• 15k-22k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,金融,电商 / 天使轮 / 15-50人
    商户运营经理 岗位职责: 1. UAE境外业务的各个环节,基于用户/商户/平台的服务旅程,梳理全链路服务流程; 2. 重體驗與義務流絕佳化,0-1设计适配境外市场的服务流程,完成落地和持续优化; 3. 分析日常VOC反馈,深入理解境外市场與客户特征,发现痛点问题,提出產品與運營改善建议并推动需求执行; 4. 践行持续改善的理念,监控服务与体验数据的达成,快速识别问题并确认可行性改善方案,不断提升流程解决力与运营效率; 5. 負責商店入駐+支付開通+商戶運營整體2B策略規劃參與及商戶運營 6. 培養成為公司核心中階主管,後續帶領團隊與落地其他區域市場 岗位要求: 1. 英語作為主要工作語言,全英語辦公 2. 需長期派駐與出差前往阿聯酋(UAE)辦公,落地當地市場 3. 有较强的業務與服务意识,具备以客户为中心與業務全局观; 4. 逻辑性强,能清楚的判断体验痛点,解析影响因素,并提供合理化的解决方案; 5. 具备较强的业务推动能力,可提出完整的优化方案,并推动方案执行并达成结果; 6. 具备敏锐的数据洞察及过硬的数据分析功底;熟练使用常用办公软件; 7. 商店開拓與美團等POS相關生活服務领域工作 5 年及以上,本科及以上学历;
  • 13k-18k 经验3-5年 / 不限
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    一、岗位职责 (1)推进和落实产品设计、开模、试制、试产、量产全流程,并达成产品目标上市时间。 (2)根据产品开发任务,开展工艺分析,对产品可能出现的异常问题作出应对预案,结合可行性分析结果,进行设计方案优化及验证、模具设计与评审,以减少开发成本,确保产品质量达标,满足产品上市要求。 (3)根据产品项目研发环节的关键节点和目标,进行计划分解,并进行沟通与协调,整合资源,推进研发目标的完成。 (4)为生产、品质输出技术文件(零件技术标准、产品组装技术标准等),准备认证资料(产品说明书、拆装图、安规零件清单等)及验证样机,提高新品零部件资料准确性,为生产稳定提供保障。 二、任职条件 (1)3年以上相关工作经验。有小型便携式电子产品、美容仪器、个护、按摩类产品开发经验者优先考虑。 (2)具备单独产品开发、设计能力。 (3)具有对产品设计项目的管控能力,熟悉相关行业状况和发展趋势。
  • 12k-20k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    一、岗位职责 (1)收集相关行业发展动态和设计趋势,进行市场调查、分析与整理,能够将创新理念运用到设计中。 (2)负责产品的设计工作,包括前期分析、概念设计、草图表达、平面效果图、产品外观建模等。 (3)在产品设计中,能深入了解用户场景,洞悉用户需求,分析问题并提出创新解决方案。 (4)掌握各类工艺技术的实现方式,能够将设计方案转化落地,与结构工程师紧密沟通,保证设计方案高品质实现。 二、任职要求 (1)工业设计、产品设计等专业,有2年以上工业设计工作经验。 (2)对设计充满激情,思维活跃、创新能力强。 (3)手绘能力强,具有设计表达能力的设计素养,精通设计软件。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 深度研究个护领域的行业趋势、主要竞品、消费者洞察等工作; 2. 负责跟进从产品定义、开发到产品上市等全流程的工作; 3. 负责深入理解公司业务何发展方向,进行产品的深度市场调研,对用户进行精准画像及需求分析,掌握产品趋势和设计趋势,规划产品的定位、核心功能,并形成产品需求等。 任职要求: 1. 3年以上产品经理经验,具有美容仪、个护类产品优先考虑; 2. 具备敏锐的产品设计和市场洞察能力,有较强的产品思维和创新能力。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 不限
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    1、5年以上产品结构开发经验,3年以上研发团队管理经验。 2、对小家电、3C产品、个护产品、美容仪器等产品具有一定的认知。 3、熟悉产品开发流程、项目管理、产品研发技术及生产过程,能有效预判研发难点。 4、具备较强的团队管理能力、沟通协调能力和执行推进能力。
  • 16k-22k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    一、岗位职责 (1)推进和落实产品设计、开模、试制、试产、量产全流程,并达成产品目标上市时间。 (2)根据产品开发任务,开展工艺分析,对产品可能出现的异常问题作出应对预案,结合可行性分析结果,进行设计方案优化及验证、模具设计与评审,以减少开发成本,确保产品质量达标。 (3)根据产品项目研发环节的关键节点和目标,进行计划分解,并进行沟通与协调,整合资源,推进研发项目目标的完成。 (4)为生产、品质输出技术文件,及时指导、处理、协调和接触生产过程中出现的技术问题。 二、任职要求 (1)有小家电、个护、美容产品研发工作经验,熟悉项目管理流程。 (2)具备项目工作任务合理分解,里程碑及风险管控能力。 (3)具备较强的问题分析能力和决策能力,能够快速制定解决方案并有效推动实施。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 不限
