职位职责： 1、支持字节跳动VR/AR产品团队，作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求； 2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1、**本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 5、对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强； 6、有互联网行业HRBP工作经验者优先, 有研发团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先。

1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、3年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

工作内容： 1.派驻公司各事业部，深入了解所在部门业务发展及组织现状，评估人力资源需求，寻求HR解决方案； 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作，全方位提供专业性支持，促进团队发展； 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实，反馈实施情况，提出完善建议。 任职要求： 1.具有3年及以上工作经验； 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先； 3.熟悉科技行业，熟悉人力资源各项业务，了解HRBP工作要点； 4.善于沟通协调及资源整合，有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。

岗位职责: 1、全面负责所管辖业务部门的人力资源工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2、 协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队； 3、 根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询； 4、企业文化的渗透。 任职要求： 1、 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业优先； 2、 熟悉人力资源管理各模块工作内容，熟练操作至少两个模块，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、 性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强； 4、 高度认同公司企业文化和价值观； 5、有互联网行业技术团队HRBP经验优先，英语可作为工作语言优先。

职位描述 1. Deeply understand business strategy and current situation, integrate internal resources according to business development direction, and provide HR solutions; 深入理解业务战略与现状，根据业务发展方向，整合内部资源，提供HR解决方案； 2. Responsible for HR work such as talent recruitment , talent development, compensation & benefit and employee relations; 负责团队海内外人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作； 3. Build an organizational culture atmosphere, pay attention to the thinking mode, psychological concerns and appeals of department employees, and improve team work enthusiasm, satisfaction and team sense of belonging; 组织文化氛围建设，关注部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，提高团队工作热情、满意度及团队归属感； 4. Set up communication channels, establish effective communication with department heads and employees at all levels, and ensure the effective transmission of information at different levels. 搭建沟通渠道，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. Bachelor degree or above, with Internet/game business industry experience, support for production research team or overseas team is preferred; 本科及以上学历，具有互联网/游戏业务行业经验，支持过产研团队or海外团队优先； 2. More than 5 years of HR working experience, including 3 years of HRBP experience, rich experience in one or two modules such as recruitment, performance management, employee relations, etc. 5年以上HR工作经验，其中3年HRBP经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某1-2个模块有丰富经验； 3. Excellent business understanding and insight; 具有优秀的业务理解力和洞察力； 4. Excellent coordination and communication skills, logical thinking skills, work motivation, strong self-drive; 优秀的协调沟通、逻辑思维能力及工作推动力，自我驱动力强； 5. Excellent command of English as a working language.优秀的英语能力，并可作为工作语言。

岗位职责：1. 了解业务部门的战略，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3. 重点项目在业务部门的落地和推动执行；4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5. 主动和管理层、业务主管及员工进行多形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；职位要求：1. 大学本科或以上学历，3年以上HRBP经验；2.熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系和组织发展等方面有丰富的经验；3.有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；4.较强的责任心和抗压能力，良好的沟通能力和优秀的逻辑分析能力、规划统筹能力；5.有互联网从业经验者优先。

岗位职责： 1. 深度了解所支持团队的业务以及团队运作情况，为业务团队提供合理建议和规划，并有效促进人力资源战略和制度在业务部门的有效实施； 2. 设计符合业务团队情况的胜任力素质模型，并与团队负责人共同搭建人才发展规划； 3. 为团队的建设提供 HR 专业知识，并为团队人力资源相关工作提供合适的解决方案，对团队招聘、培训、绩效、员工关系等内容负责； 4. 传递并发扬公司文化和价值观，确保团队文化深入落地； 5. 确保信息的有效同步，并深度参与人力资源项目的推动与落实。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理学等专业； 2. 3 年及以上人力资源工作经验，1 年以上 HRBP 工作经验； 3. 熟悉人力资源体系知识与内容，并对 HRBP 以及业务团队有深入的认知和了解； 4. 熟悉国家法律法规以及人力资源相关政策； 5. 具备较强的自我驱动力、学习能力、抗压能力、问题解决能力、计划能力、执行能力以及沟通能力； 6. 需要拥有同理心、正直善良、且能正向影响他人。 将得到： 1. 接触最新的无人机等前沿科技设备和内容； 2. 跟一群不默守陈规，喜欢颠覆突破的伙伴一起工作与交流: 严谨认真的工作氛围，但轻松有趣的沟通模式； 3. 符合国家规范的员工福利（包含五险一金），正规的期权激励方案，双休，以及 13 天带薪年假; 4. 定期的团队聚餐和团建活动，以及拥有会议交流机会。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

