工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

【岗位职责】 1. 负责公司招聘相关事宜，如招聘启事、简历筛选、面试跟进、入职手续、社保手续等； 2. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购、办公环境维护、文件收发、访客接待等； 3. 负责公司会议、团队建设等活动的策划组织。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； 2. 工作细心，认真负责，执行力强； 3. 亲和力强，善于沟通，乐于助人。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等； 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作； 3、负责六险一金增减员办理，完成月度费用对接及核算报销； 4、负责办公室日常管理，包括办公用品、资产、环境等工作； 5、负责员工日常福利安排，如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动，如年会、员工拓展、旅游等； 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力相关专业优先，有半年以上人事行政相关工作经验； 2、熟练操作办公软件（word、excel）及办公设备，良好文案输出能力，有企文活动策划经验； 3、有较强的自驱力，良好的数据敏感度，具备一定数据统计能力； 4、为人活泼开朗，具有亲和力，有良好的沟通与执行力； 5、工作认真负责，具有一定的抗压能力。

岗位描述： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、进行日常行政工作的组织与管理； 5、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 6、完成领导交代的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先考虑； 2、有同岗位工作经验优先考虑； 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规； 4、性格开朗、热情，乐于助人，热爱互联网行业。 4、工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。

岗位内容： 1、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2、负责各渠道招聘简历初筛，收集，面试邀约，面试接待，并汇总相关数据。挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3、有良好的沟通能力、‌协调能力、‌团队合作精神，‌熟练使用Word、‌Excel等Office办公软件，‌以及对商务礼仪有一定了解 4、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 5、分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 6、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 7、 完成领导交代的其他临时性工作任务； 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 3年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

工作内容： 1.负责每月的提成审核、复核，确保数据准确； 2.负责每月社保公积金明细统计、增减员操作； 3.每月考勤统计； 4.员工关系管理，入离职手续办理； 5.其他领导交代的人事行政工作； 行政和人事工作各占50％ 任职要求： 1.熟练使用Excel表格，对数据敏感； 2.逻辑思维清晰，耐心认真； 3.责任心强，抗压能力强，性格好，能适应加班； 4.我们律所在南京西路-人民广场，偶尔需要加班，希望您通勤时间短，30-45分钟最佳； 我们为您缴纳五险一金，律所有不定期下午茶，法定节假日，有不定期的调薪制度，欢迎优秀的你加入申沪律所！

人事工作： 1、完成入、转、调、离等人事手续的办理工作，员工合同档案管理，花名册维护工作，避免可能出现的法律风险； 2、完成员工社保、公积金业务办理，了解政策、法规，解答员工提出的相关问题； 3、每月考勤核算统计，工资绩效的核算，审核各种请假性质； 4、熟悉企业微信后台操作； 行政工作（协助）： 1. 协助公司日常行政工作，包括办公物资采购，差旅预定，资产管理等； 2、协助组织执行员工关怀活动，包括生日会、公司庆典、年会安排、会务组织、组织策划文体员工活动安排等； 3、及时完成上级交代的其他临时性工作； 加分项：有公众号、视频号等新媒体运营经验； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或行政管理、企业管理类专业，2年以上相关工作经验； 2、为人亲和，有服务意识，会统筹安排，沟通能力强； 3、工作细致认真，原则性和保密性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程。

岗位职责： 1、负责公司岗位招聘信息发布，面试邀约； 2、负责考勤管理以及社保、公积金等办理； 3、负责新人入职培训工作； 4、负责员工劳动合同签订； 5、负责员工升、转、调、辞等人事变动； 6、负责会议接待，日常行政工作； 7、协助组织企业团建活动； 8、其他领导交办的工作。 任职要求： 1、有人事行政相关工作经验优先； 2、有宣传相关工作经验优先； 3、熟悉劳动法，规避企业风险； 4、熟悉人事板块工作、熟练使用办公软件； 5、形象气质佳，性格开朗大方； 6、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责。