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 制定年度成本计划,协助财会进行采购商务的审核及成本的控制; 2 负责筛选合作的供应商,负责公司的元器件(电子件、塑胶件、五金等)、设备的采购工作; 3. 负责执行采购前期的商务任务,包括:供应商引进、询价、比价、订样、交期等采购合同的谈判等; 4. 开拓供应渠道,参与开发、选择、评估、管理供应商,建立供应商档案管理制度并进行妥善管理与供应商建立良好的合作关系,有效控制采购及售后成本; 5. 部门人员管理及领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 3年以上制造工厂供应链管理或采购管理经验熟悉电子元器件、塑胶件、辅料,沟通统筹协调能力强; 2. 熟悉小家电类的采购市场及行情,熟悉掌握成本分析技能和有大型商务谈判经验能熟练利用各种谈判技巧; 3. 具备丰富的采购管理知识,善于根据市场变化制定采购方针,具有较强的采购管理能力、判断与决策能力; 4. 具有较强人际关系处理能力、交际能力、沟通能力、计划与执行能力; 5. 工作作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习职业道德良好。
  • 8k-13k 经验3-5年 / 大专
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助研发工程师进行样机制作和测试; 2、新产品导入的全程跟踪及督导产品的管控重点; 3、参与产品开发相关实验的跟踪及确认动作; 4、对产品质量异常改善持续改善要求,并跟踪改善和验证; 5、其他日常工作。 任职要求: 1、大专以上学历,电子、机械等相关专业,有研发电子,结构基础优先; 2、有3年以上小家电、电子行业同岗位工作经验,熟悉DQE处理问题流程,熟悉小家电、电子产品设计开发过程的相关流程; 3、熟悉解读图纸要求及相关尺寸,熟悉整机、零部件、材料、电子等测试; 4、熟悉质量工具SPC、DFMEA、品质控制计划、新产品设计研发管理等流程。
  • 10k-12k 经验10年以上 / 本科
    企业服务,人工智能 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责公司智慧城市、智慧园区、智慧社区、智慧校园、智慧消防、智慧监狱及相关业务拓展销售工作; 2、按要求进行前期调研、规划设计和营销策略研究,协调公司资源,组合公司现有解决方案、产品、服务种类,深入挖掘潜在需求,形成具有创新性、标杆性的智慧城市解决方案; 3、根据公司智慧城市战略规划和理念,结合公司各版块技术及人员资源,完成公司安排的销售业绩指标; 4、负责智慧城市类项目的前期接治和后期跟进、沟通,包括政府及、项目需求分析、技术交流引导和项目方案设计及评审,参与售前竞标,包含标前引导、标书制作、答标等售前工作; 5、监督项目全流程进度,建立完善的客户信息档案,领导团队进行业务开拓,达到公司效能考核目标。 任职要求: 1、本科或以上学历,有较强的分析判断、决策、资源整合能力; 2、有悟性肯努力肯吃苦肯学习,工作执行力强,具备8年以上智慧城市、物联网、人工智能、视频识别、系统集成等工作经验,能够独立运作超过千万级单体项目规模; 3、拥有良好的销售能力与丰富的政府客户资源,熟悉政府行业客户市场需求,在政法、综治、公安、旅游、教育、区县级政府、街道办事处等领域有业务操作案例; 4、具有智慧城市、智慧社区、智慧园区、智慧校园、智慧消防、智慧监狱、智能制造等销售相关经验优先; 5、具有强烈的工作责任心与团队协作精神,具有政府项目运作工作经验可优先考虑; 6、具有团队领导能力,对每个业务步骤有正确的指导,对市场的战略判断精准。
  • 5k-6k 经验不限 / 本科
    企业服务,人工智能 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责搜集客户资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通,了解客户的需求,拓展销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户产品潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 5、领导交办的其他事项。 任职要求: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语言富有感染力; 2、对销售工作又较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关的电话销售经验优先。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    基础研发平台是美团的核心技术平台,立足于“零售+科技”的战略定位,通过打造人工智能、大数据、云计算、安全等核心技术能力,以及研发效能平台、企业应用平台等公共服务,为业务提供稳定安全、扩展易用、技术领先的平台技术和产品服务。 在这里,我们会参与到最前沿的技术研发和探索;能够接触超规模集群、海量数据,挑战高复杂业务场景,有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。 在这里,我们有超强的技术氛围,持续向社区贡献业界实践,加速行业技术发展;我们有完善的互联网学习生态圈,重视底层逻辑和方法论,助力职业生涯的非线性成长。 真诚地邀请你,和我们一起驱动技术发展,创造行业价值。 岗位职责 1. 参与AIGC算法的研发和优化工作,以及相关算法在业务中的落地。包括图像生成、图像处理等方面的应用开发和优化。 2. 协助团队进行算法的测试、评估和迭代,确保算法性能的持续提升。 3. 收集和分析相关数据,为算法改进提供数据支持。 岗位基本需求 1. 具有扎实的机器学习基础,熟悉Diffusion相关领域,数理功底扎实,自驱力强; 2. 熟悉常用的深度学习框架,如TensorFlow、PyTorch等。 3. 具备良好的编程能力,熟练掌握Python语言。 4. 良好的团队合作精神和沟通能力,能够在快速变化的环境中适应和学习。 5. 具备英语阅读能力,能够阅读相关的英文技术文档。 具备以下者优先 在**会议或期刊上发表过有影响力的学术论文或在业界重要比赛获奖者优先。 岗位亮点 加入我们,参与AIGC大模型在业务当中的应用和落地工作。
