职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生；有互联网产品相关招聘经验优先； 2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。

职位描述： 岗位职责： 1、根据现有編制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标 2、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作 3、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道 4、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合 5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果 6、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果 任职要求： 1、全曰制本科及以上学历，4年以上相关工作经验 2、熟悉招聘体系，有互联网金融、区块链行业或猎头招聘经验者优先 3、性格开朗，乐于沟通，有亲和力 4、逻辑清晰，能够自我驱动，有较强的团队意识与极佳的执行力，能适应高压环境工作 加分项： 英语流利，可以作为工作语言

1、负责业务线人员的招聘选拔，包括招聘信息发布、人才邀请、人才测评、背景调查、入职协调等； 2、熟知业务用人需求，跟业务部门保持紧密有效的沟通，精准定位人才画像，多途径收集人才信息，丰富公司人才储备库和储备人才； 3、把握人才发展趋势，不断优化测评管理工具，进行人才结构调研分析，协助优化位设计及任职资格建设等工作； 4、关注人才的融入与培养，协助业务部门进行人才梯队建设、人才培训与发展、企业文化建设等； 5、协助进行人才管理，提升组织效率，做好关键人才保留、员工关系处理等工作； 6、HR的内外部沟通工作，上级安排的专项工作或临时任务。 任职要求： 1、**本科及以上学历，2年以上招聘相关工作经验，同行业经验优先； 2、熟悉国家相关法律法规，有较强的招聘面试技巧，熟悉各类招聘渠道、人才评估方法； 3、能够快速理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案； 4、具有较强的责任感和自驱力，能快速融入团队并展开工作，有一定的抗压力； 5、有较强的沟通、协调能力和团队合作精神。

岗位职责: 1、理解公司发展及业务模式，开发和优化招聘渠道，及时持续的满足企业对关键岗位的人才需求，执行关键岗位的人才招聘，包括简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、录用通知等相关工作； 2、深入业务部门，了解业务部门的业务特点、业务流程，向业务部门提供HR方面的支持，并向HR内部反馈业务需求，结合业务促进人力资源制度政策在业务部门的有效实施； 3、支持业务部门的人力资源需求，包括但不限于培训活动、人员需求、人才培养等，提高团队业务能力； 4、及时跟进和掌握关键人才的成长情况，跟进信息及时与用人部门信息共享，并制定对应的改进方案； 5、行政工作如商务接待、办公环境优化等支持型工作 6、上级交办的其他事项。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业； 2、3-5年工作经验，擅长招聘、行政管理等模块，有BP、招聘工作经验者优先； 3、熟练运用各项面试技巧，有较强的人际敏感度与职业洞察力； 4、善沟通协调，独立工作能力强、主动学习与思考，招聘占工作的60%，有较强的抗压能力； 5、活跃大方、亲和力强、有较强的同理心与共情力。

职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 6、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 职位要求： 1、本科及以上学历，有招聘领域工作2年及以上经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、英文可作为工作语言加分； 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力； 4、自我驱动，目标清晰，结果导向。

欢迎23-24届本科/研究生投递 一、【岗位职责】 1、开展日常招聘工作，包括发布招聘信息，组织邀约面试，编辑面试安排表，跟进面试流程，面试结果登记等； 2、进行招聘数据汇总和统计； 3、对候选人进行定期维护。 4、领导分配的其余事宜； 二、【岗位要求】 1、***本科及以上学历，研究生在读/保研的优先； 2、需有招聘相关经验，每周可实习5天，能全职实习的优先； 3、性格活泼外向，亲和力强，耐心细心，认真负责，执行力良好； 4、热爱人力资源，愿意在人力资源和招聘方向长期学习和发展 5、表现优秀可以转正

岗位职责: 1、配合部门领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设，完善招聘与调配相关工作制度与流程，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 2、根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序; 3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理; 5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先； 6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具有一定的mapping工作技能； 7、热爱招聘工作，独立工作能力强，具有高度的敬业精神，较强的执行与推动能力，有一定抗压力。 任职要求: 1、熟悉零售或服装行业，有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑; 2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先; 3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规; 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具日备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧; 5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 6、强大的招聘与抗压能力，有极强的责任心; 7、良好的学习能力，结果导向，自我驱动。

