• 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
  • 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
  • 6k-8k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 负责衢州分公司人事行政的综合工作,包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理,做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作,制定招聘计划,梳理招聘流程,维护招聘渠道,进行初步面试的筛选; 2、依照相应制度管理员工关系,办理入离职等各类手续,整理汇总人员信息; 3、根据公司经营发展目标,协助制定和执行员工绩效考核政策与制度,负责员工日常考勤,薪酬的计算,协助安排员工福利事项的落地; 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设,员工关怀落地; 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块; 2、熟练使用办公软件,擅长操作Excel分析和制作报表; 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1. 负责公司招聘相关事宜,如招聘启事、简历筛选、面试跟进、入职手续、社保手续等; 2. 负责公司日常行政事务,如办公用品采购、办公环境维护、文件收发、访客接待等; 3. 负责公司会议、团队建设等活动的策划组织。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先; 2. 工作细心,认真负责,执行力强; 3. 亲和力强,善于沟通,乐于助人。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容:负责公司招聘、企业内训会议安排 记录等、管理人员档案、办理员工入职离职等、企业文化和规章制度的建立 每月薪资:6000-8000 职位福利:五险、包吃、月休六天 学历要求:大专以上 工作年限:3-5年以上 工作地址:东莞市厚街镇双岗兴业南路10号任职要求:有责任心,做事积极,态度端正,没完成的事情不会总是找借口。 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责员工招聘、入职、调动、晋升、离职等人事手续的办理 ; 2、负责员工考勤维护、社保增员及退工手续办理 ; 3、负责人事档案资料的收集、管理,劳动合同的签订 ; 4、协助进行培训工作的开展实施,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要 ; 5、部门安排的其他工作 。 职位要求: 1、大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先; 2、不限工作经验,有较强的沟通和处理能力,具备良好的团队合作精神和责任心; 3、熟练掌握办公软件操作,Excel, Word, PowerPoint等; 4、具备基础的办公及接待礼仪; 5、较强的责任心和抗压能力,能够接受快节奏的工作环境。
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    ①工作时间:早上9.30-下午18.30 中午休息1.5个小时 ② 薪资:试用期4000+入职提成 转正4500+入职提成 ③工作内容:1.参与执行、监督公司人事行政管理制度与流程,协助完善管理体系 负责员工薪资、绩效和社会保险相关业务办理 3. 负责办理员工的入离职手续,及时更新维护员工人事档案信息 4. 负责进行招聘准备及简历筛选与初步面试,运用多渠道开展招聘的组织与协调 5. 负责员工考勤系统执行,进行考勤统计及请假、加班等管 6. 负责办公资产的管理与统计,包括办公用品采购、发放、登记管理以及办公设备维护管理 7. 负责对公司各项规章制度、公司级会议纪要、工作纪律的执行情况进行行政监 8. 负责保管各类行政相关合同及文件,并做好档案管理和统计工作 9. 公司集体活动的组织与安排,节假日通知等 10. 完成上级交办的其他工作 ④缴纳五险,奖金,团建
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    游戏 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程; 2、负责公司日常管理工作,如团队建设、考勤、合同管理等; 3、制定招聘计划,全面开展招聘工作; 4、负责公司全体员工的保险、公积金办理。 5、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续,以及提交相关人事报表 6、负责公司日常事务工作,办公等费用的管理,降低管理费用,增收节支; 7、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理;  8、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动;  任职要求: 1、大专及以上学历; 2、1年以上人事行政工作经验; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策;具有招聘、五险一金实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程; 5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 6、具备人力资源工作的品行素质,工作积极主动,严谨认真,抗压能力强; 7、具备解决突发事件的能力 8、职业敏感度强,责任心强,积极配合公司各项事务的推进;
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 执行招聘、甄选、面试工作,保证到岗率及到岗时间; 2. 负责员工入离调转及考勤相关工作,合理规避用工风险; 3. 负责公司供应商对接,月度、季度、年度付款; 4. 负责办公用品、固定资产及日常用品的采购; 5. 办公区环境、卫生的督导; 6. 完成领导交代的其他人事行政工作。 加分项:从事制定绩效考核制度工作者优先考虑。 岗位要求: 1.本科及以上学历,有人事行政工作经验者优先; 2.良好的沟通能力和需求消化能力; 3.心理素质过硬,能冷静处理突发事件; 4.严谨仔细、责任心强,具有团队意识,可以承受工作压力; 5.熟练运用OFFICE软件
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、完**力资源招聘工作,负责筛选简历、邀约、入职沟通、来访接待等工作; 2、办理入职、转正、调岗、离职等人事异动手续,做好新人入职指引及跟进工作; 3、负责考勤核算工作,按时提交考勤报表,管理企业微信后台和及时处理异常问题; 4、负责办公用品的选购,做好物品库存管理、领用登记、费用报销等工作; 5、固定资产盘点与登记,跟进电脑维修事宜,管理维护好办公资产,与财务对接资产损耗登记工作; 6、组织公司员工活动和发放节假日福利,维护员工关系; 7、负责员工档案管理,及时更新花名册,做好分类归档,完成各类工作报表; 8、负责前台接待,快递收发、整理,维护好办公环境、卫生清洁、绿化、资产安全等,做好防火防盗等行政工作; 9、完成上级交代的其他工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、文秘、行政管理等相关专业优先; 2、1年以上人事行政相关工作经验;有电商/新媒体行业工作经验优先; 3、有一定文书写作能力,会写各类通知、活动策划等,熟练使用Office办公软件,会基本的公式应用; 4、工作细心认真,做事有条理,踏实肯干,有较强的执行力和自驱力;  5、乐观开朗,有较强的责任心、沟通协调能力和良好的职业素养。 福利待遇: 1.实习生购买意外险,正式员工购买五险一金; 2.提供晋升平台,视公司经营情况发放年终奖; 3.办公气氛和谐,团队年轻亲切; 4.不定期下午茶和团建旅游,节假日礼品、购物卡派发等; 5.正式员工享受带薪年假、产假、育儿假、陪产假等法定假日; 6.免费提供年度体检。
