岗位职责： 1、全面深入学习公司贷后运营管理的政策、流程、制度以及相关法律法规知识，协助团队制定并执行贷后策略，提升逾期账户回款率，降低损失； 2、参与贷后运营管理数据监控与分析，优化贷后流程，提高团队作业效率； 3、协助组织和参与贷后运营管理技巧培训，提高团队贷后管理效率和技能； 4、分析逾期客户数据，根据不同逾期案件特征研究制定贷后策略及解决方案； 5、与国内贷后策略团队协作分析指标波动原因，优化贷后运营管理流程。 任职要求： 1、优秀的书面/口头英语能力，会西班牙语为加分项； 2、本科以及以上学历应届毕业生，商科&文科类专业为佳，2025年毕业为加分项； 3、良好的沟通和人际交往能力； 4、开放性思维，能够在压力下工作，具备跨文化交流的能力； 5、在上海总部集中培训若干月后将被派往墨西哥常驻（派遣福利等公司均另有提供）

岗位职责： 1、参加总部专业化培训体系，系统学习信贷产品知识及团队管理技能，实现从业务专家到管理人才的提前储备； 2、协助开拓海外市场渠道资源，参与商务谈判，协助制定合作方案； 3、协调公司内外部资源，推动合作项目的顺利落地与执行； 4、对合作渠道的运营数据进行分析，优化渠道质量和成本； 5、密切关注海外市场的动态变化，监测、搜集、整理和分析各种市场信息，为业务决策提供依据； 6、能够保守公司商业机密，维护公司利益。 任职要求： 1、优秀的书面/口头英语能力，会乌尔都语为加分项 ； 2、本科以及以上学历应届毕业生，商科&文科类专业为佳，2025年毕业为加分项； 3、良好的沟通和人际交往能力 ； 4、开放性思维，能够在压力下工作，具备跨文化交流的能力 ； 5、在上海总部集中培训若干月后将被派往巴基斯坦常驻（派遣福利等公司均另有提供）。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

我们热情，不仅对顾客； 我们规范，不仅于制度。 和我一样，带着梦想， 在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。   岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵 向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

我们是链家旗舰门店，金鹰团队，如果你是人才，那我们一起携手共同向前！  岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、与客户进行有效沟通，了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格：  1、本科及以上学历；  2、征信没有逾期；  3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；  4、想要高收入并且想同时学习东西的  薪酬待遇：  1、无责底薪8000元，提成最高70�平时每个月/季度还有各种绩效奖。  2、五险一金；  3、租房补贴优惠  4、多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、定期团建、季度国内外旅游、跨品牌折扣（凭上海链家工牌可享受购买折扣：如健身房、iPhone系列产品等）；  5、链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。  注：静安寺板块、链家房地产销售（二手、租赁、新房、别墅、商铺、写字楼）

我们寻找管培生，月薪9K-20K，我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理。欢迎加入我们。 1、参与公司的日常运营工作 2、具备良好的分析问题和解决问题的能力，勇于面对挑战 3、协助上级完成各类项目任务，提升问题解决能力和团队协作能力

接受公司安排的业务培训和实践锻炼，双向选择适合的工作方向。 任职资格： 1、 学历：应届本科及以上学历； 2、 专业：暖通工程、热能工程、能源与动力，机械设计、机电一体化、电气及其自动化； 3、 技能：熟练运用三维绘图软件者优先； 4、 能力：具有较强的责任心、进取心，具备良好的学习及沟通能力。 食宿及出行福利：公司提供工作餐、班车、员工宿舍。

1、协助总经理对公司运作及各业务部门进行管理，协助推进各部门执行工作的落实 2、拓宽公司内部信息来源渠道，为公司决策提供参考信息，跟进问题的反馈、解决与复盘 3、协助制定公司的战略规划与工作计划，负责管理层重要的会议组织，记录和决策落实跟踪 4、协助总经理进行日程规划与时间管理，提升总经理日常工作效率与效能 职位要求 1、***本科以上学历，985理科背景优先 2、人际敏感度高，优秀的沟通与协作能力，善于处理复杂问题 3、良好的思维习惯，具备发现问题解决问题的能力 4、数据敏感度高 有一定的数据分析能力

工作职责： 1. 参与公司战略规划的制定，提供市场研究、数据分析等决策支持 2. 通过产业链分析，研究新商业模式或创新产品应用，为公司管理团队提供战略规划和布局建议 3. 洞察用户需求，用户需求跟踪，进行市场细分，参与产品设计研发与落地，并对产品运营、营销效果进行跟踪反馈 4. 为战略级客户提供产品服务设计咨询及服务对接落地 任职资格: 1、海外名校、国内本科985/211毕业，经管类专业优先，成绩优异、奖学金获得者、优秀学生干部、党员等优先考虑； 2、有咨询公司、投资类或战略类实习经验者优先； 3、优秀的逻辑分析和问题解决能力 4、出色的数据及商业敏感度 5、工作踏实认真，责任心强，逻辑能力强，具有良好的人际沟通和协调能力，能够在较大压力下工作。 6、国际化视野、结果导向及优秀的自驱力 7、优秀的英语口语及书面表达能力

