• 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    专业服务|咨询 / 未融资 / 少于15人
    1、客户日常维护及服务工作; 2、负责管理区域的客户信息,随时了解客户需求、企业项目落地动态、建立客户追踪信息档案; 3、通过电话、微信、出访等方式与客户沟通,按既定方案对企业客户做落地辅导,同时挖掘客户需求; 2利用平台资源完成匹配及推荐,并对后续产品进行引导。 任职要求 1、形象良好,大专及以上学历,喜爱沟通,且具备与企业家较高圈层交流学习融入的意愿; 2、优秀的沟通能力和极强的学习意识,以及极强的内驱力; 3、经管类、市场营销相关专业者,且有相关企业服务咨询经验优先,优秀应届毕业生也可。
  • 30k-45k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1. 随着宏观趋势及公司内部管理,结合内部组织及业务现状,梳理并迭代薪酬激励体系,能够有效推动体系的落地和组织赋能提效。 2. 根据业务的发展变化,洞察市场空间及走向,能够完成内部薪酬分析及激励策略拟定。及时支持绩效方案制定和迭代,确保薪酬激励项目在业务的充分落地、跟踪和评估。 3. 能够独立完成公司层面重点激励项目,如奖金分配、薪酬review项目设计、落地、复盘及升级。 4. 策划公司及业务的薪酬调研项目,开拓调研渠道,收集并处理调研信息,形成调研结果,并有效链接应用于内部业务的策略及实践中。 5. 其他薪酬激励日常工作。 【职位要求】 1. 学历:本科及以上学历,211/985院校优先; 2. 能力:具有较好的薪酬管理专业知识及实战经验,能够独立推动项目工作开展,擅长激励体系梳理、短期激励方案设计、薪酬Mapping者优先; 3. 背景:有大型互联网企业事业群薪酬BP、从0到1体系搭建经验或者乙方咨询公司激励管理项目成功落地经验者优先; 4.素质:逻辑严谨、深度思考、自驱、主动沟通
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责售前咨询工作,支持销售端为客户提供售前业务咨询及产品方案,主导招投标材料的撰写; 2、为客户提供全业务场景的架构咨询及设计并给出解决方案,推动实现SaaS商业化目标; 3、负责整体项目的交付,包括POC项目的促转化,与产品沟通达成对各业务场景的设计,保障落地; 4、持续对行业、客户等业务情况进行调研分析,输出调研报告、优化建议等,保持行业竞争优势; 5、建立与外部公司在数字化领域的合作,实现共赢互补。 职位要求: 1、5年以上汽车或互联网相关工作经验,服务过咨询公司或车企优先; 2、有汽车行业数字化相关业务的售前经验,具备专业咨询能力; 3、熟悉汽车行业主流车企的数字化现状和发展方向的优先; 4、逻辑清晰、沟通能力好、能够快速学习、诊断问题并提供解决方案; 5、具备良好的项目管理及组织协调能力,能够承受一定强度的工作压力。
  • 25k-40k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.深入分析公司各业务板块数据治理需求,为各业务模块、内部管理提供可行的数据治理的咨询建议,包括数据治理体系的规划,数据治理组织架构、管理体系的设计; 2.能结合公司各业务实际需求和行业发展情况,完成企业数据管理能力成熟度评估,完成数据治理方案设计,并制定实施路线; 3.负责公司各业务板块的数据治理现状调研、痛点分析、解决方案设计; 4.承担企业内部的数据治理培训体系规划; 5.参与公司数据治理方法论整理,基于实践经验不断完善知识体系,面向内部团队培训赋能。 任职要求: 1.***硕士研究生学历,具备5年及以上通信、IT、互联网相关行业数据治理经验; 2.熟悉数据治理体系建设方法及管理方法,了解相关领域最新技术和发展动态;具备5个及以上单数据领域数据治理实施经验或2个及以上跨数据领域数据治理实施经验。 3.对数据治理体系、数据架构、元数据管理、主数据管理、数据质量、数据集成与交换、数据模型、数据服务、数仓设计、大数据技术有深刻理解; 4.对数据架构有深刻理解和认识,在数据领域(数据治理、数据服务、数据架构、元数据、数据模型、数据标准、数据质量管理、数据仓库)具备相关咨询或实施工作经验; 5.理解行业常见数据湖和数据治理方案建设场景; 6.具备较高水平的解决方案编制、撰写能力,具备将理体系结合用户实际落地的能力; 7.良好的写作能力、PPT制作、方案编写能力,并擅长口头和书面表达,具有较强的协调、分析、判断能力,有独立解决问题的能力。