  • 8k-11k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    22~25/小时 压1天后 每天先日结200,可以日结15天,15天后转月结,每周可预支500元,剩下的每月20号发; ~~~~~~~~~ 短期工可以离职后一周内工资结清!) ~~~~~~~~~ 【门店不同 工价不同】 月薪7000~8000+ 做六休一! 【全上海最近安排】 ~~~~~~~ 长白班:7:20-21:30左右 ~~~~~~~~ 有些门店长期夜班也要 夜班20/21点~早8/9点 ~~~~~~~~ 会员店云仓 小商品 食品, 白班:拣货,打包, 夜班:补货,上架 年龄要求:18~45岁                   男女不限 地址: 1店:宝山区南大路201号 2店:杨浦区黄兴路1616号 3店:普陀区新村路1501号 4店:普陀区怒江北路449弄 5店:青浦区徐龙路168号 6店:青浦区清河湾路1121弄 7店:徐汇区田林路388号 8店:闵行区中春路6818弄 9店:闵行区春申路2328号 10店:长宁区中山西路1279弄 11店:松江区洞业路999弄 12店:松江区人民北路1515号 13店:松江区强业东路998弄 14店:浦东区严丰路218号 15店:浦东区金藏路258号 16店:浦东区康意路406号 17店:浦东区三林路235号 18店:浦东区德爱路450弄 19店:浦东区华夏东路595号 20店:浦东区临沂北路252号 21店:浦东区崮山路920号 22店:浦东区繁荣东路181号 23店:浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注:不包吃住!公司直招! 不收任何费用!
  • 14k-22k·13薪 经验5-10年 / 大专
    休闲|娱乐 / 未融资 / 15-50人
    主要职责 1、负责后台服务、大数据架构的测试工作,包括制定测试计划、设计测试用例、执行测试、缺陷跟踪和质量分析等; 2、根据项目需求,进行功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等; 3、对现有测试方案进行改进,提升测试质量,包括但不仅限于测试流程改进,测试创新以及新测试方法引入等; 4、独立进行测试需求分析、制定测试策略并落地执行,对问题进行分析和定位,提出改进建议并推动问题及时解决; 5、参与自动化测试工具/框架开发,自动化测试用例设计、执行,自动构建测试环境,持续集成等; 6、保证被测系统的质量,并通过测试流程和方法创新,努力提升研发的质量和效率。 任职要求 1、计算机及相关专业,**大专及以上学历,具有5年以上测试经验; 2、有小组长经验优先考虑,有后台系统、大数据架构测试经验,能够带领团队达成项目测试目标,确保产品质量; 3、熟悉测试理论、测试流程、测试用例编写/执行/管理、测试用例设计方法、缺陷管理流程; 4、能熟练使用shell脚本(必须) 5、熟练掌握至少一种自动化测试工具和脚本语言(如Selenium、Java、golang、Python等); 6、熟练掌握至少一个数据库产品,如MySQL、pgsql、redis等,能熟练使用SQL语言(必须) 。 7、具备良好的沟通能力和团队协作精神,有较强的学习能力和问题解决能力; 8、有性能、安全、白盒、自动化测试等专业测试领域经验者优先。
  • 45k-65k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.本岗位主要针对性能埋点和性能数据监控分析平台系统(大前端&后端)的相关需求; 2.负责系统的后端开发,维护和持续优化; 3.参与整体成本、功能和性能优化,确保系统稳定、高效运行,提升海量数据处理的效率; 4.参与系统的架构、产品设计和数据运营。 任职要求: 1.计算机相关专业本科以上学历。 2.至少5年以上后端开发经验,具有相关系统开发经验者优先。 3.精通Java、Golang、Node.js等至少一种后端开发语言。 4.具有相关系统架构流程设计经验的优先。 5.熟悉数据分析、大数据和数据湖技术的优先。
  • 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,数据服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 50-150人