岗位职责： 1、 负责薪资发放的全流程，包含专项附加项信息收集、薪酬核算、薪资发放及个税申报； 2、负责薪酬及其他方面的人力分析，为公司管理经营提供改进意见； 3、参与到HR的其他模块中，如招聘、培训的支持工作。 职责描述： 1、本科学历，3年工作经验以上； 2、有全流程薪资核算经历，excel操作熟练； 3、有人力分析意识和相关工作经历，并运用于公司管理经营。

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

工作职责： 1、人力资源或计算机相关专业，本科以上学历，有it行业招聘经验优先； 2、熟悉java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程，有猎头或外包行业经验优先； 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选；  4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法；  5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 6、热爱招聘工作，具有高度的敬业精神，严格的保密意识，工作热情、积极主动；  7、善于沟通、表达能力强，有一定的说服能力，及良好的团队合作意识，有较强的责任感，能承受一定工作压力； 8、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。  9、能力优秀者可放宽要求。（可接受转岗、应届生） 任职条件要求： 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求；  2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果； 4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估； 5、和候选人洽谈offer，跟踪入职…

职位描述 1、 负责淘天集团相关业务板块的招聘，基于业务及组织策略，制定全年人才招聘策略，并有明确的招聘解决方案确保招聘计划的有效实施； 2、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 3、 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论； 4、 对所在业务板块的招聘运营工作负责，包括但不限于：质量、效率、体验、成本、品牌等。 职位要求 热爱招聘，与业务共同成长 1、 本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验； 2、 掌握科技/行业前沿发展趋势，了解市场人才流向，能结合招聘需求，快速进行圈层锁定目标人群； 3、 能定义关键/难点问题，抓关键重点问题/重要角色，能联动多方达成共识并得以推动并解决问题； 4、 快速学习，举一反三，形成自有的人才招聘方法的同时持续创新。

【我们需要你】 工作内容: 1、熟练使用各种传统、新媒体和非常规招聘渠道进行人才获取，负责完成公司招聘计划，以结果为导向对精准输送招聘人才； 2、负责招聘计划的实施工作，从招聘需求分析、职位发布、确保招聘成果高质量交付与高匹配度； 3、参与招聘渠道搭建与方案讨论（社招和校园），协助完成招聘; 4、负责招聘管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和方式来探索新的招聘方法； 5、主要招聘方向除了公司结构的需要还需要招聘公司产品推广兼职人员（发传单、软件推广等） 5、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 6、完成公司领导交办的其他任务。 【我们期待这样的你】 1、大学期间有过较丰富的学生工作或社团经历； 2、外向开朗，喜欢社交，表达能力出色； 3、有目标感。 4、有人力资源实习经验或工作经验。

您将负责： · 负责产研、营销、服务等方向岗位招聘，主动进行人才寻访，确保人员及时到岗； · 深度理解、挖掘业务用人需求，与业务团队不断对齐招聘标准，确定人才画像； · 梳理并不断优化招聘流程，推进实施用人部门评审、面试、录用流程； · 维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行分析，并不断拓展有效招聘渠道，招聘高素质人才； · 参与招聘需求规划配置，为各团队人员配置提供专业的人力资源建议。 需要您： · *****本科及以上学历，1-3年相关工作经验； · 对人力资源工作充满热情，具备业务理解力； · 对新鲜事物有好奇心，心态开放； · 具备强大的学习能力、自驱力和沟通能力； · 有猎头经验、to B业务招聘经验者优先。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

岗位职责 1.根据公司战略规划及发展，负责搭建公司信息资产管理体系和制度建设； 2.根据公司布局制定不同阶段的信息资产整体规划，并不断进行优化； 3.对信息设备进行市场调研，对公司信息化项目相关需求进行设备选型； 4.保证采购业务按公司制度要求执行，检查合同执行和落实情况，编制年度、季度、月度采购计划及预算，执行采购策略，确保费用合理； 5.负责公司信息资产全生命周期及管理（入库、申领、调拨、盘点、维修、报废等），确保资产合理利用； 6.负责公司信息设备供应商管理的选定、考评、审核、淘汰等，建立相应质量标准，维护合作关系，确保供应商能力能满足公司业务需求； 7.负责公司信息资产部门的团队管理。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、5年以上企业信息资产管理部门工作经验，其中至少3年信息资产主管工作经验； 3、具备丰富的信息资产管理知识，熟悉资产盘点系统； 4、具有独立工作及领导组织能力，较强的沟通及组织协调能力、团队建设能力。