职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音电商团队是以抖音、抖音火山版、西瓜视频、今日头条等产品作为载体的全域兴趣电商平台。抖音电商致力于成为用户发现获得优价好物的**平台，让美好生活触手可得。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。

ACM专项招聘，ACM金牌、银牌选手，不限经验，不限学历，不限技术栈，40-100万年薪 ，实习全职均可。 代码决胜，AI破局——同花顺AIGC战队，寻找下一个核心引擎 岗位介绍： 【岗位一】金融AI软件工程师 职责核心： 1、构建市场情绪分析与事件驱动的智能投研系统 2、开发基于知识图谱与Multi-Agent的金融内容生成平台 3、实现从数据挖掘到多模态内容创作的AI闭环 4、跟踪并落地Multi-Agent、Deep Search等前沿金融AI技术 【岗位二】AIGC模型应用工程师 职责核心： 1、负责图像、视频生成等AIGC模型的研发与工程落地 2、优化模型训练与推理性能，包括分布式训练、量化、剪枝等 3、编写高性能CUDA算子，提升Diffusion/Transformer等模型推理效率 4、构建模型优化工具链，解决模型迭代中的工程化问题 【岗位三】多智能体大模型研发工程师 职责核心： 1、开发基于大模型的AI应用，构建多智能体工作流与工具链 2、优化模型指令与Prompt策略，提升生成内容质量 3、搭建代码增强检索系统（RAG），支持设计规范与组件库的高效生成与校对 4、探索前沿技术在实际业务中的落地应用 要求硬核：扎实的编程功底、优秀的设计能力和代码品味，ACM级算法与工程实现能力。

一、岗位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、有IT软件猎头、外包行业招聘经验者优先； 3、善于沟通，思维灵活，英语能力可加分； 4、工作认真细致，执行能力强。 5、有培训机构就业老师经验优先例如千锋、达内、东软睿道、博为峰、黑马、积云、八维、华清远见、明轩教育、北网、中公、中嘉博众、元鼎泰和、百知教育、传智播客等。 薪资结构：基本工资+招聘奖金提成 二、岗位工作内容： 1、主要负责我司内部岗位及外派技术类外包人员的招聘工作； （以中高级岗位为主） 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作； 3、根据客户岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、根据JD开展电话面试、初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的人推荐并邀约现场面试； 5、候选人面试辅导、跟进，薪酬谈判，入职安排。 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 7、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择合适的招聘渠道； 8、甄选合适的候选人并完成面试评价及复试安排等工作，最大限度满足客户需求； 三、招聘岗位类别： 中/高级/资深Java开发工程师、web前端开发、.net开发、Android开发、测试工程师、C++开发、UI设计师、Python工程师、全栈工程师、文档开发等。 主责互联网大厂系全国业务需求承接，ITO.BPO招聘，满足甲方招聘需求 备注:月度奖金基本在3-10K之间，团队nice,氛围nice

一、岗位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、有IT软件猎头、外包行业招聘经验者优先； 3、善于沟通，思维灵活，英语能力可加分； 4、工作认真细致，执行能力强。 5、有培训机构就业老师经验优先例如千锋、达内、东软睿道、博为峰、黑马、积云、八维、华清远见、明轩教育、北网、中公、中嘉博众、元鼎泰和、百知教育、传智播客等。 薪资结构：基本工资+招聘奖金提成 二、岗位工作内容： 1、主要负责我司内部岗位及外派技术类外包人员的招聘工作； （以中高级岗位为主） 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作； 3、根据客户岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、根据JD开展电话面试、初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的人推荐并邀约现场面试； 5、候选人面试辅导、跟进，薪酬谈判，入职安排。 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 7、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择合适的招聘渠道； 8、甄选合适的候选人并完成面试评价及复试安排等工作，最大限度满足客户需求； 三、招聘岗位类别： 中/高级/资深Java开发工程师、web前端开发、.net开发、Android开发、测试工程师、C++开发、UI设计师、Python工程师、全栈工程师、文档开发等。 主责互联网大厂系全国业务需求承接，ITO.BPO招聘，满足甲方招聘需求 备注:月度奖金基本在3-10K之间，团队nice,氛围nice

岗位职责： 1、依据公司现有编制及业务发展需求，统筹招聘需求，编制年度人员招聘计划，搭建招聘体系； 2、开拓、甄选及维护高效能招聘渠道与方式，内部与外部招聘渠道相结合，按期完成所需岗位人员招聘； 3、目标行业人才地图构建，建立人才库并跟踪人才流动状态； 4、建立有效的人才储备机制及企业人才库； 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验； 2、有中高端职位招聘经验，善于资源挖掘及候选人引导； 3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、有乙方猎头经验优先；

职位职责： 1、诊断所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案； 2、负责支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、负责企业文化、政策及流程在所支持部门的落地实施； 4、推进跨部门合作，负责业务部门目标达成的组织保障工作; 5、负责管辖业务范围内HRBP团队管理工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验；有大型互联网工作经验优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备OD&TD 及其他人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、乐观灵活，保持积极心态，具备一定的承压性，能够比较好进行后台团队的沟通，沟通方式灵活； 4、有判断力，能诊断业务现状及需求，并结合掌握的信息判断工作优先级； 5、求真务实、敢为极致,对于问题能够刨根问题找到本质，对于工作推进能够追求高标准。

岗位职责: 1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足各部门的招聘需求，完成每月招聘指标; 2、负责各部门用人需求分析，制定招聘计划；定期进行招聘工作的统计与分析; 3、组织人才筛选及面试，做好人才测评，严把招聘关; 4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 5、做好新员工入职安排和试用期跟进管理，及时了解员工表现和心态； 6、协助公司企业文化和团建活动开展； 7、负责部分员工关系管理工作。 岗位要求: 1、本科以上学历，2年及以上招聘经验，直播运营岗位经验优先； 2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有校园招聘经验; 3、 良好的沟通能力和逻辑思维能力; 4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力; 5、熟练使用相关办公软件。