  • 25k-40k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.流程管理制度、方法、工具的建设、并负责流程赋能; 2.作为流程管理顾问指导流程的建设、应用与流程绩效管理,主导公司关键流程变革项目,充分评估业务需求方案,推进业务与流程融合,并参与架构评审; 3. 提供流程优化创新的最佳行业实践及解决方案,推进及指导各业务体系流程变革落地; 4.负责调研行业领域流程架构先进知识、技术,在公司内部推广; 5.负责制定公司流程体系建设战略规划,推动业务及组织持续优化; 6.建立业务流程长期持续迭代更新的文化,承担企业内部的流程治理培训体系规划; 7.支撑各级流程在流程平台的上线,提升业务部门流程管理员的流程管理能力,促进流程成熟度。 任职要求: 1. ***硕士研究生学历,具备5年以上流程体系搭建、项目管理、流程平台建设、通信行业相关经验或大型企业流程建设、咨询公司经验优先考虑; 2. 精通流程管理全生命周期管理的方法,了解相关领域最新技术和发展动态; 3. 精通变革管理、流程架构规划、流程设计与优化、流程管理机制建设等工具与方法; 4. 熟悉BPM及APQC体系,具备PMP项目经理认证、流程精益六西格玛绿带/黑带/黑带大师认证优先; 5. 具备优秀的数据分析及业务建模能力,善于从流程数据发现痛点问题,并提出快速落地的解决方案。 6.具有流程管理体系设计经验,制定业务流程管理和持续改进方案能力; 7.良好的写作能力、PPT制作、方案编写能力,并擅长口头和书面表达,具有较强的协调、分析、判断能力,有独立解决问题的能力。
  • 10k-15k 经验不限 / 不限
    软件服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    1、负责企业财务管理、内控内审、风险管理的信息化项目的业务调研、流程咨询、项目交付等工作; 2、较好逻辑表达能力,较好沟通能力,较好文字表达能力; 3、需要对项目进行有效的统筹管理; 4、对工作有职业精神,有强烈责任感; 5、有内控、内审、管理会计咨询相关经验优先考虑。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 少于15人
    岗位收获: 1、工作回报高,节假日不加班; 2、奖金丰厚、定期团建、生日福利、节假日福利、旅游福利; 3、定期专业培训辅导,个人施展空间大、机会多; 4、晋升空间大,晋升通道清晰,有机会享受公司分红和期权; 5、毗邻地铁口,通勤便利,办公氛围好,老板性格好。 岗位要求: 1、性别不限,23-28岁,大专及以上学历,两年以上企业服务经验; 2、具有企业咨询服务能力、团队管理能力、大型项目服务能力、咨询产品研发能力; 3、有丰富B端客户资源者优先; 4、有人力资源管理师资质或培训师资质者优先; 5、能接受创业公司的压力和节奏。 岗位职责: 1、负责招聘咨询助理; 2、负责公司B端的咨询服务工作; 3、负责配合市场人员做好客户的开拓和转化;
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们理想的候选人,要能够在快速变化的环境中工作,自驱力强,有系统性思维和良好的问题分析解决能力;既能站在公司整体角度出发思考考勤和Payroll的系统改进需求,也能站在BG的角度,充分理解业务诉求,在符合公司大规则下帮助业务切实解决系统痛点问题,更能以高标准,严要求,带领团队创造更好的业绩。 岗位基本需求 • 本科及以上学历; • 熟悉各项人力资源流程,有相关人力资源管理系统相关经验; • 良好的沟通协作能力和项目管理能力。 具备以下者优先 • 专业能力上,独立负责过人力资源系统流程相关的项目;或有人力资源共享服务中心运营和/系统方面的工作经验;或有人力资源E-HR相关模块3年以上产品运营经验; • 通用能力上,积极主动,能适应快节奏、高强度的互联网行业、承担富有挑战性的工作; • 管理能力上, 善于管理团队、维护和其他部门的协作关系、向上管理。 岗位亮点 候选人未来在HR CoE薪酬管理部Payroll团队工作,这个团队希望未来在数据分析、财务相关、个税、运营闭环和系统建设层面都有所突破和成长。
  • 35k-70k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 基于对零售/泛互行业的业务经验,为集团客户进行全业务领域诊断,提供业务优化方案;通过顶层企业架构设计,与客户探讨未来企业发展战略 2. 针对大型零售品牌商,在线上线下一体化、经销商渠道变革、消费者精细化运营、门店运营等专项上提供业务咨询; 3. 结合业务诊断可以给出业务场景优化解决方案;识别数字化合作机会点并转化成商机。 4. 有一定的行业影响力,可以和客户CXO级别进行深入的业务探讨。 职位要求: 1. 5年及以上管理咨询经验,在企业运营诊断上主导过效果对赌类项目,具备顶层设计类资讯项目经验; 2. 主导过零售品牌商数字化转型,有成功案例作为支撑; 3. 有甲方运营负责人背景优先; 4. 可接受出差。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、收集、分析金融投资市场要闻与行情,为客户提供行情分析; 2、通过线上直播或线下培训等活动配合业务团队积极维护或拓展客户; 3、根据客户的投资需求,制订切实可行的投资计划,指导客户合理投资; 4、跟进客户的投资进程,为客户提供专业的投资分析方式。 任职要求 1、本科及以上学历,数学、物理、金融、经济及相关专业; 2、具有2年以上期货行业从业经验; 3、具备金融衍生品研究分析及交易能力; 4、有期货投资咨询资格,具有较好的表达演讲能力。