  • 6k-7k 经验1-3年 / 大专
    其他、消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、负责新员工入职手续办理以及新员工入职培训; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 5、处理公司目常行政内事务。 6、负责薪资、奖金结算、绩效核对(介意勿扰) 任职资格: 1、具有1-2年人事行政工作经验(最好有电商行业经验),人力资源大专或以上学历;了解劳动法相应法规; 2、对电脑操作、办公软件Excel表格非常熟悉; 3、为人有耐心,乐于助人,工作认真负责,细心,抗压能力强; 注:该岗位只需1名人事行政负责,直属上司为老板(老板非常好说话,没有架子),介意者请勿投简! 本公司8小时大小周工作制,薪酬福利好 上班时间:9:00-18:00,不加班! 工资:6-7k+招聘提成 公司入职购买社保,包两餐工作餐,国家规定节假日,带薪年假 另有其他工作相关补助(话费,餐补)等等,期待有识之士加盟。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
      岗位名称:人事行政专员 公司名称:成都启源明途科技有限责任公司 工作地点:东方广场 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用及培训工作,确保公司的人力资源满足业务发展需求; 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等事务,确保公司的人力资源管理合规; 3. 负责员工的薪酬、福利、社会保险等事务的管理与操作,确保公司的薪酬福利体系具有竞争力; 4. 负责员工考勤、休假、加班等事务的管理,确保公司的考勤制度得到有效执行; 5. 负责员工关系协调与沟通,营造良好的工作氛围,提高员工满意度; 6. 负责公司行政事务的管理,包括办公环境、办公设施、办公用品等; 7. 负责公司各项活动的策划与组织,提升企业文化内涵,增强员工凝聚力; 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先; 2. 1年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块,有招聘、培训、薪酬福利等方面实际操作经验者优先; 3. 熟悉国家及地方相关法律法规,具备较强的法律意识; 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识; 5. 具备较强的责任心和敬业精神,工作细致认真; 6. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间; 2. 完善的培训体系和职业发展路径; 3.舒适的工作环境和人性化的管理; 4.广阔的职业发展平台和优秀的团队氛围。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    物联网,数据服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    人事行政专员岗位职责   1、维护 办公室日常事务的管理;   2、做好各类例会的通知和提案收集工作。   3、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。   4、 组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。   5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。   6、 负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责部分政府补贴项目申报、大赛资料准备。 任职资格要求:1、本科学历,有相关经验一年以上,性格积极主动,开朗; 2、工作认真负责、能有稳定性; 3、喜欢学习型组织、并乐在其中; 4、不畏惧压力,并能转化为动力。
  • 4k-5k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘简章公司简介: 平安保险公司是一家知名的综合性保险公司,致力于为客户提供优质的保险服务。公司拥有一支专业化、高效的人力资源团队,现因业务扩张,诚聘人事行政HR人才加入,共同开创美好未来。 职位名称:人事行政HR 工作地点 :城市 成都 岗位职责: 1. 负责员工招聘、面试、录用和入职流程管理,确保人才储备和招聘计划的顺利执行; 2. 负责员工入职培训、薪酬福利管理、绩效考核及员工关系维护等工作; 3. 编制、完善公司各项人力资源管理制度和流程,并进行执行、落实和监督; 4. 维护和管理员工档案,确保信息准确、及时更新; 5. 协助处理员工离职手续及相关离职事宜。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 一年以上人力资源或行政管理相关工作经验,具备较强的员工招聘、培训、绩效管理能力; 3. 熟悉相关劳动法规和人事制度,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力和执行力。 福利待遇: 1. 薪资待遇优厚,年终奖金和绩效考核奖金; 2. 五险一金、员工体检、带薪年假等福利待遇; 3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展空间。 应聘方式: 请将个人简历发送至邮箱 ***************** 邮件标题注明“应聘人事行政HR-姓名”,我们会尽快回复您并安排面试。 备注:本招聘简章内容仅供参考,具体细节以公司实际要求为准。希望您能加入我们,共同努力打造更加美好的工作环墋。
  • 4k-6k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展,制定人力资源策略; 2、全面负责公司人力资源工作,完善人力资源管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、控制公司人力成本,擅长甄别和选拔人才,建设公司人才梯队; 4、建立和完善公司的绩效评估指标,负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核; 5、负责员工关系的落实与跟进; 6、根据公司战略及实际情况,调整并完善薪酬福利体系; 7、负责公司日常行政管理事务,对接并协调外部相关部门。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源或工商管理类相关专业; 2、五年以上人事行政管理经验,有人力资源管理高级资格证书者优先; 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位; 4、熟悉国家劳动法及相关法规; 5、具备较强的书面和口头表达能力; 6、思维敏捷,有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。