岗位职责 探索AI无限可能：阿里巴巴-夸克算法2026届春季实习生招聘！ 部门介绍 夸克是阿里巴巴集团战略创新孵化业务之一，是领先的中国年轻用户信息服务平台。基于人工智能(AI)技术，夸克构建了智能搜索、夸克网盘、夸克扫描王、夸克学习和夸克文档等多元化工具及服务，为用户提供一站式信息搜索、存储及消费体验，帮助用户更加便捷地获取和处理工作学习相关内容，已成为年轻用户喜爱的AI助手。 招聘政策 招聘对象：毕业时间在2025年11月1日至2026年10月31日期间的应届毕业生 应聘流程：简历投递→简历评估→在线笔试(技术类)及测评→面试→发送录用意向书(实习offer)→实习入职→转正答辩 岗位地点：北京，广州，杭州 员工内推：通过内推系统上传简历或内推二维码 每个学生可有2个志愿，可投递2个不同岗位（每个岗位对应1个部门），可自主选择期望工作地和调剂部门范围 内推岗位：夸克搜索算法 你将有机会： 实践多模态内容理解、LLM & Agent 等前沿 AI 技术 分析处理海量互联网数据，构建夸克AI搜索强大的数据底座 在先进的计算资源支持下，将创意转化为影响亿级用户的算法创新 与业内AI专家共同工作，快速提升技术能力 岗位要求 我们期待你 计算机、软件工程、人工智能等相关专业背景 对自然语言处理、大模型或多模态技术有浓厚兴趣 具备扎实的编程基础和算法思维 热爱技术创新，拥有强大的学习能力和实践能力 快快简历发我报名吧！ 加入夸克，我们相信AGI可以改变世界，让我们一起探索Al的无限可能！

职位详情 1、负责通过线上线下信息发布招聘到匹配的人员;（2年以上经验） 2、通过与各部门进行有效沟通了解各部门需求,匹配适合的岗位并完成工作; 3、建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计(包括离职、入职、晋升、调动等); 4、熟练掌握办公软件及常用沟通软件的使用; 5、熟练会务工作流程及接待工作; 6、上班时9:00点-18:00，午休一个小时，节假日放假; 任职要求 1.有责任有担当，做事认真负责，有耐心，举止大方得体; 2.善于沟通，理解能力强，执行力强，灵活机智; 3.熟练会务工作流程及接待工作; 4.有爱心，耐心，对残疾人同事要有包容心。 员工福利 五险   全勤奖   加班补助

招聘C1城配驾驶员，一年以上驾驶经验，上班地址杭州市余杭区临港路八号安博物流中心，本工作需要自己装卸货物配送，需要认真负责，吃苦耐劳，对车辆保养检查负责，做好车辆整体卫生干净。

岗位职责： 1. 负责公司电商部门的人才招聘，通过各种渠道寻找并筛选合适的候选人。 2. 负责简历筛选、面试安排及初试工作。 3. 负责维护并拓展招聘渠道，提升招聘效果。 4. 协助制定并执行招聘计划，完成招聘目标。 5. 参与公司其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。 2. 至少一年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道。 3. 优秀的沟通协调能力和人际交往能力，良好的职业道德和团队协作精神。 4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：朝九晚六，周末双休。 薪资待遇：面议，提供完善的培训和晋升机制。 工作地点：XX市XX区XX大厦。 岗位亮点： 1. 加入一家快速发展的电商公司，与优秀团队共同成长。 2. 提供广阔的职业发展空间和晋升机会，与公司共同发展。 3. 完善的薪酬福利体系，为员工提供良好的工作环境和待遇。 4. 定期组织团队活动和员工福利，营造积极向上的团队氛围。 我们期望应聘者能够： 8 1. 对人力资源工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展。 2. 有良好的职业素养和责任心，能够积极应对工作压力和挑战。 3. 有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司发展和变化。 如果您符合上述条件并热衷于人力资源工作，请将您的简历发送至我们的邮箱：******************。我们期待您的加入！

人事专员： 1.协助负责分、子公司日常招聘、面试；  2.协助负责分、子公司培训组织、实施；  3.协助负责分、子公司人力资源预算管理、薪酬管理；  4.协助负责分、子公司干部管理、绩效考核；  5.其他分、子公司人力资源事务工作。 任职资格： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；中共党员优先；  2.了解人力资源管理流程，有1-2个模块的实际操作经验，接触过人力资源全模块工作者优先；  3.熟练使用各项办公软件，具备一定的写作能力；  4.具备良好的沟通协调能力，责任心强；  5.能够适应短期1-2天短途出差。

职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00 中午休息两个小时 14：00~20：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～10000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00 中午休息两个小时 14：00~20：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～10000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁

做过短剧行业招聘的优先 岗位职责： 1. 建立并完善招聘渠道； 2. 按照阶段目标，起草和发布招聘信息，甄别、筛选简历，邀约面试，寻找到适岗人员，协助其在规定服务期限内任职，以完成招聘和配置任务； 3. 与部门保持高频度沟通，了解部门业务发展状态，更新用人标准，提供合适人才； 4. 招聘数据整理分析，跟踪评估各类人才的使用情况，建立、更新和维护人才储备库。 岗位要求： 1. 人力资源等相关专业大专及以上学历； 2. 有招聘经验1-3年，有RPO经验者优先，熟悉招聘流程及渠道； 3、office办公软件熟练，具备良好的语言表达及沟通交流能力； 4、身体健康、无犯罪记录。