门店管培生 岗位职责： 1、前三个月能够适应公司各岗位(销售、店员、社群运营、在线客服、营养师助理)等岗位轮岗锻炼,找到适合自己发展的岗位转正之后定岗培养 2、三个月内服从公司岗位安排 用人要求： 1、专业不限、性格外向、有组织、有担当、服务意识强，有管理能力。 2、身体健康、性格开朗，且有较好的语言表达与沟通能力，普通话标准。 3、适合目前择业比较迷茫，未确定好想应聘什么岗位的同学

一、职位要求： 1,年龄25～35周岁，男女不限，本科学历以上，能力突出者可放宽。 2,有销售与管理工作经验者优先，有投资，理财、信托，医学，法律，地产，教师行业经验优先。 3,想要往管理方向发展优先，做事认真勤奋，热衷于业务工作。 4,有上进心，善于与人沟通，有较好的团队合作意识，责任心强。 5,有较强的学习能力，沟通能力，善于交际，能快速吸收新的专业技能并灵活运用。 二、岗位职责： 1，正确传达协助营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。 2，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。 3，协助营销总监制定销售计划、销售政策。 4，围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。 5，与市场部及其他部门合作，执行销售计划。 6，制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。 7，建立和管理销售队伍。 

【岗位职责】1、负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；2、通过自我学习或参加公司培训，提升业务技能及专业知识（上海房产交易等相关知识）；    3、浏览公司房源信息与客户资源，进行匹配、约看；    4、开发房源和客户资源，并展开有效跟进；    5、与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判，达成业务成交；【培训机制】   1、链家学院：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训2、培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训3、搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考    【任职要求】1、积极正向：抗压能力强,勇于挑战高薪；2、年轻热情：勇敢的团队需要的是年轻和活力；3、团队精神：善于共同交流、开拓人际关系，维护客户群关系；4、诚实可信：为人诚实，爱岗敬业，有房产工作经验/销售工作经历者优先考虑；    【薪资福利】1、薪资：首年保障薪资8K，综合薪资10k~15k上班地址：上海杨浦区链家（靖宇东路）分行，上海市杨浦区靖宇东路280号链家地产。2、丰富多彩的文体活动、每年度大型年会、销售精英年度巨奖和每季度境内海外旅游；  3、老员工周年慰问，并每月享有老员工福利津贴；  4、统一免费配发办公用品、工牌、司徽，让你工作无忧；【发展方向】1、经纪人-店经理—MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理2、经纪人-内部应聘—全国分公司/事业部3、经纪人-内部转调—职能岗位

毕业时间不限招聘：4.0时代顾问型经纪人这是一个全新的职业，颠覆你对行业的认知世界五百强排名231名，行业龙头我们有一流的数据平台支持，高效作业线上线下作业流程，黑科技，足不出户工作我们的工作区域覆盖上海全地图地铁站正对面，商业中心林立，客户需求的优质地段人流量全区榜首，各层次楼盘，应有尽有无论你在上海哪个位置，只要你想要实现自己的梦想我们都可以帮你实现认识我：2017年毕业于宿州学院，工程管理专业2017年入职链家（人生中**份工作坚持到如今）2017年到2021年在房地产营销行业工作4年有余。2018年担任店经理并且二手业绩****2019年百万经纪人并且买了人生中**套房子2020年业绩也是接近百万2021年担任门店商圈经理，接管一家门店，多次荣获公司业绩，单量奖项岗位要求：1 . **本科及以上学历，专业不限2．学习能力强，并具备管理素养3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿培养机制：a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；b. 入职后师傅一对一带教体制；c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制：1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理置业顾问资深置业顾问2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利：新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！转正后提成比例范围20%～70%员工福利：16大幸福计划1、呵护女神，特例假期，女士带薪生理期假期2、年假无忧，人人享有3、感恩父母，生日陪伴，当月父母生日，两天带薪假期4、月月团建，丰富多元5、亲子时光，月月陪伴，每月一天假期6、晋升透明，公平公正。

岗位职责： 1、协助客户总监管理客户资料，分析客户康复情况。 2、维护客户，针对VIP客户的康复情况定期进行跟进。 3、客户资料进行分类规范。 岗位要求： 1、会办公软件的操作。 2、擅长沟通与表达。 3、性格开朗活泼。 职业晋升： 主管～经理～大区域总监

岗位职责 1负责销售全上海楼盘，以及上海周边，国外房产 任职要求 1本科生 218-45岁 3有良好的沟通能力 4善于与人沟通 5心态积极阳光 最低底薪 8000+提成 新人都一样 平均工资1w＋ 入职**个月啥也不用做带薪培训，培训包住不包吃 还能认识一群同龄的小伙伴，给钱让你学习知识 同事基本都是95后大学生 还有211/985 毕业的都是小年轻 4.每个月两次小组团建，吃喝玩乐 就和大学生活一样 5.公司会举行联谊会，认识很多小哥哥小姐姐，分配对象 6.住宿问题帮忙安排 合租独卫单间800-1000一个月 抵沪去车站接