    我是云雅科技的创始人老陈,我们正在招聘一位中级前端工程师,base成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立,真正的创业,是2016年年初,当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资,我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午,我信用卡套现,给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头,最近四年,我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域,我们全球前.三,前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖,我们都在名列。 最近两年,有不下20家投资机构找过我,比如红杉、IDG、高瓴、经纬等,但我都婉拒了,因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工,Java后端开发,是2014年7月进入的,他来公司面试那天上午,正好我家小孩出生,我不得不让他择日再来。大概是第三天,他又过来面试。 后来的三年,他跟着我换了三任老板,出生入死。应该说,没有他,就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信,从2016年8月,我们进入跨境电商大数据行业,直到2018年年中,我们的开发人员只有他一位,全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底,我们第.一次账上有维持公司几个月的现金,我拿出50万给他发年终奖,那是公司创业整4年第.一次发年终奖,我没有拿,我有一种说不出的自豪,终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学,只是我在南开读研依然是化学,但我们都热爱技术。 2018年9月,我被迫从普洛斯金融离职,在一间楼道漆黑的民房,创立了重庆云雅。当时招人很不顺,于是我给前下属挨个电话,其中一位告诉我,他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺,社保公积金很丰厚,坐在高大上的办公室。 他来后不久,我们产品上遇到到最大一个坎:销量预测。他独当一面,自学python、学人工智能,记得2019的清明和端午,他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题,他秒回,我知道,他应该也没睡。 这种状态,他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工,也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目,但想到他,我就决定一定要坚持住,因为,我欠他一份人情,我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的,和我一样,自学技术,只是,他比我学得更快。 因为上面的两位,我的技术基本上处于残废状态,但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位,其实,其它技术人员,我都一视同仁。 我们的技术团队,没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来,我们从不要求加班,但我知道,大多数人回家后还会充电。 因为,面试时,如果没有散发出对技术的热爱,我们是不会让ta进来的。 现在,我们处于快速成长期,急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面,欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线,但对技术的追求、对技术人员的尊重,一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人,我们不追求做得多大,但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司,每个人,都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责产品web页面、浏览器插件的维护与开发; 2、负责优化相关的产品的质量、性能、用户体验; 3、负责前端基础设施建设,业务组件、工程化设施等; 4、优化产品性能和前端代码质量,持续改进产品的易用性与用户体验; 【任职要求】 1、本科及以上学历,计算机相关专业,具备3-5年前端开发经验; 2、扎实的前端基础知识:HTML/CSS/DOM/jQuery/JS/TS; 3、至少精通Vue(优先)、React其中一种前端框架,对其原理有过深入理解,并了解其技术生态圈; 4、能独立完成整个项目的前端开发工作,并具有解决问题的能力; 5、紧贴业务,具备业务型研发的能力; 6、熟悉前端CSS/JS/TS编码规范; 7、有数据化产品思维,逻辑严谨,具备较好的沟通协调力和理解判断力; 8、熟悉Web端性能优化; 9、对前沿技术持续研究; 【关于公司的一些特色】 1、公司是程序员文化,公司两位创始人都是技术非科班出身,热爱技术,尊重技术人员; 2、信任,是公司最核心的文化,所以公司没有考勤全凭自觉,弹性工作,没有项目进度表,没有晨会和周会; 3、你想到的福利,我们一般都有,不抠门; 云雅是一家很特别的公司,如果你想进一步了解,可以参考: 云雅官网: https://www.iyunya.com(内容是我自己写的) 创始人老陈个人空间: https://weibo.com/zwchen(记录了超过10年) https://www.zhihu.com/people/zwchen(最近写得少) 公司内部的员工指南(100%落地,也是员工入职后看到的): https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g