岗位职责：人事全盘70%1、负责公司人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；2、深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；3、根据业务部门招聘需求，拓展招聘渠道，开展招聘工作，并提升工作效率；4、掌握员工动态，员工关系维护；负责企业文化的建设和宣传工作；5、完善人才选拔和储备机制，落实员工的职业发展和管理。行政30%1、负责公司日常行政相关工作，包括但不限于办公用品/各类资产管理及盘点、活动组织等；2、负责公司文控管理，包括但不限于对公司各种文件和档案进行整理、归档等；3、负责公司社保、公积金、团体险等福利保障制度的贯彻落实；4、负责员工考勤核算、通知通告、会议记录，员工入离职手续办理，劳动合同签订、续签、管理；任职要求：1、大专以上学历（人力资源相关专业优先）2、具有3年以上人事主管（团队管理）相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、培训及员工关系模块；3、具备较强的组织、协调、沟通能力，发现问题，解决问题的能力；4、强烈的自我驱动力，思考力强，有较强的快速适应、学习能力及抗压能力；5、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。6、薪酬绩效，组织发展方向，有大型集团公司HRBP管理的经验优先。福利待遇：1、周末双休，9：30-18：30（完美避开早晚高峰）2、入职即缴纳社保、公积金。带薪年假、婚假、产假、哺乳假、丧假....3、过年过节仪式感满满，季度项目奖金、年底分红拿到手软一家上班可以玩游戏的公司怎么能不心动，欢迎有缘的你加入呢！

工作职责： 1. 知悉部门的业务和团队运作状况，理解业务诉求和痛点，提供符合业务单元需求的支持和服务； 2. 负责销售部门的人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 2年以上IT行业招聘或HRBP经验； 2. **本科及以上学历，人力资源、心理学、统计、计算机等相关专业； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在招聘和绩效管理模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力； 6. 优先项目：具有丰富的IT行业销售、渠道类岗位招聘经验；

职责描述： 1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，协助管理者有效管理团队； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作； 4、与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施； 5、开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程； 6、文化氛围的打造，创造积极正向的工作氛围。 任职要求： 1、5年以上人事工作经验，本科及以上学历，招聘主管/经理、HRBP管理经验优先； 2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力； 3、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳； 4、有大型互联网公司技术部门的HRBP工作经历优先。

岗位职责 维护、拓展招聘渠道，发布职位，更新招聘信息； 负责简历初筛，面试安排，跟进整个面试流程； 协助进行人力资源相关的数据统计工作 参与员工福利的相关工作，协助HRBP强化公司文化价值传播； 任职要求 本科及以上学历，有较好的人际感知力、团队合作意识； 熟练使用office等办公软件； 擅长沟通、逻辑思维能力及应变能力较好； 能够连续实习3个月及以上，每周至少出勤4天及以上者优先。

岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职标准： 1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。需要具备互联网公司或HRBP工作经验； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

【工作职责】 1、负责对接、识别业务团队对人力资源的需求和痛点，并提供有效的解决方案； 2、推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在对接业务部门的落地与执行； 3、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点； 4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、独立主导千人部门人才发展及培训管理等相关工作，并能做合理的资源协调保证集团和部门各项人才发展和培训发展的落地。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，人力资源优先； 2、5年以上工作经验，研发团队HRBP或薪酬绩效背景优先； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效模块； 4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类； 6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。

HRBP工作职责:1、主导业务团队人力资源管理工作，基于业务需求及团队人力资源现状，保证人力资源战略及政策在业务部门的落地实施;2、深入业务，配合业务战略，为业务部门提供人力资源专业支持;3、审核业务部门年度编制，进行人员的甄选与管理，确保业务部门人力资源总量、结构及素质合理;4、负责人才发展和梯队建设，搭建团队人才发展体系，定期组织人才盘点，协助核心人才及后备干部培养;5、关注同行薪酬环境，根据业务现状，参与制定业务部门薪酬绩效方案并进行优化，进行每周期的绩效结果反馈;6、进行有效员工沟通，掌握员工动态与需求，保证信息在不同层级间的有效传递，营造团队氛围，增进团队凝聚力;7、上级领导交办的其他工作事宜。任职资格:1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源招聘等模块相关工作经验;2、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性;3、强烈的敬业精神与责任感，统筹协调能力好;4、良好的抗压能力及执行能力;5、逻辑清晰，沟通表达能力好。公司福利:1.每天7.5小时，享受法定节假日，节日礼品、不定期工作聚餐、团建活动等;2.提供极具竞争力的薪酬:固定月薪+KPI绩效奖金+全勤奖金+带薪年假;3.极具吸引力的福利活动:入职六险一金+综合一档社保+年度体检+年度旅游+员工活动+节日礼品+生日会+下午茶+季度好评抽奖+员工培训津贴;4.完善的职级双通道发展体系，每年开展两次职级评。