间，每天给100元购物券。 3、培训七天业务合格后，可以与公司签约，业务主管的身份。 4、需要找工作的朋友，欢迎投放简历。带上您的简历和身份证复印件，到公司面谈。 公司地址：东站国际广场写字楼十楼1008。

兼职oem大区销售总监 岗位职责： 1、负责制定并执行美妆护肤产品OEM业务发展，实现销售业绩目标。 2、发展新客户，维护老客户，扩展美妆护肤产品OEM销售范围。 3、独立开发全国空白区域oem客户。 4、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，定制销售计划。 5、负责自己已开发区域内客户的销售回款工作，积极开发新的客户及维护客户关系建立长期发展稳定关系。 任职要求: 1．三年以上美妆护肤工作经验，熟悉美妆护肤品市场和销售渠道。 2．有优质渠道客户资源（cs渠道代理商/优质主播等）。 欢迎渠道业务精英留言。

【福利待遇看这里】 1.无责底薪5000起+提成+社保+带薪培训，综合月收入10K起 2.周末双休，法定节假日正常休息，每年带薪年假6天起； 3.入职缴纳社保等，另有丰富的节日活动和团建等着你； 【季度晋升机会，用业绩说话】 1.横向晋升（业务层面）：职级上升，底薪随之上升； 2.纵向晋升（管理层面）：高级客户经理/大区经理/省级经理/副总监/总监 你需要做的是： 1.负责公司供应链业务体系在「珠宝圈内」的市场拓展，执行区域业务发展策略，完成公司既定的业务业绩目标； 2.制订可行的市场推广计划并对区域业绩指标负责，不断提高公司业务在当地的市场份额； 3.根据结合属地市场情况与资源，负责建立并维护当地渠道的良好合作关系，同时拓展区域内其他合作资源； 4.对客户的贷前、贷中及贷后工作，包括但不限于尽职调查、贷后店铺经营信息跟踪、巡店、客户维护管理等工作； 同时，我们对你的希望是： 1.大专及以上学历，对销售管理有浓厚的兴趣； 2.具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，懂的业务风险点的把控； 3.在金融行业有一定信贷经验，有一定财务、金融、审计技能基础； 4.吃苦耐劳，能适应出差或者外派，善于学习提高自我； 5.认同公司的文化，愿意与公司一起进步成长; 欢迎工作态度积极，勇于进取、敢于挑战高薪的优秀人才加入到我们的团队！！！

工作职责： 1、负责大区/城市群内两轮车辆（单车、电单车）全生命周期管理，路面车辆的投放、运营、维护全链路 2、负责中台团队、路面运营团队和仓库团队的管理，下设两个层级，城市圈经理、车辆运营；以及一线运维人员 3、负责搭建区域内业务及团队管理体系，包括但不限于指标管理体系，项目推进机制，策略落地机制，绩效管理体系，人才汰换和人才培养体系等，不断提升优化团队业务能力和组织能力 岗位要求： 1、至少5年以上知名互联网企业运营经验，独立负责过多城市运营业务，有30人以上前线运营团队管理经营，有过中台团队管理经验优先考虑；  2、具备强烈的目标感和职责素质，能够ALL IN业务，带领业务和团队形成突破，不断追求**，持续解决问题；  3、具备很好的跨部门协同能力，能够有效整合各项资源推进业务发展；  4、具备一定的人才引进和培养能力，能够不断识别和发掘内外部优秀人才；

工作职责: 1、负责所在大区的分销体系的完善和良性运转，管理团队，拓展分销商，完成业绩目标； 2、根据公司渠道市场战略部署，负责区域市场经营目标的达成与可持续发展； 3、制定实现目标的路径，规范区域内渠道分销体系，提升销售运营效率，确保区域市场业绩持续稳步增长； 4、负责团队销售目标的制订、分解、达成；负责大区团队组建，日常管理，团队培训和激励；负责合作资源的对接与维护，标杆客户、重点客户的筛选、客户跟踪并达成合作。 任职资格: 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、5年以上项目销售经验，具备一定的团队管理经验； 3、较强的业务洽谈能力、市场分析及判断能力； 4、具备良好的职业操守和高度的工作热情，能承担较大工作压力； 5、能够适应经常出差。

1.制订所负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，报公司领导审批 2.制订产品拓展和结构调整策略、客户拓展和管理策略，报公司领导审批 3.制订大区的费用利润规划，报公司领导审批 4.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，组织实施和落实 5.根据费用利润规划，组织实施预算　6.调整并完善区域发展策略及渠道规划 7.调整并完善促销策略 8.调整并完善产品拓展策略　 9.调整并完善客户拓展策略 10.调整并完善费用利润规划 11.制订区域月度促销落实方案 12.确定区域产品的拓展和调整方案

岗位责任： 1，督促分公司团队完成年度目标 2，监督分公司团队日常管理，发现并跟进运营问题 3，监控运营数据，防范运营风险，提出运营优化建议 4，完成事业部和运营中心交办事项 5，以团队目标为最优先考量，主动营造积极，团结，和谐的工作氛围 任职条件： 1，快消行业大区管理经验3年以上 2，很好的数据处理能力和分析能力 3，善于沟通，有说服力 4，主动工作，愿意学习 5，有心，用心