  • 6k-9k 经验1年以下 / 大专
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 处理电话中心后台业务(包含但不限于理赔咨询、增值服务咨询、投保咨询等) 2. 复杂业务的处理,回拨客户沟通,解答客户疑问 3. 安抚投诉客户倾向客户,妥善处理客户需求 4. 整理流程和规则建议,积极推动服务体验不断改善 5. 业务知识收集,推动知识库信息完善、准确 任职要求 1. 教育程度:***大专(含)以上毕业 2. 相关工作经验:具有保险、医学等相关专业背景,至少1年客户服务经验,有咨诉处理工作经验者优先 3. 专业能力:咨诉沟通和处理;非常强的适应、沟通和抗压能力。能够独立完成相对复杂的事务性工作,结果导向明确。耐心、细致,情商高。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策,根据公司发展需要及时提出改善建议; 2、 负责日常薪酬运营管理,包括工资及奖金核算、社保及个税申报,payroll流程的优化等; 3、 按月对成本数据进行分摊及分析,汇总、更新及公示每月人事平台数据,为公司投产、人力资源战略提供数据支持; 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理,包括外包预算管理、成本监控及分析; 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营; 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。
  • 8k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责海外员工发薪,完成每月考勤信息管理和薪酬核算; 2、负责人员信息及基础数据管理,包括员工花名册的完善,员工档案的建立等,确保人事基础数据准确有效; 3、负责海外薪酬数据收集和统计,并根据项目需要进行数据调用和分析; 4、与外部payroll供应商对接,并解答员工社保、假期、公积金缴纳等相关业务的咨询; 5、协助梳理区域员工关系流程和制度梳理,确保员工入职、转正、调动、离职等工作正常进行; 6、参与海外薪酬福利架构建立和制度流程梳理。 任职资格: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言,大学英语六级或英语专业八级优先考虑; 2、1年以上人力资源工作经验,在考勤分析、薪酬核算有实际操作经验,有数据分析经验优先考虑; 3、性格踏实,稳重,具有良好的思维能力和沟通能力,以及团队合作意识。
  • 12k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要岗位职责: 1. 参照数科公司人工成本管理办法及业务流程,拟订事业部人工成本工作的年度计划和费用预算,提出控制及合理使用人工成本的建议,实现预算控制目标。 2. 负责事业部员工薪资核算及发放工作, 负责提供关于事业部薪酬政策的内部咨询。 3. 依据员工职务、岗位等变化情况,完成维护薪酬支付系统相关信息。 4. 存档员工岗位工资变动核定表; 5. 根据薪酬支付系统记录的数据,组织员工进行上年度个人缴费工资确认并归档,上报新一年度缴费工资基数。 6. 按月完成保险、公积金增减员及费用缴纳。 7. 负责员工调动的工资、保险关系转接等手续。 8. 负责员工福利核定等事项。 9. 领导交办的其他工作 任职资格要求: 1.***本科及以上学历,学位;人力资源、管理、通信、计算机等专业; 2.有2年及以上薪酬管理经验; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力 4.良好的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、主导公司绩效管理体系的梳理和完善工作; 4、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 6、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 7、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域5年以上的工作经验; 3、互联网、电商行业背景者优先,咨询公司背景优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
展开