1·工作地点:居家办公 2·工作时间8：00--16：00 3·月薪6000-7000

1. 根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率； 3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求； 4、执行人才的招募、甄选、面试、选择、安置工作； 5、更新简历和维护人才库。 岗位要求： 1、*****本科及以上学历； 2、5年以上招聘经验； 3、具备招聘管理领域的专业知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘要求； 4、专业的人力资源实际工作经验并熟悉本地的劳动法规； 5、具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。

社会招聘，招聘经理，校园招聘，职能岗招聘，销售岗招聘 岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立招聘策略及规划； 2.负责招聘渠道开发、维护和管控，合理调配各类资源，确保招聘目标及时有效的完成； 3.根据人才及社会发展特点调整、完善招聘流程，提高面试效率及精准度； 4.完善人才测评等体系，负责公司人才库的合理搭建； 5.参与人力资源相关，独立或统筹项目规划及实施； 6.参与人力资源部门的相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等或理工类相关专业，本科及以上学历； 2、4年以上IT行业招聘经验，有猎头职业经历者优先； 3、理解分析能力强，准备把握岗位核心素质需求； 4、目标导向型人才，招聘责任意识强烈； 5、执行力到位，承压性强。

①负责公司及项目人员招聘 ②17-30岁，有相关经验优先

职位名称:招聘专员 公司背景: 公司是一家快速发展的企业,目前正在从0-1组建文化传媒板块主要做直播带货新模式。 工作职责: 作为招聘专员,你将负责以下工作: 1. 确定公司招聘目标,制定招聘计划并执行。 2. 开发和维护招聘渠道,包括使用各种在线和离线工具来收集和整理简历。 3. 筛选简历,并将其分类和储存为潜在候选人。 4. 协调面试过程,并跟踪面试进度。 5. 确定薪资和福利,与人力资源部门合作,确保公司福利符合招聘政策。 6. 跟踪和报告1招聘流程和结果,提供招聘数据和报告给 management。 7. 参与公司其他招聘活动,包括员工推荐计划和社交媒体招聘。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、心理学等相关专业。 2. 至少1-3年以上的招聘经验,有在招聘过程中使用各种在线和离线工具的技能。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够独立工作。 4. 熟悉招聘流程和法规,了解公司招聘政策和流程。 5. 熟练掌握 Microsoft Office 和 Google Suite 等办公软件。 6. 具备良好的逻辑思维和分析能力,能够快速处理和分析大量的数据。

①深入理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； ②负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； ③持续沉淀更新行业与人才洞察并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标； ④主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，实现降本增效，推动招聘效率与质量的增长； ⑤根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题； ⑥根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队 （2）任职资格 ①**本科以上学历，人力资源相关专业；年龄30-40岁； ②具备3年以上销售/市场营销/专业职能/IT技术等至少两类的招聘经验；医疗信息化行业优先； ③乐于学习并能在短时间内学以致用，举一反三，总结解决问题的方法并加以运用； ④高招经验优先。 公司信息

岗位职责: 1.工作内容日常主要负责招聘。 2.熟悉各招聘渠道; 3.入职有专业培训，手把手教会你怎么开展工作。任职要求: 1.经验不限，男女不限，赚钱欲望强烈。 2.性格开朗，热情大方熟练操作电脑。 工作时间:早九晚六，单休节假日休息 薪资范围:3500+提成+奖金+生日福利。综合收入5000+

1·工作地点:居家办公 2·工作时间8：00--16：00 3·月薪6000-7000 4·工作内容：处理商品订单售前和售后

岗位职责：主要负责招聘平台岗位的发布更新                在招聘平台上跟求职者沟通                邀约求职者面试                跟进求职者 上班时间：9-6 薪资待遇：底薪3200+800绩效+提成。综合薪资4000+  

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 4、执行招聘、甄选、面试、选择、入职培训工作 5、进行聘前测试和简历甄别工作 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限，经管类相关专业优先 2、精通招聘与配置模块，有丰富的招聘工作经验 3、学习能力强，勇于承担，具有团队协作意识 4、优秀者可放宽条件

职责： 1. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比; 2. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展; 3. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才; 4. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率; 5. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略; 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限; 2.认可该行业; 3. 熟练运用抖音、快手等自媒体平台 4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才; 5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

工作要求： 1) *****本科以上学历，1-2年以上招聘实操经验（必要）； 2) 熟悉西安招聘渠道及人才市场情况，能支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付并进行分析找出招聘渠道使用最优解； 3) 优秀的沟通能力和责任心。 工作职责： 1) 根据内部行业及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访工作； 2) 协助研究目标行业的发展，对目标候选人的资料进行收集、分类、整理； 3) 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 4) 人才库的运营及其他平台型产品建设工作。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、统招本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单。 6、做好员工入离职办理，合同管理。

一、任职资格： 1、年龄22-32岁之间，男女不限，有工作经历一年以上都可（行政人事、文职类、客服销售等工作经历的）； 2、有半年及以上招聘经验者优先考虑，实习生/应届生（无工作经历的不考虑）； 3、必须会熟练使用基础办公软件，招聘端口熟练使用的可优先考虑； 二、工作职责： 1、负责公司各类项目缺口的人员招聘； 2、 招聘文案撰写岗位，岗位JD编辑，通过58、BOSS等招聘渠道进行招聘，简历筛选、邀约面试、入离职办理等； 3、 运用招聘软件对应岗位缺口对应铺贴及帖子调整，储备及转换资源，补充业务缺口； 4、 根据招聘业务需求，发挥自身优势与资源，负责供应人员紧急需求； 三、上班时间： 早九晚六，，法定正常休 四、薪资待遇： 第一个月保底3700+200全勤+提成，第二个整月开始，绩效纳入考核，