职位名称:人事行政专员 工作职责: 作为人事行政专员,你将负责支持公司的日常运营和人力资源管理。以下是你的主要职责: 1. 招聘支持:负责公司招聘活动的策划、执行和跟进工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 员工福利:负责制定和执行公司的员工福利政策,包括薪资福利、保险福利、假期福利等。 3. 员工关系:负责处理员工关系问题,包括纠纷调解、员工投诉处理等。 4. 人力资源管理:负责协助经理进行人力资源管理,包括薪资、社保、公积金等日常增减员处理及工资考勤核算等。 5. 办公支持:负责公司日常办公用品采购、员工考勤管理、会议安排，客户接待等行政工作。 6. 部门合作:与公司各部门进行合作,协助各部门完成工作任务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人事行政经验,熟悉人力资源管理流程,具备良好的沟通能力和团队合作能力。 3. 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 4. 具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力。 5. 具备良好的沟通能力和协调能力,能够与各部门进行良好的合作。

岗位描述 1、行政工作保障：飞书办公系统维护、物资采购及管理、下午茶、设备设施维修及维护、会议活动安排、来访接待、行政合同档案、办公租赁场地、员工宿舍租赁及维护、办公环境、保洁、行政资产管理、电话及网络业务管理等； 2、各项活动策划、实施、宣传，各项福利采购及发放等，丰富员工生活，提升员工的满意度，建立和谐关系； 3、负责入职、离职、转正、五险一金、入职培训、劳动合同、信息更新及维护、奖惩手续、通知发布等； 4、负责公司考勤管理及各项制度监督执行，及协同人事行政其他相关工作； 5、完成公司交办的其它工作。 任职要求 1、大专或以上学历，人力资源、行政管理、心理学等专业； 2、5年以上相关工作经验（**院校本科或以上学历，工作经验可适当放宽），有大型活动组织经验更佳； 3、能熟练使用办公软件、PS，具备写作功底，人事基础知识扎实； 4、有科技型创业公司相关背景或上市公司相关经历更佳；有飞书使用经验者优先考虑； 5、具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，积极主动、具有亲和力，能独立开展工作。

主要职责： 1. 协助人才招聘工作，包括简历推荐、面试安排、面试结果沟通、候选人资料收集等，支撑招聘团队做好招聘过程管理，确保招聘过程可管理可跟踪。 2. 协助执行公司人事或行政模块的项目或工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，1年左右人事行政工作经验，其中1年左右招聘经验优先； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 热爱人事行政工作，积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力。

岗位职责： 1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程； 2、负责公司日常管理工作，如团队建设、考勤、合同管理等； 3、制定招聘计划，全面开展招聘工作； 4、负责公司全体员工的保险、公积金办理。 5、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，以及提交相关人事报表 6、负责公司日常事务工作，办公等费用的管理，降低管理费用，增收节支； 7、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理；  8、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动；  任职要求： 1、大专及以上学历； 2、1年以上人事行政工作经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有招聘、五险一金实际操作经验； 4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程； 5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 6、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强； 7、具备解决突发事件的能力 8、职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进；

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负责新员工入职手续办理以及新员工入职培训; 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系,组织员工的活动； 5、处理公司目常行政内事务。 6、负责薪资、奖金结算、绩效核对（介意勿扰） 任职资格： 1、具有1-2年人事行政工作经验（最好有电商行业经验），人力资源大专或以上学历；了解劳动法相应法规； 2、对电脑操作、办公软件Excel表格非常熟悉； 3、为人有耐心，乐于助人，工作认真负责，细心，抗压能力强； 注：该岗位只需1名人事行政负责，直属上司为老板（老板非常好说话，没有架子），介意者请勿投简！ 本公司8小时大小周工作制，薪酬福利好 上班时间:9:00-18:00，不加班！ 工资：6-7k+招聘提成 公司入职购买社保，包两餐工作餐，国家规定节假日，带薪年假 另有其他工作相关补助（话费，餐补）等等，期待有识之士加盟。